→ acrystal : 應該可以談吧，同一天怎麼可以扣2種假 02/25 12:06
推 cute6428 : 產假好像是直接算八週 02/25 12:09
推 sweetftt : 先跟公司問過吧？看起來還沒跟公司討論過啊！而且 02/25 12:10
→ sweetftt : 公司是預扣，當然不會知道你哪時要請產假 02/25 12:10
推 mimix1986 : 產假八週是包含國定例休的。 02/25 12:35
推 mimix1986 : 除非有些公司可以拆分產假，分成產前跟產後假，產前 02/25 12:37
→ mimix1986 : 假就不包含假如可分次請，剩餘的產後就只能一次請 02/25 12:38
→ mimix1986 : 完。 02/25 12:38
推 smile14for0 : 你的彈休如果是指勞基法國定假日19變12 損失七天國 02/25 12:46
→ smile14for0 : 定假日的部分 公司優於法令給予彈休 但規定彈休先 02/25 12:46
→ smile14for0 : 折抵連續假日（補班日） 剩的給予員工自由使用的話 02/25 12:46
→ smile14for0 : 那這個是優於法令的。 行事曆如果是經過勞資會議 02/25 12:46
→ smile14for0 : 談妥發布的代表員工也同意該行事曆。 那如果你老婆 02/25 12:47
→ smile14for0 : 不想要被扣彈休你可以問公司那是否補班日你出來上班 02/25 12:47
→ smile14for0 : 或是該連續假日本來屬於被補班的那天她是否就乾脆 02/25 12:47
→ smile14for0 : 出來上班 但是呢 當然得看公司接不接受（畢竟如果 02/25 12:47
→ smile14for0 : 公司當天是全面關閉的也不可能為了個別人而開放） 02/25 12:47
→ smile14for0 : 那如果你的彈休不是指這個是指別的 就要看是公司優 02/25 12:48
→ smile14for0 : 於法令給的福利假別 還是其實就是勞基法保障的只是 02/25 12:48
→ smile14for0 : 你們改口叫彈休 02/25 12:48
推 smile14for0 : 喔我懂了 更新第一段 你是指願意有補班日或是不連 02/25 12:50
→ smile14for0 : 休這樣補班就能用產假抵掉 那這是行事曆設定的問題 02/25 12:50
→ smile14for0 : 唷 行事曆是年初公司（有些會寫經勞資會議同意）會 02/25 12:50
→ smile14for0 : 公告 這不是針對個別員工 02/25 12:50
推 synytc : 直接問公司啊...聽起來還沒問過就假設公司不同意 02/25 13:12
→ ysas : 我們公司也是欸 剛好我產檢會遇到一天放彈休~ 但我 02/25 13:16
→ ysas : 還沒遇到 所以沒問人資 本來是打算就讓他去了~ 02/25 13:16
→ ysas : 回9樓，我猜他問題是公司拿七天的彈休把他分配到補 02/25 13:21
→ ysas : 班日或國定假日前後，所以補班日不用上班，公司指定 02/25 13:21
→ ysas : 的彈休日也就不用上班。但他老婆的產假剛好碰上公司 02/25 13:21
→ ysas : 指定的彈休日，所以他問這產假應不應該包含這彈休日 02/25 13:21
→ ysas : 。 02/25 13:21
→ synchronous : 是的，如樓上所說的 02/25 14:42
推 anny771014 : 彈休是優於勞基法的，公司可給可不給。 02/25 15:54
→ anny771014 : 就像產假也是包含例假日，難道大家也要吵不包含嗎？ 02/25 15:55
→ anny771014 : 但是法條寫得很清楚就是包含休息日和例假日 02/25 15:55
推 ysas : 我也覺得彈休優於勞基法，主要是看公司給不給了。 02/25 15:58
→ anny771014 : 其實我也很羨慕科技業有彈休可以使用，補班日默默出 02/25 15:59
→ anny771014 : 門上班，看著床上睡得香甜的人好想踹一繳~哈！ 02/25 16:00
推 bueaty : 彈性假是公司多給的，不是法律規定的 02/25 20:11
→ bueaty : 所以沒有法條可以說服人資 02/25 20:12
→ synchronous : 感謝各位解說～就真的是看公司給不給了 02/27 17:59