推 eatandsleep : 先復職先 可以請 我朋友還直接又請到生 然後又育嬰03/26 22:53
→ eatandsleep : 不過她不是很可取 她是算好的03/26 22:54
→ sacrum : 育嬰假期間不能請各種假吧03/26 22:54
推 agnel : 要先復職再請03/26 22:56
推 eatandsleep : 要先復職 她復職去公司就是極其不舒服 也沒辦法工作03/26 22:57
→ eatandsleep : 大概幾天 就收工了....我只能鼓掌03/26 22:58
推 birdbaby : 育嬰假的話放棄下一胎產假就可以不復職直接續請，安03/26 23:03
→ birdbaby : 胎假應該無法這樣搞03/26 23:03
→ petrahsieh : 所以復職辦了可以直接請嗎？03/26 23:03
推 justliveu : 安胎假半薪是公司要付的…可以試想看看03/26 23:07
→ petrahsieh : 我的狀況可能要安胎到生...因為一直在出血，加上胎03/26 23:08
→ petrahsieh : 位比較低...03/26 23:08
→ petrahsieh : 醫生要我沒事就臥床休息...03/26 23:09
→ opium1982 : 安胎假視同病假，只有幾天是半薪吧，超過就無給薪，03/26 23:12
→ opium1982 : 問題是同事主管會怎麼想，以後可能乾脆不招聘育齡03/26 23:12
→ opium1982 : 婦女了03/26 23:12
→ happiness23 : 公司應該會蠻委屈的03/26 23:12
→ opium1982 : 另外病假期間雇主還是要幫妳付擔部分勞保03/26 23:14
推 birdbaby : 話說有點好奇你請安胎假的目的是什麼？是還想回去03/26 23:14
→ birdbaby : 還是想累積年資？一般這樣就算回去人家可能也沒好臉03/26 23:14
→ birdbaby : 色，累積年資生完就離職也不差那幾個月吧？ 03/26 23:14
推 itsdj : 有假就請啊，狀況不好也沒辦法03/26 23:17
推 synytc : 復職後請安胎到生，然後有產假兩個月薪水跟再領半年03/26 23:18
→ synytc : 的育嬰留停津貼，但是公司角度應該會希望妳直接離03/26 23:18
→ synytc : 職，畢竟請那麼多年可能還要再請兩年育嬰假感覺就03/26 23:18
→ synytc : 不會回來了03/26 23:18
推 jean0914 : 請醫生開證明 所以不是醫生主動開嗎？03/26 23:29
推 itsdj : 因為他在休假中啊，沒啥好開的03/26 23:30
推 birdbaby : 對吼還有s大這種方法，我太單純了XD03/26 23:31
推 jean0914 : 我安胎假是醫生主動開 要求我一定要躺 但如果是建03/26 23:33
→ jean0914 : 議多躺 沒有主動開立 是否可以跟醫生討論一下真的03/26 23:33
→ jean0914 : 有需要請假的必要性嗎？03/26 23:33
→ petrahsieh : 醫生是主動開給我的，只擔心公司不準...03/26 23:43
※ 編輯: petrahsieh (223.136.189.121), 03/26/2019 23:44:00
推 mepe1018 : 你問公司吧！能不能請問他們比較準 03/26 23:44
→ petrahsieh : 抱歉...上面文章打的不夠清楚... 03/26 23:44
推 sashababie : 安胎也只有最多30半薪（視同病假） 03/26 23:45
→ sashababie : 妳的考量是要保留職位嗎？ 03/26 23:46
→ petrahsieh : 對呀！因為家裡還是需要這份收入 03/26 23:47
→ petrahsieh : 這胎完全是意外...如果真的無法，就離職吧！ 03/26 23:48
→ petrahsieh : 先把小孩生下再找工作吧！ 03/26 23:50
推 srko3 : 盡量跟公司溝通看看，還是以寶寶為重，加油 03/26 23:52
推 sashababie : 雖然請假是權益還是會考慮一下公司的狀況 03/26 23:52
→ sashababie : 卡一個職缺會造成很大的困擾的話我會考慮離職 03/26 23:52
→ sashababie : 公司部門是隨時補人調整職務的就還好 03/26 23:53
→ sashababie : 公司依法給薪我覺得是應該的 03/26 23:53
→ sashababie : 主要是考量同事會不會長期受到影響 03/26 23:54
推 chabi27 : 育嬰假不就是沒上班了？為什麼還要「請」安胎假啊？ 03/27 00:18
推 eatandsleep : Synytc大大 正解 我朋友該拿的都有拿到 03/27 00:18
→ chabi27 : 喔明白了，但與其這樣搞不如離職，因為就算依法可以 03/27 00:19
→ chabi27 : ，會去也不好過了吧！ 03/27 00:19
→ chabi27 : 我光是在育嬰假結束後又帶球復工，就被白眼到不行。 03/27 00:19
→ chabi27 : 多友善的職場（攤手） 03/27 00:19
→ itsdj : 真的不行就走資遣啊，領失業補助 03/27 00:24
推 moonlitwind : 因為原po 5月就得回去上班，她是想問5月復職可以立 03/27 00:26
→ moonlitwind : 馬請安胎假嗎？我只能說看公司。我們公司有媽媽育嬰 03/27 00:26
→ moonlitwind : 假回去再繼續請第二胎育嬰，4年過去也是回的去。只 03/27 00:26
→ moonlitwind : 是會請有時候也是不得已… 03/27 00:26
推 izzit4ever : 必須先復職 03/27 01:18
推 justliveu : 辛苦了 加油 03/27 02:04
推 Hunterrr : 台灣出生率都最後一名了 願意生已經很有勇氣 公司應 03/27 05:14
→ Hunterrr : 該早就要補人 這樣間接增加工作機會啊 03/27 05:14
推 ailunanashi : 補人之後原本請假的人回來了，補進來的人要資遣嗎？ 03/27 05:54
→ itsdj : 職代專案處理就好了 03/27 07:35
推 daretolove : 有朋友在學校工作也是類似這樣，算一算大概五年才回 03/27 08:05
→ daretolove : 去工作吧...@@ 她還算好的，很乾脆直接請假，還有 03/27 08:05
→ daretolove : 很多老師會刻意在寒暑假前復職，開學繼續請假，讓 03/27 08:05
→ daretolove : 替她位置的代理老師無法擁有完整年資 03/27 08:05
推 kanjani : 我記得依法公司不能拒絕妳請安胎假 只剩觀感問題了 03/27 09:11
推 mainori : 依法可以請，但請先思考好生完二胎之後會不會續請育 03/27 09:31
→ mainori : 嬰假、育嬰假會請多久，讓公司可以安排人力，遇過 03/27 09:31
→ mainori : 那種愛請不請變來變去的，要申請職代都不知道怎麼 03/27 09:31
→ mainori : 招募 03/27 09:31
推 IvoryLee : d大 老師們現在復職已規定要在完整的學期末才能復 03/27 09:49
→ IvoryLee : 職（如上學期末1/31或下學期末7/31） 請不要污名化 03/27 09:49
→ IvoryLee : 老師。 03/27 09:49
推 moonlitwind : 我同事說羨慕我放長假的時候我有點白眼，我直接跟他 03/27 10:33
→ moonlitwind : 說我不喜歡他這樣講。我覺得在家帶小孩根本沒比較輕 03/27 10:34
→ moonlitwind : 鬆，而且我是不得已得請假帶的那種，不然我也想去上 03/27 10:34
→ moonlitwind : 班阿。現在同事自己有小孩也請了…我只能說，真的不 03/27 10:34
→ moonlitwind : 得已不然我們幹嘛請。酸言酸語就讓它去了吧… 03/27 10:34
→ moonlitwind : 如果按照法規走的話，復職後請假沒什麼不行。媽媽身 03/27 10:36
→ moonlitwind : 體健康，小孩也健康比什麼都重要。加油… 03/27 10:36
推 daretolove : IvoryLee 不好意思，我自己也是老師。就算現在法規 03/27 11:04
→ daretolove : 改了，事實就是真的有人曾經這樣做過，何來污名化？ 03/27 11:04
→ daretolove : 當然她們也都是照著法規走，不然怎麼可能這樣做？ 03/27 11:05
推 yuyuh1986 : 復職—》請安胎假到生—〉產假，公司必須付妳安胎 03/27 11:13
→ yuyuh1986 : 假30天半薪，還有產假兩個月的薪水 03/27 11:13
推 pronini : 鼓勵你請，但會希望不是我的同事這樣請，大家出來 03/27 11:34
→ pronini : 都是工作養家，還要分攤佔缺同事的工作就很無言 03/27 11:35
推 Mstiramisu : 我覺得只有觀感問題 03/27 12:25
推 schrei : 觀感蠻差的 說真的 不如提離職 03/27 12:56
推 Sutter : 你這樣做，生完第二胎職位也不保了吧，要不就是觀感 03/27 13:07
→ Sutter : 不下去，要不可能被資遣，跟你本意想要保留職位需要 03/27 13:07
→ Sutter : 衝突啊 03/27 13:07
推 lzen : 雖然是個人的權利，但身為代理人覺得很倒楣，我已經 03/27 13:33
→ lzen : 調到其他部門，還是被叫回去支援！光工作都交接三次 03/27 13:33
→ lzen : 育嬰留停復職三個月，又請安胎+產假+育嬰，我又得回 03/27 13:35
→ lzen : 去支援！ 03/27 13:35
推 eatandsleep : 觀感問題而已 就做吧......公司不會想動孕婦 03/27 13:40
→ eatandsleep : 畢竟很敏感 03/27 13:40
推 ohnedich : 在台灣這種工作環境會有觀感問題 03/27 13:49
推 IvoryLee : daretolove 其實我們回的不是版主要的答案。但幫你 03/27 14:11
→ IvoryLee : 畫重點—曾經，代表那是以前老鼠屎做的事，別又提了 03/27 14:11
→ IvoryLee : 讓大家覺得還是進行式。 03/27 14:11
推 ppp00003 : 請假是你的權利，但如果是我的同事，我一定很不爽 03/27 14:29
→ ppp00003 : 公司或是單位平白少了一個人力佔一個缺，增加工作量 03/27 14:29
→ ppp00003 : 如果是公家或陋習，孕婦考績甲等，其他同事辛苦一整 03/27 14:30
→ ppp00003 : 年，最後考績拿乙等，是我也醉了。 03/27 14:31
推 yuyuh1986 : 小聲說，我覺得照法規走請假也沒什麼，請假期間的人 03/27 15:54
→ yuyuh1986 : 力調配是雇主要想辦法解決，不能因為這樣就不補人 03/27 15:54
推 hitai : 樓上y大說的是沒錯，但以目前的勞工環境大部分老闆 03/27 18:20
→ hitai : 根本不會想補人，通常都是同事強迫幫忙咖工作...如 03/27 18:20
→ hitai : 如果單純按照法規，請假是沒問題沒錯 03/27 18:21
推 tienfei : 補人力是老闆的問題，其實原po只要做好工作再找的心 03/27 21:07
→ tienfei : 裡準備，請假是你的權利。 03/27 21:07
→ tienfei : 你幫老闆想，但是老闆資遣你時，有為你想嗎？ 03/27 21:08
→ tienfei : 同事們也要搞對方向，不補人是老闆的決定，而不是同 03/27 21:09
→ tienfei : 事不應該請產假育嬰假 03/27 21:09
推 ekimlcl : 雖然我滿驚訝可以幾種假接續請，可是總比小孩出事 03/27 21:51
→ ekimlcl : 好，所以我建議你現在知道了，就趕快跟主管預告這 03/27 21:51
→ ekimlcl : 件事情，千萬不要復職兩天提安胎讓主管措手不及 03/27 21:51
推 kanjani : 狀況不好還是請 寶寶最重要 但如果之後要請育嬰 記 03/27 22:33
→ kanjani : 得提前講 人力才好安排 03/27 22:33
推 jennifer0115: 我是公司也很為難，補人了到時候妳要復職公司也沒 03/28 12:30
→ jennifer0115: 缺了，不補又累死職代 03/28 12:30
→ jennifer0115: 漏字，我是*覺得 03/28 12:31