推 rchin: 按照公司制度走該拿的就拿吧，看前文的敘述主管不會因為妳10/16 13:35
→ rchin: 少拿一筆津貼就對妳改觀。但是產假復職的那幾天要做好心理10/16 13:35
→ rchin: 建設屏蔽她給妳帶來的負面能量，剛生完很容易憂鬱10/16 13:35
推 dora1027: 隨身攜帶錄音工具，她找你談話就開起來，保護自己10/16 13:52
→ AppleAlice: 我若是你當初已經懷孕了又不是公司的首選，是備胎來問10/16 14:01
→ AppleAlice: 的，根本就不會去，一開始就像扣錯的鈕釦，你跟這公司10/16 14:01
→ AppleAlice: 就是沒緣，現在到底要不要育嬰你也是一改再改，講真的10/16 14:02
→ AppleAlice: 單位也是會很頭痛，至於要不要像版友講的能拿的福利全10/16 14:02
→ AppleAlice: 拿蒐證一波走人，我個人是覺得端視你工作的這圈子大不10/16 14:03
→ AppleAlice: 大，工作到一個程度和年紀之後，獵人頭的或人資互相打10/16 14:04
→ AppleAlice: 聽過往風評在某些行業的圈圈裡並不少見10/16 14:04
推 c012177: 樓上說的實在！你在版上問，得到的大部分推文一定都是“10/16 14:29
→ c012177: 這是你的權益”“別管他人”等等，實際上，在職場如果我10/16 14:29
→ c012177: 打聽到過往行為如此的員工，我可能就不會錄用她10/16 14:29
推 c012177: 而且該主管在大家口耳是評價好的，用簡單的話描述，就是10/16 14:32
→ c012177: 你到職後不到一年就懷孕然後申請補助接著育留，一般人不10/16 14:32
→ c012177: 會聽前面那些你的心裡聲音跟過程10/16 14:32
推 c012177: 我的看法是，如果還想拼事業，就不要做太絕，如果不想拼10/16 14:34
→ c012177: 了，就該拿該請的都請吧10/16 14:34
推 gallaz: 嗯 其實原po就是想什麼都拿（職涯發展、各種假與津貼）當10/16 14:38
→ gallaz: 然這是妳的權益，版友也只能推文贊聲，但職涯跟育兒之間10/16 14:38
→ gallaz: 的平衡取捨到最後也都是妳自己要去面對，真的就跟先生討 10/16 14:38
→ gallaz: 論好，聽完眾說紛紜然後改來改去對公司來說也很難人力調10/16 14:38
→ gallaz: 度，在職場上的任何言語或動作被放大檢視妳的身心都不好10/16 14:38
→ gallaz: 受。或者是妳撐看看主管有沒有機會調部門或是高升？這樣妳10/16 14:38
→ gallaz: 之後或許不用直接面對她又可以繼續在這家公司工作。10/16 14:38
推 sashababie: 雖然妳可能覺得不中聽，但主管在別人口中風評好，就是10/16 14:49
→ sashababie: 跟妳不合，妳也要考慮是不是妳也有問題或是妳們就是10/16 14:49
→ sashababie: 磁場不合，有時候也不是說了做了什麼不該的，語氣態10/16 14:49
→ sashababie: 度眼神也都是喜不喜歡一個人的關鍵10/16 14:49
推 autumnpig: 生育補助在產假期間不能申請嗎10/16 15:23
推 vupcj86: 推考慮工作圈子大小。尤其你針對留停反覆不定，光是這點10/16 15:27
→ vupcj86: 可能就會讓其他人資打退堂鼓，更不用說你主管風評好，再10/16 15:27
→ vupcj86: 多說你幾句是非，可能就很難翻身了10/16 15:27
→ vupcj86: 我覺得你如果在乎職涯，可以考慮直接回去工作，努力做出10/16 15:31
→ vupcj86: 一些「客觀績效」，所謂客觀績效就是讓下一間公司看了會10/16 15:31
→ vupcj86: 滿意，甚至懷疑或無視你主管的主觀意見。如果職涯不是你10/16 15:31
→ vupcj86: 現階段的主要考量，那就給他請好請滿，就算被資遣也可以10/16 15:31
→ vupcj86: 笑領失業補助10/16 15:31
推 chamber: 需要評估一下貴圈大不大，如果將來找工作很容易打聽，要10/16 15:34
→ chamber: 三思而行。10/16 15:34
推 poonebetty: 既然主管風評很好，我會檢視自己在處理這件事上面有沒10/16 15:58
→ poonebetty: 有不妥之處，有時候也不全然是別人的錯...10/16 15:58
推 rree: 說真的五萬也不是很多 為了這個錢都要工作成這樣實在很不划 10/16 16:03
→ rree: 算….10/16 16:03
推 shiaobobo: 如果想要在這間公司待下去，就得做出點犧牲；如果是我10/16 16:07
→ shiaobobo: ，不會在這樣不友善的環境工作，工作何其多，遇到對的10/16 16:07
→ shiaobobo: 最重要10/16 16:07
→ shiaobobo: 不可能全拿的，育嬰假、補助、工作，因為主管就不挺啊10/16 16:09
→ nanakolin: 五萬的話，我應該直接算了吧！10/16 16:18
推 rainight: 同推看職場圈子再評估。10/16 16:27
→ rainight: 有些工作是福利跟尊嚴二選一。10/16 16:31
推 rong791020: 會在意5萬元，表示家裡應該也需要妳的薪水一起養家吧10/16 16:33
→ rong791020: ？ 還是要為之後的職涯著想10/16 16:33
推 tung0926: 同意版友所說的，你一直被旁人言語左右，都無法自己下決10/16 16:41
→ tung0926: 定耶！本來要請育嬰被主管擺臉色10/16 16:41
→ tung0926: 就說不（敢）請了，結果版友說一說又變成要請，真的蠻10/16 16:42
→ tung0926: 麻煩的，你沒有心中的一道準則嗎？10/16 16:42
推 asd31415926: 已經黑掉了就先回去上班拿五萬在請吧 反正也不會比現10/16 16:44
→ asd31415926: 在更差10/16 16:44
→ asd31415926: 剛好前幾篇有位媽媽提出差不多的問題 你也可以參考10/16 16:46
→ asd31415926: 底下推文看看10/16 16:46
→ jocelyne24: 所以當初入職時除了說懷孕，有說要育嬰留停嗎?我是主10/16 17:01
→ jocelyne24: 管大概覺得被擺一道 都是備取勉強錄用的但工作態度卻10/16 17:02
→ jocelyne24: 沒有積極之意 要不要請育嬰搖擺不定 要不要離職也猶豫10/16 17:04
→ jocelyne24: 還半憂鬱了 該怎麼說呢~~ 我自己新到任是一定不會育 10/16 17:06
→ businesschou: 推AA大10/16 17:06
→ jocelyne24: 嬰留停的 因為除了不用上班領六成薪的好處外 孩子都是10/16 17:07
→ jocelyne24: 要托嬰要請保母的 隔六個月再找對寶寶適應沒啥好處10/16 17:07
→ jocelyne24: 但對自己初到任的職涯有大機率負面影響 會提大多就是10/16 17:12
→ jocelyne24: 賭一把 抱著不行就全領一波後離職的想法 不是嗎?10/16 17:13
→ jocelyne24: 要留停我自己會選擇續留原公司..10/16 17:15
推 bottle0416: 原PO一開始只說懷孕、沒有說留停吧？10/16 17:34
→ bottle0416: 到職未滿一年就要請留停，公司可能真的會有點困擾喔！10/16 17:34
推 shiningwine: 錢務必領滿工作不是做慈善，跟主管溝通錄影寫信什麼10/16 17:40
→ shiningwine: 要留證據10/16 17:40
→ dever: 有時候可能只是磁場不合而已，若真的不滿意還是以小孩為主10/16 19:18
→ dever: 去規劃，托嬰可以若小孩生病要照顧有辦法兼顧？10/16 19:18
噓 QQmimi: 所以你說說，主管沒有把重要的事情教妳是不是真的有先見之10/16 19:20
→ QQmimi: 明10/16 19:20
→ QQmimi: 一下要請一下不請一下又要請，然後現在讓人家根本來不及好10/16 19:21
→ QQmimi: 好找人 對吧？10/16 19:21
推 andyjaw: 留停改來改去的不好吧。如果真要留停，建議乾脆請6個月後10/16 19:34
→ andyjaw: 直接換工作吧，這樣對雙方都好。不過考量一下最近景氣不10/16 19:34
→ andyjaw: 是很好，建議慎重決定！10/16 19:34
→ andyjaw: 另外網友又不是你本人需要每天面對主管，網友當然說應有10/16 19:36
→ andyjaw: 的權益不要放棄，可是你本人爭取了權益，還能接受主管不10/16 19:36
→ andyjaw: 高興的情緒嗎？ 10/16 19:36
推 leterg: 拍拍，當初主管請你來時知道你會請產假，但沒預料到你會想10/16 20:07
→ leterg: 請育嬰假，應該也被上頭轟了吧10/16 20:07
推 chanjolin: 我當初也是為求一個和 放棄約7萬10/16 20:44
推 orangeaka: 看完其實覺得妳主管滿有遠見的，看人的眼光也沒錯10/16 21:15
→ orangeaka: 她應該不是討厭妳這個孕婦身分，而是發現妳的人格特質10/16 21:16
→ orangeaka: 跟她不合10/16 21:16
→ TERIYAKI: 你應該沒想過你這樣反覆而不適妥的處理 可能會造成10/16 21:18
→ TERIYAKI: 未來回職場的困難 以後面試回前公司打聽時可能負評喔10/16 21:19
推 swoodstock: 覺得育嬰假一直改來改去不好 趕快確定後就不要更動了10/16 21:28
推 vupcj86: 原po應該很疑惑又陷入兩難，怎麼這篇留言跟上一篇差這麼10/16 21:35
→ vupcj86: 多XD10/16 21:35
推 karenlo: 育嬰假改來改去觀感不好+1 但如果要請就直接產假連著育10/16 22:18
→ karenlo: 嬰假請吧，否則妳產假回去到請育嬰假的期間會收到更多不10/16 22:18
→ karenlo: 好的對待。試想如果妳是公司老闆妳怎麼想10/16 22:18
推 rree: 如果原本不請現在又要請真的有點困擾耶10/16 22:40
→ jocelyne24: 我是覺得主管人應該滿好的 友善錄取孕婦10/16 23:03
→ jocelyne24: 如果照你計畫復職領個五萬再留停後離職10/16 23:04
→ jocelyne24: 她應該不會再錄取孕婦/備孕員工了 不友善環境10/16 23:05
→ jocelyne24: 說實話就是這樣來的 養小孩很花錢的 深思啊10/16 23:06
→ afternight: 要是我有育嬰假規劃我會在一開始就先講 妳自己也說主10/16 23:08
→ afternight: 管是其他人都風評很好的人 在妳說要請之前主管都很ok10/16 23:08
→ afternight: 也錄取明知懷孕的妳 搞不好她也是特別讓妳進來 可能也 10/16 23:08
→ afternight: 有對上面的承諾 結果一個育嬰假妳反覆多次 應該真的蠻10/16 23:08
→ afternight: 造成人家困擾 我想她以後不會再爭取錄取孕婦了10/16 23:08
推 irisspace: 五萬不多嗎？我覺得很多耶，可以買很多小孩的東西，果10/16 23:19
→ irisspace: 然貧窮限制我的想像10/16 23:19
推 pocky0o0: 5萬是一時的，職涯不是啊...如果被貼上標籤難保不會影響10/16 23:21
→ pocky0o0: 下個工作10/16 23:21
→ AppleAlice: 我也覺得癥結點就是原po到職後才說要請育嬰假吧，也不10/16 23:26
→ AppleAlice: 能說錯，但就是很沒「目色」，公司要徵人就是有需求，10/16 23:27
→ AppleAlice: 來一個只做6個月要開始請假，若找代理人做8個月，那我10/16 23:27
→ AppleAlice: 也懶得教你，直接教代理人不是更快？ 然後一下又改3個10/16 23:28
→ AppleAlice: 月，加產假差不多半年，我是要找代理人還是請那些跟你10/16 23:28
→ AppleAlice: 沒有什麼情份的新同事們大家擔妳的工作？一個弄不好又10/16 23:29
→ AppleAlice: 變成公司刁難孕婦被勞檢，這狀況真的挖洞給主管跳，我10/16 23:30
→ AppleAlice: 想她以後不會再錄取孕婦了+1，不會明講默默刷掉就好10/16 23:30
→ AppleAlice: 身為一個家有幼兒的媽媽+剛換工作的員工+帶過人小主管10/16 23:31
→ AppleAlice: ，我只能說當初若懷孕我不會換工作，小孩出生太需要原10/16 23:32
→ AppleAlice: 本基下的特休和人情了；如果換了工作那我不會請育嬰，10/16 23:32
→ AppleAlice: 會請老公請，嬰兒是父母雙方的事，我要站穩工作老公就10/16 23:33
→ AppleAlice: 是要支持；不過是以致此，5萬補助當然多，妳也知道是10/16 23:34
→ AppleAlice: 公司福利，阿妳剛去對公司沒什麼貢獻就要拿福利，這真10/16 23:35
→ AppleAlice: 的就是觀感問題，你公司就算照規章給妳，我看很快也會10/16 23:35
→ AppleAlice: 修一下福利規則補漏洞了，縣市政府津貼也都還規定設籍 10/16 23:36
→ AppleAlice: 滿一年或10個月才能拿呢，就....看你往後的工作圈了10/16 23:37
→ AppleAlice: 我覺得你也不要一心想著女人為難女人，在我看來其實主10/16 23:38
→ AppleAlice: 要問題不是出在孕期，是後面育兒期，但育兒期為什麼是10/16 23:38
→ AppleAlice: 女人的事?? 我今年剛換工作，我老公也支持，實際上的10/16 23:39
→ AppleAlice: 作為之一就是小孩有事他請假10/16 23:39
→ AppleAlice: 補充一下，如果你是像這串上下兩篇一樣待了一段時間懷10/17 00:29
→ AppleAlice: 孕，主管開始各種小手段弄你，那我完全支持你；但你的10/17 00:30
→ AppleAlice: 狀況是到職6個月就要跟公司請8個月的假，是你為難主管10/17 00:31
→ AppleAlice: 還是主管為難你，我覺得就蠻有思考的空間.....10/17 00:31
推 mobile01lds: 推AA大，有時職場對孕婦不友善就是這樣來的，只想著10/17 00:47
→ mobile01lds: 自己權益沒有考慮他人，跟只重視公司利益沒有考慮員10/17 00:47
→ mobile01lds: 工權益，本質上是一樣的事…..10/17 00:47
※ 編輯: mm123mm12345 (114.136.123.204 臺灣), 10/17/2022 01:59:29
推 mefanperson: 改來改去只是為了五萬真的是不能怪人不放心 10/17 01:44
推 racoon151: 推AA大，我想法跟AA大一樣。如果有懷孕我也不會換工作 10/17 01:45
→ racoon151: ，帶小孩很需要原本的特休跟年資。而且你主管願意錄取 10/17 01:45
→ racoon151: 懷孕的妳，應該本來人就很好很通融，反反覆覆真的不好 10/17 01:45
→ racoon151: 做事，這是公司欸 10/17 01:45
→ mefanperson: 請你來上班馬上要請假 講一下不請假 發個文又要請假 10/17 01:47
→ mefanperson: 了 法律又保障不能遣散 慘 10/17 01:47
※ 編輯: mm123mm12345 (114.136.123.204 臺灣), 10/17/2022 02:06:07
→ toocat168: 我也是有小孩的女性Mentor，但看到這種新人真的會 10/17 02:03
→ toocat168: 火冒三丈，到底 10/17 02:03
→ toocat168: 跟女人為難女人有什麼關聯？我公司友善孕婦育嬰假 10/17 02:03
→ toocat168: 請到滿也沒人會 10/17 02:03
→ toocat168: 嘴還有公司托兒所，但是帶新人無敵難，三個月試用 10/17 02:03
→ toocat168: 期過也不過才確 10/17 02:03
→ toocat168: 認基本能力，其他業務根本沒一樣上手熟悉，6個月到 10/17 02:03
→ toocat168: 一年好不容易 10/17 02:03
→ toocat168: 熟了一點可以放手交代事情就跟我說要請育嬰假，我 10/17 02:03
→ toocat168: 真的會無語問蒼 10/17 02:03
→ toocat168: 天當初幹嘛收這個人浪費我力氣=_= 10/17 02:03
→ mm123mm12345: 超喵大辛苦了 10/17 02:18
推 soniaumi: 我也是找到新工作的時候剛懷孕，也是誠實說對方公司接 10/17 03:36
→ soniaumi: 受才過去上班，然後對方就直接告訴我希望我不要休育嬰 10/17 03:36
→ soniaumi: 假，產假那些我也都盡量假日去，生完產假結束直接回去上 10/17 03:36
→ soniaumi: 班，還好我都很正常俊這樣熬過去，但生完前半年真的有 10/17 03:36
→ soniaumi: 產後憂鬱，台灣職場真的對孕婦很不友善啊 10/17 03:36
推 nanaling: 如果面試時就已經表明懷孕和要請育嬰，那就是公司聘雇流 10/17 05:04
→ nanaling: 程出了問題。 不覺得錯都在原po. 10/17 05:04
→ nanaling: 當然也可能是本來公司要的第一人選不願來， 找了備取的 10/17 05:05
→ nanaling: 原po， 明知這些前提缺人硬用。 10/17 05:05
推 nanaling: 也聽過主管為了第一人選向公司爭取條件失敗人家不來， 10/17 05:07
→ nanaling: 因此轉而對候補不滿的（一開始就覺得到職者是湊合用的 10/17 05:07
→ nanaling: ） 這時候什麼事情都會更放大 10/17 05:07
→ nanaling: 反正也不可能知道背後的狀況。 真的覺得這家公司那麼棒 10/17 05:08
→ nanaling: 想留下來只能取捨 10/17 05:08
推 rree: 如果還想要在這個公司但卻要留停 可能還是要想一下可能回去 10/17 07:16
→ rree: 也沒有你想要的位置了 10/17 07:16
推 afternight: 如果妳有跟新公司說要請育嬰假 真的不知道這公司是哪 10/17 08:35
→ afternight: 裡出問題耶 這種溝通很母湯 辛苦了 10/17 08:35
→ afternight: 不過很現實的就是真的很難有全拿的 我也遇過懷孕爛環 10/17 08:46
→ afternight: 境 我選擇育嬰假接產假且明確說我不回來了 後來也在育 10/17 08:46
→ afternight: 嬰假期間找到更好的工作 很慶幸當初沒吊死在爛樹上 10/17 08:46
噓 c012177: 其實看到補充很傻眼，不管有意無意你到職前應是沒有告知 10/17 08:53
→ c012177: 要請育嬰假，正常出社會用三秒想都知道，錄用員工就是有 10/17 08:53
→ c012177: 缺人，如果知道對方要懷孕而且要請長假，怎麼可能用她， 10/17 08:53
→ c012177: 而且從你第一篇發文，主管聽到你要請育嬰的反應就知道了 10/17 08:53
→ c012177: 還有，你雙薪無後援到職前就知道了吧？怎麼會選這時到職 10/17 08:56
→ c012177: 新工作，然後覺得對方都不教妳新東西？是否反省一下？不 10/17 08:56
→ c012177: 要覺得是針對孕婦，整篇看下來...再配合你反覆的決定... 10/17 08:56
→ karenlo: 看了補充，還是一樣，如果要請育嬰就連產假一起請，不要 10/17 09:26
→ karenlo: 產假回來沒多久在請育嬰，除非你可以忍受那段期間的對待 10/17 09:26
推 shing1990: 我之前跟某任同事新到職，她到職後三個月就懷孕，接著 10/17 09:28
→ shing1990: 請一年育嬰留停～育嬰假結束後回來上班一個月，結果懷 10/17 09:28
→ shing1990: 第二胎，生完小孩又繼續請育嬰假…怎麼說呢，她本人是 10/17 09:28
→ shing1990: 一直強調自己的權益該自己爭取，公司不能拒絕她行使她 10/17 09:28
→ shing1990: 該有的權利，她沒有錯，公司也讓她請了，但是妳能說這 10/17 09:29
→ shing1990: 樣不會讓其他人有觀感上的問題嗎？ 10/17 09:29
→ pssbc10: 初到職就想請8個月以上長假加上所有津貼拿好拿滿，再好 10/17 09:32
→ pssbc10: 的主管都會心理不舒服吧... 10/17 09:32
→ mm123mm12345: C012大，到職前也已經告知我懷孕，也要請育嬰假 10/17 10:08
推 yylane: 到職前已告知懷孕要請育嬰假，公司還會錄取大概兩種可能， 10/17 14:30
→ yylane: 一是他們真的很想挖你，長期來看僱用你是好處多於請假，但 10/17 14:30
→ yylane: 你直屬主管不認為，壓力直接在她身上，所以她對你態度差， 10/17 14:30
→ yylane: 二是這個位置真的很急需要人，發卡了過陣子又錄取你，表示 10/17 14:31
→ yylane: 前一個人待不住後面青黃不接，你產假+育嬰假又會導致一波 10/17 14:31
→ yylane: 青黃不接，所以直屬主管還是直接要面對壓力，可以想見她對 10/17 14:32
→ yylane: 你的態度不會好。不過這就工作上緣分不夠，要回原公司也來 10/17 14:32
→ yylane: 不及了，不如你直接請育嬰假然後辭職，讓公司早點補人力 10/17 14:32