推 small0730 : 我也很想問！！查了三小時查不到什麼說詞，都說跟保05/18 23:59
→ small0730 : 母協調，到底要怎麼協調？？05/18 23:59
→ lovelysummer: 當初合約有寫到暫停托育的扣錢方式嗎？05/18 23:59
推 wayza : 講好就好，我保母是用21日（應上班日）當分母而且05/19 00:00
→ wayza : 不用打5折，副食品則不退05/19 00:00
推 Ewhen : 保姆的算法是跟你各承擔一半，看你能不能接受，上05/19 00:02
→ Ewhen : 一篇文有的是全退05/19 00:02
→ wayza : 所以一天是退800左右05/19 00:02
推 vans2005 : 當初合約有寫註明全額退費（按日薪去算），副食品05/19 00:02
→ vans2005 : 不退費05/19 00:02
推 small0730 : 剛才看到看了合約，是退日薪的一半，但我們是一週四05/19 00:43
→ small0730 : 天，一個月23000，這樣日薪該用多少當分母呢？網路05/19 00:43
→ small0730 : 上寫30或22，還是也要跟保母協議？05/19 00:43
推 Ewhen : 以前公司是算月薪/30，但也要看你們當初是怎麼跟保05/19 01:00
→ Ewhen : 姆談的，一般是月薪/3005/19 01:00
推 ynnus : 我保姆是月薪除30乘9，退五千多05/19 01:04
推 curlhair : 如果真的不合理大家真的會去跟保姆跳嗎？畢竟小孩在05/19 02:06
→ curlhair : 別人手上...05/19 02:06
推 ru899 : 除以30表示假日給薪 那怎麼會是乘以8?應該要一樣基 05/19 02:21
→ ru899 : 準 把假日也算進去 乘以10吧 當人白痴？05/19 02:21
→ ru899 : 我之前遇到的惡保母退托也是這種算法 很誇張05/19 02:22
→ ru899 : 真的不合理就直接退托了啊 算到底 這種當人白痴的保05/19 02:23
→ ru899 : 母 小孩在他手上才不安心吧05/19 02:23
推 Ewhen : 呃…一般勞工也是算工作日，不覺得這個算法是惡保05/19 02:35
→ Ewhen : 姆耶XD05/19 02:35
推 ru899 : 這是保母要從口袋裡把已經收了的錢吐出來 前半部算05/19 02:57
→ ru899 : 日薪是除以30 很明顯不是除以工作日吧？後半部是要05/19 02:57
→ ru899 : 算退費日 卻是以扣除假日計算 請問合理在哪?05/19 02:57
→ ru899 : 前後基準一致 是很基本的概念吧 這還不惡？05/19 02:59
→ ru899 : 要扣除假日 就前後都要扣除假日 五月上班日21天 105/19 03:02
→ ru899 : 5000/21=714 5/19停托到5/28 工作天共9天 714x9=05/19 03:02
→ ru899 : 6426 退一半是321305/19 03:02
→ ru899 : 如果是把假日都算進去的算法那就是15000/30=500 5/05/19 03:03
→ ru899 : 19~5/28 橫跨一個週末共10天 500x10=5000 除以二是05/19 03:03
→ ru899 : 250005/19 03:03
→ ru899 : 保母選用後面算法計算已經是佔了便宜了 竟然還用混05/19 03:05
→ ru899 : 合算法XDD 都讓你爽就好啦05/19 03:05
→ ru899 : 這不是把人當白痴是什麼05/19 03:06
→ ru899 : 試問今天如果不是退費而是要給她錢 保母會這樣算？05/19 03:07
→ ru899 : 我看大概是除以21天工作日再乘以假日含進去的日數吧05/19 03:08
推 jannn : 我的保母是第4天起退費 可退月費/30*5 副食品費不 05/19 05:39
→ jannn : 退 如果協商繼續托 要額外算加班費05/19 05:39
推 qq1217 : 推ru大05/19 06:10
推 doggy0919 : 領月薪 而不是領日薪 時薪的人 假日的薪水本來05/19 06:39
→ doggy0919 : 就是她的 這沒有問題 既然假日的薪水本來就是她05/19 06:39
→ doggy0919 : 的 現在有幾天工作日不用上班 那算出這幾天工作05/19 06:39
→ doggy0919 : 日的錢 折半付 其實也沒有毛病05/19 06:39
→ doggy0919 : 如果要退托當然也行 要是隨手就能抓到一個不計較05/19 06:39
→ doggy0919 : 又細心耐心手頭有缺的好保母 退托也是選項05/19 06:39
推 chia23fan : 我認為保姆的算法沒有不對，月薪制的算法本來就是這05/19 06:51
→ chia23fan : 樣，因為如果請防疫照顧假不給薪，公司也是這樣扣薪05/19 06:51
→ chia23fan : 水的，至於1/2的部分就是看合約有沒有明定了05/19 06:51
推 ritachang708: 月薪制算法假日是給薪的喔 一般公司也是這樣05/19 07:09
推 fly12119 : 除以30表示含假日，那為什麼只有算退工作日？05/19 07:36
推 Ewhen : 因為勞基法就是就是這樣算，我自己遇過兩次所以印05/19 07:57
→ Ewhen : 象深刻，照ru大的想法我是惡員工了嗎？但主要看家05/19 07:57
→ Ewhen : 長當初跟保姆怎麼簽契約，如果沒有明定，我覺得月05/19 07:57
→ Ewhen : 薪/30再扣掉實際請假的工作日並沒有不合理~05/19 07:57
推 ritachang708: 是說如果今天跟公司請防疫照顧假 公司說六日也要算05/19 07:58
→ ritachang708: 喔 所以總共10天不支薪 不曉得有沒有人能接受 但我05/19 07:58
→ ritachang708: 覺得可能有人會說 這是自願請的 跟保母不能收托不一05/19 07:58
→ ritachang708: 樣就是 當然你不接受保母算法 也可以再談 可是說實05/19 07:58
→ ritachang708: 話 小孩給人家顧 有時候是不得不妥協... 我覺得疫 05/19 07:58
→ ritachang708: 情嚴峻 像我之前是跟先生談 萬一要休 我用特休去抵05/19 07:58
→ ritachang708: 至少損失不會太大05/19 07:58
推 ritachang708: 等一下應該會有人說保母不適用勞基法(也確實不適用)05/19 08:01
→ ritachang708: 有時候我是覺得各退一步啦...05/19 08:01
→ Ewhen : ritachang708大，我剛剛就在想是不是太多公司不照05/19 08:03
→ Ewhen : 勞基法走XD正常假日不該扣薪的05/19 08:03
→ etnie : 覺得保母肯退月薪／30＊8已經是最好了，真的不用計05/19 08:03
→ etnie : 較那麼多05/19 08:03
→ ritachang708: 補充一下我兒子分別送新北私托跟私幼 私托是月費/3005/19 08:05
→ ritachang708: *9來退費(新北多停一天) 私幼是只退餐費 所以我沒05/19 08:05
→ ritachang708: 有要幫保母說話 我大寶以前也是被保母退過的~05/19 08:05
→ ritachang708: 正常假日確實不能扣薪 真的有公司防疫照顧假會扣假05/19 08:08
→ ritachang708: 日嗎?勞基法是明定假日要給薪的...(我沒記錯的話)05/19 08:08
推 doggy0919 : 如果公司扣薪 連假日都扣 那是公司不對 不能反05/19 08:09
→ doggy0919 : 過來說成是保母不對喔05/19 08:09
推 FlyOncidium : 公司付月薪，扣請假日薪水的時候也不會含例假日....05/19 08:11
推 best0931 : 我褓姆合約是寫最多退5天，所以是26xx05/19 08:19
推 vikiya : 會說要連假日都扣薪水的是不是要先問問自己的公司是05/19 08:19
→ vikiya : 不是算錯了啊～05/19 08:19
推 pbt9969 : 幼兒園只會退餐費05/19 08:27
推 tallshorter : 如果是要給薪應該就不會除以30 XD05/19 08:31
推 x0617 : 我的保母不退費……T_T 05/19 08:40
推 moknaa : 我們公司的請假標準如果是未到職的確算假日05/19 08:58
→ moknaa : 但到職就是除以30乘以請假天數(不算假日)05/19 08:58
→ moknaa : 約聘的話全部算時薪,所以如果是月托05/19 08:59
→ moknaa : 不算假日我覺得合理,但只有幾天我認為算時薪05/19 08:59
推 asd31415926 : /30合理 但假日應該也要算進去才對 所以應該要*1005/19 09:00
→ moknaa : 所以不能妳自己公司不照勞基法保母就不照勞基法啊05/19 09:00
→ moknaa : 假日沒有在算的啦05/19 09:00
→ moknaa : 我的意思是假日不能扣薪水,所以就/30*工作日05/19 09:03
→ moknaa : 所以應該是/30*805/19 09:08
推 HotIvy : 樓上的算法正解喔！請照勞基法走，無爭議。05/19 09:14
推 ru899 : 爭議可大了勒 保母根本就不是勞工 也跟勞基法無關05/19 09:27
→ ru899 : 保母屬於家事服務業，和運動教練、醫師、律師一樣，05/19 09:27
→ ru899 : 都是勞委會指定「不適用」《勞基法》的行業，因此在05/19 09:27
→ ru899 : 這些部分沒有法規或規定。05/19 09:27
推 afternight : 要假日不給薪的是不是沒上過月薪制週休二日的班啊..05/19 09:30
→ afternight : .除30乘工作日數其實就是很正常 不懂的是不是你們公05/19 09:30
→ afternight : 司沒照勞基法？05/19 09:30
→ afternight : Ru大 保母不算勞工那就協商啊 至少人家先拿出勞基法05/19 09:32
→ afternight : 算法 妳一竿子直接打說人家是當人白癡的惡保母是要05/19 09:32
→ afternight : 協商什麼？05/19 09:32
推 moknaa : 其實我們公司還實施有薪假無限,所以每次保母請假05/19 09:33
→ moknaa : 我都很糾結是不是就別扣了(常常就算了) 05/19 09:33
→ asd31415926 : 對耶 剛剛一時沒想明白 確實公司請假的話假日是不05/19 09:34
→ asd31415926 : 扣薪的...05/19 09:34
→ moknaa : 當父母真的有點無奈啊,但我們也沒負擔保母勞健保05/19 09:35
→ moknaa : 就當雇主負擔省下來好了(掩面)05/19 09:35
推 ru899 : 另外 家長是給薪水的人 立場上是跟公司一樣 可不是05/19 09:37
→ ru899 : 等同一般員工立場喲！就算要比照勞基法 也是我們扣05/19 09:37
→ ru899 : 給保母的部份要比照勞基法 而不是保母扣我們預付的05/19 09:37
→ ru899 : 錢比照吧05/19 09:37
推 ru899 : 那怎麼不說 先用這種取巧算法的保母是要協商什麼呢05/19 09:40
→ ru899 : ？大家還問什麼 有兩千塊就很好了鼻子摸摸下去吧05/19 09:40
→ ru899 : 樓上M大 保母也不用繳稅啊 不用把他們想得太可憐了05/19 09:41
→ moknaa : 正常雇主這幾天去上班還會補助05/19 09:41
推 hotaka : 用月薪計是假日要給薪沒錯，但勞工請防疫假也沒有05/19 09:47
→ hotaka : 半薪啊，這種算法確實是融合所有對保母有利的計算05/19 09:47
推 iangkor : 只退2000也太誇張，把最近該負擔的成本也算在家長05/19 09:52
→ iangkor : 身上了05/19 09:52
推 pineapple530: 保姆帶的不錯，都不問，我給保姆決定05/19 09:56
→ afternight : 以勞工立場當然是給保母無薪假最好啊 所以現在是要05/19 09:57
→ afternight : 大家換個位子換個腦袋最好是嗎？直接承認這時候就是05/19 09:57
→ afternight : 要資方（還不是有良心資方）的立場來思考 覺得很有05/19 09:57
→ afternight : 趣呢05/19 09:57
→ afternight : 第一行說錯 以資方立場 05/19 09:57
推 dreamamy1 : 保母帶的很好，我也沒問，保母自己決定就好05/19 10:12
推 kincrystal : 和合約就按合約，沒合約就講好就好05/19 10:14
噓 thumbb75250 : 15000扣掉政府補助6000，一個月也才付出9000元，是05/19 10:20
→ thumbb75250 : 想要保母退多少呢^_^？05/19 10:20
推 shianling : 我保母帶得很好，今天有是收但如果得放假我會照給05/19 10:24
→ AppleAlice : 托嬰是退日費(月費/30)的一半，註冊費沒退05/19 10:27
→ AppleAlice : 老師說依據是傳染病防制停托退費標準05/19 10:29
推 djenise2002 : 政府補助是政府補助，又不是少給保姆薪水，怎麼會05/19 10:30
→ djenise2002 : 拿政府補助出來說嘴= =05/19 10:30
→ AppleAlice : 而且托嬰應該都是有腸病毒全班停課的經驗可比照05/19 10:32
→ doggy0919 : 自己當勞工時駡老闆 自己當老闆時完全比照之前駡05/19 10:42
→ doggy0919 : 的老闆 立場轉換神速 這麼敢講 真得是要趕快退05/19 10:42
→ doggy0919 : 托比較好 人家也不想接05/19 10:42
→ doggy0919 : 比照勞基法計算很正常 拼死算計要扣保母錢的話05/19 10:44
→ doggy0919 : 一開始就該把這種心思刻在臉上去找保母吧05/19 10:44
推 chuangs : 用勞基法的算法至少有個依據，如果有人依照ru大的05/19 10:55
→ chuangs : 說法跟保母協商成功記得上來分享05/19 10:55
推 PVZVT : 一些留言酸言酸語，大家又不是老闆，也只是一般家庭05/19 10:57
→ PVZVT : ，你以為大家都是有錢人，講得不用計較很大方，笑05/19 10:57
→ PVZVT : 死05/19 10:57
推 wseedw : 老闆也不一定都是有錢人啦，樓上嘴臉05/19 11:04
→ afternight : 不大方想計較可以啊就承認自己愛計較啊 有些人可是 05/19 11:08
→ afternight : 直指「惡保母」、「當別人白癡」 這是？可以協商不05/19 11:09
→ afternight : 以勞基法為依據 但原來走勞基法就是當人白癡？05/19 11:09
推 KERY : 我保姆說退一半，她說這是政府規定，不是她規定，她05/19 11:19
→ KERY : 說她也很無奈05/19 11:19
推 Ewhen : KERY大，其實跟保姆談好就可以，可以退一半或全退05/19 11:35
→ Ewhen : ，主要現在就是沒有統一的規定才延伸這麼多問題，05/19 11:35
→ Ewhen : 覺得政府之後還是統一較好~比較不會有無謂的紛爭05/19 11:35
推 magpie : 之後疫情延燒要停一個月兩個月，也是要付半薪？05/19 11:43
推 uliuli : 保母帶的好，我自己工作也沒受影響，直接請保母不05/19 11:48
→ uliuli : 需退費了05/19 11:49
推 Ewhen : magpie大，超過一個月應該是不用付05/19 12:11
→ moknaa : 保母可以要求員工也該去跟老闆要求05/19 12:29
→ moknaa : 員工現在不能WFH或是沒有補貼還是少數吧05/19 12:35
推 imcaptain : 看合約05/19 12:39
※ 編輯: syuanbug (101.9.67.161 臺灣), 05/19/2021 14:15:37
推 betty921 : 保母之後還可能帶寶寶，員工反應怕被裁員.... 05/19 16:38
推 inonnaii : 覺得很多保母都很拿翹 05/19 17:29
推 mars1985 : 我也遇到垃圾保母啊 05/19 21:38
推 yoshiwu : 有退就很好了，我的保母一毛都不退 05/19 22:57
推 karinymh : 保母一毛不退+1（生氣） 05/20 00:28
→ pony809 : 我保母只退500多塊…… 05/20 20:56
推 eilleen728 : 新北遇腸病毒等傳染疾病/21日,全退也沒3日後,合約內 05/21 15:00
→ eilleen728 : 容是要自己談的,勞工也是上5天才給休二天假，覺得以 05/21 15:00
→ eilleen728 : 21日合理 05/21 15:00