請幫忙附議:家庭照護假延長

[Jimmywin (Dilemma)]

各位好,我是三寶爸
家中有小孩的父母一定會為了孩子上托幼以後生病煩惱
一旦發燒或是重病,就必須帶回家照顧

然而,一年的家庭照護假只有七天,平均一個月只允許半天的假
對於兩名子女以上的家庭來說,真的不夠

因此,我發了一個提議,希望能延長至30日
平均一個月2.5天的家庭照護假,對一般家庭來說,應該足夠
(而且請假須附證明,因此想要用請假偷懶根本難度高)

也許很多行業用不到
但是還有很多人,為了維持考績,而煩惱那半天一天的假該不該請
希望大家能幫忙聯署附議,並在FB上幫我宣傳
謝謝

https://join.gov.tw/idea/detail/65172f4f-0679-4986-b0e7-8cb584aa3433

(其實,我在發完這個案的隔天,小孩就發燒了,我確切地感受到這很重要)

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.72.191.42
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1544060833.A.E3A.html
→ akaj0322    : 完全沒用過這個假，基本上要請也要看老闆的意思XD
推 bluevillage : 推一個，已附議
推 a25         : 贊成! 已附議
推 sapii       : 已附議
推 chicflower  : 推！
推 kitten631   : 支持
謝謝大家,家庭照護假就像保險金一樣,沒人一望用到
但如果真的發生了還是得用;各行各業不同,有的人根本不能請假,但有的人很需要
※ 編輯: Jimmywin (203.72.191.42), 12/06/2018 10:23:30
→ Jimmywin    : 打錯字,是"希望"用到
推 lovedadabear: 贊成～已附議。雖然會想說這個假最好只用在打預防針
→ lovedadabear: 就好了但兩個孩子輪流生病7天真的不夠用啊
推 aprilsaas   : 已附議
推 s2c0728     : 已附議，我也覺得七天有點太短
推 paoiest     : 已附議!有的家長因為請不到假,生病的小孩還是送幼兒
→ paoiest     : 園,對其他同班的小朋友很不公平,能讓家長請假,其實
→ paoiest     : 保護的是所有小朋友的健康
推 gomineko    : 應該要照子女數加成XD 4週內2隻加起來停課了3週 Orz
推 cloud520    : 孩子小沒後援假又不夠，真的很痛苦...
推 MrOT        : 推 已附議
推 mimieye     : 好奇問一下家庭照護假一定要附証明嗎？那如果保母臨
→ mimieye     : 時請假這種就不能請了嗎？
推 candyX      : 家庭照護假七天不是併入事假計算嗎？不給薪，請完就
→ candyX      : 請事假，意思不一樣嗎？
推 linyap      : 已附議
推 FaterKing   : down
→ yyaa        : 家庭照顧假計薪方法跟事假一樣不是嗎？
推 hukumi      : 已填，謝謝提案
推 joy7681     : 已附議
推 chia1985    : 照小孩人數加成+1
推 Ewhen       : 先生用過這個假，當時是我扭到腳，需要的時候覺得
→ Ewhen       : 這個假非常好用，先生說不支薪
推 kittymimi   : 計薪一樣，也就是完全沒薪水
推 mimieye     : 回樓上的疑問 我們公司請事假會扣年終獎金 請家庭
→ mimieye     : 照護假不會扣 不知道其他人是不是也這樣
推 kittymimi   : 我覺得要給薪幾天 然後總天數30天
→ kittymimi   : 沒錯喔一般公司事假會計入考勤家庭照護不會
推 ballball520 : 已附議
推 sillylu     : 但實務上還是很多家長有假不敢請（嘆）
推 heq8        : 推
推 JoanQ       : 已附議
推 ziyi8068    : 推 家庭照顧假不只照顧幼兒 高齡化社會也很需要
→ chaichai    : 家庭照護假印象中是個不可以扣考績/全勤的假,就像生
推 ntmy64219   : 用了考績會變差，變相減薪
→ chaichai    : 理假雖同等於病假扣薪方式,但不可扣全勤與考績一樣
→ chaichai    : 這兩個假別是在性別平等法有其規定的
→ chaichai    : 台灣一直是個畸型勞動市場(唉)
推 warren0327  : 重點是看老闆吧！
推 chiao218    : 回職場一個月，小朋友就發燒很有感，只能請家庭照顧
→ chiao218    : 假
→ cm886       : 考績跟請什麼假無關，可以參考日本的病兒臨托制度
謝謝大家(感動),台灣的職場,需要改善對托育的環境
每個人也都是為了家庭在努力工作
請幫分享轉發,希望能快破5000,使主管機關修法
※ 編輯: Jimmywin (203.72.191.42), 12/06/2018 12:17:36
推 takotako    : 問一下班上腸病毒而停課怎麼辦呢？沒有證明
推 kitten631   : 聽過不止一個家長說因為不能請假把小孩餵了退燒送學
→ kitten631   : 校的
推 beforehand  : 根本不敢請家庭照顧假，擔心影響考績
推 somehow121  : 已復議
推 birdbaby    : 其實不太懂家庭照顧假存在的意義，都要扣薪請事假就
→ birdbaby    : 好了阿
推 somia012    : 生愈多的家庭給愈多+1
推 linyap      : 事假會影響考績 但家庭照顧假不會啊
→ linyap      : 對於發季獎金或紅利的公司有差喔
推 whoelse     : 已附議
推 birdbaby    : 如果所在的公司請假多會影響考績，那應該請什麼假
→ birdbaby    : 都會吧......
推 kitten631   : 有個法源依據總比沒有好 而且大公司一般會照法律走
推 invisibleink: 原來有這種假？
推 mou88759    : 從來沒請過，我的公司請這種假需要病危通知才行，
→ mou88759    : 所以乾脆請事假
推 seeseaing   : 推
推 ncube       : 推 名目對有些公司是有差別的 支持
推 betty921    : 推，今天女兒又燒了，唉
推 chiao218    : 我都在比較大規模的公司上班，事假會影響考績+1，主
→ chiao218    : 管直接說的
推 nrohfwife   : 已附議
推 frommars03  : 事假會影響全勤與考績，家庭照顧假不會，已附議
推 sharkimage  : 推
推 frommars03  : 請看性別工作平等法第21條
推 frommars03  : 如果有公司以員工請家庭照顧假而不算全勤或影響考績
→ frommars03  : 評等，那是該公司不合法，而且這種不合法的公司，
→ frommars03  : 對其他勞工權益保障、勞退提撥等等可能也都偷吃步
→ frommars03  : 不按照規定，不值得待在這種公司讓人糟蹋
推 killyellow  : 已附議
推 woodstock827: 已附議
推 truetrust   : 已附議
推 Doralice    : 過了應該又是一項公務人員專屬條款
推 snowshoe00  : 事假會影響全勤，家庭照顧假不會，已附議
推 cutehooter  : 已附議。幼兒或長輩偶有需求。
推 uuxgxrx     : 已附議
推 chiafn      : 已附議
推 maifan1208  : 已附議
推 lalita0929  : 已附議
推 stylexp     : 請過，還不錯！本公司是請伴侶申請在職證明就可以
推 primay3u4   : 附議，有些東西現在用不到不代表以後也沒用，推一
→ primay3u4   : 個健全勞動市場
推 gigiy1234   : 附議
推 shandi900389: 已附議 推推
推 qormp2      : 回takotako可以請學校開證明或是停課公文證明，我每
→ qormp2      : 次收到老師傳那張公文給我都要昏倒了...
推 AHepburn    : 我是認為照護假要另計 不與事假合併...
推 peichunc    : 已附議
推 allloveme   : +1
推 catiom      : 已覆議
推 tina3849    : 不覺得是公務人員專屬條款，我的公司就是完全按照
→ tina3849    : 甚至優於勞基法的公司，這項提案很值得附議阿
推 ling1988    : 已覆議
推 rufechen    : 已復議並傳到幾個媽媽群組
推 yunicew     : 已附議。寶寶送托嬰後真的很需要多一點家庭照顧假！
→ yunicew     : 法律規定不能扣薪&不影響考績喔！（但主管可能對你
→ yunicew     : 觀感不好就是）
推 yibei       : 已附議
推 bowbows     : 我們公司除了特假，其他假全都會扣年終，包括喪假病
→ bowbows     : 假公假…
推 ginkgoleaf  : 已附議
推 ssswitch    : 已附議
推 teveqqi     : 7天真得不夠用