[懷孕] 想請問吃勞保的約聘可申請育嬰津貼嗎

[cheujimmy (毛及卡卡卡..)]

不好意思請教一下，

我朋友的育嬰假問題，

有先在GOOGLE上面查詢過及在勞保局那邊查詢過，

但都是沒有查到說，

約聘人員是否可申請育嬰津貼??



因為我朋友的狀況較特別，

他們家的小朋友約在10月會出生，

他的約聘合約是到六月底，

而他有半年一次的期滿獎金，

下次領是一月初，

這樣他若請育嬰假的話，

想請教各位說：

1.跟他的配偶輪流請的話，是否雙方都可以申請育嬰津貼？

2.若他請育嬰假的話，期間跨過領期滿獎金的那個月份的話，是否還領的到？

3.若他請育嬰假的話，是否可跟他的配偶產假重疊？

4.若他請育嬰假的話，期間雇主若因故解約的話，有無方法去申訴？

以上，

謝謝各位。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.139.152
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1532341217.A.04B.html
推 jhengly     : 勞保育嬰津貼只有女性可以領
→ jhengly     : 六個月的六成薪則是請的人都可以領
→ jhengly     : 產假跟育嬰假不可以重疊
→ jhengly     : 產假期間不可以解約 但是可以不續約
→ jhengly     : 上面只有女性可以領的是勞保生產津貼兩個月
請問約聘人員也可以申請六個月的六成薪嗎??
所以先生的育嬰假不可跟太太的產假重疊就是了??
謝謝您的解答。
→ cheujimmy   :
推 jhengly     : 私人企業育嬰假會簽離職的單字 不算年資
推 jhengly     : 只要有保勞保都可以請育嬰假，因為津貼是勞保出錢
→ jhengly     : 的，你朋友的危機是，請了 公司還願不願意續約，他
→ jhengly     : 要去請問主管。女性產假是強制的，男生要請育嬰假要
→ jhengly     : 等產假結束
我朋友的想法是，
約聘不續也沒關係，
起碼要陪小孩子長大，
工作再找就好，
只是就不知道所謂的期滿獎金跟育嬰假重疊的話，
還能不能領XD
推 ting8489    : 建議還是打電話去勞保局問最清楚喔！
推 blackswans  : 育嬰津貼是看公司有沒有幫忙保就業保險，像是個人
→ blackswans  : 依附工會的就不會有，問問公司、或是直接請勞保局查
推 cccxxx      : 期滿獎金要問公司的人事吧！各家作法不一
推 fionateng   : 依我的單位，年終是看某日是否在職才有給付，育嬰
→ fionateng   : 假不算在職，所以除非計算獎金的在職日是在產假期
→ fionateng   : 間才有可能領到（所以我大寶9月底生，我產假後連事
→ fionateng   : 病假請了兩週剛好跨過計算獎金在職日就有領到年終）
→ fionateng   : 。建議跟單位主管及人事討論看看
好的，
謝謝以上各位，
我會請我朋友詳細問問看的。
謝謝。
※ 編輯: cheujimmy (116.241.139.152), 07/23/2018 22:13:55
→ itsdj       : 請育嬰假就是留職停薪不算年資所以不會期滿
推 primay3u4   : 育嬰是留職停薪，不算在職，領不到獎金。