推 barnetta: 打去問勞工局問比較快09/11 18:53
推 daliangela: 產假薪資應照發,而非申請(平常上班的薪水也不需要申09/11 18:56
→ daliangela: 請啊!)育嬰留職停薪津貼是勞保局發的,而不是公司發 09/11 18:56
→ daliangela: 的。 這間公司一整個糟糕!建議不要簽非自願離職。希 09/11 18:56
→ daliangela: 望後面有專業法律人士回覆。 09/11 18:56
公司說不需要到公司辦理任何手續 直接資遣成立 ,因為資遣只需要口頭告知
推 dorosownsown: 懷孕產假期間雇主不得終止契約;育嬰留職停薪「期09/11 19:11
→ dorosownsown: 滿」,除非有公09/11 19:11
→ dorosownsown: 司縮編或解散情形並「經主管機關同意」才可以不同09/11 19:11
→ dorosownsown: 意媽媽復職。也 09/11 19:11
→ dorosownsown: 就是公司要解雇至少要等到育嬰留停結束後,現在的09/11 19:11
→ dorosownsown: 預告並不合法,09/11 19:11
→ dorosownsown: 記得不要簽任何文件,打電話跟勞工局尋求協助。09/11 19:11
公司怎樣都不讓我有育嬰留停這個權益,直接資遣,並說不需要簽任何文件直接就是資遣
,口頭告知即可
推 master32: 直接問勞工局吧,這麼重要的事情還是直接問專業機構09/11 19:20
有先與勞工局諮詢,勞工局專員請我先跟公司協商後再與他們討論,目前我想只有走申訴
這一路了
※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 19:23:58
※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 19:26:06
推 momo1: 建議可先申請勞資爭議調解09/11 19:29
好的!謝謝提點:)
※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 19:40:09
推 YMSH205: 基本上懷孕資遣是人資單位最不想碰到的情況,不管要不要 09/11 20:23
→ YMSH205: 回去上班,同前面推文,不要簽任何文件,然後到地方政府 09/11 20:23
→ YMSH205: 勞工局申請調解,主訴就是懷孕不當解僱,後面勞工局會幫 09/11 20:23
→ YMSH205: 忙處理,這人資真的吃飽撐著。 09/11 20:23
明天早上就抽空跟勞工局聯繫!公司感覺認定我同意 很急迫的想要匯款給我,我也發訊
息跟人資說 雙方尚未有共識 請勿急著匯款!謝謝大家的建議 讓新手媽媽的我更有信心
:)
※ 編輯: tammy7718 (223.139.127.171 臺灣), 09/11/2022 21:25:31
推 gallaz: 直接回人資說「一切等我問完勞工局再說」 09/11 21:39
推 Arashi0731: 這種垃圾公司還是一堆,申訴吧 09/11 22:24
推 RD42: 記得跟公司對話紀錄等等的都要留存~到時候調解可能會用到 09/11 22:50
→ RD42: 以及調適一下心情 公司很可能調解的時候破口大罵 超影響孕 09/11 22:50
→ RD42: 婦或產婦心情 經驗談 09/11 22:50
現在就影響到我了….唉 坐月子也要再煩惱這事
推 erty: 員工提出育嬰留停申請公司是不能拒絕的,所以他們才想趕在你09/11 23:06
→ erty: 休完產假前資遣。但資遣必須有合法理由,縮編也不是隨口說就 09/11 23:06
→ erty: 可以被認定,實務上會看你的職缺是否補人,或部門營收狀況09/11 23:07
→ erty: 若你產假快結束了,請務必在休完假後一定要回去復職,若公司09/11 23:08
→ erty: 不讓你進入,是對方拒絕受領你的勞務,仍然必須付你薪水09/11 23:08
有收到公司的資遣書面通知 也是可以自行復職嗎?
推 loveriver777: 公司去年預告裁員時 人資跟我說懷孕是免死金牌 叫09/11 23:36
→ loveriver777: 我不用擔心 後來只有協商調整部分職務而已09/11 23:36
→ erty: 正常的人資都不會想動孕婦的,除非是整家公司要收起來...09/11 23:47
推 panini: 之前跟你遇到相同的事情,有打去勞動局02專線問,相關人09/12 00:04
→ panini: 員告訴我放半年的育兒留職停薪期間是可以預告資遣。 09/12 00:04
推 panini: 然而公司的育兒津貼補助裡 已包含資遣費跟失業補助,算是 09/12 00:08
→ panini: 只給育嬰留停的八成薪 就沒有資遣費了 09/12 00:08
推 panini: 然而公司的育兒津貼補助裡 已包含資遣費跟失業補助,算是 09/12 00:08
→ panini: 只給育嬰留停的八成薪 就沒有資遣費了09/12 00:08
→ panini: 育兒津貼是勞動局給的,公司不需要付任何一毛錢。如果被09/12 00:08
→ panini: 資遣了,公司必須依照年資支付資遣費!09/12 00:08
推 panini: 育兒津貼是跟勞動部申請,育兒留職停薪結束後,可以拿非09/12 00:16
→ panini: 自願離職證明跟就業中心申請失業補助! 09/12 00:16
→ panini: 如果你有跟公司提出要請育嬰留職停薪假,公司是不能拒絕 09/12 00:16
→ panini: 的! 09/12 00:16
懷孕期間已經有跟公司表明會請育嬰留停 殊不知產假期間被資遣…
推 chucky: 找議員給勞工局施壓,要選舉了,議員很樂意 09/12 00:44
推 emi1595: 這間公司的人資真的是傻傻的! 09/12 01:19
→ irisspace: 裡面寫的很清楚,不可以資遣 09/12 02:44
推 irisspace: 另外失業補助可以加成,扶養一個人加一成,上限八成薪 09/12 02:51
→ irisspace: ,同時享有健保補助09/12 02:51
謝謝提醒!希望可以申訴調解成功
※ 編輯: tammy7718 (1.172.93.40 臺灣), 09/12/2022 06:43:20
推 rainyday0825: 覺得要透過勞工局申請育嬰留停 留停是勞保薪資八成 09/12 08:33
→ rainyday0825: 而且由勞保局給 此外還能合併申請育兒津貼5000元/ 09/12 08:33
→ rainyday0825: 月 失業補助跟資遣費就不曉得是怎麼算的 09/12 08:33
推 rainyday0825: 育兒津貼5000記得是中央地方政府共同負擔 公司要給 09/12 08:39
→ rainyday0825: 的只有六個月留停的職位跟資遣費 所以是前者有困難 09/12 08:39
→ rainyday0825: ?私人公司? 09/12 08:39
是私人公司!公司怎樣都不讓我請育嬰留停,產假結束後隔天立即資遣生效
→ adamqwop: 你還沒復職無員工身份→無法資遣非在職員工09/12 09:56
→ adamqwop: 復職後馬上申請育嬰留停→育嬰留停不得拒絕09/12 09:59
目前還在產假中是屬於無員工身分嗎?
※ 編輯: tammy7718 (1.172.93.40 臺灣), 09/12/2022 10:12:41
推 jenny: 產假還是員工身分吧 09/12 11:11
推 bo0327: 不合法唷,直接申訴 09/12 11:15
推 erty: 產假無所謂復不復職,還是員工。反正現在就是調解非法資遣09/12 11:23
→ erty: 收到資遣通知若直接就不去了,實務上會認定你已經同意資遣 09/12 11:24
→ erty: 雖然貴公司的說法也沒錯,資遣有合法事由的話可以單方發動 09/12 11:24
→ erty: 但現在就是在雙方尚未取得共識前且有爭議下盡力不要做錯 09/12 11:25
感覺公司就是主張縮編 業務越來越差 導致需要資遣人!因為同部門的只有我跟主管 人
資有講到 我因懷孕請了這麼多假 不資遣我難道要資遣主管 這句話真的刺中我 公司真的
很不友善 不能好好說話嗎唉
※ 編輯: tammy7718 (1.172.93.40 臺灣), 09/12/2022 11:47:13
→ erty: 資遣還是要符合最後手段性原則,進入調解公司也得出示證據09/12 12:07
→ erty: 我是覺得這個案子最後可能會變成公司讓你請完育嬰留停後資遣 09/12 12:07
→ erty: 不過你們人資感覺不是科班出身...講的話已經違反性平法 09/12 12:08
→ erty: 談不愉快的話你可以去檢舉他其他可能違法事項,讓勞檢去查 09/12 12:10
準備要做勞資調解加申訴了!希望一切順利
推 gjoekaj24: 是公司違法資遣妳,妳並沒有做錯什麼,別因為這些破事 09/12 12:21
→ gjoekaj24: 影響到自己。爭取到自己應有的權益最重要!話說產假期 09/12 12:21
→ gjoekaj24: 間也算在職,公司拒絕申請育嬰留停也是違法的吧?09/12 12:21
對!自己的權益要自己爭取 只是公司搞得我真的很累
推 jilllue0907: 直接申訴申請勞資調解!看你補充人資講的話也太機車09/12 12:24
→ jilllue0907: 這不申訴下去說不過去啦!!!09/12 12:25
準備調解加申訴了…..希望一切順利
推 dswing: 我有staff 是剛懷孕碰上過完年裁員,上面剛好要裁她,不管 09/12 12:53
→ dswing: 有沒有懷孕(因為當初找她進來做的案子已經結束,本來想繼09/12 12:53
→ dswing: 續開案,但遇到人事縮編就不開新案了),後來主管跟HR討論09/12 12:53
→ dswing: 完,還是硬著頭皮跟她預告了。有問她的意願,想育嬰留停多 09/12 12:53
→ dswing: 久,有薪的半年或是完整2年?簽非自願離職單或自願離職? 09/12 12:53
→ dswing: 所以她還多做了到產假之前的半年多,產假接育嬰留停,留停 09/12 12:53
→ dswing: 後再回來辦離職。一般來說公司尤其上市櫃不喜歡解職孕產婦 09/12 12:53
→ dswing: ,走調解有時候會留下紀錄,所以當時我主管一直覺得這件事 09/12 12:53
→ dswing: 很棘手。建議公司這麼硬妳就硬回去,至少要能請育嬰留停再09/12 12:53
→ dswing: 離職,加油09/12 12:53
有跟公司提到說要走調解 但他們感覺沒在怕
噓 mumuhh: 先去勞工局詢問很難嗎 09/12 14:18
推 jilllue0907: 這有什麼好噓的!遇到這種事沒有頭緒很正常吧!09/12 14:20
推 jason82: 人資嘴臉可以這麼惡意的嗎? 加油09/12 14:39
真的很令人切心!
推 oceans11: 好爛的人資跟公司,趁月子期間搞這齣,希望您能爭取成09/12 16:36
→ oceans11: 功該有的權益! 09/12 16:36
真的搞得坐月子的我一身疲勞!但媽媽的我會撐住
※ 編輯: tammy7718 (1.172.93.40 臺灣), 09/12/2022 17:24:57
推 pssbc10: 拍拍~私人公司真的無視法規...唉 09/12 20:38
推 sunday123: 這應該是無解09/12 20:51
推 f57915: 可憐09/12 23:38
推 zhuickl: 這種垃圾公司真的滿多,除了勞工局以外,也可以找立委或 09/13 01:33
→ zhuickl: 議員服務處的免費律師諮詢,現在選舉期間應該會給妳很完 09/13 01:33
→ zhuickl: 整的答覆,加油! 09/13 01:33
有先預約免費律師諮詢了 謝謝:)
推 taikouhncheu: 立委、議員要找與妳老闆對立的顏色。 09/13 06:19
推 mayciy: 這公司很搞不清楚狀況,讓你請育嬰留停他們不需要負擔任 09/13 11:44
→ mayciy: 何費用,現在資遣你要付資遣費之外還違法,正常公司這時 09/13 11:44
→ mayciy: 要縮編是會讓你休完育嬰留停,再給非自願離職書讓你申請 09/13 11:44
→ mayciy: 失業給付 09/13 11:44
我也是搞不懂為什麼不讓我請育嬰留停
推 s16g2w13y: 請育嬰假至今一年,本來10月要復職,上個月也被預告09/13 12:23
→ s16g2w13y: 資遣,唉09/13 12:23
推 YMSH205: 樓上還是要和所在地的勞工局申請協助09/13 13:11
推 wiesgame: 看起來是照著法規走的 09/13 14:18
唉~看似有照法規沒錯!
推 elaymutter: 不可能資遣主管啦!你不用被情勒。該申訴就申訴,時間 09/13 16:03
→ elaymutter: 到去上班,不讓你進門就在門口錄影做紀錄。不要簽任何 09/13 16:03
→ elaymutter: 資料09/13 16:03
我是打算產假結束後請育嬰留停,那這樣怎麼去公司上班呢?產假後直接恢復上班嗎?
※ 編輯: tammy7718 (1.172.93.40 臺灣), 09/13/2022 18:39:25
推 sturebecca: 好 09/14 01:50
推 sturebecca: (接上面)像原則上產假期間不能解僱你,而育嬰假期 09/14 02:02
→ sturebecca: 間公司不能拒絕你的復職, 09/14 02:02
→ sturebecca: 建議和公司協商時資遣費跟育嬰留停的八成薪、勞保生育 09/14 02:07
→ sturebecca: 給付的金額皆要納入考量 09/14 02:07
好的!謝謝提醒:)
→ jascat: 產假結束(或結束前)要去公司申請育嬰留停,這時候就能09/14 13:02
→ jascat: 錄影存證 09/14 13:02
到時去公司堅決已資遣不用再來公司,而也沒有我的位置,就能以這份錄影當證據 公司
執意趕我離開 而我有去公司做辦理的手續 是這個意思嗎?
※ 編輯: tammy7718 (223.139.79.20 臺灣), 09/14/2022 19:03:13
推 YMSH205: 這個行位是為了顯示有回去上班的意願09/14 19:22
→ YMSH205: 而且公司懷孕資遣,是直接撞性別平等法 09/14 19:25
→ YMSH205: 我是覺得人資真的想不開 09/14 19:25
暸解!公司立場真的踩很硬
※ 編輯: tammy7718 (223.139.79.20 臺灣), 09/14/2022 21:49:34
推 satan82712: 人資有事嗎?我記得資遣孕婦罰款有先例是30w左右吧,09/15 04:01
→ satan82712: 有必要這麼想不開嗎? 09/15 04:01
公司立場就是縮編 然後選擇正在產假的我…唉
※ 編輯: tammy7718 (1.172.96.109 臺灣), 09/15/2022 23:37:19
→ happiness23: 另外要看你在公司的年資,如果是剛進公司不到一年或 09/16 13:15
→ happiness23: 兩年以內,公司其實已經不算太虧待妳了 09/16 13:15