推 chocopoodle : 我應該生完會趕快回去 然後我老公很期待留停01/27 10:33
→ Firenzea : 不知道為什麼 但如果公司給你的代理人考績很好01/27 10:35
推 rubicube : 我自己有上班我覺得還好耶，獎金不太可能和別人上一01/27 10:35
→ rubicube : 整年的一樣吧01/27 10:35
→ Firenzea : 有獎金 你認為如何？01/27 10:35
推 neko0202 : 我們公司規定打考績那個月若未在職，當年度不予考01/27 10:37
→ neko0202 : 核！基本上留停視同離職，妳還有考績可拿算不錯了01/27 10:37
→ neko0202 : ！從另一個角度來想，妳留停之後，妳的工作是分給01/27 10:37
→ neko0202 : 其他同事還是另有人補妳的缺？如果是其他同事共同01/27 10:37
→ neko0202 : 分擔妳的工作，理應他們的考績排名就該在妳前面，01/27 10:37
→ neko0202 : 不然對他們來說也是一種被剝奪感01/27 10:37
推 TBBT : 留停就是離職狀態，沒有這些東西算是合理的，除非當01/27 10:37
→ TBBT : 初公司說好保障月薪幾個月，那年終應該依在職比例給01/27 10:38
→ TBBT : 不然這很合理阿，我都在家領一樣的獎金，同事為何要01/27 10:38
推 inelin : 留停等同離職，考績與獎金本來就會打折 01/27 10:39
→ TBBT : 工作?01/27 10:39
推 ahi0589 : 我現在也是很猶豫是否要留停，一留停就損失快八、九 01/27 10:39
→ ahi0589 : 十萬….01/27 10:39
推 TBBT : 考績看公司性質有沒有考績比例限制?不過考績本身就01/27 10:41
→ rubicube : 可是就沒在上班，考績打低我是還好啦 01/27 10:41
→ TBBT : 是公司權責，這個也無從申訴。 01/27 10:42
→ candyrainbow: 換個角度想，別人沒育嬰留停還考績墊底是不是更嘔？ 01/27 10:46
→ candyrainbow: 你自認工作幾個月很認真，別人工作整年難道就不認真 01/27 10:48
→ candyrainbow: 嗎？就算你們公司沒有考績比例限制，但是給一樣的 01/27 10:48
→ candyrainbow: 考績，別人是不是也會內心不平衡？ 01/27 10:48
推 ru88atgs : 我個人覺得既然決定留停，就不要想考績。我朋友去年 01/27 10:49
→ ru88atgs : 2月生，沒請過安胎假，產前假集中在1月下旬連著產 01/27 10:49
→ ru88atgs : 假請。但前年考績還是以懷孕不敢派太多事給她做為 01/27 10:49
→ ru88atgs : 由打乙。 01/27 10:49
推 inelin : 有些公司打考績，是一定要主管給幾個乙，主管也只能 01/27 10:50
推 businesschou: 我是在留停前就有心理準備考績拿乙，畢竟有一定比例 01/27 10:50
→ businesschou: 要拿乙，給其他做好做滿的同仁乙也不太公平啊，只是 01/27 10:50
→ businesschou: 看到減少的年終獎金還是覺得很傷XD。 01/27 10:50
推 u4fu3 : 不要說留停了…我去年生產考績也有受影響，但我覺得 01/27 10:50
→ u4fu3 : 蠻能理解的….因為在大家一樣都表現不錯的情況下， 01/27 10:50
→ u4fu3 : 我去年就是少上班了3個月><(我們公司是規定每個考績 01/27 10:50
→ u4fu3 : 級距要有一定比例的人） 01/27 10:50
→ inelin : 綜觀整年表現，你比別人少上幾個月，我是主管就會列 01/27 10:50
推 likeastar : 只有我覺得公司這樣很正常嗎？ 要育嬰本來就是要有 01/27 10:51
→ likeastar : 取捨阿。01/27 10:51
→ inelin : 入打乙的名單，因為大家都辛苦表現都不差，只能這樣01/27 10:51
→ businesschou: 不過我不後悔請育嬰假，可以陪寶貝那段時間無價。 01/27 10:52
推 rivca815 : 我也是10月請安胎假，11-12月產假，今年年終也是超 01/27 10:53
→ rivca815 : 級低，正常上班一定會有100K以上，今年卻是5K都不 01/27 10:53
→ rivca815 : 到 01/27 10:53
推 qqqqq55 : 我自己請完育嬰假，復職當天就被資遣，只能說有些 01/27 10:56
→ qqqqq55 : 公司不支持媽媽，這真的是很現實的。 01/27 10:56
推 linyap : 我覺得當年度考績差是正常的 不然其他上班幫妳cover 01/27 10:56
→ linyap : 的同事是不是乾脆放生你的業務。人生本來就要有取捨 01/27 10:56
→ linyap : ，沒有通通都要的。 01/27 10:56
推 leehom010727: 我留停就沒想過要有年終或積效了 01/27 10:57
推 Shizuku : 我覺得還算合理耶 畢竟工作天數就不同了 如果你的 01/27 10:59
→ Shizuku : 工作是分配給同事那同事考績更好也合理 如果有另請 01/27 10:59
→ Shizuku : 職代那公司也是已經多付一筆錢了 本來就是要取捨 01/27 10:59
→ linyap : 其實這也是高學歷媽媽的硬傷。要生小孩考績註定差。 01/27 10:59
→ linyap : 如果要選擇工作，小孩出生一直被忽視和忽略也是蠻可 01/27 10:59
→ linyap : 憐的。 01/27 10:59
→ vula : 生產安胎考績也墊底，乾脆留停省得還要被檢討 01/27 10:59
推 paulfrankpk : 你10月留停，還能領到年終？很多公司如果發放不在 01/27 11:00
→ paulfrankpk : 職的話就不會有耶...大公司也是這樣 01/27 11:00
推 Shizuku : 但可觀察復職後有沒有被差別對待 沒有的話 其實真 01/27 11:01
→ Shizuku : 的還好01/27 11:01
→ linyap : 就算只有產假，生完勉強去上班。每天都睡眠不足精神01/27 11:02
→ linyap : 不集中也超容易出錯。 01/27 11:02
→ paulala : 留停那年的年終依上班月份數比例發放，覺得很合理 01/27 11:03
→ paulala : 因為的確沒有上班呀 01/27 11:04
→ paulala : 相同的，沒有工作產值，考績當然就只能維持基本， 01/27 11:04
→ paulala : 不可能比別人好，我也覺得很正常 01/27 11:05
→ paulala : (我請過2年留停) 01/27 11:05
推 pilidong31 : 你留停業務是別人做怎麼會有考績...... 01/27 11:07
推 jujukook : 我10/16生 為了領年終 1/3就回去上班了 但還不知道 01/27 11:09
→ jujukook : 年終會給多少 01/27 11:09
推 LovelyCharmy: 我覺得該停就停了 01/27 11:10
推 chenliao : 常常看推文就會覺得媽媽在職場很辛苦不是沒有原因的 01/27 11:22
→ chenliao : 獎金照比例給才公平，薪資一般是看整年，願意接受 01/27 11:23
→ chenliao : 月薪是因為把獎金都算進去。 01/27 11:24
→ chenliao : 但生過小孩幾次就知道月薪才是最實際的，以後轉職 01/27 11:24
→ chenliao : 月薪考量遠遠大於不切實際的年終的夢 01/27 11:25
推 inelin : 月薪才是真的+1 獎金領取一堆限制 01/27 11:26
推 pirates927 : 我是請產假兩個月就回去上班，年底考績還是倒數。 01/27 11:27
→ pirates927 : 跟育嬰留停同事一樣的分數。 01/27 11:27
→ pirates927 : 公司的淺規則，因為你去生小孩。安慰你。拍拍 01/27 11:27
推 rubicube : 我公司還算友善、請產假考績還是甲01/27 11:28
→ veryloveyou : 留停勢必有同事要幫忙cover，所以分數留給多做事的01/27 11:30
→ veryloveyou : 人沒什麼好怨的 01/27 11:30
推 amyg812 : 考績差才合理吧 幫忙cover的同事倒霉？ 01/27 11:32
推 kyeh : 留停沒什麼好抱怨+1 01/27 11:34
推 misa1015 : 只能說有捨才有得，考績變差錢變少應該都是預期的 01/27 11:35
→ misa1015 : 事，不如多想想自己因留停得到什麼會比較釋懷一點 01/27 11:35
推 adapt : 非常不合理吧，應該按照比例發才對，打考績那個月休 01/27 11:36
→ adapt : 假就沒有考核，也是超怪的政策耶！所以那個月大家都 01/27 11:36
→ adapt : 不能休假，其他月休假的無所謂這樣 01/27 11:36
推 loveactually: 沒有工作給乙，我是覺得很正常，只能勸您放寬心 01/27 11:37
→ rubicube : 看不懂樓上，請三天假和三個月一樣嗎 01/27 11:37
推 wave33 : 留停就沒在管烤雞了啦 01/27 11:38
→ rubicube : 考績是區間（看各公司規定）並沒有當月不能請假這 01/27 11:39
→ rubicube : 種事 01/27 11:39
推 fake0617 : 留停考績有另外的標準不是正常的嗎？ 01/27 11:41
→ Derrick906 : 請問一下，所以你覺得沒留停的要拿比你差？ 01/27 11:43
推 adapt : 打考績當月不能請假是六樓的公司政策，所以我才覺得 01/27 11:45
→ adapt : 這政策很怪 01/27 11:45
推 black20055 : 我前年底懷孕告知老闆後原本兩個月的年終直接變0元 01/27 11:49
→ black20055 : ，賠錢的同事還有一個多月的年終^^老闆還加了我工作 01/27 11:49
→ black20055 : 量～端午中秋獎金也是變成0元，講來給你安慰 XD 01/27 11:49
推 myh : 留停等同離職，我公司沒年終01/27 11:50
→ winnie759281: 老實說你2個月沒工作,但別人都有工作,考績墊底正常01/27 12:06
→ dever : 依照整年度對公司的貢獻給予考績與獎金是正常的 01/27 12:08
推 ann99 : 覺得還好，我是連回去復職那年考績都還要被拉下來 01/27 12:08
→ ann99 : 當分母，但不後悔 01/27 12:08
推 agtmrw : 陪伴和金錢無法相比的，既然這樣選擇了就放寬心吧 01/27 12:09
→ acrystal : 留停等同離職不是休假，都離職了還給你年終已經很好 01/27 12:12
→ acrystal : 了 01/27 12:12
→ nzna33 : 留停等於離職 我年終沒有領到ㄧ塊 FYI 01/27 12:15
→ stella1023 : 我留停連年終都沒有 01/27 12:19
→ stella1023 : 身邊朋友留停一樣領三節跟年終還領不少，真的看公司 01/27 12:19
→ stella1023 : 要不要給了 01/27 12:19
推 tension : 我們公司留停當年不計考績啊 更慘 01/27 12:22
推 fishliuyaya : 2022/1月初留停，年終一毛都沒有。哭啊。 01/27 12:22
推 disyou : 如果今天換成你同事留停 你要cover他所有工作 心裡 01/27 12:23
→ disyou : 的感覺如何 01/27 12:23
推 jaffa : 我連沒請育嬰，只請產假生完隔年考績都不好了，這 01/27 12:25
→ jaffa : 本來就很現實，你休假的時候是大家分著做 01/27 12:25
→ banana1225 : 我公司是看發獎金的區間有沒有在 而不是發獎金的當 01/27 12:27
→ banana1225 : 下在不在公司 01/27 12:27
推 YRREHSHC : 我也是請了半年的育嬰假，年終剩不到原來的1/5，今 01/27 12:32
→ YRREHSHC : 年再好好努力吧 01/27 12:32
推 tea01 : 領年終人不在公司就等於沒有QQ01/27 12:40
推 ginger0911 : 看到留言，就可知道台灣生育率為何低了01/27 12:43
→ ginger0911 : 沒有職代是公司制度的問題，但一堆人卻反過來要原p 01/27 12:44
→ ginger0911 : o反省 01/27 12:44
推 cccclair : 留停者當年度對公司的貢獻應該算全員工中最低的吧。 01/27 12:46
→ cccclair : 但對家庭的貢獻是最高的，因此少的年終應該跟老公要 01/27 12:46
→ cccclair : XD 01/27 12:46
→ chenlicc : 不覺得很多人要原po反省啊 只是論述目前台灣的職場 01/27 12:46
→ chenlicc : 文化的確是如此 原po去年10月留停還能拿到依比例的 01/27 12:47
→ chenlicc : 年終算是不差了 我前公司是只要發年終時不在職就完 01/27 12:47
推 Lotso0217 : 我們只要12/31不在職就沒考績，是5000人以上的大公 01/27 12:48
→ chenlicc : 全沒得拿 至於考績獎金 除非聘雇契約上有名定給予的 01/27 12:48
→ Lotso0217 : 司，妳還有考績已經不錯了，損一點錢錢換充足的陪 01/27 12:48
→ Lotso0217 : 伴時光，值啦！ 01/27 12:48
→ chenlicc : 標準 否則獎金給不給原本就在雇主身上 依法也沒得含 01/27 12:48
→ chenlicc : 扣 如果真的很介意又想生下一胎 建議換工作 且抓準 01/27 12:49
→ chenlicc : 請育嬰假的時間點 比如2月請9月回歸 這樣領得到年終 01/27 12:50
→ acrystal : 不要什麼都扯職業媽媽，若妳有同事9,10月離職抱怨沒 01/27 12:52
→ acrystal : 拿到年終妳的想法是什麼 01/27 12:52
→ Firenzea : 沒人要原po反省啊 但如果是全勤的同事們考績還比她 01/27 12:52
→ Firenzea : 差的話 同事們應該很嘔吧...@@ 01/27 12:53
推 chiahui : 看到推文有媽媽說安胎+產假影響考績，可是這兩個假 01/27 12:55
→ chiahui : 別有法律規定是不能影響考績的耶01/27 12:55
→ ann7773631 : 考績是主管權限 除非打得很誇張不然沒得申訴吧01/27 12:56
推 shinepin : 政府也沒有官定一定要給年終喔 01/27 12:57
推 chiahui : 唉！我也去年安胎+生產使得年終少快一半，而且安胎 01/27 12:57
→ chiahui : 時同事要離職，我還在家幫忙上班！ 01/27 12:57
→ shinepin : 政府也沒有規定一定要給年終喔 01/27 12:57
推 joy25881371 : 沒有工作是要怎樣考績變好 認命吧 01/27 12:58
→ chiahui : 去年三級警戒，同事因為小孩在家上課請防疫照顧假在 01/27 12:58
→ chiahui : 家上班，公司只肯出四成薪，年終也被扣！ 01/27 12:58
推 littlechild : 考績留給幫忙職代的同事也是蠻合理的，要不然如果墊 01/27 12:58
→ littlechild : 底的是沒有請假的同事他不是更難過 01/27 12:58
→ joy25881371 : 就算你前面做得再好 可以抵兩個月的工作量嗎 01/27 12:59
→ qqann : 我沒留停，只請產假，生產前一天才請產假，年終直 01/27 13:00
→ qqann : 接被砍半... 01/27 13:00
推 chiahui : 知道沒規定要給年終，但公司說法是用出勤狀況打考績 01/27 13:02
→ chiahui : 給年終，甚至發年終前才說，覺得瞎！那為何要在家上 01/27 13:02
→ chiahui : 班？現在同事們也只能怪自己傻，覺得公司會看到員工 01/27 13:02
→ chiahui : 的努力 01/27 13:02
推 shinepin : 這麼不滿可以自己當老闆SOHO族也是可以，年終自己打 01/27 13:04
推 anshley : 你有看到其他混的同事嗎 如果沒有，那選你墊底很正 01/27 13:06
→ anshley : 常 因為考績就是相對比較而且規定有一定比例拿最差 01/27 13:06
→ anshley : 的那個 01/27 13:06
推 ypp32222 : 懷孕初就被換不熟的業務做,考績自然不期不待01/27 13:13
推 qqqmmm : 年終本來就不會給了，看開點留停吧01/27 13:17
推 maru9981 : 人生沒有全拿的啦，又要爽又要錢，天底下有這麼好 01/27 13:20
→ maru9981 : 的事喔，不然妳開間公司讓板上媽媽們留停再發獎金 01/27 13:20
→ maru9981 : 啊 01/27 13:20
推 ohmco : 考績每個等級都有人數限制，所以你被排最後是正常 01/27 13:30
→ ohmco : 的 01/27 13:30
→ AppleAlice : 你比其他同事少上好幾個月甚至半年的班，年度考績墊 01/27 13:31
→ AppleAlice : 底不是也正常嗎?? 你該年度的產職有比別人高嗎?? 01/27 13:31
→ AppleAlice : 產值* 01/27 13:31
→ AppleAlice : 也不用趁機說媽媽在職場很辛苦吧，爸爸也可以請育嬰 01/27 13:33
→ AppleAlice : 假阿，這不是針對單一性別而設 01/27 13:34
→ petitebabe : 你上班時間比同事少 你不墊底誰墊底? 01/27 13:35
推 suesuesue18 : 留停墊底感覺可以理解 其他同事也會有留停的時候 等 01/27 13:36
→ suesuesue18 : 於輪流的概念吧 01/27 13:36
推 yclsnoopy : 去年10月中開始安胎+生產考績墊底年終0，這樣有安 01/27 13:36
→ yclsnoopy : 慰到你嗎？ 01/27 13:36
推 giveme520 : 留停8成 超過天花板保額的都很虧 01/27 13:46
推 adapt : 我們公司請育嬰假視同離職，但若發年終一樣照發喔， 01/27 13:47
→ adapt : 不合理的事不應該因為很多人做就認為正常 01/27 13:47
→ AppleAlice : 我產假碰到年終&三節那些都還是會給，但考績考評會 01/27 13:48
→ AppleAlice : 比較低，我覺得這沒話講，確實那段時間就是對公司沒 01/27 13:49
→ AppleAlice : 付出，心力也不在工作上01/27 13:49
推 sweetonion : 妳覺得自己雖然少上幾個月班 但整體表現是優於整年01/27 13:51
→ sweetonion : 上班的？ 01/27 13:51
推 Larkspure : 我也留停，決定要留停就告訴自己放寬心這些身外之 01/27 13:54
→ Larkspure : 物了XD其實影響的還有整個職涯呢@@ 01/27 13:54
推 chia5720 : 我覺得考績墊底很正常 01/27 14:01
→ choping : 我留停 獎金一毛都沒拿到QQ 雖然覺得可惜 只能洗腦 01/27 14:05
→ choping : 自己陪伴小嫩嬰更重要 錢再賺就有了XD 01/27 14:05
推 sunworship : 其實年終就是挖東牆補西牆 如果有人剛好全勤又認真 01/27 14:08
→ sunworship : 難免會挖請假的人去補 放寬心吧 01/27 14:08
→ sunworship : 而且年終不是保證給付啊 01/27 14:09
推 cchiwei : 考績墊底我覺得合理耶，畢竟別的同事還要多分擔你 01/27 14:26
→ cchiwei : 的工作，如果他們還比你低應該會更難過吧 01/27 14:26
→ cccclair : 勞動部勞動條4字第1040132583函釋認為，以「在職與 01/27 14:34
→ cccclair : 否」作為核發三節獎金的依據，並不構成性別工作平 01/27 14:34
→ cccclair : 等法第21條對育嬰留職停薪者的「其它不利之處分」。 01/27 14:34
推 jeffie : 有留停就會影響到貢獻度吧 01/27 14:49
推 c132908 : 沒做事要什麼考績好？那那些沒請假的事情都白做啦 01/27 15:09
→ tzjtpdrumb : 跟上面安胎一樣把留下share 工作的都當義工就對了 01/27 15:24
→ tzjtpdrumb : 還要錢 還要陪笑臉 zzz 01/27 15:24
推 kitten631 : 我們公司對孕婦考績是另外考核，我生產兩次當年考 01/27 15:32
→ kitten631 : 績都是甲，感恩公司。但留停就沒有優待了，所以會 01/27 15:32
→ kitten631 : 算好時間回公司不要影響到兩個年度。01/27 15:32
推 michellehsie: 既然留停我就不期望這些了，畢竟是為了好好照顧小01/27 15:33
→ michellehsie: 孩才留停的，也不一定會真的回去繼續做 01/27 15:33
推 FlyOncidium : 其實別人上班十二個月而我們沒有，幫墊一下也無可厚 01/27 15:50
→ FlyOncidium : 非啦 01/27 15:50
→ AppleAlice : 下一胎不留停就要考慮小孩托育問題了(費用、接送等) 01/27 16:22
推 agnel : 我也留停過 考績差墊底 但我能接受啦 只能認了 轉 01/27 16:28
→ agnel : 念想看到寶寶健康可愛就滿足了 01/27 16:28
※ 編輯: littielove (101.9.134.31 臺灣), 01/27/2022 16:56:23
推 ddust : 我連請產檢假，主管都說要扣考績了，提留停直接威 01/27 16:42
→ ddust : 脅會沒工作^_^ 01/27 16:42
推 TBBT : dd大，不想待的話直接去勞工局申訴，送他三十萬罰 01/27 16:44
→ TBBT : 單 01/27 16:44
推 kellyliuls : 性別工作平等法第21條明定雇主不得因請留停給予勞工 01/27 18:43
→ kellyliuls : 不利之處分 01/27 18:43
推 karenlo : 很多公司都會把最差的考績給育嬰留停的人，也聽過 01/27 18:45
→ karenlo : 在職的人認為不給妳要給誰。職場本來就對產婦不公 01/27 18:45
→ karenlo : ，看開就好比較好過 01/27 18:45
→ candyrainbow: 如果延長病假、留職停薪都是一樣待遇，為何育嬰就 01/27 18:57
→ candyrainbow: 應該特別？是因為自己有需求，所以認為應該被特別 01/27 18:57
→ candyrainbow: 體諒嗎？ 01/27 18:57
→ karenlo : 對呀，很多人就是這樣不想生呀，就繼續吧 01/27 18:59
推 linyap : 這確實也是我不想生第二胎的原因。現在好不容易回到 01/27 19:05
→ linyap : 之前的軌道，而且科技業考績關係到的分紅差很多…經 01/27 19:05
→ linyap : 濟狀況不好，其他都是多說的 01/27 19:05
→ acrystal : 留停就是不在職，今天如果有人是照顧父母留停也是一 01/27 19:49
→ acrystal : 樣，不用特別覺得針對媽媽 01/27 19:49
推 flowerrabbit: 我覺得留停完隔年休假要依前一年在職比例才奇怪，小 01/27 19:55
→ flowerrabbit: 孩又不會留停完就突然長大… 01/27 19:55
推 crown522 : 生產或留停當年拿考績打折也就算了，我是今年中才 01/27 20:22
→ crown522 : 要生，去年上滿一整年，但上禮拜拿到去年考績一樣 01/27 20:22
→ crown522 : 被打乙… 01/27 20:22
→ crown522 : 跟主管反應得到結論就是跟工作能力無關，我生產請 01/27 20:22
→ crown522 : 假接下來對單位沒有貢獻就是得被犧牲… 01/27 20:22
推 sally2507 : 出席率本來就算在考績裡面，就安慰自己至少可以領 01/27 21:22
→ sally2507 : 八成薪吧 01/27 21:22
推 wasifanny : 完全理解，像我只是懷孕轉換工作地點(越南回台灣） 01/27 23:09
→ wasifanny : ，做的工作內容差不多，當年績效獎金就沒有我的份了 01/27 23:09
→ wasifanny : ，更辛酸的是我還有參與績效評估呢:) 01/27 23:09
推 findfox : 其實留停還有考績獎金領算不錯了…我朋友在某國營 01/27 23:28
→ findfox : 事業，他說留停那個年度，次年一定沒考績獎金，是 01/27 23:28
→ findfox : 一次4.4個月就沒了，還不是按比例減少喔 XD 01/27 23:28
推 ivywang : 2019年1月底開始請產假+留停，完全沒年終呢。我2018 01/28 00:35
→ ivywang : 完整在職的說。不過我不後悔留停喔，孩子成長只有一 01/28 00:35
→ ivywang : 次 01/28 00:35
→ gswim : 我請產假那年拿到歷史新高年終，因為我是當了別人 01/28 01:26
→ gswim : 育嬰留停的職代才發現懷孕，所以生產前是做1.5人份 01/28 01:26
→ gswim : 工作，算是先苦後甘XD後來請了三個月育嬰，我坐等 01/28 01:26
→ gswim : 今年年終會變多少，不期不待沒有傷害。 01/28 01:26
→ shikiaki : 我年終是0，不在職沒有年終的概念… 01/28 02:39
推 pocky0o0 : 準備要請育嬰假的同時就放棄考績了XD 全甲紀錄預計 01/28 08:55
→ pocky0o0 : 是無法持續了...還好產假育嬰假集中在同一年度，這 01/28 08:55
→ pocky0o0 : 一年就放推吧！而且同事真的就是要負擔比較多的業務 01/28 08:55
→ pocky0o0 : QQ 01/28 08:55
推 bluevillage : 我留停沒年終，理由是發年終時還沒復職 01/28 09:19
→ bluevillage : 考績部分我們公司是有留停的話當年不打考績，所以也 01/28 09:20
→ bluevillage : 沒考績獎金 01/28 09:20
→ bluevillage : 除非是超級強者，不然請這些假本來就代表你該年對公 01/28 09:21
→ bluevillage : 司貢獻不高，能保留職位其實就算仁至義盡了吧 01/28 09:21
推 makio : 給你拍拍，當年我請兩個月安胎假，我每天躺著在用 01/28 11:02
→ makio : 筆電架在肚子上工作，業績最好，還得兩個獎，結果 01/28 11:02
→ makio : 考績也是墊底，主管說因為你都沒來上班，他無法對 01/28 11:02
→ makio : 其他同仁交代。當時我很生氣，但是等到我自己當了大 01/28 11:02
→ makio : 主管後我懂了.... 01/28 11:02
推 makio : 一來的確人不在會造成其他同仁工作量必然的增加，也 01/28 11:04
→ makio : 增加了溝通成本（原本走過去就能開會，我在家工作 01/28 11:04
→ makio : 還要弄線上會，也無法隨時講兩句，就算傳訊有時也是 01/28 11:04
→ makio : 要過一兩分鐘才看到），二來，其他同仁看不到我在家 01/28 11:04
→ makio : 裡怎樣努力工作，這也是人之常情。 01/28 11:04
→ Jiuliano : 留停竟然有年終？！ 01/28 11:21
推 pigno123 : 我最後悔就是我沒有留停，因為工作太忙，晚上又自己 01/28 12:49
→ pigno123 : 帶小孩，累到後面身體很差 01/28 12:49
推 LesMiz : 已經做了決定就無悔吧。 01/28 14:20