[問題] 育嬰假疑問

[wateregg1 (22)]

想請問今天是我育嬰假結束第一天回公司上班，公司叫復職，但預告我20天後解僱我，說
我不能勝任工作，請問我該怎麼辦

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推 codaco      : 天啊！建議打去勞工局詢問一下如何應對。
推 century1211 : 職務有換嗎？應該是無解，記得算好資遣費。
→ arsonlolita : 準備隨時錄音
推 piapiachou  : 趕過年前解雇QQ
→ wateregg1   : 公司把法規都搬出來，他們都是按照法條走
→ wateregg1   : 真的很無奈，只是請個育嬰假就無法回去上班
推 kobe080629  : 照規定解僱的話資遣費、年終一定要算清楚
推 nlevta      : 留停前都能勝任，怎麼回去第一天就說不能勝任？怎
→ nlevta      : 麼證明妳不能勝任？
→ nlevta      : 向勞工局問一下吧
推 sunnie5566  : 資遣費記得拿好拿滿...
→ hank12332   : 拿資遣費跟非自願離職吧
推 yueling98   : 非自願離職，資遣費要算好，20天預告期每周有兩天
→ yueling98   : 謀職假
推 j222055     : 朋友也遇到，跟公司後來打官司到現在還沒解決，台灣
→ j222055     : 公司真的...
→ j222055     : 只能說這種公司別待了，是我就想說別幫這爛公司賺
→ j222055     : 錢...
推 piapiachou  : 年終法規沒說一定要給
推 sunworship  : 台灣這種環境到底誰敢生真的過份
推 dahlia7357  : 直接找蘋果爆料公司，資料蒐集一下
推 sunkisty    : 太過分了
→ dahlia7357  : 少子化，這種公司跟政府對幹的很難看
→ sunkisty    : 台灣職場真的太不友善
→ dahlia7357  : 反正你都要走了
推 kko5566     : 爆料公司  加油
推 rainbowair  : 找勞務工局申訴
→ al1914      : 不能勝任是可以資遣沒錯，但是公司恐怕沒意識到要成
→ al1914      : 立不能勝任這個要件，不是公司隨便說就好
推 jerrycat0118: 不要輕易吞下去，公司對妳不仁妳不需要對他有義！
推 meitantei   : 公司有說明認為你不能勝任工作的理由嗎
推 jprincess   : 同意樓上，要成立不能勝任不是雇主說了算，找勞工
→ jprincess   : 局處理
推 kirhun76    : 記得有謀職假要請好請滿
推 mst7788     : 申訴+1 ，另外這樣的公司也不值得你再待了。辛苦了
→ mst7788     : ！
推 ILY520      : 天啊...辛苦了
推 pearlQQ     : 過分耶
推 Jamez       : 他要證明你不能勝任 有做pip嗎？有餘裕的話就跟他耗
→ Jamez       :  檢舉 真的不行就確認僱傭關係存在
推 vesia       : 錄音。非自願離職，資遣費要拿好拿滿
推 damao       : 請公司具體提出不能勝任的明確事實，以及去年的年度
→ damao       : 評核
推 susu210     : 不要怕去申訴就對了
→ damao       : 還有小小建議妳改一下標題，這樣比較清楚
推 mj2124      : 育嬰假前的實際在職日是多久？不含安胎假，有些一
→ mj2124      : 到職就請安胎假產檢育嬰假請滿的，實際在職都沒三
→ mj2124      : 個月的話有點難
→ wateregg1   : 在職已滿一年了
推 fish930077  : 先申訴，準備錄音、記得「不要自己簽名任何有關自願
→ fish930077  : 離職同意書」
推 larcday     : 在職才一年的話我會建議就算好資遣費跟拿非自願離
→ larcday     : 職證明，去領失業補助吧。工作再找吧，這跟分手很
→ larcday     : 像啊......就當遇人不淑，但人生還是要繼續走下去
→ fish930077  : 具體告訴地方勞工局發生的事請來龍去脈，不然他們
→ fish930077  : 很容易妳不夠清楚陳述，而放棄幫助妳
→ fish930077  : 尤其現在要選舉了，應該不會放棄這種可以幫助的機會
推 Samurai     : 哪來的笨蛋公司敢動孕婦這個天條，理由不可能成立
→ Samurai     : 的
推 kirhun76    : 樓上不是孕婦啦是育嬰假結束，大公司才有pip 小公司
→ kirhun76    : 只能說你自己保重
→ c012177     : 不好意思我想確認一下，您目前在職滿一年，已經請
→ c012177     : 完育嬰假，是請滿6個月嗎？也就是您是懷孕到職的是
→ c012177     : 嗎？
推 TBBT        : 沒有什麼無解的，提勞資爭議調解，資方必須提出他
→ TBBT        : 們解僱的最後手段做了沒？工作改善面談？改善輔導
→ TBBT        : ？評估期？公司內其他職位調整，都沒做就是違法資
→ TBBT        : 遣。
→ c012177     : 坦白說，如果是懷孕到職，中間又請了很多產檢假等
→ c012177     : 等，對公司人力上的考量的確很難證明適任，當然申訴
→ c012177     : 也可行，如果是我，會拿資遣（應該沒有多少）+非自
→ c012177     : 願領失業補助
推 kwinner     : 如果在台北還有希望
→ wateregg1   : 我是109/4到職，110/7開始請育嬰假半年
推 bbo40453    : 直接舉發讓公司付出代價，明顯違法，而且這種公司
→ bbo40453    : 繼續待也不會被善待
推 abxtpml56   : 好過份
→ bbo40453    : 要解僱不是說一句不適任就可以了，公司並沒有合法
→ bbo40453    : ，他們錯誤解釋，你不管在道德輿論還是法律都站得
→ bbo40453    : 住腳
推 kate723     : 算起來妳應該是到職沒多久就懷孕了
推 melisay     : 如果公司有給資遣費、預告天數也合法，那就沒辦法
→ melisay     : 講什麼。因為是合法資遣妳，記得拿非自願離職證明
→ melisay     : （申請失業補助六個月六成薪，撫養一個小孩可以+10
→ melisay     : %，最多八成薪）我前年申請復職也是直接被資遣（是
→ melisay     : 合法的手段）我就把非自願離職的八成薪領好領滿，
→ melisay     : 再回職場找工作。
推 bbo40453    : 跟懷孕沒關係喔，只要是資遣就不能隨便做的，這些
→ bbo40453    : 都有官司跟判例可循
推 bbo40453    : 而且找勞動部說明，育嬰假結束就算公司真的有理由
→ bbo40453    : 解職，也是要提前30天 ，而不是20天
推 bluevillage : 公司如果有上面幾個板友說的正當理由，講真的也不能
→ bluevillage : 做什麼，只能該拿的錢拿好拿滿找新工作
推 TBBT        : 就算懷孕才到職雇主也沒有理由以懷孕就是不能勝任
→ TBBT        : 工作資遣員工，性工法第11、17條可以看一下。大家
→ TBBT        : 不該吞的東西不要吞
→ tara75      : 我有疑問適不適任不是公司說了算，那誰說了算呢？
→ tara75      : 而且大家又不是當事人也許公司早已備好不適任的種
→ tara75      : 種證明文件了，像我們公司資遣人前都會備好所有紀
→ tara75      : 錄加出勤資料
推 wasifanny   : 資遣費&非自願離職拿好拿滿，這公司也不值得待了
推 bbo40453    : 公司是蠻取巧的，故意先復職後用勞基法第11條而不
→ bbo40453    : 是性平法第17條，但這樣無縫接軌法律上站不站得住
→ bbo40453    : 腳我覺得還要找判例或解釋令才知道
→ SBLsosweet  : 他們照法規走那妳就去爆料
推 TBBT        : 適不適任法院說了算，去查查判決看勞資雙方的勝敗
→ TBBT        : 率就很清楚了，公司有沒有準備好，不能勝任工作是
→ TBBT        : 需要進行工作改善面談輔導，再次審核的，公司有沒
→ TBBT        : 有作原po會不知道嗎？即便覺得在原職務無法改善，
→ TBBT        : 資方還有義務在公司內找適合的職缺調任，這個也有
→ TBBT        : 作嗎？這年頭要資遣勞工非常困難的，如果勞工會爭
→ TBBT        : 的話，我們一個案例可以輔導一年半
→ snowtoya    : 公司準備的紀錄和出勤資料到底能不能證明員工不適任
→ snowtoya    : 也要上法院才知道
推 bbo40453    : 推樓上
→ bbo40453    : 還有樓樓上
→ snowtoya    : 大部分公司都會有點半哄半騙員工簽自願離職，這樣會
→ TBBT        : 懂法會怕的資方會很小心，不懂的就隨便作，反正大
→ TBBT        : 部分是不會告的，通常月薪五萬以上的比較會爭這個
→ TBBT        : ，不然大家忙著糊口都困難了，誰還有力氣跟公司爭
→ TBBT        : 。
→ snowtoya    : 變成"雙方合意以資遣方式離職"，而非勞基法第11條規
→ snowtoya    : 定的資遣，要特別注意一下
推 c012177     : 實際您的工作情況我不了解，但按照您到職及請假的
→ c012177     : 時間來看，您應該到職不滿三個月就懷孕了，當中不
→ c012177     : 知是否常請假或動用了很多安胎假
→ snowtoya    : 這樣上法院公司就可以主張是勞工同意離職，並非資遣
→ c012177     : 如果站的住腳，當然可以跟公司拉時間申訴、打官司，
→ c012177     : 只是如果是我，就會拿資遣+非自願
推 TBBT        : 常請假就是應該要輔導，輔導後沒改善才能走到不能
→ TBBT        : 勝任工作、而安胎就是天條，孕婦請安胎假被認為出
→ TBBT        : 勤狀況不佳而不能勝任工作，這個資方穩輸
→ bluevillage : 關鍵就在公司能否提出和懷孕生子無關的"不勝任"證據
→ bluevillage : 只是情感上，這種狀況我也會拿資遣+非自願走人
→ bluevillage : 這種公司留下來以後多的是讓自己不痛快的狀況罷了
推 c012177     : to TB大，我認同你說的，只是看原po會發文問這些，
→ c012177     : 感覺是很無助迷茫，不見得可以應付強悍的HR，再加上
→ c012177     : 如果出勤狀況，很容易被唬住
→ c012177     : 與其浪費時間，我才會提出不如錢拿一拿，不用在那
→ c012177     : 邊拉扯
推 bluevillage : 而且原po等於進公司半年就懷孕了，合理懷疑公司本來
→ bluevillage : 就打算讓原po這個新人時間到了走人
推 TBBT        : 拿資遣跟非自願不代表不能告啊，我為了生計不得不
→ TBBT        : 先去找其他工作，是被迫接受這些的。提了確認僱傭
→ TBBT        : 關係之訴，有幾個方案：1.找到工作前跟原雇主請求
→ TBBT        : 原定薪資，不回去工作。2.要回去工作就一直請求薪
→ TBBT        : 資，在其他地方賺的扣掉就是了。法扶有提供律師給
→ TBBT        : 勞工處理勞資爭議，法律成本其實不會很高的
→ TBBT        : C大，要拿也不是不行，公司有誠意一點多給一些，我
→ TBBT        : 才會考慮考慮，不然光性工法的罰單、在檢舉個勞動
→ TBBT        : 檢查，公司損失的就不只這些了
推 c012177     : 我是覺得原po的公司都準備好了，才會請她復職+預告
→ c012177     : 離職，那實際上公司開給她什麼條件目前不可得知，
→ c012177     : 原po原文實在打的太簡單了
推 tabbyvivi   : 可以申訴，用不能勝任做資遣需要舉證
→ Naomi00     : 重點是要證明你哪裡不能勝任
推 susu210     : 不適任不是公司單方面準備很多資料 就能合法
→ q169        : 應該原po沒提到過往考績表現吧，考績好壞還是可能
→ q169        : 讓公司找到不能勝任的理由
→ comit       : 不能勝任公司有沒有任何措施？替員工上課？換崗位？
→ comit       : 都沒有做還想要解僱員工？想太多
→ IMMvp       : 無奈還是資遣費領一領吧
推 TBBT        : 即便公司資料準備滿滿，這種育嬰復職第一天就被資
→ TBBT        : 遣的，進法院公司還是沒多大贏面啦，原po就踩死這
→ TBBT        : 是種歧視，公司就解釋不清了。
推 bbo40453    : 希望原po能捍衛自己的權利，加油
推 rinoryouko  : 是我的話會以非自願離職+資遣費拿一拿走人，不然搞
→ rinoryouko  : 這麼多手段就算留下來了，也黑掉了，確定自己還待得
→ rinoryouko  : 住嗎？
推 answer1213  : 這種公司如果留著也浪費時間 該有的拿一拿就好
推 hitomijon   : 還是外商好，我朋友進去半年懷孕後連生三個，安胎
→ hitomijon   : 育嬰可以請的都請好請滿也沒被fire 掉
推 catspajamas : 公司就是吃定妳怕黑掉怕衝突怕麻煩怕同性別也不一定
→ catspajamas : 捍衛妳的文化，才敢這樣做!
推 bartester   : 那間公司？吃像真難看 不公布名字嗎？
推 ma820602    : 真的好爛！公司要怎麼證明原po不勝任？原po加油！
→ Kukuxumusu  : 我是不清楚台灣跟你的任職狀況啦 但看下來 好像是拿
→ Kukuxumusu  : 准大部分人 怕麻煩找頭路要緊 心態的狀況 看準這樣
→ Kukuxumusu  : 搞大多不會走下一步的感覺
推 gn00012485  : 現在留下了也只會被刁難不如尋求法律途徑吧
推 tracy200277 : 如果你不怕黑掉，可以去勞工調解「確認僱傭關係」
→ tracy200277 : 新的法規是公司要舉證為何你不能勝任，若是也要先先
→ tracy200277 : 採取警告或其他方式
→ tracy200277 : 公司解僱是最後手段也不符合比例原則。
→ tracy200277 : 我調解過，不要擔心，你準備好資料就不用怕。
推 tracy200277 : 你才做1年，資遣費超少的，倒不如調解爭取自己權益
→ tracy200277 : 。
推 say29217074 : 年終有著落 賺爛了
推 a781106a    : 不想潑你冷水 但台灣法律保護老闆不是說假的 可以
→ a781106a    : 爭取但別抱希望
推 chyng1126   : 我們主管是在我要結束育嬰假前打來「恐嚇」講了一
→ chyng1126   : 堆有的沒的勸退我不要回來上班，雖然我本來就沒要
→ chyng1126   : 回去但ㄧ想到就很不爽
推 TBBT        : 勞動事件法基本已經把所有舉證責任倒置在雇主身上
→ TBBT        : ，這年頭沒有什麼老闆穩贏的案子，長榮還不夠大，
→ TBBT        : 法務團隊不堅強嗎？但他們勞資關係也不是穩贏的，
→ TBBT        : 法律其實很保障勞工，但身為勞工的我們至少要為自
→ TBBT        : 己發聲啊。
→ TBBT        : 不是一定要留在爛公司，但走也要走的漂亮，至少讓
→ TBBT        : 他多失點血付出一些代價
推 susu210     : 是我我一定會提告
→ susu210     : 身邊有認識的人被公司用不適任解雇 該給的錢公司都
→ susu210     : 有給
→ susu210     : (資遣費.年終都有)非自願離職證明也都有
→ susu210     : 公司準備很多不適任的資料 要證明員工無法勝任
→ susu210     : 但因為公司要解雇員工之前沒有告訴員工哪裡做得不好
→ susu210     : 沒有給員工幾個月改善期限 沒有加強教育訓練
→ susu210     : 沒有試著輪調換別的職務 沒有會議紀錄證明資方有跟
→ susu210     : 勞工溝通過
→ susu210     : 最後是判雇傭關係還是存在 公司賠了好幾個月打官司
→ susu210     : 空窗期的薪水給對方
→ susu210     : 最好笑的是員工厚著臉皮再去上班 公司不讓他上班
→ susu210     :  還要再拿錢拜託他不要來
推 YAMABUTA    : 有夠惡劣的
推 LiFePO4     : 看推文就知道一堆人摸摸鼻子就走 難怪勞工被吃死死
→ LiFePO4     : 我不說活該能說什麼 如果大家據理力爭 雇主敢這樣?
推 catspajamas : 大概十年前，我有好友被老闆非法解雇，犯防系的她告
→ catspajamas : 到底，拿了一筆和解金去歐洲玩~
推 happynancy  : 一定要要調解 勞基法其實很保護勞方 推sushi大的案
→ happynancy  : 例分享
推 qqqqq55     : 我公司直接以業務變更為由，在我復職當天資遣我，
→ qqqqq55     : 時數還算到當天早上四小時。
推 maru9981    : 我持保留態度，我們公司有人本來就不適任，公司都
→ maru9981    : 打算資遣了結果那個員工宣布懷孕，公司不想節外生
→ maru9981    : 枝所以等到育嬰請完才資遣
→ maru9981    : 一切都合法
推 maru9981    : 當然該留下的不適任證據都有留好
推 Iwannadie   : 推susu210，我前同事也是這樣，公司被罰了好多錢...