→ snowtoya : 先記得週一不要簽任何文件，簽下去你就麻煩了 10/03 06:49
→ snowtoya : 如果對方說要跟妳談，妳記得開錄音，持續跳針「我 10/03 06:51
→ snowtoya : 不同意資遣」，然後一面向縣市政府申請勞資爭議調 10/03 06:51
→ snowtoya : 解，一面趕快去預約當地法扶諮詢 10/03 06:51
謝謝S大意見,我一樣會正常去上下班,也不會簽任何文件,絕對會堅持我不同意資遣
→ yueling98 : 老闆說的沒錯，你要比他早發現會計師的錯，而不是 10/03 06:59
→ yueling98 : 讓他挑錯，但這樣就資遣是有點過份了，應該還有其 10/03 06:59
→ yueling98 : 它事情吧！只能走勞資爭協調不同意資遣，但真的花費 10/03 06:59
→ yueling98 : 時間又耗時。 10/03 06:59
除了這點沒有其他工作上的失誤過失,另外針對報表的部分,我和內帳會計師每個月都會核過帳務,確認報表各方面借貸平衡,進銷項稅額,401報表申報無誤
今天就針對老闆詢問的這筆金額,是攸關到報表呈現公司的營業毛利,但只有內帳會計師和老闆知道公司固定的營業毛利落在多少上下
所以當老闆看到此1-8月的毛利跟他所知道的插了有40%時,他合理的提出疑問,但我是不知道毛利固定是多少的...所以並不會察覺這份報表的異狀
推 AM0UR : 他就是想要省掉產假跟生產相關的一切福利吧， 10/03 07:38
→ AM0UR : 資遣了再找個新的省事. 10/03 07:38
推 yichun0222 : 先打電話到勞工局，有法律諮詢。 10/03 07:48
→ yichun0222 : 建議先請假一天，到勞工局問完所有細節，再跟公司 10/03 07:49
→ yichun0222 : 希望你在大公司工作，最後幾乎是給錢和解 10/03 07:50
我們公司成立未滿一年,員工目前加我只有三位....
推 girlo : 勞工局申訴，然後記得一定要去上班，坐在那邊發呆 10/03 07:55
→ girlo : 都行，不要就不去，這樣反而變成把柄。不要輕易答 10/03 07:55
→ girlo : 應離職、不要輕易簽任何文書 10/03 07:55
→ yichun0222 : 我朋友在懷孕時被資遣，後來賠了半年薪資。 10/03 07:55
推 girlo : 妳現在懷孕，基本上會比較偏向妳這邊，公司要資遣前 10/03 07:57
→ girlo : 也需要有要求改善紀錄，不然你老闆一定站得住腳 10/03 07:57
並沒有改善紀錄,老闆不跟我溝通不給我任何改善的機會,直接以不能提供正確性報表為由,資遣
→ girlo : 只要員工不願意，資遣不是老闆想的那麼簡單的啦（ 10/03 07:57
→ girlo : 笑） 10/03 07:57
→ girlo : 更正：是站不住腳 10/03 07:58
→ yo706001 : 文件都不要簽 10/03 08:20
推 guiew52 : 離職的任何文件都不要簽，一定要去上班就算他不給你 10/03 08:31
→ guiew52 : 事情做你還是要去，無故曠職是可以直接解職。你可以 10/03 08:31
→ guiew52 : 線上申請勞資爭議調解，這是不需要任何費用！資遣你 10/03 08:31
→ guiew52 : 不是他說的就算，要有合理且正當的理由！況且你還懷 10/03 08:31
→ guiew52 : 孕更站得住腳。記得要錄音，堅持你要繼續上班。（ 10/03 08:31
→ guiew52 : 我是過來人，這段時間很煎熬但會拿到你要的，加油） 10/03 08:31
我會堅持繼續上班,也會做好錄音保護自己
→ carefree1028: 懷孕藉故資遣。。嘖嘖，這個老闆違反性平法。。。 10/03 08:52
→ carefree1028: 告下去，上電視新聞就對了 10/03 08:52
推 eilleen728 : 公司有公告獎懲辦法？一樣正常上班，不要簽離職，勞 10/03 08:55
目前沒有公告獎懲辦法,都是以通訊軟體文字連絡告知要資遣
→ eilleen728 : 工局投訴 10/03 08:55
→ amas : 勞保局提告 10/03 09:07
推 Arashi0731 : 就算是會計事務所給你的資料也要核對，不然公司請你 10/03 09:10
→ Arashi0731 : 當會計幹嘛，隨便找個行政小妹把資料印一印就好了， 10/03 09:10
→ Arashi0731 : 蠻多公司不會錄取已經懷孕的員工，你四月的時候有告 10/03 09:10
→ Arashi0731 : 知當時已經懷孕嗎？如沒告知有些老闆會記仇，等你出 10/03 09:10
→ Arashi0731 : 包就開了你。 10/03 09:10
今天這份報表內帳會計師給我前她看過了,我也有在確認過,報表各方面金流支出收入,借貸都是平衡的沒有問題
就是差在因為我不會知道公司營業毛利都是個固定值,不太會低於,所以會計師提供給我這報表時,我不會去懷疑這份報表呈現的營業毛利是錯誤的
再來,我的工作不是行政小妹印印資料...我負責公司的流水帳和控管發票,庫存管理,公司每月金流收支處理,獎金發放計算等並在每月月底整理好,轉交給內帳會計師作帳這樣
還有就是說我在4月底去應徵時我並不知道我已經是懷孕的狀況了,在還沒到職此公司前我都還在物流業工作每天一樣搬重貨物,是到了五月時因為經期遲遲沒來(本身經期不是很規律)去婦產科檢查後才知道自己已懷孕...
推 chanyu721 : 同意樓上，如果入職時懷孕未告知，有些老闆會在意（ 10/03 09:24
→ chanyu721 : 不是說這樣的行為是對的，但是是普遍的現象） 10/03 09:24
檢查出懷孕之後,有告知老闆,他也是用很祝福的心恭喜我,並說到之後一切懷孕福利都會照著勞基法走
推 a2468000 : 這公司也太蠢 跟孕婦有關的資遣會比一般更被放大檢 10/03 09:42
→ a2468000 : 視 違反性平法一次30萬喲公司真有錢 10/03 09:42
推 zhi5566 : 除非你揍老闆啦 不然資遣孕婦100%穩輸 先按兵不動 10/03 09:52
推 jiandau : 任何文件都不要簽，我朋友就是簽了被公司反咬一口， 10/03 09:54
→ jiandau : 一毛錢都拿不到 10/03 09:54
→ zhi5566 : 錄音拍照蒐證 蒐證完就可以提告 這段期間包含育嬰假 10/03 09:55
→ jiandau : 然後一定要去上班，有空時打電話跟勞工局諮詢 10/03 09:55
→ zhi5566 : 到判決出來 公司都要給錢 老闆真好包一個大紅包給你 10/03 09:56
→ jiandau : 錄音很重要，line對話也要留著 10/03 09:56
推 adimsc : 妳為什麼要幫會計師隱瞞？ 10/03 10:20
因為我當時看到會計師發現她的過失後,感到很不安,我心想大家同事一場,我也不想特別責任歸屬,所以
才會跟會計師認為說法一致就好....
推 ppegg : 懷孕最大，該申訴的就申訴 10/03 10:30
推 melissa00927: 不要簽，後面跟老闆談話錄音存證 10/03 10:38
推 apple54789 : 資遣有點嚴重 但你為何要幫會計隱瞞==...... 10/03 10:43
推 tsao1211 : 白癡才在資遣孕婦，擺明是故意的 10/03 10:52
推 WI82 : 看了覺得你也有問題 但這樣就資遣有點過了 10/03 10:53
→ tsao1211 : 樓上還在講懷孕要告知咧，勞工權益自己都不要啊？ 10/03 10:53
→ afternight : 老闆有mail證明有交付妳給九月前報表嗎 沒有他也無 10/03 10:57
→ afternight : 法主張你交不出來吧 至於錯帳事件說真的就是是妳的 10/03 10:57
→ afternight : 問題 本來該是審核的角色被老闆發現錯誤還幫人家隱 10/03 10:57
→ afternight : 瞞捏造... 不過這些都還不構成直接資遣孕婦，老闆一 10/03 10:57
→ afternight : 定理虧。但是好奇妳當初上班前有誠實告知懷孕嗎？依 10/03 10:57
→ afternight : 照時間妳報到時應已知懷孕... 10/03 10:57
老闆沒有MAIL證明要我交付九月前的報表,只有口頭說到從10月開始每個月10號固定提供報表給他看,也有在跟我的賴對話紀錄說(9月底提到)
每個月10號開始要記得提供報表,我報到後的兩個禮拜身體感到不舒服去檢查才得知已懷孕
推 michaelgodtw: 我只看頭，先找勞工局，準備開告。證據準備一下 10/03 11:05
→ michaelgodtw: 懷孕要告知嗎？之前看有沒有簽文件，之前廣達才判 10/03 11:06
→ michaelgodtw: 賠錢，你公司在硬 10/03 11:06
推 gamer : 跟老闆說你會去申訴他違反性別工作平等法 10/03 11:07
→ michaelgodtw: 不會有廣達這種律師群硬，孕婦在法院就是金牌，五 10/03 11:07
→ michaelgodtw: 五打成八二 10/03 11:07
→ michaelgodtw: 提早找律師，要砍你一定要有必要的條件，正常是三 10/03 11:08
→ michaelgodtw: 大過，還有工作守則那 10/03 11:08
→ michaelgodtw: 先把工作守則拿起來看，如果這公司連工作守則不知 10/03 11:10
→ michaelgodtw: 在哪，或有問題 10/03 11:10
我們公司沒有工作守則..
推 michaelgodtw: 免費律師找法扶，非自願離職，好像要一年才能領 10/03 11:13
推 michaelgodtw: 你老板講得那推，要有白紙黑字提的出來，記得你要 10/03 11:15
→ michaelgodtw: 打聘僱關係存在 10/03 11:15
→ michaelgodtw: 不接受資遣或開除，同時看一下line有沒不當言語 10/03 11:15
→ michaelgodtw: 把所有的證據存起來，不要給公司看，除非公司提出 10/03 11:16
→ michaelgodtw: 夠大的資遣費 10/03 11:16
→ michaelgodtw: 但半年沒多少，直接開告比較快 10/03 11:17
→ michaelgodtw: 打這個，你要放大公司的其它問題，讓它們有岐?孕婦 10/03 11:21
→ michaelgodtw: 的問題出現 10/03 11:21
推 michaelgodtw: 不是在針對你工作上這個錯，但這個頂多大過一個(更 10/03 11:22
→ michaelgodtw: 何況這應該是警告） 10/03 11:22
→ michaelgodtw: 三大過才開除。星一找完公司律師談後，不要講你要 10/03 11:24
→ michaelgodtw: 告他們 10/03 11:24
推 RainyPillow : 告知懷孕比較像是方便僱主安排代理人力，如果不說 10/03 11:24
→ RainyPillow : 的話也是有點 10/03 11:24
→ michaelgodtw: 盡可能收集證據跟勞工局及律師談過，不要給他們破 10/03 11:25
→ michaelgodtw: 壞證據的機會 10/03 11:25
→ michaelgodtw: 告顧傭關係存在或者上勞工局都有保護關係在 10/03 11:26
推 ginhwa : 直接告了 10/03 11:26
→ michaelgodtw: 但先上勞工局，上了 ，在一陣子是不能砍你的，但你 10/03 11:27
→ michaelgodtw: 內部鐵定接受老板的職場罷凌 10/03 11:27
→ michaelgodtw: 這部分，你要有心理準備。人家要砍你了，你也不需 10/03 11:28
→ michaelgodtw: 要給人家好過 10/03 11:28
推 shiffon : 既然老闆要撕破臉，原po態度也要硬起來！加油 10/03 11:40
推 michaelgodtw: 星一電話跟勞工局打完，然後馬上去勞工局書面請調 10/03 11:57
→ michaelgodtw: 解，記得什麼都不要簽 10/03 11:57
→ michaelgodtw: 除非他資遣費給的夠多，不然啥都不要簽 10/03 11:58
→ michaelgodtw: 律師可以去勞工局找，在來看你當地勞工局的能力， 10/03 11:59
→ michaelgodtw: 臺北市是最好的 10/03 11:59
推 michaelgodtw: 要進入勞工局書面調解，你才有保護期，以拖待戰（ 10/03 12:01
→ michaelgodtw: 記得） 10/03 12:01
→ michaelgodtw: 網路申請調解，我是不知道有沒有，現場伸請是要寫 10/03 12:09
→ michaelgodtw: 一推，還要放證據 10/03 12:09
→ michaelgodtw: 這個你就問一下勞工局，能得話，不要去現場（孕婦 10/03 12:10
→ michaelgodtw: ） 10/03 12:10
推 hrilings : 實在是無法認同你的行為，因為你的疏忽差點造成40萬 10/03 12:34
→ hrilings : 的帳務問題，你只覺得「只要把會計師多登打的40幾萬 10/03 12:34
→ hrilings : 帳務從系統上刪除毛利潤就會回到正常....」如果老 10/03 12:34
→ hrilings : 闆沒有發現錯誤，是不是就會有40萬的帳務問題，而你 10/03 12:34
→ hrilings : 居然覺得是小事？還企圖幫會計師隱瞞？還對老闆說 10/03 12:34
→ hrilings : 謊推到是系統問題？ 10/03 12:34
→ novagirl : 你後面說的部分應該是想表達這個問題沒有那麼嚴重 10/03 12:51
→ novagirl : 他帶來的影響不大,修正就好,但會影響老闆的觀感 10/03 12:51
恩...確實我是像M大說的想這麼表達..
→ novagirl : 下次出報表的時候,他會不曉得能不能信任這個報表 10/03 12:52
→ novagirl : 不過如樓友們說的,資遣要提出改善要求紀錄 10/03 12:52
→ novagirl : 如果你真的很需要這份工作,還是跑勞工局調解 10/03 12:52
→ novagirl : 記得什麼文件都不要簽,不要口頭允諾任何事情 10/03 12:52
→ novagirl : 另,你也可以嘗試寫個改善報告,看能否扳回老闆的想法 10/03 12:53
→ novagirl : 畢竟已經七個月,產前產後都要錢,而且是單親 10/03 12:53
→ novagirl : 或許你可以試著寫個流程表,告訴老闆你可以怎麼避免 10/03 12:54
→ novagirl : 這種錯誤,提出具體的改善計畫.我是覺得應該有機會 10/03 12:54
→ novagirl : 不要再跟他說這個問題不大,而是著重在如何改善問題 10/03 12:56
老闆不讓我有改善的機會...我並沒有跟老闆提過說認為這個問題不大的想法...全程在跟老闆溝通時有一直跟老闆說希望
能再給個機會一定會好好改善部會在犯下此錯,只得到"互相尊重,好聚好散","已和律師談好要資遣我了,請我私下跟律師約時間討論後續處理事宜這樣
→ michaelgodtw: 一推高級主管，都百萬千萬亂搞掉。固然有過，那些 10/03 12:56
→ michaelgodtw: 高級主管怎先不見？ 10/03 12:56
→ michaelgodtw: 有過是就是利用獎懲制度，正常也是三大過才免職， 10/03 12:57
→ michaelgodtw: 在對等關係上並不合理 10/03 12:57
→ michaelgodtw: 資方明顯就是有問題，怪不得講鬼島，還有人出來護 10/03 12:58
→ ccnoire : 覺得做好人也要有個限度，根本不是自己職權內可決定 10/03 12:58
→ michaelgodtw: 航 10/03 12:58
→ ccnoire : 嚴重性的事情還幫隱瞞，還扯謊，雖然資遣的處置過 10/03 12:59
→ ccnoire : 於嚴重，但你的行為也很差 10/03 12:59
→ ccnoire : 覺得一大過差不多，其他自己權益還是好好爭取吧，加 10/03 13:00
→ ccnoire : 油 10/03 13:00
→ novagirl : 工作上有犯錯也是事實,但多數人也說這還不至於到資 10/03 13:00
→ novagirl : 遣.何來護航之說? 10/03 13:00
推 victorialee : 老實說，公司財務如果這樣搞，我也會叫她走人。財務 10/03 13:27
→ victorialee : 是公司最重要的命脈必須是完全誠實不可以有淹蓋是非 10/03 13:27
→ victorialee : 的心態。不過因為你是孕婦，對老闆來說事情會變得很 10/03 13:27
→ victorialee : 難搞。 10/03 13:27
→ victorialee : 我只能說你懷孕算你運氣好，但我實在不欣賞 10/03 13:28
推 Morgan318 : 四十萬真的不是小錯誤，資遣跟妳懷孕沒關係吧！何況 10/03 13:29
→ Morgan318 : 妳為何要包庇同事？！還是趕快想後路吧！ 10/03 13:29
推 elaymutter : 請問因為報表有造成財務上實質問題嗎？比如公司賠錢 10/03 13:45
此報表完全不會造成公司的財務虧損和金流支出損失,,只是就營業毛利這部分占比不如預期
→ elaymutter : 。沒有的話，妳不用怕，直接去上班，把工作該做做好 10/03 13:45
→ elaymutter : 。他要妳簽什麼都拒絕，然後說妳不同意資遣。勞工局 10/03 13:45
→ elaymutter : 去申訴。他不讓妳進公司，妳要留對話說我要進公司上 10/03 13:45
→ elaymutter : 班，你不讓進去。到時候可以提存在僱傭關係 10/03 13:45
→ miruw : 你有發現會計師完全沒有出來挺你跟澄清事實嗎？老 10/03 13:47
→ miruw : 闆有故意的嫌疑但你也確實失職 10/03 13:47
我有跟會計師私下講到我被資遣了和原因,她只回我說"你沒跟老闆說這是系統的問題嗎"
→ miruw : 當然這可大可小 但你不是完全站的住腳 10/03 13:50
噓 tanyawai : 你跟內帳會計師的交情好，不代表你要包容她的失誤， 10/03 14:01
→ tanyawai : 記得這次的教訓，以後在公司上班，公是公，私是私， 10/03 14:01
→ tanyawai : 不要再去幫別人背鍋了，不是每次都可以用懷孕這顆無 10/03 14:01
→ tanyawai : 敵星星的。 10/03 14:01
經過這次教訓我想我不會在職場上再當爛好人了..自以為替人著想往往就是自己吃虧
推 hunter05469 : 就直接找律師協助 10/03 14:17
→ hunter05469 : ps以後別人的錯誤千萬不要自己背 10/03 14:18
推 mimiwei955 : 為什麼要幫忙擋記帳失誤？這樣變成他資遣你的理由， 10/03 14:57
→ mimiwei955 : 不過說實在話記帳士給報表沒有再確認過一次有點奇 10/03 14:57
→ mimiwei955 : 怪，如果事務所出報表都我再看一次調整分錄、淨利 10/03 14:57
→ mimiwei955 : 等不然老闆問怎麼回答？ 10/03 14:57
推 rosemoppet : 你的行為很不可取，你替會計師隱瞞的當下就成了共 10/03 15:21
→ rosemoppet : 犯，所以不要ㄧ直強調說錯不在你，你真沒那麼正當！ 10/03 15:21
→ rosemoppet : 只是你又剛好是個孕婦，這身份保護了你！ 10/03 15:21
推 rosemoppet : 既然如此需要工作就更該小心謹慎，你自以爲的好心 10/03 15:24
→ rosemoppet : 反而會害你自己被莫名捅刀都不自知，你怎知會計師 10/03 15:24
→ rosemoppet : 有沒有跟老闆又是另一番說詞？！ 10/03 15:24
→ rosemoppet : 成為老闆的黑名單真的是剛好而已，同情不起來 10/03 15:25
推 Casa5566 : 你幹嘛幫內帳會計師背鍋啊？傻傻的。覺得老闆是對 10/03 15:26
→ Casa5566 : 的，你交不出能信任的報表，之後又不外包會計師， 10/03 15:27
→ Casa5566 : 那請你來幹嘛的？ 10/03 15:27
→ Casa5566 : 現在你是孕婦法律應該可以保護你，但工作方面專業 10/03 15:28
→ Casa5566 : 看來看不下去 10/03 15:28
推 rksophee : 千萬不要簽離職文件，不管什麼東西都要看清楚 10/03 15:31
推 rosemoppet : 而且老闆都說以後不委外包內帳會計，你的好心隱瞞 10/03 15:50
→ rosemoppet : 根本是不必要之舉！！ 10/03 15:50
推 erining : 覺得有點拍不下去 撇除老闆要你交報表的時間理解點 10/03 16:04
→ erining : 理解落差 你對於40萬失誤的判斷跟處理也太差了 你為 10/03 16:04
→ erining : 了掩護會計師就說謊了不是嗎 當下如實回報並修正比 10/03 16:04
→ erining : 較能站得住腳吧！而且你還認為只要能修正沒損失就是 10/03 16:04
→ erining : 小事 這樣心態的財務怎麼能對自己的工作和公司負責 10/03 16:04
→ erining : 呢 10/03 16:04
推 swoodstock : 先不管40萬這件事 要資遣需要改善的會議及接下來如 10/03 17:21
沒有改善的會議及接下來如何處理...不給溝通的機會
→ swoodstock : 何改善這件事的報告， 才能夠資遣 10/03 17:21
推 emi1595 : 你自己工作問題挺大的還要用懷孕來當保護傘...... 10/03 17:21
→ emi1595 : 唉 10/03 17:21
噓 helen6351115: 做會計的把錢算錯40萬沒發現 10/03 17:35
推 phliao : 這間公司你是待不住了，最好的結局就是不簽走法律程 10/03 17:36
→ phliao : 序，待到產假結束領資遣費 10/03 17:36
→ vupcj86 : 這資遣算合理吧，你工作不到一年就帳錯沒查到，這也 10/03 17:54
→ vupcj86 : 就算了，還幫忙隱瞞找藉口，這已經是誠信問題了 10/03 17:54
推 dascavadass : 我朋友找勞工局的法扶，打勞資官司，打了一年多， 10/03 18:02
→ dascavadass : 公司輸了賠錢，我朋友從頭到尾沒出過錢，訴訟費用 10/03 18:02
→ dascavadass : 由公司支付，打了一年半，律師費七萬，給妳參考參 10/03 18:02
→ dascavadass : 考。 10/03 18:02
推 amyg812 : 處理錯誤那邊拍不下去 有這筆公司要以不適任資遣你 10/03 18:31
→ amyg812 : 很站得住腳 10/03 18:31
→ s942816 : 律師費才7萬也太便宜 10/03 18:34
推 fake0617 : 財報有錯是非常大的問題耶，為什麼你會覺得沒關係、 10/03 18:39
→ fake0617 : 事後再找理由跟老闆說就好？然後我也蠻好奇你面試時 10/03 18:39
→ fake0617 : 公司知道懷孕了嗎？ 10/03 18:39
→ AppleAlice : 這間公司你待不住了+1 年終那類紅利大概也不用想了 10/03 19:08
→ AppleAlice : 我若是你會好好跟老闆喬一下姿態放軟一點，不然萬一 10/03 19:08
→ AppleAlice : 下一個公司打來問評價，你會很難過，畢竟錯帳是事實 10/03 19:09
推 a2468000 : 看不下去說資方站得住腳的留言 這案例即使不是孕 10/03 19:21
→ a2468000 : 婦 公司也很可能是違法解僱好嗎 10/03 19:21
推 a2468000 : 最後手段性原則 自己查一下吧 不要這樣亂唬勞工 10/03 19:25
→ novagirl : 勞基法規定的資遣理由有包含不適任.而且孕婦是產假 10/03 19:48
→ novagirl : 期間不得中止勞動契約.如果是正當理由資遣+該給的 10/03 19:48
→ novagirl : 都有給,資遣是沒有問題的.他的確有不適任的情況,如 10/03 19:49
→ novagirl : 果要挽回,大概只能以"顧主沒有給予改善空間"為主 10/03 19:49
→ novagirl : 資方有請他找律師商談資遣事宜,這還要看他公司給什 10/03 19:49
→ novagirl : 麼.勞基法50條跟性平法11條#3 請在看一下 10/03 19:50
→ novagirl : 麼.勞基法50條跟性平法11條#3 請再看一下 10/03 19:50
→ novagirl : 喔 還有勞基法第13條 10/03 19:50
→ novagirl : 孕婦不是不能動,而是很麻煩動.這點之前公司裁員時 10/03 19:51
→ novagirl : 已經有問過律師了. 10/03 19:52
推 seakiki : 雖然蠻同情你的。但我之前有用過帳務都對不平的會 10/03 19:52
→ seakiki : 計，一看現金都沒平帳，損益沒平現金怎麼平帳，你 10/03 19:52
→ seakiki : 確實沒檢查或是不曉得怎麼檢查，還是先做好打算 10/03 19:52
→ novagirl : 性平法11條第3項-不能以懷孕等理由裁員.原PO的老闆 10/03 19:53
→ novagirl : 是以"不適任"為由,而且他可以舉證> 10/03 19:54
→ novagirl : 如果原PO真的很想要拿回點甚麼,建議用"雇主沒有提供 10/03 19:54
→ novagirl : 改善的空間",應該是有機會 10/03 19:54
→ novagirl : 但以工作專業來說,雖然沒有產生實質損害,但你解釋的 10/03 19:55
→ novagirl : 過程可能有讓老闆覺得你不把錯誤當一回事.這真的滿 10/03 19:55
→ novagirl : 傷.跟錢有關的職務非常吃信任值,覺得你有點輕敵了 10/03 19:56
推 a2468000 : 回樓上 法條我很熟 我沒說孕婦不能動喔 但她情況確 10/03 20:12
→ a2468000 : 實雇主沒有給與任何改善空間 且其行為並未造成實 10/03 20:12
→ a2468000 : 際重大損失 即使不是孕婦也很有爭議 何況孕婦絕 10/03 20:12
→ a2468000 : 對是更被放大檢視 10/03 20:12
推 sashababie : 覺得妳工作上態度很有問題，希望妳主張自己的權益 10/03 20:43
→ sashababie : 之外也記取教訓。是我也不想要妳這種員工。 10/03 20:43
→ Paldies : 每份財報就是數字上加減啊，但這影響營運方向和決策 10/03 20:56
→ Paldies : 。得過且過心態，的確不太適任會計，加上公司已連幾 10/03 20:56
→ Paldies : 個月虧損，畢竟老闆扛的是全公司的生計。但因這疏失 10/03 20:56
→ Paldies : 便遭資遣，確實不太符情理。是否曾有類似情況，已被 10/03 20:56
→ Paldies : 提點過？週一上班時，別簽任何文件，勞工局和法扶記 10/03 20:56
→ Paldies : 得問，希望解決順利。 10/03 20:56
噓 yiliang1107 : 工作態度有問題+1…跟身分無關，開除很合理 10/03 21:28
噓 lovewinds007: 你出錯被資遣剛好，你只是吃了無敵星星來放大自己 10/03 21:54
→ lovewinds007: 孕婦的身分，覺得自己錯了沒關係不應該被資遣。 10/03 21:54
推 fake0617 : 其實你加班時就發現是會計師的失誤了，但卻蓄意說成 10/03 22:04
→ fake0617 : 是系統問題，如果今天老闆聽信你的話，花額外的錢去 10/03 22:04
→ fake0617 : 找系統廠商來除錯後發現其實不是系統問題，你要賠償 10/03 22:04
→ fake0617 : 公司損失嗎？廠商或IT又為什麼要背這個鍋？做了一個 10/03 22:04
→ fake0617 : 人情給會計師，卻影響到整個公司的營運和誠信，這真 10/03 22:04
→ fake0617 : 的不是小事情 10/03 22:04
推 zoechiang : 妳真的辛苦了 我也是做會計的 一定要加油 10/03 22:19
推 wuevelyn : 同情妳孕期遇到被資遣，但事出必有因，妳工作態度真 10/03 22:27
→ wuevelyn : 的雷，這算是包庇加說謊了吧，另外身邊有存款嗎， 10/03 22:27
→ wuevelyn : 先想想接下來的經濟安排吧 10/03 22:27
噓 Anneys : 不知道該說什麼...犯錯不改還賣人情隱瞞 10/03 22:29
推 christyins : 不要簽任何文件 全場錄音 10/03 22:59
→ lovewinds007: 樓上，40萬的報表問題是爛理由嗎？也許老闆剛好找 10/03 23:48
→ lovewinds007: 到資遣的理由，但原po確實有錯在先。 10/03 23:48
推 kimpo : 聯合事務所騙老闆妳覺得很OK嗎?老闆這麼做可以理解 10/04 00:06
→ kimpo : 不過妳是孕婦,加上依妳描述資遣程序應該沒走得很好 10/04 00:14
→ kimpo : 我覺得還可以凹一陣子,但是這公司也待不下去了. 10/04 00:15
→ kimpo : 建議還是盡早作打算. 10/04 00:15
推 sogua : 如果原po不是孕婦，我想老闆不會故意挑錯資遣，雖然 10/04 00:17
→ sogua : 公司錢難賺，但真的不是用這種方式節流 10/04 00:17
→ KiRS : 老闆不知道資遣孕婦是大忌嘛 10/04 00:40
→ KiRS : 不過他都請你去找律師商討了 代表他沒有要省資遣費 10/04 00:43
→ KiRS : 吧 10/04 00:43
→ novagirl : 會請到內外帳兩間事務所,規模應該是沒有多小 10/04 01:05
我們公司就加我3位員工..(其中一位還是老闆兒子)XDD
→ novagirl : 但我覺得奇怪的是,怎麼好像都沒內帳會計師的事情 10/04 01:12
→ novagirl : 9月底老闆跟他要報表,他也沒告訴你 10/04 01:12
→ novagirl : 他多打一筆貨款,你掩護他甚至準備丟飯碗,他人呢? 10/04 01:13
她只有打電話跟我說,我拿到非自願離職單後還可以去申請半年失業補助喔= =
我要的是一份正常收入的工作而不是這個補助阿..................
→ novagirl : 他覆核有誤,你去擔下來,老闆資遣你,你不甘心.但是一 10/04 01:13
→ novagirl : 開始出錯的人是誰? 10/04 01:14
內帳會計師從8月開始慢慢交接給我系統處理帳務的權限,這個錯誤是8月以前的全權都是由內帳會計師處理
我的部分就是流水帳整理好給她不會碰到系統
→ jhun : 一定要讓這種資方付出代價 10/04 01:53
※ 編輯: tegohanapi (36.227.60.190 臺灣), 10/04/2020 05:37:42
※ 編輯: tegohanapi (36.227.60.190 臺灣), 10/04/2020 06:13:25
→ vvi : 我覺得隱瞞造成錯誤的真正原因，比提供錯誤的財報還 10/04 07:11
隱瞞,是我和內帳會計師達成對老闆一致的說詞口徑,(我的想法一開始太單純,就是也不想讓會計師和事務所名譽受損,連這種錯誤都沒發現)
所以想幫她想個理由找台階下...所以老闆並不知道實際是內帳會計師入帳問題(除非今天內帳會計師自己跑去跟他承認)
但就內帳會計師跟我溝通下來~她也是對我說有沒有跟老闆講是系統的問題,所以我相信她不會跳出來承認是她的人為疏失吧
→ vvi : 嚴重。另外建議轉文到salary版，那邊蠻多實際案例可 10/04 07:11
→ vvi : 以參考，而且我記得似乎有專業律師出沒，或許可以請 10/04 07:11
→ vvi : 教意見。 10/04 07:12
好的好的~謝謝您~~~我再去salary版詢問看看
※ 編輯: tegohanapi (36.227.60.190 臺灣), 10/04/2020 07:33:18
推 skydivingjt : 雇主站不住腳的，更何況妳還是孕婦，妳產假56天是 10/04 07:31
→ skydivingjt : 有全薪，還有生育津貼兩個月的薪資，別鬧了！ 10/04 07:31
→ skydivingjt : 老闆不喜歡誰就要開除誰已經沒有想像中的簡單了， 10/04 07:34
→ skydivingjt : 尤其有勞動事件法上路之後 10/04 07:34
※ 編輯: tegohanapi (36.227.60.190 臺灣), 10/04/2020 08:01:50
※ 編輯: tegohanapi (36.227.60.190 臺灣), 10/04/2020 08:02:33
※ 編輯: tegohanapi (36.227.60.190 臺灣), 10/04/2020 08:09:23
※ 編輯: tegohanapi (36.227.60.190 臺灣), 10/04/2020 08:10:50
推 sisistar : 嗎呀單親媽媽懷孕7個月被資遣，這個老闆真的很沒良 10/04 09:35
→ sisistar : 心 10/04 09:35
推 sisistar : 媽咪我知道妳很慌，首先1.明天可以打去勞工局，詢 10/04 09:48
→ sisistar : 問申訴事宜，並且保留手邊相關證據，2.然後找尋提 10/04 09:48
→ sisistar : 供法律諮詢的資源，版上有位媽咪提供服務krista0313 10/04 09:48
→ sisistar : 妳可以爬文，3.原則上生育補助還是領得到，資遣費 10/04 09:48
→ sisistar : 應該爭取得到，之後還可以申請就業補助，生父方面也 10/04 09:48
→ sisistar : 該考慮跟他協商生產後的扶養費，祝你順利解決 10/04 09:48
→ novagirl : 其實重點不是在誰出的錯,而是你沒有發現.雖然你說 10/04 10:33
→ novagirl : 公司有固定的毛利率,老闆沒有說.但是過去的報表看不 10/04 10:33
→ novagirl : 出來嗎?利率掉那麼多,你沒有想過去跟之前的資料比 10/04 10:34
→ novagirl : 對嗎?我雖然只是個行政,每個月也就記流水帳,但如果 10/04 10:34
→ novagirl : 當月支出特別多,我會去看之前的資料,並且找出特別多 10/04 10:35
→ novagirl : 的原因.當然,這依舊不夠成資遣的理由.但你的確不夠 10/04 10:35
→ novagirl : 細心.只能說你真的雖,剛好在這個時期被抓到了把柄. 10/04 10:35
噓 vegetableQ : 我真的覺得你不適合作會計，品格誠信與細心度都有 10/04 10:38
→ vegetableQ : 問題，雖然資方因為你的身份可能不佔上風，但真的 10/04 10:38
→ vegetableQ : 覺得資方很衰 10/04 10:38
→ novagirl : 你跟內帳會計師加班就找出錯誤,表示這是可以被找到 10/04 10:44
→ novagirl : 的,任何東西要出去前,一定要再三確認. 10/04 10:44
推 sisistar : 如果無資力的話，有需要可以申請法扶律師。另外， 10/04 10:47
→ sisistar : 律師付出勞務理當要收費，不是說收費都律師就是不好 10/04 10:47
→ sisistar : 心，妳為公司工作不也是要賺薪水嗎？ 10/04 10:47
推 k8624 : 建議手機或錄音筆隨時放口袋，老闆和公司律師一找你 10/04 10:54
→ k8624 : 談就按下去，錄音時再強調自己平常工作無疏失、追 10/04 10:54
→ k8624 : 問老闆資遣的原因是不是懷孕等？丟問題給他回答。 10/04 10:54
噓 bbwoo : 真的是不適任 10/04 13:43
推 godygol : 會計財務搞隱瞞必死，幾次錯帳沒被發現，接下來貪 10/04 14:00
→ godygol : 念就出來了 10/04 14:00
噓 yiliang1107 : 看完補充…真的被資遣只是剛好，到現在還跟會計對 10/04 15:31
→ yiliang1107 : 口供，妳工作態度很有問題… 10/04 15:32
推 a2468000 : 笑死人了推文一堆鍵盤法官 不適任不是你們說的算 10/04 16:17
→ yiliang1107 : 但原po老闆就覺得原po不適任啊，會說謊的財務 10/04 17:23
→ yiliang1107 : 請問當老闆的誰敢用… 10/04 17:24
推 rainwalnut : 人家要送錢給您了 還不開心 10/04 17:45
→ dir2007 : 懷孕幾乎是王牌，恭喜你囉 10/04 18:15
→ makio : 你老闆是不是給你留面子所以說好聚好散，會計財務 10/04 22:49
→ makio : 做這種隱瞞帳務的事，是超級大忌啊...業界傳出去是 10/04 22:50
→ makio : 沒有人敢用的... 10/04 22:50
推 Dural : 為路過回一下，那個人應該只是會計小姐或記帳士， 10/05 01:55
→ Dural : 應該不是會計師吧？會計師公會有名字嗎？ 10/05 01:55
推 seakiki : 原po老闆那個就是一個月幾千請人記帳處理內帳（沒 10/05 08:28
→ seakiki : 牌的），外帳給簽證會計師，原po是出納不會會計， 10/05 08:28
→ seakiki : 原po應該要去找出納職，老闆應該要請會會計的員工 10/05 08:28
→ seakiki : 。 10/05 08:28
推 piyobearman : 你打了勒勒長，其實沒關係 你就去告他就好 10/05 08:31
→ piyobearman : 樓上說的也沒錯 原文內真正的會計只有一個 就是事 10/05 08:31
→ piyobearman : 務所，原PO只是出納 另一個叫記帳XD 沒那麼大責任 10/05 08:32
推 nicole025224: 如果是一般小錯，孕婦主張沒有給改善時間（要書面） 10/05 16:18
→ nicole025224: ，你絕對穩。但攸關重大財務，你可能要找律師問自己 10/05 16:18
經過系統工程師查核,確實是系統出錯所以金額重複計算,但並沒有讓公司造成財務問題,
公司並不會因此而虧損賠錢,獨立看7月報表沒問題~看1~7月合併的報表就出現錯誤,
我的部分確實和會計師都沒發現這個錯誤有缺失,但老闆是完全沒有給改善的機會,記警告缺失大過甚麼的
直接就是要資遣~也拿不出任何佐證有過改善記錄..目前已經向勞工局申訴了~
→ nicole025224: 如何抗辯了，不要只會說沒錢，有免費諮詢管道都試試 10/05 16:18
→ nicole025224: 因為非財會人員我們無法理解嚴重性，但很多網友留言 10/05 16:20
→ nicole025224: 嚴重性，那你絕對要找專業的教你在調解或法院怎麼說 10/05 16:20
→ nicole025224: 話 10/05 16:20
→ nicole025224: 切勿相信網友說的孕婦有免死金牌。免死金牌是因為你 10/05 16:23
→ nicole025224: 懷孕找理由資遣你，違反性別平等法。但你老闆的理由 10/05 16:23
→ nicole025224: 看起來很有理+你犯的錯非明顯小錯。切勿輕敵 10/05 16:23
→ nicole025224: 希望你是樓上跟樓樓上說的那樣，祝福你 10/05 16:25
推 nicole025224: 另外，在媽寶版看到懷孕怎麼沒說的質疑是在哈囉！ 10/05 16:33
→ afternight : 處理財務的人還可以夥同他人捏造隱瞞 不用講到專業 10/05 20:33
→ afternight : 連根本誠信都很有問題 覺得妳很誇張希望妳串供捏造 10/05 20:33
→ afternight : 的事蹟不要被抓包 不然根本妥妥滾管妳是否懷孕 10/05 20:33
→ afternight : 出納會計分開本來就是有互相制衡的作用 還誇到串連 10/05 20:35
→ afternight : 捏造真的很沒工作倫理 10/05 20:35
※ 編輯: tegohanapi (36.227.51.142 臺灣), 10/06/2020 00:54:26
※ 編輯: tegohanapi (36.227.151.235 臺灣), 10/07/2020 23:52:22