噓 melissa00927: 又不是叫你離職，留職停薪，復職當然有調職可能。03/18 21:02
麻煩先去看看性平法，講出這種話也太不友善
※ 編輯: voye (36.230.224.23 臺灣), 03/18/2020 21:10:12
推 kedy81714 : 講這種話是種威脅吧！03/18 21:14
推 SanjiRR : 就先答應請下去，六成薪拿半年後回去直接提離職換工03/18 21:15
→ SanjiRR : 作啊03/18 21:15
推 synytc : 請育嬰假不是要另一半的在職證明嗎03/18 21:20
→ synytc : 老婆是全職媽媽 這樣可以請嗎03/18 21:21
→ synytc : 話說我公司也是說不保證能回原單位 所以後來就不敢03/18 21:21
→ synytc : 請03/18 21:21
兩胎三歲內一方配偶無在職也可以請哦！
※ 編輯: voye (36.230.224.23 臺灣), 03/18/2020 21:23:05
推 a13045423 : 我們公司也是復職沒原本的缺會去別單位欸 所以我也03/18 21:51
→ a13045423 : 沒請 生完就回去上班了03/18 21:51
→ snowlove : 我們公司留職停薪也是不保證回原單位耶03/18 21:54
推 nana1979 : 請完後都可能被資遣了，還有別單位偷笑，政府無法03/18 21:57
→ nana1979 : 幫你什麼03/18 21:57
推 melissa00927: 本來職務就有調職可能，當然你留停別人補你的缺，你03/18 21:58
→ melissa00927: 復職當然可能調職？這不是正常邏輯嗎03/18 21:58
→ melissa00927: 。03/18 21:59
推 wxygrace : 主管也跟我說請完一定調單位，我後來也不敢請 03/18 22:00
推 Debbie1001 : 台灣普遍真的都很不友善育嬰假～即使不合理，資方也 03/18 22:05
→ Debbie1001 : 會想盡辦法，納入黑名單，特別是現在更不景氣了03/18 22:05
推 coldiceice : 復職本來就不一定回原單位喔 90%以上都不會03/18 22:07
→ coldiceice : 因為要找人補你的缺 你也不一定按照時間復職 03/18 22:08
推 willling : 正常，我在懷孕期間被調單位然後就決定毫無眷戀的 03/18 22:08
→ willling : 請留停了 03/18 22:08
→ coldiceice : 公司不可能冒這種風險 這是事實 03/18 22:09
→ coldiceice : 很多人說好請完產假復職 公司保留 結果又請育嬰6個 03/18 22:11
→ coldiceice : 月 這樣公司要怎麼辦 所以幾乎都是先補缺 03/18 22:11
→ coldiceice : 像3樓說的先答應 後再離職 這種超多阿 03/18 22:13
我全職，我老公只能請到大寶三歲，所以不可能再延～沒有繼續請的問題
→ april26 : 先申請育嬰，但別簽任何同意調職文件，申請復職時若03/18 22:19
→ april26 : 提到要調區域，請用調動五原則去跟公司談，基本上03/18 22:19
→ april26 : 公司這樣是違法了03/18 22:19
好的。謝謝
推 ann7773631 : 正常啊 公司得先運作 到時候哪裡有缺就不一定了03/18 22:20
※ 編輯: voye (36.230.224.23 臺灣), 03/18/2020 22:23:46
推 yearn99 : 其實台灣對育嬰假 真的不友善 他會保留您的工作權 03/18 22:31
→ yearn99 : 但是不保證您的 工作職位 因為您請假的時候 他會找 03/18 22:31
→ yearn99 : 人補您老公的位子 所以如果原本單位沒缺人 是可以被 03/18 22:32
→ yearn99 : 派去其他單位的 03/18 22:32
→ yearn99 : 不過總是該面對您的問題 該請就請 請假期間在想辦法 03/18 22:34
→ yearn99 : 處理 這也是個方法 03/18 22:35
→ babarinna : 派去其他單位我可以理解（但無法接受），不過連台北 03/18 22:36
→ babarinna : /台中都調這真的覺得合理?! 03/18 22:36
我們覺得調單位可以接受，但直接說調去台中真的有點過分
推 biggoodhead : 就現實面主管都這樣講了，如果老公要請，當然可以去 03/18 22:40
→ biggoodhead : 爭去講，但先想好最壞離職打算，家裡經濟是否ok 03/18 22:40
他們感覺是不想讓我老公請，因為我老公那個缺有點屎，不然按照以往他們公司資遣的很
乾脆，經濟沒什麼問題，但就是覺得很傻眼
※ 編輯: voye (36.230.224.23 臺灣), 03/18/2020 22:55:02
推 fishmemory : 請你有疑慮一定要先打電話去勞工局先確認，因為如果 03/19 00:57
→ fishmemory : 你只看網友說法不一定準。到時候如果誤簽對自己不利03/19 00:57
→ fishmemory : 的文件要爭取權益會變很困難 03/19 00:57
推 sai1268 : 建議找勞工局討論，但跟公司鬧翻了就是要有離職打算 03/19 09:02
→ sai1268 : ，台灣很多公司就是這樣 03/19 09:02
推 yita : 我老公請假時主管就不爽。回去後感覺也不會回到原工03/19 09:06
→ yita : 作。所以育嬰假期滿就自動離職了 03/19 09:06
推 qormp2 : 本來就沒保證可以留在原單位啊！有朋友就是打算復03/19 10:36
→ qormp2 : 職時發現被調動後的單位無法兼顧小孩就離職了 03/19 10:36
推 gtoldbig : 自己評估吧…在台灣的確比較不友善，請了老闆會不爽 03/19 11:17
→ gtoldbig : 的，請完復工可能面臨同期同事升主管，自己跟不上工 03/19 11:17
→ gtoldbig : 作進度等尷尬處境 03/19 11:17
推 kyoko0107 : 建議直接跟勞工局確認會比較好喔！ 03/19 12:14
推 kyoko0107 : 我同事經驗，男生請育嬰留停不多，但是我看過大家 03/19 12:17
→ kyoko0107 : 都是為了半年六成薪水，然後邊找工作，留停結束也 03/19 12:17
→ kyoko0107 : 直接離職走人。 03/19 12:17
已跟勞工局確認，公司這樣已造成「不利」損害員工權益及違反原則，並且提醒育嬰假復
職只能回至原職，若資方有其他變動需勞資雙方皆同意。所以我們將按照時間提出育嬰假
書面申請，若在這之前資遣將申請勞工局勞資調解。
※ 編輯: voye (111.71.20.84 臺灣), 03/19/2020 13:59:49
推 tsaiten : 復職到原單位沒錯，三個月後再調職，很常見的03/19 16:41
推 coldiceice : 公司能用的理由很多 原PO真的不要太樂觀啊03/19 17:14
→ adapt : 調單位ok調地方不合理 03/19 17:17
謝謝各位提醒，公司的部分不用擔心，這樣的公司本來就不會再久留了，我們也諮詢了我
們的律師了～謝謝各位
※ 編輯: voye (111.71.20.84 臺灣), 03/19/2020 17:35:47
推 kitten631 : 公司明顯就是叫你不要請的意思...不怕黑或有把握跳 03/19 18:39
→ kitten631 : 槽再請吧 03/19 18:39
→ breakhart : 看完大家回覆蠻無奈的... 03/23 11:49