推 YKC96 : 應該按保姆費計算，看一天多少…不過合約就是雙方合 05/22 19:20
→ YKC96 : 意的東西，很多保母看準你不想再找其他的保姆，合 05/22 19:20
→ YKC96 : 約條件就開的對他更有利。 05/22 19:20
推 Ewhen : 推樓上，保姆的月薪多少呢？我自己覺得1000有點太 05/22 19:30
→ Ewhen : 多，一般勞工最低薪資特休退費也沒那麼高耶！ 05/22 19:30
推 yangmelodic : 我也好想要有七天年假，有特休更好，51也想休！現 05/22 19:30
→ yangmelodic : 實是從沒請過假也沒以上休假（嘆） 05/22 19:30
→ redcat : 保姆現在是一個月19000元 05/22 19:40
→ ivanchang : 不合理，且還有7天年假有點誇張。 05/22 19:48
→ AppleAlice : 所以這就是前兩天不退第三天開始退費嗎?? 還是停三 05/22 19:58
→ AppleAlice : 以上每天都退1/2?? 這次看到好多人說他們保母是第三 05/22 19:58
→ AppleAlice : 天起才退費，休8天只退5天的錢，覺得很誇張 05/22 19:59
→ redcat : 前兩天不退，第三天開始退1/2。也就是說這次停九天 05/22 20:09
→ redcat : ，前兩天不退費，後七天一天退1/2的錢。 05/22 20:09
推 betty921 : 如果保姆執意有特休+未休完退費，要不要改A方案？ 05/22 20:28
→ itsdj : 一天日薪是633 05/22 20:36
推 Ewhen : 話說為什麼要從第三天退0.0？ 05/22 20:39
→ Ewhen : 我也覺得要休假費的話，那用A方案退費比較合理一點 05/22 20:39
→ redcat : 謝謝版友給的建議，我會再跟保姆溝通一下。 05/22 21:00
推 lovestalker : 年假？他又不是勞保 我沒再給假的太爽了吧 05/22 21:26
→ lovestalker : 他已經像公務員月初領錢了 又還要三節 （公務員沒三 05/22 21:29
→ lovestalker : 節獎金的）然後還要七天特休 公司工作滿一年才有特 05/22 21:29
→ lovestalker : 休 只是參加公會本來就沒有這樣福利 要不要乾脆問有 05/22 21:29
→ lovestalker : 沒有生育補助喪葬補助算了 莫名其妙欸 05/22 21:29
→ lovestalker : 他那意思是如果他沒休完七天你要再給他7000？ 05/22 21:31
→ lovestalker : 建議你可以找其他適合的了 吃人夠夠... 05/22 21:32
→ chanyu721 : 雖然保母不適用勞保，但給假就是太爽了嗎…保母也是 05/22 21:52
→ chanyu721 : 一般上班的人啊有合理的特休很過分嗎@@ 05/22 21:52
推 shadowbye : 我的保母是沒有7天年假的，沒休還要退1000，妳可以 05/22 21:53
→ shadowbye : 再找找有沒有別的保母吧 05/22 21:53
推 afra511 : 保母不適用勞基法 05/22 21:57
→ choping : 我保母也沒有特休欸 05/22 22:08
推 YKC96 : 我第一個送保母，沒要特休。第二個送同一保母就要求 05/22 22:34
→ YKC96 : 特休六天，其實覺得他也該有休假休息，他請休假我就 05/22 22:34
→ YKC96 : 安排帶小孩出去玩，大家互相。不過我們只約定到請特 05/22 22:34
→ YKC96 : 休不扣薪，沒約定到沒請完怎麼處理。 05/22 22:34
推 c357416 : 我公司特休沒用就沒有了，補休才能換錢。覺得就算要 05/22 22:55
→ c357416 : 換錢最多也是日薪，他要的是1.6倍耶 05/22 22:55
推 largesperm : 看你覺得保母夠不夠好 我的保姆超好 年假十天我都 05/22 22:57
→ largesperm : 沒問題 05/22 22:57
→ largesperm : 這次疫情一毛都不用她退 完全不會想跟她計較 05/22 22:58
推 a126664537 : 好奇他總共帶幾位小孩XD 05/22 23:08
→ a126664537 : 公務員特休14天以內，如沒修完無法換錢，給你參考 05/22 23:10
推 lovestalker : 對我來說參加工會等於自己不是受僱者 沒有累積假的 05/22 23:15
→ lovestalker : 年資很合理。契約明訂有年假是家長人好。不是常態， 05/22 23:15
→ lovestalker : 不然以居家托育中心這麼偏向保母的態度早就把應該有 05/22 23:15
→ lovestalker : 特休列到建議合約的內容了。 05/22 23:15
→ vieeiv : 我的保母見紅休、五一休、一年特休5田但不一定會用 05/23 00:48
→ vieeiv : 完，沒休完不需要我再給錢，她會休都是研習、健檢 05/23 00:48
→ vieeiv : 真的佔到平日，帶小孩入學報到請假，就這樣而已～ 05/23 00:48
→ vieeiv : 我覺得七天太多，而且沒休完還要補錢我不能接受欸 05/23 00:48
推 racoon151 : 現在很多保母都吃人夠夠，而且保母有滿一年嗎，如果 05/23 00:54
→ racoon151 : 用勞基法的標準要滿一年才有特休七天，更何況保母也 05/23 00:54
→ racoon151 : 不歸屬於勞基法。我同意保母也有自己私事要處理， 05/23 00:54
→ racoon151 : 但很多保母根本吃人夠夠 05/23 00:54
推 eilleen728 : 勞工滿一年才有特休7天,沒休完也是依月薪比例給付, 05/23 01:27
→ eilleen728 : 如果保姆一打2對也帶的好我覺得可以給,但1打3~4位月 05/23 01:27
→ eilleen728 : 薪其實不少要求還這多乾脆換一位 05/23 01:27
推 cherylsilent: 覺得不合理 可以申訴主管機關 但是孩子可能要換人帶 05/23 01:28
推 Ewhen : 覺得可以參考勞基法，但保姆不能都挑有利的條件， 05/23 06:22
→ Ewhen : 像三節禮金和年終就不一樣，但如果保姆真的帶得很 05/23 06:22
→ Ewhen : 好，家長願意付就算了XD 05/23 06:22
→ yueling98 : 現在勞基法滿半年就有三天年假了唷 05/23 08:38
推 sandy74119 : 台北市的契約範本沒看到給年假呀，如果不太願意就節 05/23 23:29
→ sandy74119 : /download_list.aspx?MenuID=31&DownloadType=契約` 05/23 23:29
→ sandy74119 : 本 05/23 23:29