Re: [母乳] 台鐵通勤族哺乳媽媽被特別待遇

[frankson (阿包)]

※ 引述《indigomaple (過自在的人生比較重要)》之銘言：
: （先聲明這篇不是在護航那位媽媽或想說列車長該以客為尊）
: 講這麼多我只想問問到底規定是甚麼？
: 因為到現在只看到列車長出來澄清，可是我還是不懂他所持的規定是甚麼？
: 唯一比較明確的只有一條：她違反了哺乳時間應該不能超過三十分鐘的規定。
: 好，那麼，
: 1.到底拿站票的乘客可不可以使用哺集乳室？不知道。依列車長的回答，
: 　應該是不行的，但為什麼前面兩個月都讓她這樣做了呢？哺乳室前面
: 　有這樣的公告嗎？
: 2.她當然不能預約哺集乳室，但為什麼列車長之前會答應這種要求，現在為什麼
: 　又按規定來辦理？不知道。
: 3.到底乘客是否可以定期使用哺乳室？不知道。
: 　很抱歉，我覺得現在的討論方向完全搞混自律跟規定的區別，甚麼時候該自律，
: 　這沒有人說得準，如果你不想讓人鑽漏洞，是否該把規定訂清楚一點，
: 　也應該趁這機會跟大眾宣導正確使用哺乳室的觀念。
: 　我到現在只看到列車長說按規定來，可是我還是搞不懂規定是甚麼，我只知道
: 　不把規定講清楚，有很多媽媽是不敢使用的，這樣台鐵倒是省事了喔。
: 　還有我承認我不了解為什麼列車長必須得在外面等她等三十分鐘，這不是裝個鈴　
: 　就可以解決的嗎？（大誤）


其實有新聞稍微貼出來部分規定.....

規定的很清楚
原則30分鐘，
避免影響後面有需求的人。
也就是說
例外才可以超過30分鐘
以先前兩造所述
事先通報預借
到中壢站才出來
所以應該可以推論
之前基本上都有<例外>超過30分鐘

臺鐵
兩個月以來的通融 體諒 友善

比不上  一次照規定來
是否有感激的心也不知道？
（雖然這位事主說有...）

這讓我想到以前工作環境
也有一個剛生小孩的媽媽

一些單身的同仁都體諒她
有業務分配下來也會主動幫她分擔
久而久之
她卻習慣了
有她的業務的時候
就說要顧小孩
每天準時下班
單身的同仁就加班到很晚
所以我最後就離開了


換言之
人還是不要太好....
友善  通融與包容
只適合給知道感激的人

你看看
先前通融
就會有人說
為什麼之前可以
現在不行

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.194.229
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1509945259.A.38F.html
※ 編輯: frankson (42.77.194.229), 11/06/2017 13:15:52
推 aesdu       : +1 連請三年育嬰假，年年生，請完準備走。
→ aesdu       : but 大家也走的差不多了。
推 foxylady    : 最後提出的問題..站長可以回覆..“因為有其他急用乘
→ foxylady    : 客反應”，這回答應該不會再節外生枝了吧
推 qqqwerty    : “原則“本就是該遵守的，但卻常被理解為原則是可
→ qqqwerty    : 打破、有例外的，令人匪夷所思。我看台鐵要改改敘述
→ qqqwerty    : 方式了。
推 fattyrabbit : 抱歉我沒看到站長是在哪裏回覆"有其他急用乘客反應"
→ AppleAlice  : 就升米恩斗米仇咩
→ misspo      : 就給妳方便 不要當作理所當然
推 janetoo     : 有些人你對他好他就會得寸進尺，你給他方便他就會越
→ janetoo     : 來越隨便
推 firstqazwsx : 軟土深掘
→ frankson    : 原則應該是指以使用30分鐘為主，除非妳當下發生特
→ frankson    : 殊情況才能例外，並不以後面是否有人等待為要件，
→ frankson    : 而是使用人應該自己就要有自覺。
推 fattyrabbit : 後面沒人排隊不等於沒有臨時需要用的乘客
推 tabo7522    : 這哺乳室已經長期被她佔用到好像變成她個人的，兩
→ tabo7522    : 個月來難道不夠友善嗎？說知道規則是什麼，又說她以
→ tabo7522    : 為是可以彈性調整，這不就是利用他人的包容心成就
→ tabo7522    : 自己的方便嗎
→ chenliao    : 有小孩要準時下班沒什麼問題吧，只要她上班8小時有
→ chenliao    : 認真。如果工作量每人在正常上班時間沒辦法做完，
→ chenliao    : 需要單身同仁加班才能完成，是僱主的錯不是那位媽媽
推 Charmeur    : 你自己的那個例子真的…XDD 後來也是離職了
推 fruitmonster: 推友善包容通融只能給懂得感激的人
推 frommars03  : 1樓想說啥？不覺得職場上請育嬰假的例子可以類比耶
→ frommars03  : ，職場工作負擔大，應該是雇主省人力成本雇用的員工
→ frommars03  : 不夠多，怪到合法請育嬰假的人很奇怪......假設請2
→ frommars03  : 年育嬰假期間再生孩子，本來就可以再請育嬰假，而且
→ frommars03  : 育嬰假期間雇主可以請約聘或兼職員工作為替代人力
→ frankson    : 文中的例子好像偏題了XD
→ frankson    : 不過也是希望那位媽媽不要把別人的友善視為太過理
→ frankson    : 所當然
→ kitten631   : 準時下班錯了嗎
→ frankson    : 那仗著自己媽媽身份，這不做那不做，整天找人聊天，
→ frankson    : 時間到立馬走人，有沒有錯?
→ kitten631   : 那是整天聊天的問題，跟準時下班無關吧！
推 katinhuang  : 很多人不會看規定。事情沒搞清楚就上來發表長篇大
→ katinhuang  : 論。無言
→ frankson    : 也對~事情丟給別人做，可以準時下班，的確不是準時
→ frankson    : 下班的問題
→ frankson    : 準時下班可以~心態才是重點...