[生產] 產假和育嬰留停問題

[ymtps345 ()]

抱歉實在不知道該用什麼分類，所以選了生產
有個關於產假和育嬰留停薪水問題想請教：
我目前32週，預計8/3-9/27請產假，接著續請育嬰留停，請問產假薪水和育嬰留停的津貼會怎麼計算呢 ？產假兩個月全薪是等於勞保說的兩個月生育補助嗎？曾經看到有人分享產假和育嬰留停 發生在同一個月份，當月就不會有育嬰津貼，就會少一個月，是真的嗎？

或是比較好的請法是不是8/3-9/27請產假，9/28-30請年假，10/1之後再開始請育嬰留停
？這樣請會不會有問題呢？產假結束是否還能請年假呢？

因為8/1是週日，8/2預計會請產檢假，請問這樣公司還是需要發放8/1-2的薪資對嗎？

另外，前幾天看到勞保第32條說生小孩有一個月的分娩費，查資料比較少聽到有分享這部 分，分娩費是會和生育補助一起給嗎？

不好意思，問題有點多，這幾週一直打去勞保局問，但勞保局的電話不是沒人接就是電話中…，希望懂這部分的前輩可以幫忙解惑，謝謝～

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推 tina62119   : 產假兩個月全薪是公司給的、勞保兩個月生育津貼是政
→ tina62119   : 府給的，兩個分開拿、都可拿。
推 g970714     : 有健保之後，早就沒有分娩費了。
→ g970714     : 產假薪資是指妳公司薪水跟勞保生育補助沒關係。
→ g970714     : 勞保生育補助是妳前六個月之平均月投投保薪資2個月
→ g970714     : ，這部分是勞保局發給妳的
推 fishdie     : 你可以8/3開始請安胎假，安胎假也是有薪水的，請到
→ fishdie     : 生產當天開始產假，再請年假，才不會浪費產假跟你
→ fishdie     : 的年假，安胎假需要診斷書
推 chanyu721   : 完全沒聽過分娩費，你查的資料感覺很有歷史…
推 chengung    : 沒聽過分娩費+1
→ chengung    : 八月的薪水算到日薪去的公家機關是一定沒問題，私
→ chengung    : 人企業你可能要直接問公司的人事確認。
推 fish523420  : 產假是有薪的病假（公司要付薪水），育嬰假是留職
→ fish523420  : 停薪（公司不用付薪水）
推 fish523420  : 勞保有生育補助一胎兩個月的投保薪資，育嬰假期間
→ fish523420  : 有勞保支付8成投保薪資
→ fish523420  : （育嬰假前六個月）
推 tita123     : 年假算法要問公司人資比較清楚
推 magpie      : 勞保局努力打是打的通的，很多細節問他們最快
推 sakuru      : 安胎假算病假，半薪喔（而且有上限30天）
→ dir2007     : 產假是產假，2個月生育津貼是另外給
推 Bambie      : 育“嬰”津貼是勞保局給的，7月以前只有跟育“兒”
→ Bambie      : 津貼-地方政府給（2500/月）有衝突不能同月一起領，
→ Bambie      : 但8/1新制後這兩筆可以同時請領的。產假薪資完全不
→ Bambie      : 影響那是公司給的
→ ymtps345    : 謝謝大家的解惑
推 CivicGirl   : 妳的預產期應該跟我差不多，分享我的，人資建議8/6
→ CivicGirl   : 開始請產假，56天後是9/30，之後10/1再接著請育嬰
→ CivicGirl   : 假到明年4/1，剛好可以在明年清明連假完再上班，8/6
→ CivicGirl   : 之前的假建議用特休請掉
→ ymtps345    : 謝謝你，之前也有這樣想過，不過如果是10/1開始請育
→ ymtps345    : 假的話，6個月是不是只到3/31，4/1還是要請特休？
推 chuangs     : 妳可以請到4/1，沒規定不能超過六個月