推 norikko : 辛苦你了,好不容易苦盡甘來又遇到這一遭 11/19 14:34
推 icevenus : 拍拍,我們上幼兒園了(撒花) 11/19 14:46
→ stillcolor : 我們保母之前也是這樣被取消,沒辦法.. 11/19 14:46
推 suction : 除非是新園所 不然忘記保勞健保是真的很扯 11/19 14:47
推 SheLoBDenI : 本來就應該要有勞健保好嗎 11/19 14:48
→ novagirl : 他不是忘記,而是覺得還不算到職...他自己也知道錯了 11/19 14:48
推 n865400000 : 我覺得我們是同一個托嬰…一樣覺得中槍 11/19 15:04
→ fishophobia : 就是要人家去試用幾天但不給薪水的那種 11/19 15:16
推 Ewhen : 如果是新園所可能還可以理解,不是的話就很...拍拍 11/19 15:21
→ Ewhen : 原PO 11/19 15:21
推 norikko : 只要是做生意的多少都有些「成本考量」,他們講的話 11/19 15:23
→ norikko : 你聽聽就好了,不要把太多同情放他們身上,你們才是 11/19 15:23
→ norikko : 真正受害的人 11/19 15:23
推 n865400000 : 園長試用5天是有給薪水,但是原本是是說好錄取後會 11/19 15:28
→ n865400000 : 保勞健保,但最後沒錄取,所以對方就針對沒有勞健保 11/19 15:28
→ n865400000 : 去申訴,確實這樣是不合法 11/19 15:28
→ n865400000 : 但今天打電話給社會處,他們也都說園方其實各方面 11/19 15:28
→ n865400000 : 照顧孩子都很好,覺得園方可惜了,並不是沒有給薪 11/19 15:28
→ n865400000 : 水,幫園方解釋一下 11/19 15:28
→ novagirl : 所以園長才會說,因為自己勞基法的無知造成大家困擾 11/19 15:30
→ novagirl : 可以理解他的想法,我也覺得可惜了 11/19 15:30
→ novagirl : 已經做了懲處,園方也承認自己疏失,但家長還是受波及 11/19 15:31
→ novagirl : 我也覺得他們把小孩照顧得很好,所以並沒有因此不滿 11/19 15:31
推 suction : 嗯…你們是受害者 但園方不無辜 11/19 15:31
→ suction : 當老闆不知道第一天就要保??? 11/19 15:32
推 icevenus : 家長方遇到這種基本上就是無可奈何 11/19 15:32
→ icevenus : 不管對錯在誰,就是權益直接受影響的一方,然後,也 11/19 15:33
→ icevenus : 沒有然後了 11/19 15:33
→ novagirl : 我自己接觸的老闆們,還真的很多人以為講好就好 11/19 15:34
→ novagirl : 但我覺得這是可以改正的部分,況且他也不是不改 11/19 15:34
→ icevenus : 咦?現在是有一個勞資糾紛就會被剔除資格了嗎? 11/19 15:35
→ novagirl : 社會局的說法是這樣,樓上n86大應該跟我是同一間 11/19 15:36
→ novagirl : 應該說,他有違規紀錄,因為有做出裁罰 11/19 15:42
推 zalezovl : 勞基法真的要注意 生小孩後對於從事幼教的人都抱持 11/19 16:21
→ zalezovl : 深深敬意 工時高風險高但薪資卻不理想 11/19 16:21
推 Redsofa : 相比老師薪資的合理性問題,勞健保根本是可彌補的小 11/19 16:34
→ Redsofa : 事 11/19 16:34
推 wulu0420 : 托嬰的老闆就是抱著一種僥倖的心態啊-.- 11/19 16:36
→ wulu0420 : 我沒辦法接受照顧小孩的人這樣欸 11/19 16:36
→ wulu0420 : 都不怕有個萬一嗎 11/19 16:36
→ novagirl : 比起任用不合適的員工,勞健保的疏失我可以接受 11/19 16:49
→ novagirl : 但如果已經在職還蓄意不保,那就真的是道德缺失 11/19 16:49
→ novagirl : 但一年多的觀察與相處,我不認為他們會惡意 11/19 16:50
推 Mozai : 這就是老闆的問題啊,勞基法就擺在那邊,開業前都 11/19 16:52
→ Mozai : 不用看嗎? 11/19 16:52
→ novagirl : 痾...這是可以改善的問題,所以我並不是很在意 11/19 16:53
→ novagirl : 畢竟他也認錯,也已經被罰,我不知道還要怪他甚麼 11/19 16:53
→ novagirl : 這是我自己的想法啦...人前留一線,沒有必要這樣逼 11/19 16:54
推 nanaling : 聽聽就好不用太多同情+1 11/19 16:59
→ nanaling : 都已經被抓了當然認錯受裁罰啊...... 11/19 17:00
→ nanaling : 也沒有人會說自己知道但故意不給吧 11/19 17:00
→ nanaling : 我也看不出來誰逼他們什麼耶 11/19 17:01
推 n865400000 : 社會局是說,無論是只要觸犯勞基法,就必須取消準 11/19 17:07
→ n865400000 : 公共化補助,但其實現在影響最大的是我們這些托育 11/19 17:07
→ n865400000 : 的家長 11/19 17:07
→ novagirl : 如果園方說會加結果偷偷沒有加,我就真的覺得誇張 11/19 17:08
→ novagirl : 雖然作法錯誤,但是這件事情是雙方同意,結果對方申訴 11/19 17:08
→ novagirl : 我不覺得全部都是園方的錯就是了. 11/19 17:09
→ novagirl : 覺得後面已經偏了,我就不再針對這部分做回應了. 11/19 17:09
→ novagirl : 單純覺得很雖,然後也不覺得園方真的不好而已. 11/19 17:10
推 Vataeli : 你不用想太多,他們就是蓄意的,勞健保沒有試用期 11/19 17:18
→ Vataeli : 這回事,一來就要加保。 11/19 17:18
推 hoho80265 : 慣老闆加上僥倖心態 11/19 17:23
推 myown621 : 這很可能蓄意的,一到班就要保勞健保!沒有試用期。 11/19 17:39
→ myown621 : 聽聽就好,希望寶寶照顧不要受到影響-~ 11/19 17:39
推 ncube : 托嬰開幾年了說不知道我是不信啦 賭年輕人不敢或者 11/19 18:02
→ ncube : 不會為了小錢跟你槓而已 11/19 18:02
推 daiting : 你們會相信老闆說詞,所以永遠會有慣老闆,他是否無 11/19 18:09
→ daiting : 知不知道,但如果常有投保要不知道到職日加保真的 11/19 18:09
→ daiting : 很難... 11/19 18:09
推 ritachang708: 其實園方要保護自己 到職就要保 不論是否為試用期 11/19 18:14
→ ritachang708: 因為有些人真的是講好就好 但不是每個人都是講好就 11/19 18:14
→ ritachang708: 好 於法律層面他們確實有疏失 該做就是得做 畢竟沒 11/19 18:14
→ ritachang708: 保就是一個把柄在別人手上 有入職當然好談 沒入職就 11/19 18:14
→ ritachang708: 可能發生這次的事件 11/19 18:14
→ kitten631 : 就是慣老闆行為阿,能省幾天是幾天 ,法規就是規定 11/19 18:23
→ kitten631 : 試用期也要勞健保,我連學生時期去打工一禮拜也都有 11/19 18:23
→ kitten631 : 勞健保紀錄。當老闆的不知道真是太扯了 11/19 18:23
推 greatime : 聽聽就好不用太多同情+1 有通知錄取的可能性很大 11/19 18:34
推 n865400000 : 好像這個老師,後來去竹北另一個幼兒園,結果也一 11/19 19:22
→ n865400000 : 樣有勞資糾紛就是 11/19 19:22
推 c132908 : 慣老闆的裝可憐裝無辜伎倆,有什麼好相信的 11/19 19:23
推 chenchafan : 是啊,如果覺得是慣老闆,你也有選擇的權利,但是 11/19 19:51
→ chenchafan : 老師對小朋友好不好,小朋友都知道,如果小朋友很 11/19 19:51
→ chenchafan : 樂意上學,我覺得那老師就沒有問題 11/19 19:51
推 leonian : 要被取消準公共化挺難的 不會只有這件事情^^" 11/19 20:40
→ leonian : 至少就我的經驗來說沒有那麼容易被取消 11/19 20:43
→ leonian : 會有改善期限或是醜3才會被取消(有點久忘記細節了 11/19 20:44
→ leonian : 可能現在有改了吧?總之不要太相信片面的說法比較好 11/19 20:50
推 wulu0420 : 聽聽就好啦 11/19 21:56
→ wulu0420 : 沒必要同情慣老闆吧 11/19 21:56
→ wulu0420 : 你我甚至小孩以後都可能是受薪階級喔 11/19 21:56
→ wulu0420 : 誰也不想遇到 不是嗎XD 11/19 21:56
推 swoodstock : 當老闆不熟勞基法?這真的不值得同情 11/19 23:04
→ swoodstock : 要同情的是沒補助的家長啊... 11/19 23:05
→ fishophobia : 看衛福部要點托嬰中心真的是違反勞基法被罰鍰就會 11/19 23:43
→ fishophobia : 解除資格 幼兒園的要點則是大多有給3次機會 11/19 23:43
推 petitebabe : 我身邊不要懷疑,真的很多老闆不熟勞基法 11/20 00:04
推 et99899 : 很多老闆真的搞不清楚+1 11/20 01:04
推 nanaling : 因為老闆是對別人的小孩(員工)不好,又不是對你小 11/20 02:20
→ nanaling : 孩不好,妳當然沒差 11/20 02:21
推 nanaling : 先不論真實性,當老闆不清楚勞基法本身就很該被檢討 11/20 02:27
→ nanaling : 了 11/20 02:27
→ nanaling : 家長無辜,但園方沒什麼值得同情的 11/20 02:27
推 lrivaldo : 老闆就是僥倖心態+1這時候他的姿態當然要很低,不然 11/20 08:04
→ lrivaldo : 怎麼能留住你呢?當然媽媽考量的也沒錯 11/20 08:04
→ petitebabe : 是我也會繼續留 老師對小孩好太重要了 11/20 08:39
推 mickey601214: 準公共化被取消違規紀錄都查得到,老師長期低薪工 11/20 15:56
→ mickey601214: 時長是會影響到幼兒的 11/20 15:56
推 joych : 所以很多時候取消凖公工化資格都是在懲罰家長而已XD 11/20 22:26
推 happyaloha : 光是園方説法的部分,我覺得聽聽就好 11/20 23:51
推 KIRIN6300 : 應該不是不知道而是貪圖方便 便宜行事 只是沒想到 11/21 17:06
→ KIRIN6300 : 踢到鐵板 基本上對你最大影響我覺得就是補助問題 別 11/21 17:06
→ KIRIN6300 : 人退托為什麼會影響你? 11/21 17:06
→ KIRIN6300 : 除非托嬰中心不想做或是撐不下去倒閉才會影響吧 11/21 17:07