推 jennyfish102: 你是想討論公司面還是會員工面還是政府面？這種沒 08/10 00:48
→ jennyfish102: 有雙贏 08/10 00:48
推 evaanneroses: 撥給公司 公司會吞掉吧？ 08/10 00:48
推 chingbean: 其實你請留停公司不用付你薪水,可以把原本該給你的薪 08/10 00:51
→ chingbean: 水分給職代(或當作獎金/津貼),或補定期的人力需求。我 08/10 00:51
→ chingbean: 公司是用後者,如果請到兩年這麼長的時間,我公司一定會 08/10 00:52
→ chingbean: 找一個定期的人力來支應,不然同事去分擔太辛苦了 08/10 00:52
→ q169: 基本上都是用cover人力居多，比較少會真的再去找人進來，因 08/10 00:56
→ q169: 為你回來，找進來的人還要多付資遣費走人，不可能留下來多 08/10 00:56
→ q169: 一個人力，這更花錢 08/10 00:56
→ wiwic: 妳就想想當初的22k政策，原本目的是政府補助一部分薪資降低 08/10 01:12
→ wiwic: 企業請人的壓力，誰知很多企業一毛都不願多出，22k成為當 08/10 01:12
→ wiwic: 時的薪資標準，再多補助都會被玩壞 08/10 01:12
推 bincar: 其實正派公司就是開一個約聘缺，註明有人留職停薪，但通 08/10 01:42
→ bincar: 常不太容易請到好的戰力～也多的是原PO公司這種叫其他員 08/10 01:42
→ bincar: 工cover卻沒拿你省下的薪水加發獎金，其他員工也只會覺得 08/10 01:42
→ bincar: 都是你害的、卻不敢找慣老闆翻臉：P 08/10 01:42
推 bo8954: 補留停人力可以合法簽定期契約，這樣就沒資遣費問題了 08/10 02:00
→ bo8954: 原po所謂政府補助如果是指原本要進入留停者口袋的2成薪， 08/10 02:12
→ bo8954: 我還寧願承擔無形的人情壓力，收下這有形的2成薪… 08/10 02:12
推 ann7773631: 請兩年就是直接當沒你這個人去分配工作或請新的人補了 08/10 04:30
→ ann7773631: 吧 08/10 04:30
→ ann7773631: 我反而覺得請長一點公司還好做事 請幾個月不長不短的 08/10 04:31
→ ann7773631: 麻煩 08/10 04:31
→ FeatherNight: 當初請一年就是職位交接好給接手的人，回來之後補其 08/10 07:39
→ FeatherNight: 他屎缺而已 08/10 07:39
→ snowtoya: 說真的有專業性的工作還真的很難找到職代 08/10 08:03
推 keyboyno1: 公司的事 08/10 08:03
→ snowtoya: 請滿2年反而還好，請6個月有點尷尬 08/10 08:05
推 kitten631: 你請假公司已經少負擔你的人事成本了，我倒覺得這些薪 08/10 08:10
→ kitten631: 水分給分擔你工作的人大家會甘願點 08/10 08:10
推 redmj110: 想太多.政府給公司錢.公司不會用那個錢去多請人 08/10 08:16
→ redmj110: 你同事一樣要cover你請假期間的工作 08/10 08:16
→ redmj110: 政府應該補助育嬰假兩年的薪水.公司可以找人補你位子 08/10 08:17
→ AppleAlice: 主要是職代難找+1 不要說什麼香蕉價只能請猴子，妳要 08/10 08:20
→ AppleAlice: 是有能力也有規畫的人會想接6個月的職缺嗎?? 08/10 08:20
推 pensees: 請育嬰期間，公司本來就不用付你薪水啊 08/10 08:28
推 jilllue0907: 請長一點公司還比較有可能補人，請6個月通常都是讓 08/10 08:28
→ pensees: 育嬰留停的錢本來就是政府付的 08/10 08:28
→ jilllue0907: 現有員工擋著~又私人公司似乎蠻少會請育嬰職代，公 08/10 08:29
→ jilllue0907: 部門比較會按規章去找職代，甚至我有看過產假兩個月 08/10 08:30
→ jilllue0907: 也有在請職代的~~不過短期職代要找到ok的人才真的有 08/10 08:31
→ jilllue0907: 難度啦！能力好的人應該不太會去任這種缺的... 08/10 08:31
推 TANIALIN: 公司不用給你薪水，那是勞保局給的 08/10 08:32
推 Lotso0217: 妳留停公司就可以把薪水分出去了，那個八成薪是勞保給 08/10 08:45
→ Lotso0217: 妳的不是公司 08/10 08:45
推 venjcy: 留停的八成又不是公司發的，他們搞不好也省了一筆 08/10 08:51
推 creatorjzj: 公司已經少支出一筆你的薪水，也沒把那筆錢分給你同 08/10 08:55
→ creatorjzj: 事，所以就算政府再補助公司，你覺得他會分給你同事 08/10 08:55
→ creatorjzj: 嗎？最後就爽了公司，你還是欠你同事人情。 08/10 08:55
推 sheryl: 我預計生完直接請一年育嬰假，職代找的很不順利 08/10 09:18
推 loveriver777: 對無後援來說 育嬰是不得不請 補助是為了減輕家庭負 08/10 09:36
→ loveriver777: 擔 小孩又不是公司生的 08/10 09:36
→ hihappy: 育嬰公司又不用付錢，還是你覺得八成不要全給勞工，撥部 08/10 09:44
→ hihappy: 分給公司嗎？ 08/10 09:44
推 Kokowaah: 育嬰留停的錢是政府給的 公司半毛錢都沒付 也少掉原本 08/10 09:47
→ Kokowaah: 薪資支出 人力調度是公司責任 完全不想要補助公司 因為 08/10 09:47
→ Kokowaah: 最後補助被公司吞掉 公司又不捕人的機率實在大太多了！ 08/10 09:47
推 u4fu3: 我覺得會靠北的公司跟主管，怎樣都能靠北XDD 公司明明就可 08/10 09:54
→ u4fu3: 以把你的薪水分攤給其他多做事情的人，也可以用約聘方式聘 08/10 09:54
→ u4fu3: 雇短期人力，當然一定有額外麻煩之處，但這些都不是不能解 08/10 09:54
→ u4fu3: 決的事情，也不是真的這麼麻煩，遇到了就是處理就好！ 08/10 09:54
推 u4fu3: 我自己是主管，遇過員工請留停，慘的是我們公司制度不會讓 08/10 09:59
→ u4fu3: 我做上述操作XD短期真的就是大家要一起分攤留停者的工作， 08/10 09:59
→ u4fu3: 長期當然還是有其他軟性應對的方法，這就是主管的工作啊…. 08/10 09:59
→ u4fu3: 我還覺得會靠北的主管很蠢….因為多數員工不會因為你靠北就 08/10 09:59
→ u4fu3: 不請，反而主管這種行徑根本留不住人心XD 08/10 09:59
推 focusjj101: 你何不直接把你的八成薪分一點給同事呢？這樣最快啊 08/10 10:02
推 jilllue0907: 推上面u大主管心態正確！XD 08/10 10:06
→ jilllue0907: "當"主管的心態~不好意思怕誤會補充一下XD 08/10 10:07
推 creatorjzj: 推上面u 大！ 08/10 10:09
→ kitten631: 推u大 08/10 10:30
→ kitten631: 主管公司靠北這種事就是留不住人而已，有能力的員工自 08/10 10:32
→ kitten631: 然會去尋求福利好能配合家庭的公司，沒能力的就留著慢 08/10 10:32
→ kitten631: 慢榨吧…. 08/10 10:32
推 tingtingyy: 公司問題，人家開公司是來賺錢的 08/10 10:37
推 jur1512: 六個月的八成薪是勞工局給的，當然公司可以把原本要給你 08/10 10:50
→ jur1512: 的薪分給其他人，如果另外找人說實在的誰要做六個月或是 08/10 10:50
→ jur1512: 兩年的工作而已 08/10 10:50
推 v174456g: 作為正在請育嬰留停的過來人 這方法不可能 勞保已經虧 08/10 11:37
→ v174456g: 很多了 而且 留停期間 公司省下我的薪資 績效 年終 公司 08/10 11:37
→ v174456g: 可以把這些省下的拿去請個約聘 不懂公司虧個屁 08/10 11:37
推 Timefly: 待過公部門 請育嬰都會請約聘職代 一切照規矩來 因為那 08/10 11:43
→ Timefly: 份薪水沒用掉反而造成部門年初規劃好的年度經費沒花完會 08/10 11:43
→ Timefly: 更麻煩 也聽說過有些比較沒經濟壓力的人專找這種職缺（因 08/10 11:43
→ Timefly: 為代理人工作量較少 比較難的任務還是得其他同事cover） 08/10 11:43
→ Timefly: 不過短期幾個月的的確比較難找 主管會希望育嬰假至少請一 08/10 11:43
→ Timefly: 年以上才好安排 08/10 11:43
推 cciinn: 人力調度是公司責任+1 08/10 11:43
推 daiting: 留停公司沒有薪水支出，其實是公司叫同事分攤，卻沒把該 08/10 12:10
→ daiting: 分享的薪水提升，只有公司贏卻把罪名灌在請假的人頭上 08/10 12:10
推 clampewaw: 自己仔細想想，公司沒有你不會怎麼樣。 08/10 12:18
推 samug: T大待的應該是經費充裕的機關…在某直轄市市府，育嬰留停要 08/10 12:29
→ samug: 1年以上才能聘職代。人事費沒用完也沒關係啊，又不像其他業 08/10 12:30
→ samug: 務費有執行率的問題 08/10 12:30
推 chyng1126: 我完全不會這樣子想 08/10 13:53
→ chyng1126: 人力方配是公司的責任 08/10 13:54
→ zxc6325551: 這真的很看公司 08/10 14:12
推 racoon151: 想太多，你請假公司不用負擔你的薪水，補助的錢真的會 08/10 14:48
→ racoon151: 給到同事嗎？ 08/10 14:48
→ racoon151: 而且獎金什麼的都沒有喔！公司根本沒有虧好嗎。除非很 08/10 14:49
→ racoon151: 正派、福利很好的公司。台灣企業不用想了 08/10 14:49
推 fi05: 不只育嬰留停，疫情期間許多公司營收減少，先生的公司遇到 08/10 14:54
→ fi05: 有人離職，也沒補新人，就直接把離職員工的工作直接分下去， 08/10 14:54
→ fi05: 多做工作的人也沒有被加薪 08/10 14:54
推 AHepburn: 台灣育嬰友善的環境真的還有待加強 08/10 16:59
推 schrei: 台灣根本沒有育嬰友善這四個字 08/10 19:38
推 A710229: 同事如果不想分攤你的工作,那是主管跟公司要擔的責任,公 08/10 20:40
→ A710229: 司可以聘約僱或是付其他人加班費等方式分攤你的工作,看 08/10 20:40
→ A710229: 公司願不願意 08/10 20:40
推 squirrelgirl: 你想太多，我們公司會請同事分工作給獎金，但沒人想 08/11 00:27
→ squirrelgirl: 分 08/11 00:27
→ squirrelgirl: 有分獎金的公司一定有，但很少人想做額外的工作長達 08/11 00:28
→ squirrelgirl: 六個月以上 08/11 00:28
→ squirrelgirl: 雖然我不是主管，但就算正派公司這樣經營也很有難 08/11 00:29
→ squirrelgirl: 度 08/11 00:29
推 Janius: 補助給公司=進老闆口袋，不會多請人，謝謝抖內 08/11 00:43
推 fftt1008: 想太多！這種事沒有雙贏的 08/11 03:07
→ hancash: 六成薪是勞保局(中央)給付，兩成是地方政府，不是八成都 08/11 19:52
→ hancash: 是勞保局給付的 08/11 19:52
→ gswim: 我當初就是頂育嬰同事才開半年臨時缺開始做現在這份工作的 08/13 00:31
→ gswim: ，現在已經生完也請了育嬰假三個月，其中代過三四次別人育 08/13 00:31
→ gswim: 嬰假職代，只要公司願意，職缺開出來就可以補上人力了，要 08/13 00:31
→ gswim: 不要而已 08/13 00:31