Re: 今天被老闆資遣了

[yyhy (凹烏)]

剛跟公司打完這場混戰,

來分享一下心得,

爭議發生時我年資近一年, 懷孕三個月.


首先先去勞工局申請調解,

通常比較推薦調解委員會, 但會等很久(申請到開會約一個多月)

爭議事項要選"恢復僱傭關係"

失業補助先不要申請,

申訴也先緩緩(理由後面會說)


開會時, 會有主席, 勞方委員, 資方委員,

有工作相關的資料可以帶著, 但沒有也沒關係,

勞方陳述時就說你的工作狀況,

說明你工作上都沒有缺失, 認為資方是惡意資遣孕婦, 請求恢復工作權,

接下來會換資方陳述, 然後聽他們條列各種小毛病...


這邊條列幾項當初跟資方的攻防：

1. 資：此員工工作能力不好, 溝通又差, 講不聽才資遣的.

   委員：請問你們有任何書面證據, 像是email或是line, 來證明你們有溝通過嗎？

   資：....沒有

   委員：而且你們雇用她也快一年了, 看來是工作能力有到才能做這麼久啊.

2. 資：這員工請假太多, 這一年來她請假比例有10%！

   委員：你們當初都准假了就不該拿來當理由.

3. 資：我們業務真的緊縮！就算回來也只能當客服或業務！

   委員：勞動條件不能改, 上下班時間/薪資/工作地點都不能有變動, 可以嗎？

   資：業務薪水沒那麼高...而且客服要輪班.

   委員：那就不行.

4. 資：我們根本不知道她懷孕！這是早就決定好的事情！

   委員：但她講了你們才資遣她...



講到後來, 主席, 勞方委員, 資方委員都勸公司接受我的條件,

因為調解破裂的話, 上法院公司實在沒啥勝算, 還會賠更多,

最後調解結果, 公司接受我的要求, 復職(勞健保掛公司底下), 但請安胎假請到生,

產檢假/特休/一個月半薪病假/爭議期間的勞健保和勞退會算成現金給我,

生完小孩後產假薪水照算, 育嬰假也可以請, 育嬰假完才走資遣程序.


調解其實就是該拿的都會拿到, 但也就這樣了,

精神賠償什麼的可能會有點難,

而且委員還會幫公司要求說, 之前申訴的要撤案, 大家互相互相嘛～

(老實說我後來有點後悔撤案, 覺得太輕易放過公司了, 因為他們後來又搞小動作...)

(而且對勞檢員很不好意思, 他說已經勞檢完公司了結果要撤案...做了白工QQ)



調解前我是覺得很焦慮的, 不知道公司會出什麼奧步,

甚至怕公司會偽造證據,

而且公司的打卡系統我看不到, 所以我沒有打卡的資料,

但還好調解時進行的很順利, 我準備的工作資料一樣也沒派上用場.


現在法律很站在勞方這一邊,

網路上有很多資遣和資方攻防的案例, 可以研究一下,

如果最後調解破裂要進法院, 雙北桃園都有補助勞資爭議的律師費,

案子打贏的話, 到復職為止的薪資公司都要照算給你, 不給可以申請強制執行.

你有婚假還沒請的話, 調解時可以一併列上.


當初我以為公司一定抵死不從和解的, 所以我還按照網路上恢復僱傭關係的攻防教學,

寫了存證信函給公司(用來表示不是我不上班, 是你不讓我去, 上法院會用到)

然後公司還回了我一封存證信函反擊...

沒想到調解時公司一下就認輸了o.o


希望這可以幫到你, 參考看看摟～


※ 引述《amelia19 (amelia)》之銘言：
: 如題 今天被資遣
: 目前懷孕10週
: 在懷孕6週時就跟老闆說已經懷孕了
: 因為從事安親班的工作
: 預產期在學期中
: 詢問老闆看要怎麼處理
: 本來以為可以安穩的做到這學期結束
: 沒想到上星期五發生一件小事情
: 讓老闆心裡很不是滋味
: 還一直翻舊帳
: 然後今天突然跟我說就做到今天就好
: 不免讓人懷疑是否在找理由趕我走
: 因為之後還會請婚假、產假、育嬰假
: 或許她認為麻煩
: 早點讓我走比較乾脆吧
: 想請問：
: 勞保的兩個月生育補助我還可以領嗎？
: 目前算是待業中
: 也就沒有繼續保勞保了
: 不曉得會不會影響到
: 看來育嬰假的補助是一定沒有了
: 這個時候應該也很難找到工作吧...
: 真的沒想到這種事情會發生在我身上...
: 對孕婦一定要這麼不友善嗎？

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.36.103
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1537940191.A.BF2.html
※ 編輯: yyhy (1.163.36.103), 09/26/2018 13:38:55
→ snowtoya    : 此文主張才是正解，原原PO的情況是要「確認僱傭關係
→ snowtoya    : 存在」，而不是拿什麼離職證明、失業給付有的沒的
→ snowtoya    : 不過如果我是這篇的原PO，我可能不會同意和解，而是
→ snowtoya    : 繼續拖著打官司，官司拖的時間越久對勞工越有利
→ snowtoya    : 一旦勝訴，違法解僱期間薪水需全付，即便勞工沒上班
→ yyhy        : 我當初有想過要上法院,但又想法官到時一句"阿公司
→ yyhy        : 都要讓你回去上班了,你還來吵什麼“好像也沒法回答
→ yyhy        : 事情拖著也很煩,就接受和解了
→ snowtoya    : 我也不會說妳這樣做是錯的，畢竟每個人考量的點不一
→ snowtoya    : 樣，缺錢的話儘早和解拿到錢，若沒那麼缺錢就跟他耗
推 magicwu     : 不是很正確，最佳方法可參照新聞案例中的判決書
→ magicwu     : http://goo.gl/72jA62
→ lee40006    : 其實也要看調解委員，之前我勞資糾紛，委員是一個
→ lee40006    : 市議員，擺明一直偏袒資方
推 magicwu     : 原苦主最需要的不是回去工作，而是拿到夠多的錢，
→ magicwu     : 所以提告「違法解雇」索討賠償及薪資才是最好的
→ yyhy        : 調解委員算偏袒我,但也希望我和解,一直說上法院也不
→ yyhy        : 一定可以要到更多,本來連育嬰假都要我不要爭了 囧
※ 編輯: yyhy (1.163.36.103), 09/26/2018 14:17:50
推 magicwu     : 上法院只會拿到更多
→ magicwu     : 除非您的請求是無據的，不然調解會大都是沒意義的Y
→ snowtoya    : 上法院真的通常可以拿到更多
推 rita910700  : 勞工真的滿弱勢的
推 haolihy     : 推