Re: [寶寶] 保母明年二月份請假一個月，要給半薪?

[caramelputin (bobo)]

※ 引述《gaiety0812 (...)》之銘言：
: 我的保母在十月份傳訊息告訴我因為他要開刀，
: 1/29要開始請假直到3/1，
: 一月份扣除1500元，二月份給半薪。
: 我一直很疑惑"二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪???"
:             "二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪???"
:             "二月份整個月沒托育，為什麼要給半薪???"
: 後來我算了一下保母沒上班的日子是15天，一天退500元，一個月15000元，
: 所以再給保母7500元是沒錯。
: 但是這樣算對嗎?
: 一整個月沒上班，年假給錢就算了，連請假的六日也要給錢?
: 合約書裡是有說保母請假一天是退500元，但是這樣長假，周末也要給錢?
: 重點是我還要另外找臨托，1小時100元，一天最少要800元，這樣我虧很大耶!
: 和保母住在社區裡，很方便，對小孩也還不錯，還沒有想要換保母。
: 目前有想跟保母談，一個月請假超過五天就應該扣除六日的薪水，這樣應該沒有不合裡吧?


拿保姆跟勞工比很奇怪啊，

假設需要給保姆病假半薪的撫卹。

保姆如果不請二月，父母付出15000，

請了二月，父母要支付7500+15x800(一日臨托費用)=19500以上

如果保姆請別的月份父母要支付7500+22x800=25100以上

至少保姆很貼心的省了5000以上!!!



但是勞工請病假一個月，公司不會補人啊，會叫倒霉同事吃下來，

所以沒有額外的開銷，病假的半薪應該是公司跟政府都有出吧(?)

沒住院的話一年也只有30天，不是說一整年都可以這樣請。



我覺得是需要好好跟保姆談一下請假的支付，

然後修改一下合約內容，請病假也是有上限。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.77.154.176
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1511881152.A.649.html
推 gioia000    : 數學很好，理性推
→ petitebabe  : 政府一毛都沒出啦
→ gioia000    : 想問，年終依比例少一個月合理對嗎，春節要給嗎
→ petitebabe  : 政府哪裡那麼佛心啊
是喔，那公司出一半，剩下就同事吃大便XD

→ gioia000    : 發現問題！保姆請假是一天15000/28下去扣耶
→ AppleAlice  : 他們合約就是說一天扣500啊，沒問題吧
我直接算一個月的半薪，如果保姆的病假半薪的簡略算法，不是說一天扣500啦。



其實我是想表達保姆長時間請假，不管請什麼假都會造成父母不小的負擔，

不是說一定要跟保姆計較什麼(慣老闆)，給半薪okay啊，

可臨時要找人(找誰QQ)＋額外托育費用都是個負擔，

這部分都落在父母身上也蠻辛苦的。

※ 編輯: caramelputin (119.77.154.176), 11/28/2017 23:26:33
推 shianling   : 政府有負擔到一小部分的勞保喔
推 petitebabe  : 政府一直都有負擔勞保，但是病假的半薪是公司付啦，
→ petitebabe  : 我保證
推 ShoMing     : 如果已經設定保母和家長是僱傭關係，那會覺得付半薪
→ ShoMing     : 合理，但是如果看成是消費關係，家長是買保母的勞
→ ShoMing     : 務服務，二月沒有托育的事實那不消費也是合理的。
→ ShoMing     : 但如果是我，我會在一開始合約訂好時就仔細點訂清
→ ShoMing     : 楚一點，然後按合約走...基本上合約內有提到一個月
推 ShoMing     : 的托育費是含假日的或不含假日，如果含假日那就是15
→ ShoMing     : 000/30，如果不含假日就是15000/22，雖然月領都是15
→ ShoMing     : 000但日薪就不同了。
→ ShoMing     : 不過原PO有提到合約有寫到一天請病假退500那應該就
→ ShoMing     : 是按合約走了。
→ yolanna     : 政府哪有出啊...天啊，大家要多多關心勞基法...
→ yolanna     : 另外很多人一直說保姆不用管勞基法，可是我覺得如果
→ yolanna     : 是這樣就一直給保母比勞基法更差的保障跟休假與薪
→ yolanna     : 資結構，保母當然一直很難找跟素質良莠不齊呀......
推 samug       : 很多父母親自己也是受雇者，我是認為要做到跟勞基法
→ samug       : 相同的規定真的有點困難......
推 mynameisjoyg: 不需要做到勞基法，連負擔保母勞保費都沒有，只給薪
→ mynameisjoyg: 水哪是雇主（把當雇主想的太簡單了）
推 ritachang708: 其實我覺得保母跟父母的合約 好像大多有利於保母
→ ritachang708:  當然不是說不好 只是相對上有時候有狀況發生 拿出
→ ritachang708: 合約才發現怎麼沒寫到相關規定 而爸媽找保母時有時
→ ritachang708: 也沒想那麼多(也不知道該想哪些狀況)有時候也只好摸
→ ritachang708: 摸鼻子認了 畢竟小孩在別人手上 真希望我跟雇主也
→ ritachang708: 能簽有利於我的合約(?)
→ yolanna     : 我不覺得保密合約只有利於保母，只是給一個工作者
→ yolanna     : 有該有的保障而已，我覺得他們的合約目前板上討論過
→ yolanna     : 的內容看起來常常比我們一般勞工看起來還辛苦。
→ yolanna     : 更正*保母合約
推 loveblossom : 父母明明就不是老闆，明明幾乎都是保母說了算的狀況
→ loveblossom : 。
推 ritachang708: 我覺得他們可能比一般勞工辛苦沒錯 但是真的很多事
→ ritachang708: 感覺保母說了算...例如我兒子之前被保母退托 合約上
→ ritachang708: 寫第一個月是適應期 若雙方有不適應狀況可以隨時終
→ ritachang708: 止合約 結果我兒子第二個月到一半 保母說我兒子可
→ ritachang708: 能不適應環境 她可能沒辦法繼續帶 回去看合約(就保
→ ritachang708: 母的定型化契約) 發現沒有規定如果是保母終止合約
→ ritachang708: 該怎麼退費 明明也不是我要終止的...雖然很想討點
→ ritachang708: 錢回來 但也不好意思 再怎麼說人家也帶了半個月...
→ ritachang708: 再加上很多板上狀況 家長礙於小孩在人手上 也只能
→ ritachang708: 妥協 所以我才覺得保母合約好像有這種現象...當然保
→ ritachang708: 護自己的工作權益沒錯 但父母只能半妥協這點真的覺
→ ritachang708: 得很無奈
推 icevenus    : 一般雇主與員工，跟爸媽與保姆最大的差異在於可替代
→ icevenus    : 性，一般雇主不會因單一員工休假而關門，可能其他
→ icevenus    : 員工加班做，或是老闆自己加班做，或延遲交期，可
→ icevenus    : 替代性較高；而在爸媽與保姆的關係中，保姆停止提
→ icevenus    : 供服務對爸媽的衝擊較大，就是一個活生生需要照顧
→ icevenus    : 的生命，不能暫停。
→ ShoMing     : 我自己是覺得保母和家長的關係，扣除情感因素的話，
→ ShoMing     : 比較像C2C的關係，所以不應該用勞基法的僱傭 委任
→ ShoMing     : 關係來看。但真實情況就是孩子在人家手上，幾乎是保
→ ShoMing     : 母說了算。
→ comit       : 政府怎麼可能幫你出病假錢
→ yolanna     : 我們是送托嬰，托嬰老師也是走勞基法。托嬰中心雇主
→ yolanna     : 負擔雇主責任，家長是客戶。我覺得這是比較好的模
→ yolanna     : 式，雖然真的常生病，不過小孩生病也是家長要請假顧
→ yolanna     : ，似乎又跟保母需請病假家長要請假自己顧差不多？
→ yolanna     : 但都是自己選得嘍。