→ rubicube : 這個是不支薪的 02/09 21:25
→ riskyDD : 不支薪，不影響考勤 02/09 21:31
→ Mancer : 其實法律通過很久了啦但用的人超少因為會減薪 02/09 21:35
推 nou3366 : 一出來開心了一下，仔細看才發現不支薪，感覺沒什麼 02/09 21:35
→ nou3366 : 意義，還變相損失 02/09 21:35
→ choping : 如果公司同意 我還真的想申請 不支薪也沒關係 哈 02/09 21:52
推 CCMC : 不影響考績是騙人的吧，公司隨便找個藉口都能給爛考 02/09 22:06
→ CCMC : 績 02/09 22:06
推 leomb723 : 我申請了 但也是主管願意幫我上簽 長官蓋章就過了 02/09 22:20
推 q82465 : 減少工時懶人包供參考： 02/09 22:21
→ q82465 : 若接送來不及的可能會需要 02/09 22:22
推 whotoceem : 有申請，孩子都已經滿三歲還是繼續申請，謝謝老闆 02/09 22:23
→ whotoceem : 及同事的包容！ 02/09 22:23
推 lab : 夫妻兩人都有申請，考績要有心理準備就是 02/09 22:44
推 tina62119 : 去年跟主管還有HR提申請，HR根本不知道有這個東西所 02/09 22:54
→ tina62119 : 以駁回（傻眼 02/09 22:54
→ choping : 只有我不介意考績嗎 只要求有固定薪水XD 為了小孩 02/09 23:11
→ choping : 只好忍著 02/09 23:11
推 q82465 : 1. 公司受僱者人數在30人以上，雇主不得拒絕 02/09 23:21
推 creatorjzj : 這個蠻久了，之前好像是未滿2歲，最近改成3歲。我 02/09 23:22
→ q82465 : 2. 公司受僱者人數未滿30人，需勞雇協商合意 02/09 23:22
→ creatorjzj : 有申請，我們公司是只要上簽公文+附上證明就好，會 02/09 23:22
→ creatorjzj : 不會影響考績我還不知道(才申請不到半年)，扣薪計 02/09 23:22
→ creatorjzj : 算每小時就是月薪/240，有用到的日子才會扣，例如 02/09 23:22
→ creatorjzj : 公差、已請特休、假日等等並不會扣到，所以一個月 02/09 23:22
→ creatorjzj : 實際大概扣20小時左右。對於無後援通勤時間長的父 02/09 23:22
→ creatorjzj : 母算是有幫助。 02/09 23:22
→ q82465 : 最近是新增2 未滿30人要雙方同意 02/09 23:22
推 cloverlover : 有申請，公司以家庭照顧假寫。 02/09 23:23
推 balah : 借標題問有申請的板友，是晚上班還是提早下班呢？ 02/10 00:12
→ balah : 謝謝！ 02/10 00:12
推 whotoceem : 提早下班~ 02/10 00:16
推 windswith68 : 公司直接發單子給家中有三歲以下幼兒的同仁，提出三 02/10 00:28
→ windswith68 : 個方案：(1)晚一小時上班(2)早一小時下班(3)晚半小 02/10 00:28
→ windswith68 : 時上班+早半小時下班，有需要的人就三選一 02/10 00:28
→ rchin : 有申請，算事假扣薪。但無法要求減少工作量 02/10 01:12
推 tlt0211 : 原來這是新的法案,兩年前在日商公司就有主管申請不 02/10 02:02
→ tlt0211 : 扣薪每天早一小時下班帶小孩 02/10 02:02
推 misteeq : 我們公司列家庭照顧假，但考績就... 02/10 07:08
推 szto : 我覺得幼兒園一樣需要，不然接不到QQ 02/10 07:09
推 suction : 我是申請提早上班提早下班 不扣薪但可以早點去接 02/10 07:26
推 icevenus : 之前公司是三歲前每個月有多給假 02/10 08:14
→ icevenus : 現在直接換在家上班 02/10 08:15
推 happynancy : 公務員的話只能調整上下班時間 我有申請 為了早點 02/10 08:27
→ happynancy : 接孩子（早上配偶送） 02/10 08:27
推 JessicaHuang: 四年前小孩剛出生的時候老公有申請早下班，不支薪， 02/10 08:31
→ JessicaHuang: 是大公司，不過應該是因為再幾個月就要外派了，所以 02/10 08:31
→ JessicaHuang: 好像沒有影響考績。 02/10 08:31
推 karenlo : 或許有些人不在意考績，但對於有在裁員的公司可能 02/10 08:44
→ karenlo : 就要擔心了 02/10 08:44
推 ful : 有申請 真的需要考績就算了... 02/10 09:00
推 yueling98 : 就扣薪水，檯面上說不影響烤雞，事實上就自已考量 02/10 09:07
推 kirhun76 : 這很久了，沒人申請因為雖然少一小時但不支薪，加上 02/10 10:26
→ kirhun76 : 考績100%會受影響 02/10 10:26
推 lovetoo : 我都直接每天請休假一小時提早下班 02/10 10:29
推 wwwjjj : 我們公司說彈性排班者不適用 02/10 10:39
推 Reddin : 中華電信從1/1起是減少一小時不扣薪,希望更多企業 02/10 12:41
推 Reddin : 跟進,因為「減少之工作時間，不得請求報酬」我公司 02/10 12:44
→ Reddin : 目前解讀為減少不會扣薪,若你自行留下不得請領加班 02/10 12:45
推 echeveria : 中華電信員工是可以選延後上班或提早下班，不扣薪 02/10 13:07
→ echeveria : 不扣考績，填寫申請單（小孩資料等等）給各級主管蓋 02/10 13:07
→ echeveria : 章即可，小孩出生的時候其實公司那邊就已經有資料了 02/10 13:07
→ echeveria : ，所以不太需要再提供什麼詳細資料。 02/10 13:07
推 chocomiz : 有申請，因為是公司政策主管沒有意見直接簽核，但因 02/10 13:52
→ chocomiz : 為公司有支薪所以就是要放棄考績了，畢竟領跟大家一 02/10 13:52
→ chocomiz : 樣但少上班一小時 02/10 13:52
推 cwacwa : 兩歲內有哺乳假一個小時 不扣薪 02/11 13:38
推 yohappy : 應該沒什麼人敢請 02/11 13:50
推 hoyi : 其實我覺得3-6孩子歲已上學的家長，更需要彈性工時. 02/13 00:34