推 suction : 我的工作性質不會 懷孕跳一次 小孩一歲又跳一次 我10/14 13:02
→ suction : 每個月都在請假XD10/14 13:02
推 butkam : 我覺得 如果沒有後援 父母要有一個人願意犧牲10/14 13:03
→ butkam : 如果兩個都常加班 常出差 那孩子會很麻煩10/14 13:03
推 makio : 看公司吧，我是小孩快兩歲時換工作的 新公司完全 10/14 13:08
→ makio : 沒有在意我是媽媽的事，現在公司裡也有很多家有10/14 13:08
→ makio : 0~6歲小孩的爸爸媽媽 在我們公司生小孩還給紅包耶10/14 13:09
推 suction : 我同事今天請假了 職業媽媽都懂XD10/14 13:09
→ makio : 我是覺得媽媽可以盡量去找不會偏重男性重於媽媽的10/14 13:09
推 fly005 : 有沒有小孩不是重點，基本上只要能力夠好，配合度10/14 13:10
→ fly005 : 高，就會選你，你面試時都說一堆事無法配合了，主10/14 13:10
→ fly005 : 管幹嘛選你進來增加自己困擾?10/14 13:10
→ makio : 公司 這樣才不會受到差別待遇10/14 13:10
→ makio : 我面試時也曾經遇過不友善的男性主管 這種公司我就10/14 13:12
推 mimix1986 : 我是半導體業研發測試，大公司跳小公司，還是要看10/14 13:12
→ mimix1986 : 公司啦～10/14 13:12
→ makio : 謝謝不聯絡了10/14 13:12
推 windwing : 產品功能規劃(要常常對接美編和開放組) 請假時顧小10/14 13:12
→ windwing : 孩時 常常得處理工作電話和留言 嗚嗚... 除了小孩因10/14 13:12
→ windwing : 素 資方愛用男生可能因為女生還有生理假(不需要醫10/14 13:12
→ windwing : 生證明)吧10/14 13:12
→ makio : 不過我們公司的同仁配合度都很高 很少有那種拿小孩 10/14 13:13
→ makio : 當藉口（或不是藉口）而常臨時請假或不能配合突發10/14 13:14
推 mimix1986 : 我面試時就講明我無法出差，加班倒是還好，因為幼10/14 13:14
→ mimix1986 : 兒園就在公司旁邊，兒子接來公司可以繼續做事。10/14 13:14
推 arctic : 不一定啦，可以騎驢找馬呀。10/14 13:14
→ makio : 造成其他同仁困擾的人 10/14 13:14
推 MissBB : 雖然我是女性，但站在管理者立場 真的會偏好男性。10/14 13:16
→ MissBB : 刻板印象+身邊很多女性 會因為小孩、家庭離職，把經10/14 13:16
→ MissBB : 濟責任交給丈夫，自己扛起照顧責任，以管理者角度10/14 13:16
→ MissBB : 而言一定希望是相對穩定的員工..也許不是每個女性10/14 13:16
→ MissBB : 都如此，但坦白說真的會有這反射10/14 13:16
→ MissBB : 以上是求職者為已婚有小孩的女性跟男性相比，如果是10/14 13:17
→ MissBB : 未婚女性或已婚但無小孩的話 就比較不會把這塊評估10/14 13:17
→ MissBB : 進去10/14 13:17
推 suction : 真的看工作性質耶 像我的工作性質 短期的假同事無法10/14 13:17
→ suction : 代替 我請假事情還是我要做 加上我們的案子不太會10/14 13:17
→ suction : 有幾天內要做完（排程都是月在算） 所以我面試說不10/14 13:17
→ suction : 加班不出差ok10/14 13:17
推 makio : 淚推樓上...我們女性要當自強啊～刻板印象是沒辦法10/14 13:17
→ makio : 的事10/14 13:17
推 moam : 工作內容直接就表明是長時間加班的，10/14 13:17
→ moam : 就不會硬要去挑戰了，因為公司也很為難。10/14 13:17
→ moam : 我也是RD，部門內很多新手父母，大家能 10/14 13:17
→ moam : 互相支援體諒，公司就沒說話，沒因此刁難10/14 13:17
推 fly005 : 會寄面試給你，已說明不會在意男女問題，建議面試10/14 13:17
→ fly005 : 不要特別提小孩，表現配合一點10/14 13:17
推 beebo : 我覺得完全是看人吧 當初面試我的主管還蠻喜歡任用10/14 13:18
→ beebo : 女性 但進去後帶我的主管就明顯性別歧視 so... 10/14 13:18
→ makio : 對不起是推MissBB大10/14 13:18
→ suction : 跟公司風氣也有關係 我們常有同事請假去潛水什麼的10/14 13:18
→ beebo : 另外我好奇問一下 既然原po想多陪小孩 有沒有討論過10/14 13:19
→ beebo : 先生換工作的可能10/14 13:19
→ fly005 : 你要記得，不會有主管跟你說這個缺很爽的，都是說要10/14 13:21
→ fly005 : 加班，通常這關是在篩選你耐操嗎? 你自己想想要怎10/14 13:21
→ fly005 : 麼回答10/14 13:21
推 hailstone : 現在公司好請假 未來就老公請假處理就好 總不會都是10/14 13:22
→ hailstone : 媽媽的責任吧10/14 13:22
推 sevenqueen : 有些公司會關心請假跟加班情況，但對我來說如果希10/14 13:24
→ sevenqueen : 望員工不要常請假或者能自主加班的公司就是不適合去10/14 13:24
→ sevenqueen : 。回到職場至今換過3次工作，都是很友善的環境，福10/14 13:24
→ sevenqueen : 利也很好。10/14 13:24
推 petitebabe : 要出差的很多都想找男生...真的10/14 13:26
→ AppleAlice : 是我還是會爭取看看，說明原委並且表明如果小孩有狀10/14 13:26
→ AppleAlice : 況要請假會以爸爸為主，因為先生年資久特休多，我這10/14 13:27
→ AppleAlice : 邊不太會有臨時請假狀況，反正爭取看看不吃虧，如果 10/14 13:27
→ AppleAlice : 面試的公司那麼刻板印象覺得小孩都是媽媽的事就算了10/14 13:28
→ AppleAlice : ，那種公司進去也待不住10/14 13:28
推 petitebabe : 老公年資高特休多以後就他請假吧10/14 13:28
推 hailstone : 推Alpple大說的10/14 13:29
→ AppleAlice : 我是很幸運工作性質和我老公算互補的，我較有彈性但 10/14 13:31
→ AppleAlice : 偶爾會半夜或周末出差，或加班，我老公預先請假幾乎10/14 13:31
→ AppleAlice : 都好請，但無法臨時上午請下午假那種，我們就一直是10/14 13:32
→ AppleAlice : 臨時有狀況我趕去，確定生病要在家停課我老公顧，運10/14 13:32
→ AppleAlice : 作兩年多了，兩邊的公司都覺得ok10/14 13:33
推 flower6 : 如果老公換工作呢？10/14 13:47
先謝謝大家的回應 或許我會在面試看看
同時面試把狀況跟面試主管說 至少我有說過
如果真的因為小孩關係 我也會節省
至於老公換工作 我們其實都在找
看誰先出去另一個就待在原公司 畢竟小孩還小
只是我剛好近期找 比較幸運
我老公也已經找一陣子了
我婆婆近期也剛好退休
最後備案就是要請他上來幫忙晚上接小孩
雖然娘家在附近 但是我媽膝蓋不好
禁不起小孩折騰
總之先謝謝大家QQ
※ 編輯: pei0522 (101.8.197.17 臺灣), 10/14/2019 13:53:24
推 dancelight : 你主管那個舉例的前提是兩個人工作經歷跟能力都差 10/14 13:58
→ dancelight : 不多，但如果同個面試區間的人能力或態度看起來明 10/14 13:58
→ dancelight : 顯比妳差，也不一定就會錄取男性 10/14 13:58
推 winnitzeng : 我的工作性質可帶孩子，鐘點費高 10/14 14:21
推 nanaling : 想那麼多幹嘛？會偏好男性的公司你去了也不適合 10/14 14:32
→ nanaling : 反正你們目前都有工作不是馬上斷炊，那就好好繼續 10/14 14:32
→ nanaling : 找合拍的 10/14 14:32
推 duola : 以科技業工程師來說，是啊，科技業太多新鮮肝了， 10/14 14:44
→ duola : 而且都男性，容易為了小孩請假/不能配合加班的媽媽 10/14 14:44
→ duola : ，人家為什麼要選媽媽 10/14 14:44
推 duola : 不過這不會影響到我想不想換工作，我覺得事先講明， 10/14 14:48
→ duola : 不介意媽媽的再來，反正最差就是繼續待而已 10/14 14:48
推 SCUT : 我覺得還是有機會，只要你能展現工作能力穩定 10/14 15:09
推 chihying : 除了工作能力的證明，最好能提出家庭照顧方面的想法 10/14 15:35
→ chihying : ，例如長輩後援，另一半工作有彈性，小孩大了可以獨 10/14 15:35
→ chihying : 立等等，提出解決的方案很重要 10/14 15:35
推 chihying : 不需要隱瞞狀況，如果遇到喜歡的工作，老闆又願意 10/14 15:37
→ chihying : 體諒，這樣我相信媽媽們會更努力工作 10/14 15:37
推 chihying : 我也是生了小孩換工作，媽媽有媽媽的優勢，穩定性， 10/14 15:40
→ chihying : 溝通能力，包容性，一定要發揮自己的長處，不要一開 10/14 15:40
→ chihying : 始就看輕自己，加油! 10/14 15:40
推 vqx1124 : 我也是剛結束中年轉職的旋渦，跟妳分享一下，我拿 10/14 15:57
→ vqx1124 : 到offer，小孩3y，上市金融業業務轉科技業業務，薪 10/14 15:57
→ vqx1124 : 水多40%，我老公覺得我運氣很好，我想是因為我的「 10/14 15:58
→ vqx1124 : 不自量力」給我一個傻勁去嘗試。 10/14 15:58
推 CryingBee : 不是同業別 但不覺得難換 不過常出差我大概不會考慮 10/14 16:00
推 CryingBee : 多面試 慢慢挑適合的 會有的 10/14 16:02
推 KaminiGupta : 不要想太多,理想喜愛的職務就面試,會找到合適的! 10/14 16:12
→ pei0522 : 謝謝大家QQ 10/14 16:50
推 lilianchen : 我生了小孩之後轉部門，面試時就有說我一定要六點下 10/14 17:03
→ lilianchen : 班接小孩，等我穩定了，老公再去找新工作。我當主要 10/14 17:03
→ lilianchen : 救援手。我覺得至少要有一個當救援者，不然真的會 10/14 17:03
→ lilianchen : 很崩潰。 10/14 17:03
推 caramelputin: 主管看配合度可以理解 10/14 17:15
→ caramelputin: 多面是幾間，釋出因為孩子更努力且有其他後援的內容 10/14 17:17
→ caramelputin: 吧（共勉） 10/14 17:17
推 qq1217 : 所以考量到這問題，當初辭職回南部就鎖定可以正常下 10/14 22:19
→ qq1217 : 班的工作，讓老公去拼事業0.0 10/14 22:19
推 lightfood : 看工作性質跟自己生活怎麼安排，不要畫地自限有機會 10/14 23:28
→ lightfood : 就試試看 10/14 23:28
推 lightfood : 我剛生二寶才還沒兩個月大，懷孕38週有人介紹很不 10/14 23:30
→ lightfood : 錯的新工作我也挺著大肚子去面試後來有拿到新工作of 10/14 23:30
→ lightfood : fer!二寶送保母後就上班 10/14 23:30
推 kellytsai : 爸爸先跳呢？ 10/14 23:45
推 ycwife : 我的產業看單位，主力單位會期望找全心投入，就會以 10/15 08:12
→ ycwife : 男生為主 10/15 08:12
→ ycwife : 但後勤單位反而喜歡找媽媽，因為韌性佳，為了孩子 10/15 08:12
→ ycwife : 更把握時間 10/15 08:12
→ ycwife : 以上是和主管討論過的 10/15 08:13