推 dark0101101: 記得證據收集好,被資遣去告公司 10/15 23:30
推 vi79618: 完全可以理解妳的感受,女性主管真的不一定能比較體諒孕 10/15 23:31
→ vi79618: 婦的辛苦 10/15 23:31
推 bebu: 辛苦了,孕期上班已經很累了還要面對這種主管 10/15 23:33
推 RD42: 這樣的公司之後回去可能也不好過 不如請完育嬰後直接被公司 10/15 23:35
→ RD42: 資遣 申請失業補助 10/15 23:35
推 answer1213: 不如照原定計畫請 反正怎樣都不爽 10/15 23:39
噓 po953: 這種不友善的公司也別待了 10/15 23:41
推 Pigchi: 其實女性主管在這點上會刁難也不意外 看主管是否有因為生 10/15 23:42
→ Pigchi: 小孩請育嬰假就知道 很多主管就是覺得自己也有生小孩 怎 10/15 23:42
→ Pigchi: 麼你生就特別麻煩 10/15 23:42
推 FlalaF: 拍拍,冷處理裝沒聽見看看 10/15 23:44
推 claire0301: 最會為難女人的通常是女人,這種公司真的別待了,上班 10/15 23:46
→ claire0301: 心情不好也會影響生活 10/15 23:46
→ jane80289: 最好別待了…妳小孩出來後更需要臨時請假 10/15 23:50
推 v174456g: 幹嘛待啦 有這麼奴?不過我自身的經驗中 會欺負孕婦 會 10/15 23:50
→ v174456g: 職場媽媽的主管 大部分都女性 10/15 23:50
→ jane80289: 這種主管不會體諒的 10/15 23:50
推 lisimanthus: 保留好證據,辛苦了 10/15 23:51
推 carefree1028: 說實話,如果我是妳,當初那間公司發我卡之後,我 10/15 23:51
→ v174456g: 我也贊成前面說的 請六個月育嬰留停 之後拿資遣費 之後 10/15 23:51
→ carefree1028: 就不會過去了。 10/15 23:51
→ v174456g: 拿政府那失業補助 不無小補欸 10/15 23:51
→ carefree1028: 原因很簡單,因為那代表他們找不到人或原本的人不 10/15 23:51
→ carefree1028: 適合才又想到我,但是我有自己人生規劃,不會為誰 10/15 23:51
→ carefree1028: 或那個公司停留。 10/15 23:51
→ carefree1028: 只能請妳保護好自己,之後公司找妳談,記得錄音 10/15 23:51
推 susu210: 辛苦你了,資遣記得提告 10/15 23:51
推 susu210: 這麼不友善的公司 最好還是繼續請育嬰假 被遣散 提告 領 10/15 23:55
→ susu210: 失業補助 10/15 23:55
推 todayjappie: 辛苦了!我先前懷孕也是這樣,我的主管也是媽媽,但 10/15 23:57
→ todayjappie: 知道我懷孕後,對我各種冷暴力,不跟我好好說話,漠 10/15 23:57
→ todayjappie: 視我,和四處造謠我懷孕無法做好公事、也評論我的私 10/15 23:57
→ todayjappie: 事,我是努力撐到生完請完產假,後來也是離職了,現 10/15 23:57
→ todayjappie: 在回想孕期要承受這些真的很累,懷孕期間,公司是不 10/15 23:57
→ todayjappie: 能隨便資遣孕婦,但這種主管看清了也好,如果決定繼 10/15 23:57
→ todayjappie: 續做下去,就不用跟她認真,為了這種人賣命,真的很 10/15 23:57
→ todayjappie: 不值得。 10/15 23:57
推 yoyo830917: 敵意環境 找勞動法專門的律師直接尻下去啊 10/16 00:11
→ yoyo830917: 月中升級就靠公司了 10/16 00:11
推 itsdj: 其實跟你懷不懷孕沒關係,單純是這位女主管愛刁人 10/16 00:16
推 sotabby: 理解你說的喜歡工作內容,也對職涯有幫助,但要提醒,孩 10/16 00:23
→ sotabby: 子出生後會有各種影響工作的情況,像是送托可能趕時間接 10/16 00:23
→ sotabby: 送、晚上睡眠不足、小孩臨時生病或突發狀況等,如果主管 10/16 00:23
→ sotabby: 不能或不願體諒,要做好最壞的打算 10/16 00:23
→ ma820602: 乾脆請好請滿+1 換單位換主管搞不好也比這個好 10/16 00:23
推 caramelputin: 並不是女生就應該更有同理心,主管這樣還是閃吧 10/16 00:41
推 hank9201: 一般女主管都更會為難… 10/16 00:58
推 yuhancheng19: 怎樣都不爽不如就請假吧 然後約談就錄音 10/16 01:01
推 tristeday: 什麼爛公司 10/16 01:05
→ hsuan0819: 不知道為何同性更無法同理,男性主管可能還比較不敢, 10/16 01:27
→ hsuan0819: 你繼續待的話,以後連生理假都要為難你 10/16 01:27
→ AppleAlice: 最好別待+1 之後一樣貼妳新手媽媽的標籤,臨時要請假 10/16 01:40
→ AppleAlice: 假啦不能配合加班啦上班精神差啦一樣會刁妳 10/16 01:41
→ a211725: 重點是你還喜歡這份工作,所以表示要繼續容忍這個主管... 10/16 01:48
推 cynthiachen: 發卡後就不會想回去了 現在這樣更不可能繼續呆 爛同 10/16 01:54
→ cynthiachen: 事就很痛苦了 爛主管直接說拜拜 你對這間公司百般體 10/16 01:54
→ cynthiachen: 貼體諒,公司有誰體貼體諒你?真的很不值得 10/16 01:54
推 alwayszzz: 好過分@@ 這種我會請育嬰假 並直接讓他資遣 同時蒐集 10/16 02:11
→ alwayszzz: 證據 10/16 02:11
推 nh2238: 女主管更不能體諒+1 之前初期請產檢假 假單送給主管 她從 10/16 02:30
→ nh2238: 來也沒關心過一句 當作不知道 結果在不確定我懷孕有沒有 10/16 02:30
→ nh2238: 滿三個月的情況下 就直接在公司主管群組說我懷孕 還問說這 10/16 02:30
→ nh2238: 樣會不會影響工作分配 事後才來問我說有沒有滿三個月 10/16 02:30
推 nanaling: 請好請滿一邊面試 10/16 02:32
→ stockings: 主管太垃圾了吧 10/16 02:35
推 gto011320: 沒想到女主管更會刁難QQ 10/16 02:38
推 yl9140509: 靠女的喔…還對孕婦這麼不友善,實在糟糕 10/16 03:27
推 chucky: 真倒楣 ,遇到這種 10/16 04:24
推 duckhuai: 請滿六個月+資遣多領失業補助+提告 10/16 04:27
→ Jimmywin: 你覺得婆婆會同理媳婦嗎?都是用她以前的標準來看吧 10/16 04:46
推 DFIGHT: 有時候娶老婆 不是看薪水 是看背景 像是我同事生產一波請 10/16 04:47
→ DFIGHT: 假 然後趕緊來上一個月領分紅 然後繼續育嬰假 現在改成八 10/16 04:47
→ DFIGHT: 成薪水 雖然生小孩很辛苦 但我是覺得六個月都八成薪水實 10/16 04:47
→ DFIGHT: 在是賺爛了就是了 也完全沒工作壓力 之前當兵我就想說取 10/16 04:47
→ DFIGHT: 個士兵老婆要是退休終生奉還不錯 可是有大公司的也不錯 10/16 04:47
→ DFIGHT: 但也有遇過朋友育嬰假回來被學妹升級成直屬主管搞過 這種 10/16 04:47
→ DFIGHT: 事都不是看工作 是看人的 你現在還第一胎 要是我就離職了 10/16 04:47
→ DFIGHT: 之後小孩發燒接送小孩這些都是要請假 這種主管百分百扣 10/16 04:47
→ DFIGHT: 你績效分紅 夭壽一年下來幾萬塊 直接被打回剛畢業薪水哦 10/16 04:47
→ DFIGHT: ? 生完小孩才剛開始而已耶 這主管不能待 10/16 04:47
推 lilychichi: 有懷孕計畫真的不該換工作,因為小孩出生之後也會很需 10/16 05:31
→ lilychichi: 要假,你現在的狀況要待到生很辛苦了,之後小孩打預防 10/16 05:31
→ lilychichi: 針,甚至是托嬰停課、小孩生病要請假,都極可能被刁難 10/16 05:31
→ lilychichi: ,小孩子小的時候要再找工作也不會比沒孩子的時候容易 10/16 05:31
→ lilychichi: 我在懷孕的時候有兩次機會可以跳其他更好的公司,但考 10/16 05:34
→ lilychichi: 量原公司年資跟對孕婦友善,且請假容易不刁難,故繼續 10/16 05:34
→ lilychichi: 待原本的公司 10/16 05:34
推 c357416: 怎麼會沒錄音...遇到這狀況當然要更用力把6個月請下去, 10/16 05:41
→ c357416: 那是你的權益,你想著以和為貴人家可沒有啊跟他客氣什麼 10/16 05:41
→ c357416: ,提的時候千萬記得要錄音了 10/16 05:41
推 thoughtful: 蒐集證據 10/16 06:00
推 cooldogy1973: 台灣公司常態,證據收集好該爭取爭取也不用惡言相 10/16 06:03
→ cooldogy1973: 向 10/16 06:03
推 kalyu: 真的很糟糕...本身經驗也是女生主管反而更不能體諒,反而男 10/16 06:22
→ kalyu: 主管比較會關心 10/16 06:23
→ laechan: 這主管蠢到留文字訊息給妳 10/16 06:44
→ laechan: 另外,多的是婆婆刁難媳婦不也都是女人都當過媳婦 10/16 06:46
→ laechan: 這種事有什麼好訝異的 10/16 06:47
推 sh3103162: 建議直接請滿育嬰假後離職 10/16 06:52
推 neilss0088: 要告她什麼?這樣就叫霸凌?只算不友善而已吧,難不成 10/16 07:48
→ neilss0088: 還要放炮慶祝? 10/16 07:48
推 bhis: 笑死,某老大的案例都沒看耶 10/16 08:04
推 nicayoung: 如果你真的很喜歡這份工作,就持續好好溝通吧,你要收 10/16 08:20
→ nicayoung: 集證據撕破臉什麼的,就算贏了,公司也待不下去了 10/16 08:20
推 volvic: 可以請好請滿兼告公司,之後會換來不請新婚女性以及懷孕 10/16 08:27
→ volvic: 者。 10/16 08:27
推 volvic: 我也會選擇先不教,半年後誰知道會記得多少,而且你又變 10/16 08:37
→ volvic: 來變去,一下子要請,一下子不請。說不定早就已經找到頂 10/16 08:37
→ volvic: 替人選了,你又不請了,尷尬爆 10/16 08:37
推 volvic: 職代還沒上班就失業 10/16 08:40
推 Lotso0217: 真的都是女人為難女人,我產假完就回去上班,部門都是 10/16 09:23
→ Lotso0217: 女的,結果因為都準時下班顧小孩(我工作都準時甚至提 10/16 09:23
→ Lotso0217: 早完成)還是被講得很難聽,明明工作比前手多效率更高 10/16 09:23
→ Lotso0217: ,還被說是太閒 10/16 09:23
推 MikiHoshii: 確定還要待這種公司? 10/16 09:26
推 MikiHoshii: 懷孕就這樣以後小孩生病請假你怎麼請?遲早被逼走不如 10/16 09:28
→ MikiHoshii: 領一筆再走 對人仁慈對自己跟小孩殘忍 之後只是更多 10/16 09:28
→ MikiHoshii: 的委屈求全 10/16 09:28
推 maggiekiki: 你ㄧ直委曲求全,也得不到她的賞識的,倒不如該請的 10/16 09:46
→ maggiekiki: 都請,另外找工作吧...何必為了這種主管、公司錯過自 10/16 09:46
→ maggiekiki: 己想得到的育兒經驗,別後悔啊~ 10/16 09:46
推 oceangirl: 台灣職場真的很不友善,政府即使再多努力鼓勵生育,遇 10/16 09:51
→ oceangirl: 到這種公司跟老闆,誰敢繼續生下去,前一份公司待了六 10/16 09:51
→ oceangirl: 年也是被主管隨便調職,現在新的公司也是說因為你要生 10/16 09:51
→ oceangirl: 產所以不能把資源分配給你,難怪生育率全世界倒數第一 10/16 09:51
→ AppleAlice: 其實東亞普遍育兒環境都很不友善,只是臺灣表現出的結 10/16 09:56
→ AppleAlice: 果是生育率低,日本是女性就業率低,韓國combo 10/16 09:57
推 skoqqq: 主管差勁跟性別無關,如果主管是這種沒品的人我會產後繼 10/16 09:59
→ skoqqq: 續面試新工作,他今天會對孕婦這樣我不相信他在自己的職責 10/16 09:59
→ skoqqq: 上能多有肩膀 10/16 09:59
推 LauraRoslin: 面試未上3個月內請你回去就是前一個人未過試用期,拍 10/16 10:09
→ LauraRoslin: 拍 10/16 10:09
→ LauraRoslin: 之前單位屎缺很缺人,一個位置三個月內連續call兩個 10/16 10:11
→ LauraRoslin: 候補進來都是我聯絡 10/16 10:11
→ LauraRoslin: 最後我自己也離職了 10/16 10:11
推 Evangeline: 辛苦了!我算遇到好主管(但是男的)我滿三個月就跟 10/16 10:13
→ Evangeline: 主管講,他也很體諒(雖然我打亂了他對整個部門的規 10/16 10:13
→ Evangeline: 劃)我三月就表明會請育嬰(工作太高壓責任制,工時 10/16 10:13
→ Evangeline: 長)他也體諒,也減少我出差移動,五月疫情升溫就讓 10/16 10:13
→ Evangeline: 我居家上班等,其間也有其他同事講很難聽(你是來XX 10/16 10:13
→ Evangeline: 生小孩的喔或ㄧ直對我貼標籤:大家要多體諒孕婦多幫 10/16 10:13
→ Evangeline: 忙她呀!然後一直塞工作給我)覺得反而真的男主管更 10/16 10:13
→ Evangeline: 可體諒! 10/16 10:13
推 beahpcat: 不要委屈+1 委屈之後也待不久 10/16 10:14
推 skoqqq: 雖然這篇po文的主管真的很糟糕,可是看到推文清一色寫女 10/16 10:26
→ skoqqq: 性主管更糟糕就覺得...爛人不分性別好嗎,雞歪男性的案例 10/16 10:26
→ skoqqq: 比比皆是,不要再貼性別標籤了啦!! 10/16 10:26
推 cle031: 妳很善良,也替他們調整了,剩下最重要是顧好自己身體跟小 10/16 10:38
→ cle031: 孩 10/16 10:38
推 makio: 這主管超級蠢的.... 10/16 10:39
推 Tawara: 哪間爛公司 離了也好 10/16 10:48
推 makio: 我覺得跟再上面的老闆和公司風氣比較有關係,主管應該只是 10/16 10:51
→ makio: 聽命行事。我親身經驗我自己在生產那年我沒請育嬰假,坐月 10/16 10:51
→ makio: 子都還在用筆電工作,績效最好,但最後考績拿了墊底,男主 10/16 10:51
→ makio: 管說「因為你都沒來上班」。我真的氣到內傷。 10/16 10:51
→ makio: 後來我換到現在的公司,歡迎大家結婚生子,老闆都還另包紅 10/16 10:51
→ makio: 包,男女同事都歡迎請育嬰,因為老闆覺得把家裡事情處理好 10/16 10:52
→ makio: 更重要,家裡顧好也才能專心工作。每次都覺得自己太早生了: 10/16 10:52
→ makio: D 10/16 10:52
推 pumilk: 辛苦了~你可能也要權衡,以後孩子生病你要怎麼請假照顧, 10/16 10:52
→ pumilk: 對雙薪家庭來說,這是很現實的問題。我很慶幸遇到同是過 10/16 10:52
→ pumilk: 來人的主管,只要孩子一有狀況,直接就准假。如果交接晚了 10/16 10:52
→ pumilk: 一點離開,還會趕你快點回家。 10/16 10:52
推 makio: 推樓上,我公司也是家裡有事可以立刻請假,這對媽媽來說真 10/16 10:56
→ makio: 的好重要!! 10/16 10:56
推 Derrick906: 加油 10/16 10:58
推 pomyopnion: 我以前的女主管對請假的媽媽說 你對小孩太好了 10/16 11:08
推 katsurada: 這種公司真的還要待嗎… 10/16 11:44
推 greensdream: 難怪以前工作認識結婚好幾年的同事都不敢生,她說沒 10/16 12:03
→ greensdream: 存到一筆三年不用工作的存款她不敢生,以前聽她講看 10/16 12:03
→ greensdream: 過懷孕在職場被刁難還想說應該不會吧,結果我自己懷 10/16 12:03
→ greensdream: 孕後也是被原雇主刁難還不給產檢假,看到你的經歷真 10/16 12:03
→ greensdream: 的很有感,我最後是選擇辭職,因為已經快流產雇主還 10/16 12:03
→ greensdream: 是不給請假休養,爛工作早點離開比較好,我後來找個 10/16 12:03
→ greensdream: 工會保險還是有生產津貼,只是育嬰假就沒了。 10/16 12:03
推 prowhitej: 生產的假只是剛開始,後面還更多臨時要請的,再多想想 10/16 12:09
→ prowhitej: 備案吧 10/16 12:09
推 slian: 女主管真的未必會特別體諒,尤其如果她自己孕期非常順利 10/16 13:18
→ HARLINA: 生育過的女主管未必會體諒+1 10/16 13:54
推 kamo1005: 這種不會將心比心的主管建議離職 10/16 14:00
→ kamo1005: 之前我懷孕因為孕期不穩請了蠻多次安胎假,後期甚至28週 10/16 14:06
→ kamo1005: 安胎到生,主管都要我好好照顧身體先以小孩為重,代我班 10/16 14:06
→ kamo1005: 的反而是我主管,生完後小孩生病臨時要請假都可以准假, 10/16 14:06
→ kamo1005: 真的很感謝公司很體諒孕婦或職場媽媽的難處(畢竟是做嬰 10/16 14:06
→ kamo1005: 幼兒產品的公司) 10/16 14:06
推 a76126: 撐到生吧 該拿的福利能請假的拿一拿走人 10/16 14:50
推 greensdream: 我老闆還生三個,結果我離職之後才從前同事那裡知道 10/16 15:07
→ greensdream: 她只要員工懷孕就會逼走人家,在當地名聲很臭,我很 10/16 15:07
→ greensdream: 久沒住那裡不知道她你們誇張。 10/16 15:07
→ AppleAlice: 我也覺得跟性別無關,不然換男性到職半年說要請八個月 10/16 15:08
→ AppleAlice: 一年的育嬰假難道主管就欣然同意?? 10/16 15:09
推 ginger0911: 真的很多女主管生小孩時有後援,所以無法理解和同理 10/16 16:36
→ ginger0911: 沒後援的下屬。說實在的,後援是運氣比較好,不代表 10/16 16:36
→ ginger0911: 妳就比人高人一等 10/16 16:36
→ jocelyne24: 不過有些推文會不會讓主管更討厭錄取女性員工呢?因為 10/16 16:48
→ jocelyne24: 實在不知道你要錄取的員工到底是怎麼想的 10/16 16:49
推 racoon151: 我是覺得願意給資遣費就好聚好散...說不定你生完母愛爆 10/16 17:03
→ racoon151: 發願意什麼都自己帶,就當拿一筆。不過剛到職應該也沒 10/16 17:03
→ racoon151: 多少資遣費。至於你說教東西的,確實考量學太多到時候 10/16 17:03
→ racoon151: 產假沒人,你也不希望產假的時候一直有人煩妳吧...考績 10/16 17:03
→ racoon151: 獎金的部分,真的就是回歸現實面,很多媽媽都會經歷過 10/16 17:04
→ racoon151: ,生小孩而影響考績,不關主管,確實請育嬰假,公司方 10/16 17:04
→ racoon151: 面就是對公司沒貢獻,看開點吧。撐到生,該拿的拿一拿 10/16 17:04
推 racoon151: 小孩出生更容易請假,打預防針什麼的,送托感冒,妳之 10/16 17:08
→ racoon151: 後疫情規定應該比較鬆散了,以前還常常停課,一停就好 10/16 17:08
→ racoon151: 幾天,已經算比較幸運了。總之,已經黑掉了就請好請滿 10/16 17:08
→ racoon151: 吧 10/16 17:08
→ racoon151: 跟性別無關啦,男生請育嬰假也是會黑掉啊XD 10/16 17:09
推 racoon151: 另外,請完育嬰假八成薪後。領資遣費的時候,要跟公司 10/16 17:13
→ racoon151: 拿非自願離職單,可以領六個月六成薪水,育有一兒可以 10/16 17:13
→ racoon151: 再加一成薪水(共七成薪)。所以也別太難過了。公司直接 10/16 17:13
→ racoon151: 說要資遣也是好事(前提是妳想在家帶小孩) 10/16 17:13
推 lionstin: 收集證據,舉報勞工局 10/16 17:21
推 huangshs: 我說要備孕的時候,女性主管也是講了一堆五四三的!後 10/16 17:33
→ huangshs: 來懷孕中後期,已經提前請假並把事情都交代完才去產檢, 10/16 17:33
→ huangshs: 就是硬要在產檢當下狂tag妳問事情,使得我每次去產檢血 10/16 17:33
→ huangshs: 壓都偏高!!也是因為這樣,生完沒多久我就離職了!! 10/16 17:33
推 shiningwine: 證據收集好,而且托嬰剛開始會一直生病常常要請假 10/16 17:38
推 chocopoodle: 環境真的對孕婦好不友善:( 10/16 17:56
推 jur1512: 我自己也是想說請完育嬰假如果公司要資遣我,也可以順便 10/16 20:09
→ jur1512: 領半年失業補助,跟這種主管,之後小孩生病她也不會體諒 10/16 20:09
推 MosDonalds: 男生請育嬰假的難度絕對比女生難三十倍起跳 10/16 21:09
推 makio: 不要再說什產婦難請育嬰假男女不平等了。男生更難請育嬰假 10/16 21:40
→ makio: 好嗎。 10/16 21:40
→ makio: 小孩生病不是媽媽一個人的責任!!! 10/16 21:40
推 irisspace: 我反而覺得要繼續待,邊找下一間,反正薪水照領,有新 10/16 23:07
→ irisspace: 生兒要請領失業補助時間上很麻煩,反而要保住工作比較 10/16 23:07
→ irisspace: 好 10/16 23:07
推 irisspace: 況且不是工作內容不喜歡,沒有理由不待,說不定表現出 10/16 23:10
→ irisspace: 色反而可以幹掉主管,有什麼好怕的 10/16 23:10
推 cytw: 為什麼自己也是生過小孩的女人還要這樣.. 10/16 23:47
推 faith1988: 「大部分職業媽媽都是身上插滿刀子把孩子生下來然後養 10/16 23:56
→ faith1988: 大孩子」看到這句直接掉淚,想到自己的情況覺得非常難 10/16 23:56
→ faith1988: 過 10/16 23:56
推 graceyb: 很多已婚已生的女強人主管最會為難孕婦和歧視媽媽了呀, 10/17 00:07
→ graceyb: 她們小孩一出生就給24小時保母帶,一懷孕搞安胎她只覺得 10/17 00:07
→ graceyb: 妳毛很多影響部門績效人力分配,開始處處為難,同為過來 10/17 00:07
→ graceyb: 人想告訴妳,光孕期都這樣等小孩出生回去上班以後處境會 10/17 00:07
→ graceyb: 更艱難,小孩出生後太多不可控因素會更需要請假,可以請 10/17 00:08
→ graceyb: 六個月育嬰直接不回去了,回去妳會被弄得產後憂鬱症的, 10/17 00:08
→ graceyb: 等小孩大點重新找工作吧 10/17 00:08
→ graceyb: 不是唱衰妳,而是我也走過這一段一懷孕就被為難,產後更 10/17 00:09
→ graceyb: 加為難,妳自己要堅強且想好備案 10/17 00:09
推 linyap: 已婚已生最愛刁難人 連小孩幼稚園突然發燒臨時請假都要唉 10/17 13:40
→ linyap: 唉叫說妳家現在是沒人了嗎? 10/17 13:40
推 es750339: 就…不用特別討好她吧,她也不會因此喜歡妳,公事公辦 10/17 14:05
→ es750339: 把自己該做的事做好就好,都已經不留停了還這樣對妳表 10/17 14:05
→ es750339: 示她很難對妳改觀了,就不用期待她會對你多和善了 10/17 14:05
推 Kornfeil: 拜託快逃 10/18 20:15
推 clovergirl: 將來 10/23 14:01
→ clovergirl: 萬一小孩生病請個假都可能被嘴 10/23 14:02