推 casbabe0927 : 獎金是固定的還是浮動的？如果是浮動的，領獎金的前09/11 23:38
→ casbabe0927 : 後都是育嬰假，我想批獎金的人也看的出來吧...09/11 23:38
獎金是固定的，是今年公司業績算出來的，我1-12月都在職，只因給付日留職停薪不能拿
，就是不甘心......
→ annabelle : 復職期間還是要找人顧小孩啊 為何不請7-12月 小孩09/11 23:38
→ annabelle : 長牙學爬學走學拍手比較好玩09/11 23:38
家人固小孩啊，每天下班都也看得到，還好
※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/11/2019 23:44:11
推 synytc : 分段觀感不好也難交接 請7-12月呢？09/11 23:41
→ synytc : 不然3、6月誰顧？寶寶一直換人照顧嗎09/11 23:42
→ mikami1027 : 有別的單位的同事就是這樣 結果那個單位因此很難請09/11 23:44
→ mikami1027 : 職務代理人（攤手09/11 23:44
這部分我不擔心，我同事和主管早就知道我要請，
他們也不打算找派遣或職代，他們覺得他們自己可以處理的來，我只是想確定這在法律上
可行
※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/11/2019 23:47:15
推 ttchen : 每次至少要請六個月，總長兩年可以六個月為單位分開09/11 23:52
→ sandy69 : 可能會讓同事觀感不佳+09/11 23:52
我同事知道啊，他ok，機車的是HR(HR我無所謂)
→ ttchen : 請，所以不能請一個月上一個月再請五個月避開分紅09/11 23:52
→ ttchen : 日09/11 23:52
推 ysc0125 : 給付日留職停薪的員工不能領是公司規定嗎？有在工作09/11 23:59
→ ysc0125 : 規則或公司章程裡嗎？覺得不能領好奇怪09/11 23:59
→ morissa : 看起來是妳老闆同意就行 09/12 00:01
→ tryshin : 可以分開請喔，但送單一次一張比較妥當 09/12 00:03
推 hrilings : 你應該去翻一下，你公司育嬰假的規定，每家公司都09/12 00:12
→ hrilings : 不同；我朋友的公司規定只能申請一次，最少半年；09/12 00:12
謝謝提醒，明天進辦公室確認
→ hrilings : 我只能說，你這個日期壓的那麼緊，怕會影響育嬰假 09/12 00:12
→ hrilings : 領的6成薪 09/12 00:12
打算明天打電話和政府單位確認一下，或許分兩段，3月領完再請
※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/12/2019 00:15:58
→ hrilings : 請育嬰假視同離職，所以不能領獎金很正常 09/12 00:13
留停不等於離職吧
推 Rde : 要勞資雙方都同意才能這樣請吧？09/12 00:13
※ 編輯: chi47 (223.137.91.216 臺灣), 09/12/2019 00:17:41
推 applewenlin : 我的認知是一次最少要請6個月耶 09/12 01:05
推 applewenlin : 我公司是復職滿三個月會補發原本應給獎金09/12 01:06
→ applewenlin : 另外 育嬰假就是視同不在職哦 09/12 01:07
推 gjo3au4wl6 : 我們公司也是相同規定，一次請六個月，期間有獎金 09/12 02:24
→ gjo3au4wl6 : 就復職後的發薪日給。 09/12 02:24
→ gjo3au4wl6 : 既然寶寶有人顧，那妳可以明年六月拿到獎金後再請 09/12 02:25
→ gjo3au4wl6 : 育嬰09/12 02:25
推 scof : 一次得請6個月以上，可以提早復職，所以你的狀況無09/12 03:05
→ scof : 法在申請時就跳著月申請，程序得變成請2-7，復職， 09/12 03:05
→ scof : 請4-9，復職，請7-12，復職。總共6次行政程序 09/12 03:05
推 teamo123 : 我的理解也跟樓上一樣，之前HR說送單都六個月起，但 09/12 06:58
→ teamo123 : 可以提前復職 09/12 06:58
推 ivy3052001 : 我們公司是只要當年度有請留停，該年度獎金會影響，09/12 07:14
→ ivy3052001 : 不管你是不是已恢復工作 09/12 07:14
推 chyi791020 : 可以理解你對於獎金的想法 但為何機車的是HR 公司既 09/12 07:52
→ chyi791020 : 明文規定 你主動爭取對你更有利的也ok 但若最後仍按09/12 07:52
→ chyi791020 : 公司規定走 hr 不也只是在做他的工作嗎09/12 07:52
所以想確認法律上怎麼規定，公司若也無明文規定，敝公司的HR是看人做事的
推 iamapip : 留停視同離職+1 09/12 07:54
推 icevenus : 可以分段請，法律上可行，前提是跟公司談好。比較09/12 08:23
→ icevenus : 需要確認的是短時間回來還能不能領獎金的事 09/12 08:23
→ cynthia920 : 法律上可以分開請09/12 08:26
推 ohnedich : 可以分段啊，上次我同事還只請一個月呢，但是有些 09/12 08:27
→ ohnedich : 公司留停後回鍋，各種福利都是以新人的方式計算09/12 08:27
→ Ellerler : 想用法律壓公司的通常最後都被離職了 09/12 08:28
推 chiaokai : 如果一起請完之後復職，不會補發嗎？ 09/12 08:50
不會
推 hoyi : 我們公司請育嬰假也是視同離職...連隔年的休假都會 09/12 08:53
→ hoyi : 影響......要不要考慮七月之後再請？ 09/12 08:54
推 cherylbear : 很多老師都這樣 寒暑假復職 學期又育嬰 支持你 09/12 09:09
推 qamidala : 育嬰假視同離職+1 隔年休假影響+109/12 09:17
推 qamidala : 七月後請比較妥當+109/12 09:20
推 linancy : 公家單位留停要辦完離職手續+繳回全部證件 09/12 09:22
推 duola : 我們公司最小單位是1個月 我只請5個月而已 09/12 09:29
→ duola : 可以分開請 但是要一直跑流程很煩耶~ 09/12 09:29
推 asd31415926 : 我們公司留停就是先辦離職手續 因為也不知道你到時 09/12 09:47
→ asd31415926 : 候會不會真的回去09/12 09:47
推 wollawsgirl : 看公司,我公司至少要請6個月,提前復職必須公司同意, 09/12 10:38
→ wollawsgirl : 員工有權請育嬰,公司也有權不同意提前復職~ 09/12 10:38
推 cagari : 老師已經不能寒暑復職了，因為之前有說觀感不好，暑09/12 11:22
→ cagari : 假復職就是為了要領薪水09/12 11:22
老師畢竟以高道德標準被看待，但薪水和我今年付出的努力來的獎金不一樣......
※ 編輯: chi47 (223.136.159.9 臺灣), 09/12/2019 12:09:53
推 sacrum : 能不能分段請主要還是看你們主管願不願意啊 怎麼會 09/12 12:18
→ sacrum : 來問我們 09/12 12:18
→ sacrum : 而且一般很少請這麼多段 孩子也不能適應 09/12 12:19
推 ttshiba : 2月去上班 不就只要切兩段 2月天數少 還有年假 請育 09/12 12:35
→ ttshiba : 嬰是最不划算的喔 觀感不能當飯吃 但是因此落得精 09/12 12:35
→ ttshiba : 算師的外號就不好了 能免則免 我同事就是 背後永遠 09/12 12:35
→ ttshiba : 帶著箭 09/12 12:35
→ ttshiba : 哇 明年過年是一月。不過二月天數少還有228放假 去 09/12 12:36
→ ttshiba : 上班還是划算的 09/12 12:36
推 wins19772002: 原則上一次要請六個月，因為公司於法有理可以不給 09/12 12:47
→ wins19772002: 分段請，但若你公司同意讓你分段請就沒問題，因為 09/12 12:47
→ wins19772002: 我公司也是很希望我趕快回來上班，所以願意讓我分 09/12 12:47
→ wins19772002: 兩段請，我就先請三個月，打算他滿三歲前再把最後三 09/12 12:47
→ wins19772002: 個月給請掉～對了提醒你，原則上公司發年終的時候 09/12 12:47
→ wins19772002: 還是會扣掉你不在的期間，所以就算你領到奬金了年 09/12 12:47
→ wins19772002: 終也還是會被扣啊...... 09/12 12:47
推 choping : 我請育嬰假 放棄了中秋獎金跟年終..QQ 若是分段又這 09/12 14:28
→ choping : 麼密集請 對同事觀感不好..要嗎就領完獎金再請育嬰 09/12 14:28
→ choping : 假 或是就讓他去了@@.. 09/12 14:28
推 sming : 育嬰假期間不算在職 也不算年資 ，沒獎金是正常 09/12 14:36
→ joe90238 : 育嬰假分開請，原則上公司同意就可以了！我也是分 09/12 15:54
→ joe90238 : 兩次請～ 09/12 15:55
推 tomorejuice : 育嬰假結束後還要滿三個月才能領獎金，跟新人一樣 09/12 16:28
推 chiaokai : 這樣乾脆7月開始請 09/12 16:54
推 cutecathy520: 業務+1 育嬰假回來復職三個月才領到獎金 09/12 16:55
推 blue28082 : 可以分開請 只要公司願意幫忙妳申請就好 09/12 21:29
推 ivesuyu : 老師早就不能長假前復職，然後開學再請留職停薪育 09/12 21:35
→ ivesuyu : 嬰了！不要再亂傳了...... 09/12 21:35
推 ellesa : 請育嬰假視同離職，是違法的啊，推文嚇到我了 09/13 00:41
推 booochu : 我們公司請育嬰假期間獎金也是都不發，但復職之後會 09/13 06:16
→ booochu : 補發，你要不要先確認一下發放 09/13 06:16
推 pommemela : 我最近也有留職停薪獎金無法發放的問題，後陳情到 09/13 12:38
→ pommemela : 當地勞工局，得到解釋是如果育嬰假前就已獲得領取 09/13 12:38
→ pommemela : 獎金要件，則不可不發。這是性平法第21條保障的 希 09/13 12:38
→ pommemela : 望原po也能爭取到（我進調解，已順利拿回獎金） 09/13 12:38
→ pommemela : 育嬰假留停不能視同離職唷 都說留職停薪了 09/13 12:39
推 pommemela : 另一個重點 回來再發 也視同對育嬰假為不利等因素 09/13 12:41
→ pommemela : 是可要求這段期間的延滯利息的 09/13 12:41
推 pommemela : 但三節獎金則不一定唷 看公司定義 09/13 12:42
→ pommemela : 有問題歡迎站內問我唷～ 09/13 12:44
推 inrule : 請過2段育嬰，育嬰假回來可以領去年的分紅(去年整年 09/13 21:25
→ inrule : 在職)，但復職三個月才領到當年的獎金，另外育嬰假 09/13 21:25
→ inrule : 申請時至少要填6個月，若想提早復職公司可以拒絕， 09/13 21:25
→ inrule : 我2次育嬰都爲了分紅想提早復職，但第2次就回不去， 09/13 21:25
→ inrule : 就直接申請展延請滿2年了，請育嬰假在公司的狀態視 09/13 21:25
→ inrule : 同離職沒錯啊，薪資假勤都要結清，連公司的停車證 09/13 21:25
→ inrule : 都要繳回，若留停期限到不想復職是不用回公司辦手 09/13 21:25
→ inrule : 續的，因為已視為離職 09/13 21:25
推 inrule : 育嬰留停只是會留職位給你，但這段時間在公司的狀態 09/13 21:35
→ inrule : 和離職一樣，所有福利都不能用啦，特約廠商優惠都沒 09/13 21:35
→ inrule : 了 09/13 21:35
推 oohlala : ...怎麼會視同離職呢？請育嬰假要復職時，公司沒有 09/14 04:05
→ oohlala : 適合職缺是要給付遣散費的，如果請育嬰假視同離職 09/14 04:05
→ oohlala : ，公司幹嘛付你遣散費？ 09/14 04:05