Re: [生產] 產假公司仍必須需支付員工獎金

[dancehlc (小貓咪)]

看到版上的媽媽分享爭取成功的經驗
身為部立醫院員工的我(勞保身分)
也寫信去詢問我們人事室
看是否能保住每個月1萬多的獎勵金
而我本身的薪資結構是本薪加專業加給和每月都會給的獎勵金

今天得到人事室回覆說
經衛生福利部函示，獎勵金係屬盈餘之分配，非屬工資
金額多寡由主管施予針對服務態度及工作績效與予評核後再乘以實際出勤工作天數
故產假期間的獎勵金點數為0
不適用法條上寫的應比照前期或前6個月平均值給予

唉~
沒像版媽這麼幸運

只能跟大家分享這個資訊囉！

※ 引述《bluetree0224 (幸福快樂的每一天願爲主,)》之銘言：
: 之前有幸看到版上有媽媽分享，根據勞基法，產假期間任何津貼、獎金都應照付，即使是
: 浮動獎金（即每個月依業績達成給的）也應比照前期或前6個月平均值給予
: 上週寫信給公司主管，今日得到好消息已通過，產假期間原本預計如第一胎ㄧ樣不能領的
: 獎金（給職代同事），屆時將會發給我，剛好我前6個月業績極佳，等於可以多領個10萬
: 塊，好開心喔！
: 感謝媽寶版友的分享，也請各位職業媽媽們不要放棄自己的權益，附上勞工局網站
: https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19862/14879/

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推 netfly      : 人事室還是沒看懂妳的內容 再提一次 按理妳沒錯
→ netfly      : 獎金本來就不是工資 獎勵金也不是 當然符合法條
推 cutecheer   : 現在醫院薪資都用各種獎金名義加總出合理的薪資，
→ cutecheer   : 把底薪壓得很低
→ cutecheer   : 如果不給獎金跟本不合理！支持原po去爭取！
→ asehappy    : 加班費計算有含獎勵金嗎？
推 kikilalalulu: 通常人事這方面也不那麼清楚，只要有列入薪資所得
→ kikilalalulu: 就算喔！你可以直接上勞工局申訴
推 linyap      : 直接去勞工局吧 不用浪費時間跟人事打太極
推 willie0171  : 直接勞委會問，問完打臉人事。
推 ihihs       : 只要是勞務對價+經常性，就算工資，不管名目
→ ihihs       : 衛福部函釋的獎勵金不一定等於你薪資名目的獎勵金
推 vivijay1989 : 想請問：如果因懷孕轉內勤，而同職級的同事都有職
→ vivijay1989 : 務加給我們沒有，這樣合理嗎？