推 pogygin: 我不是到府的但保姆薪水的確是月初就給，三節另外給，第 05/12 00:27
→ pogygin: 一年時未滿一年時三節是按照比例算（第一年8月開始送托， 05/12 00:27
→ pogygin: 中秋端午照比例算，隔年1/1時過年是直接就算一個月了）， 05/12 00:27
→ pogygin: 讓你參考一下。但就我所知的確有蠻多保姆是分攤在每個月 05/12 00:27
→ pogygin: 一起給 05/12 00:27
推 budda: 那你都簽約了，反悔有不利條款嗎？如果沒有才有機會跟保姆 05/12 00:29
→ budda: 協商啊 05/12 00:29
→ anitgirl: 這種變來變去的，講好不夠，最好細項都白紙黑字寫清楚 05/12 00:30
→ anitgirl: 靠記性、印象，有爭執或認知不同都很麻煩，最好還是白 05/12 00:32
→ anitgirl: 紙黑字 05/12 00:32
→ okapiek: 合約內有寫簽約一個月內算是試帶都可以解約、因為對這個 05/12 00:33
→ okapiek: 保姆的作法有疑心，真的會突然有點想解約、但我也知道現 05/12 00:33
→ okapiek: 在不好找保姆 05/12 00:33
推 racoon151: 之前在宅保母都是先給，年終平攤在月費、有特休、有休 05/12 00:35
→ racoon151: 五一。 05/12 00:35
推 jhjhs00286: 要求合理，但我非常討厭變來變去，自己做的決定不承 05/12 00:35
→ jhjhs00286: 擔，只一昧轉嫁雇主 05/12 00:35
推 ttiinngg: 雙寶的保母都是年終分攤到每個月給，休勞動節，托育費月 05/12 00:35
→ ttiinngg: 初5號付，不過沒有特休，給你參考～ 05/12 00:35
→ racoon151: 是新手保母嗎？ 05/12 00:36
推 racoon151: 一切看白紙黑字喔！像遇到政府規定停托、保母確診，會 05/12 00:38
→ racoon151: 有退費問題，這時候就有紛爭了。而且三節也要講清楚是 05/12 00:38
→ racoon151: 否按比例還是什麼的。時間久真的不能靠記憶 05/12 00:38
推 happy8315: 我是找到府保母。月薪是月初給；另三節是1個月+年終1 05/12 00:39
→ happy8315: 個月，三節的錢是分攤在節日的當月，年終是年底給。 05/12 00:39
→ happy8315: 不過我覺得什麼時候給錢協商好就好，但這個保母忘記當 05/12 00:39
→ happy8315: 時跟你講好的條件，這可能就要說清楚，避免之後誤會。 05/12 00:39
→ happy8315: 同時也觀察一下保母是否會「忘記」你們之間談好的事情 05/12 00:39
→ happy8315: ，如寶寶要怎麼顧。建議你給他的提醒事項都可以寫在lin 05/12 00:39
謝謝～我會用心觀察、今天相處，目前除了昨天這件事之外都算滿意
→ happy8315: e裡或聯絡簿（到府也需要聯絡簿紀錄寶寶狀況）。 05/12 00:39
推 bo8954: 我保母是先領，但應該還是以雙方講好的為準吧 05/12 01:00
推 kiale1825: 我保母是月初先領，全部收14個月（含三節年終）然後平 05/12 01:27
→ kiale1825: 均分攤在月費給 05/12 01:27
推 avatarer: 沒有特休這回事，又不是勞工 乾脆要喪假好了 05/12 01:34
噓 He: 我是覺得你在背後質疑人家是不是人格分裂卻不敢當面問還比較 05/12 01:43
你對人格分裂好敏感喔 ，我會問啊，請問晚上怎麼當面問？問之前想搞清楚其他人的情況很正常吧！像你這種專門噓文抓到人家文章的小情緒，並且對問題沒有任何幫助回覆的人，嗯...
→ He: 像人格分裂啦... 05/12 01:43
推 roserock: 不過我保母的三節就是中秋、端午跟年終獎金了喔 05/12 02:27
推 roserock: 三節若分攤在每月給，若想提早解約不就虧到了？若我還是 05/12 02:29
→ roserock: 會要節日當月再付 05/12 02:29
推 jiankein: 可以借問一下地區和費用嗎參考嗎？ 05/12 03:26
推 friesing: 這些要求都跟我的保姆一樣，沒有太大的不妥，只有反覆 05/12 04:48
→ friesing: 這件事讓人不舒服，但我還是會觀察，保姆重在有沒有辦 05/12 04:48
→ friesing: 法好好照顧小孩，其他我先忍 05/12 04:48
→ missy: 沒有特休吧 但你們講好就好 05/12 05:53
推 orangecookie: 北市在宅保母，有特休12天、三節當月給、年終要當 05/12 07:00
→ orangecookie: 月或分攤給都可以、月初給薪、休五一(但如果當天一 05/12 07:00
→ orangecookie: 定得送托也可商量，我今年送托有收)，保母是說她們 05/12 07:00
→ orangecookie: 也算勞工所以要有特休，我覺得合理就給了。但這條 05/12 07:00
→ orangecookie: 並不在北市準公共保母的定型化契約裡，是另外加在 05/12 07:00
→ orangecookie: 條約後面的，所以應該是雙方講好就好 05/12 07:00
→ choping: 我保母薪水月初匯 勞動節放假 3節攤在每月也是合理 若是 05/12 07:07
→ choping: 之後不適合要辭退 也是要給部分比例年終 05/12 07:07
推 bassangel77: 我家也請到府，月底給薪，三節當月給，年終等比例， 05/12 07:26
→ bassangel77: 休五一，沒特休 05/12 07:26
推 jamielin: 非到府，但年終分攤、三節在我有二寶後也談好分攤，有 05/12 08:05
→ jamielin: 特休七天+五一，月初給薪，特殊傳染病退費有寫在合約裡 05/12 08:05
→ etnie: 在宅保母，不只一位，都是月初1號給薪，都有特休5～7天不 05/12 08:10
→ etnie: 等，都有放5/1勞動節。要是妳月底才收到薪水不會有一個月 05/12 08:10
→ etnie: 都在做白工的感覺嗎？不用對保母太苛刻。建議可以換，不然 05/12 08:10
→ etnie: 才剛開始就不信任感，以後問題只會越來越多。妳有選擇，保 05/12 08:10
→ etnie: 母也不是一定要帶妳的小孩。 05/12 08:10
推 icevenus: 這種簽約後就反覆的我會換掉，就看你能不能接受，其實 05/12 08:21
→ icevenus: 不管行規，合約就是雙方合意約定的，也就是條件都能談， 05/12 08:21
→ icevenus: 重點是簽約後要遵守 05/12 08:21
推 Kkk0707: 我的保姆不是到府，但也是月初匯款，三節均攤在每月給， 05/12 08:25
→ Kkk0707: 特休一年7天 05/12 08:25
→ MagicMomo19: 保姆也是有繳勞保的好嗎.. 05/12 08:40
推 candyhuang: 會不會溝通雙方認知不一致？有沒有可能她說的月底領是 05/12 08:49
→ candyhuang: 每月最後一天前匯下個月的錢？我自己也是到府，也是領 05/12 08:49
→ candyhuang: 月頭薪，年終含三節1.5個月直接攤提在每個月，因為托 05/12 08:49
→ candyhuang: 育時間長還有加收餐費每月2000，合約寫清楚很重要，目 05/12 08:49
→ candyhuang: 前沒有遇過錢的糾紛。 05/12 08:49
推 melisay: 我一個保母是年終三節分攤在每個月，月初先給薪水。另一 05/12 08:52
→ melisay: 個不是。但你最後臨時要退托她也會去按比例計算三節年終 05/12 08:53
→ melisay: 一個要休勞動節，一個不用。但都沒有特休這件事喔!! 05/12 08:54
→ melisay: 保母並不是勞工，她們無法加入勞保喔! 05/12 08:56
→ melisay: 如果你感受不好有疑慮就另外找吧，我兩個保母都不會這樣 05/12 08:57
→ littamon: 給您保母可加入保母相關職業工會，一樣是勞保，是不是誤 05/12 09:06
→ littamon: 會什麼 05/12 09:06
→ Jiuliano: 月底領是口頭協議還是合約註明呢？ 05/12 09:06
推 mamajustgo: 我想的也是candyhuang說的那樣耶，先(發當月薪)後(發 05/12 09:13
→ mamajustgo: 次月薪)跟發薪日其實是兩個概念，有沒有可能只是溝通 05/12 09:13
→ mamajustgo: 上沒有對接到？ 05/12 09:13
推 painterfish: 我們是準公共保母，有契約，月初給，每個月攤年終， 05/12 09:17
→ painterfish: 所有收費(三節、副食品、加時都寫在合約書上) 05/12 09:17
推 yatsuntw: 我的也是到府保母，薪水月初先給（預付） 05/12 09:24
→ yatsuntw: 年終一個月 05/12 09:24
→ yatsuntw: 三節當月給 05/12 09:24
→ yatsuntw: 有休5/1，特休是因我老公教職會暑假出遊一週就讓她休（ 05/12 09:24
→ yatsuntw: 不扣錢） 05/12 09:24
→ bubbleflower: 一般有制度的公司發薪應也不是月底才領當月的，都是 05/12 09:30
→ bubbleflower: 月初或月中預付的居多。 05/12 09:30
→ bubbleflower: 所以覺得要求保姆先做一個月再領薪水好像也不是很合 05/12 09:31
→ bubbleflower: 理 05/12 09:31
推 racoon151: 呃，樓上，那你人生中的學費也是先上課，學期結束才付 05/12 09:34
→ racoon151: 錢嗎 = = 05/12 09:34
→ racoon151: 看反了樓上的意思了，請無視我的推文 sorry 05/12 09:36
→ Noreendong: 保母有加工會保勞保就是勞工啊！ 05/12 09:40
→ choping: 還好我保母沒有要求給特休XD不然還得請假自己顧 05/12 09:43
→ william7713: 公司都是下個月才給上個月薪水.. 不會提前 05/12 09:44
推 yushin613: 我的是在宅保母但除了沒有要求特休外其餘都跟你的一樣 05/12 09:45
→ yushin613: (三節攤到月費 月初領 51休假) 我覺得都算滿常見的要求 05/12 09:46
→ yushin613: 但是如果都講好了又變 確實不太好 這就是保母的問題了 05/12 09:46
→ AppleAlice: 我問到的保母也都是月頭收，可能真的行規是這樣，我其 05/12 09:57
→ AppleAlice: 實覺得她特別跟你講行規就是暗示，希望妳選月頭給，但 05/12 09:58
→ AppleAlice: 我自己是不喜歡這種迂迂迴迴的人啦，到府保母很講緣分 05/12 09:59
→ AppleAlice: ，不喜歡就趕快找備案囉，我當初是被到府保母退貨的， 05/12 09:59
→ AppleAlice: 也是講好又反悔，最後她主動在一個月內提退托 05/12 09:59
→ AppleAlice: 不過年終分擔和勞動節我覺得正當，特休提前請我應該也 05/12 10:00
→ AppleAlice: 還能接受 05/12 10:00
推 yuurei: 妳說的都可以事先講好，再寫在合約上，這些都不是問題， 05/12 10:10
→ yuurei: 但是反覆無常的我不喜歡 05/12 10:10
推 swoodstock: 我之前的不是到府 但也是月初給（跟學校月費一樣概念 05/12 10:18
→ swoodstock: ） 年終有聽過分攤進每個月的、有特休 51好像沒休 05/12 10:18
推 mamajustgo: 如果她的意思是：先領錢後做事，只是看家長方便月初 05/12 10:39
→ mamajustgo: 給還是月底給，就沒有反覆的問題了。要不要再跟她確認 05/12 10:39
→ mamajustgo: 看看？ 05/12 10:39
推 medealove: 薪資先給，月底給的話當然是提前給下一個月的沒錯；勞 05/12 11:42
→ medealove: 動休假、特休我覺得都應該比照勞工。 05/12 11:42
→ medealove: 找保母就要找能互相配合的，如果真的無法和雇主互相搭 05/12 11:43
→ medealove: 配，可能再找其他保姆合作吧 05/12 11:43
推 izumira: 我的保姆是15號給，5/1休，沒有特休，年終2個照比例沒有 05/12 11:44
→ izumira: 均攤月 05/12 11:44
→ Noreendong: 看起來保母的月初月底領都是先領的意思，只是看你要前 05/12 11:56
→ Noreendong: 一個月月底還是當月初給，所以她三次的說法意思都是一 05/12 11:56
→ Noreendong: 樣的 05/12 11:56
→ tt085054: 變來變去我不信任感就來了 白紙黑字吧 05/12 12:00
推 ryanbin: 不要什麼行規bla bla就帶過 不知道的都寫上去 知道的也 05/12 12:06
→ ryanbin: 寫上去 05/12 12:06
推 joy25881371: 我覺得要求全部很合理 都是一般保母會提出的規則 05/12 12:32
推 itsdj: 你最後一段話，讓我覺得你理解錯誤 05/12 12:43
推 appleIII: 我的到府保母是月底給，因為我們時間較亂且零散 05/12 12:47
→ appleIII: 主要是兩方講好就好，反反覆覆的確是扣分 05/12 12:48
→ appleIII: 但還是要綜合各方面看這保母，反正家有放監視器就ok 05/12 12:49
→ appleIII: 這種反覆的人我後面就會要白紙黑字的寫清楚了 05/12 12:50
推 ivan4579045: 我的保母這些條件都有，只差沒有特休 05/12 12:52
推 appleIII: 妳有問題也可以問那一區的中心訪視員 05/12 12:52
→ champagne: 保母是自營業者 不是勞工 沒有特休 05/12 12:54
噓 c132908: 保母都是先領啊！ 05/12 13:05
推 manman0324: 我覺得媽媽相信自己的直覺耶!我想其實月頭月尾收錢並 05/12 14:25
→ manman0324: 不是您在乎的重點，重點是在這些細節的溝通上您對這 05/12 14:25
→ manman0324: 個人的感受和判斷才是重要的。(我在宅保母，年假3天， 05/12 14:25
→ manman0324: 沒休勞動，三節隨心意，月頭還是月尾我自己繳到忘記了 05/12 14:25
→ manman0324: ) 05/12 14:25
推 m0630821: 年終不滿的話就按照比例給，然後沒特休，休勞動節 05/12 15:21
推 shungperson: 外縣市給我的保姆月初領 年終1個月+二節獎金 無特休 05/12 18:10
→ shungperson: 有特別要求休5/1 我ok 05/12 18:11
※ 編輯: okapiek (220.132.127.46 臺灣), 05/12/2022 18:33:37
※ 編輯: okapiek (220.132.127.46 臺灣), 05/12/2022 18:42:43
※ 編輯: okapiek (220.132.127.46 臺灣), 05/12/2022 18:44:40
推 Kristy: 北市到府保母（平日一到五）去年疫情緩解時問到附近行情是 05/14 08:18
是做不久的行業才這樣...不過後來我們有先繼續給這個保姆帶、目前不錯，合約也是一個月內自由解約～
謝謝您 回覆的好仔細、北市行情好高！月初給和年終攤回我家人也覺得
→ Kristy: 10小時45000，很多保母都要求月頭薪，但不少朋友都建議要 05/14 08:18
→ Kristy: 月底薪（有些保母做一半不爽做了，退錢很麻煩，還有鑰匙直 05/14 08:18
→ Kristy: 接丟管理員打電話說就做到今天的），所以我都要求月底給薪 05/14 08:18
→ Kristy: ，2節大多要求各3600或各一個月以下不等，年終大多說按前 05/14 08:18
→ Kristy: 一年在職月數比例農曆年前給（有些會說要按月攤在月薪裡， 05/14 08:18
→ Kristy: 這種我都覺得是不願意做太久的徵兆），無特休。休假單日扣 05/14 08:18
→ Kristy: 月薪/30，簽約時說好一個月試用，雙方都可以自由解約，薪 05/14 08:18
→ Kristy: 水按照上班天數（含假日）比例計算：月薪x N/30。 05/14 08:18
→ Kristy: 補充：休假是依照人事行事曆見紅休，有休5/1 05/14 08:19
推 Kristy: 保母跟家長一樣都有自己群組，他們都會知道薪在供需哪邊比 05/14 08:45
→ Kristy: 較強勢，若需求較多他們也會更敢開條件。去年面試十幾位保 05/14 08:45
→ Kristy: 母，那時候據說供給大於需求。 05/14 08:45
推 pinkplumage: 不要 覺得怪 05/15 00:06
※ 編輯: okapiek (220.132.127.46 臺灣), 05/19/2022 14:15:02
※ 編輯: okapiek (220.132.127.46 臺灣), 05/19/2022 14:16:02