[問題]家庭照顧假變曠職?

[blair0706 (Blair)]

 家庭照顧假變曠職?

大家好，目前在一個在地單位就職(保勞保，但使用公務員的相關請假法律規定)

事情是這樣的，在一月請了一天家庭照顧家在家照顧幼子(無就醫紀錄)並於當天准假，
結果今天單位人事打來說 "
必須提供任何帶幼子就醫的相關證明不然就要記曠職?!
並且不願意讓我轉成事假(感覺要殺雞儆猴)

在此之前完全沒有任何的通知和事先告知，我現在也無法提供任何證明
我該如何提出申訴和申請救濟呢?或者說我該如何保障自身權益?

請有相關經驗的前輩請不吝分享指教，謝謝~
職業婦女真的很辛苦，請個假還被處處刁難

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.56.213.67 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1670565301.A.2CF.html
※ 編輯: blair0706 (117.56.213.67 臺灣), 12/09/2022 13:55:37
推 yufarnwu: 勞工局了
推 angele: 單位主管准假被人事擋？這主管有責任吧？一月的事現在被挑
→ angele: 出來真的不太合理，當初就算有就診也不見得拿得出佐證了！
→ ptt632: 轉特休呢？都已經休了何必這樣追殺到底
推 englhm8j: https://i.imgur.com/gI6JUII.jpg
→ englhm8j: 看能不能用疫情臨時需要在家照顧小孩等理由說服
推 tita123: 改生理假？
推 lovetoo: 直接請主管跟人事溝通改其他假，目前公務機關請家庭照顧
→ lovetoo: 假是需證明沒錯
推 maggiekiki: 我當初請這個假別時，提供給公司的是戶口名簿，證明
→ maggiekiki: 我有小孩，我是照顧停課在家中，不能上學的小孩。
→ snowtoya: 看學校能不能提供小孩當日請假證明
→ snowtoya: 只是要證明有照顧小孩需求，又不是要證明有帶小孩就醫
推 lisa68: 用生理假去扣或特休呢？
→ winnie759281: 拜託不要這樣濫用生理假..
→ winnie759281: 原po會說到事假就代表沒特休了吧,不然特休就沒事了
→ winnie759281: 公司有沒有明文規定照顧假要就醫證明,沒有那就是
→ winnie759281: 刁難;公司准假時有沒有留下紀錄?有的話帶去申訴
→ winnie759281: 如果連事假都不許轉那就是刁難無誤;然後不要推什麼
→ winnie759281: 生理假了,如果原po不是生理期那不是擺明要原po說謊
→ winnie759281: 公司連事假都不給轉了,會准轉生理假才怪
→ b7736: 你直接告訴人事：請他估狗銓敘部 部法二字第1095307049號函
→ b7736: 好好研讀二、三點，然後請他提出單位有無明文規定要就醫才
→ b7736: 算，沒有的話可能會向各級投訴他職場霸凌或職場性別歧視
→ b7736: 就算有內規也可以改檢舉機關違反上開函的意旨，會搞得長官
→ b7736: 很麻煩，這樣應該就會知難而退了
推 digodi: 在地單位，但不是公職，那就很難照上面網友的說法來做了吧
→ digodi: 。
推 answer1213: 這個不需要就醫吧? 直接打去勞工局問
推 SimpleMinds: 拜託不要濫用生理假+1......不要害原po啊！
→ mosszombie: 不是公職就回歸勞基法跟兩性平等法 但雇主有權要證明
→ mosszombie: 但既然當下請假有準 應該是不能用曠職處理才是
→ tinahuang19: 樓上正解
→ william7713: 秋後算賬？ 一月的事耶
推 schrei: 家庭照顧假等同事假 是沒有給薪的 到底刁難個屁
→ schrei: 只是不列入考績的事假
推 BURNFISH: 我是第一次請有要求用戶口名簿 之後請都是直接請
→ danaboa: 沒有假單或假卡這種東西嗎？
推 answer1213: 不讓你轉成事假就是刻意刁難 自己也要有所準備QQ
→ kiro1216: 之前有個同事自己濫用生理假請在過年前 還質疑那些真的
→ kiro1216: 需要請生理假的人
推 bursty: 樓主是什麼身份？約聘僱，還是外包？ 約聘僱一年有薪事假
→ bursty: 7天，家庭照顧假只是不影響烤雞，你七天都用完了嗎？七天
→ bursty: 內轉成事假又不扣薪，外包的應該不歸人事管…
→ winnie759281: 老實說已經很多男性不爽生理假的存在,看到推文裡推
→ winnie759281: 生理假的真的不難體會那些人的不爽
→ winnie759281: 你這就是擺明要人濫用,沒生理期請什麼生理假?
→ winnie759281: 況且公司已經知道請假在幹嘛,在刁難了;要真的講
推 kitten631: 一般公司請錯假頂多銷假重請而已...不給轉假別硬要記
→ kitten631: 曠職感覺就是在針對你...看主管挺不挺了吧
→ winnie759281: 生理假倒是給了一個很好的把柄;絕對不可以
推 feytsai: 正常照顧假需要證明沒錯，因為不扣全勤。當初要是請事假
→ feytsai: 就沒事了
→ blair0706: 其實以公務員請假法來說，並沒有硬性要證明
→ blair0706: 但是保有各單位的解讀空間
→ blair0706: 不過我們單位也沒有明文規定，感覺就是忽然想查
→ blair0706: 我是正職，而人事不願意幫我改假別，我是能改事假/特休
→ fairy241: 通常人事應該都會有一個內規要求各假別需提供證明，每
→ fairy241: 個單位都不一樣，但妳這擺明刁難，都准假了怎麼撤銷？
推 c132908: 你就沒證明又硬要請，當初請事假不就好了….
→ c132908: 而且特休也都用完了？那感覺亂請太多假被針對了
→ mosszombie: 上面推文已經有提到銓敘部的函文了 必要時可要證明
推 dahlia7357: 看了一下規定，預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故
→ dahlia7357: 需親自照顧時，可請這個假
→ dahlia7357: 雇主可以要求勞工在請家庭照顧假時出示相關證明文件
→ dahlia7357: 你這一條就倒了，你沒證明文件
推 dahlia7357: 下次先看清楚規定再請吧
→ dahlia7357: 免得被叼到死
→ blair0706: 可是這證明也太久才要了吧XDD 阿事不會早點要哦
→ blair0706: 都12月了
→ fishophobia: 之前單位曾經連配偶開刀都擋 說不是嚴重疾病
推 angele: 原po上面有回還有特休呀，不給轉特休很誇張，而且一月的
→ angele: 假怎麼會流程到12月還沒結案？要退件補資料早就可以處理了
→ angele: ，拖到年底記曠職惡意滿滿的感覺。
推 Sakiwindy: 真的會被刁難，連有小孩有就醫都是後被改特休了，人事
→ Sakiwindy: 說要簽准。
→ singnan: 不是只有職業婦女辛苦，職業爸爸也很無奈
→ lalulu7: 打電話給勞工局吧..
推 yunicew: 家庭照顧假本來就需要證明了，如果當初無法提出，就不該
→ yunicew: 請這個假別
推 TBBT: 寫信給機關首長最快或上級機關人事，有主管機關的首長信箱
→ TBBT: 也都很好用，公務機關就是怕你往上鬧
推 vesia: 當初的請假原因是「學校停課，須在家陪伴照顧孩童」那簡單
推 TBBT: 也可以先跟人事說現在政策是母嬰友善，機關請假規則有說要
→ TBBT: 給證明嗎？當初請假妳們也沒叫我補也准假了，12個月後我去
→ TBBT: 哪裡生證明給妳？這不是刻意刁難職場媽媽嗎？我們不要互相
→ TBBT: 為難，你讓我轉假別或者我去問總處該怎麼處理。
→ vesia: 法規說要證明，那就拜託導師，開停課證明(能蓋學務處章更好
→ vesia: 法規只有規定附「證明文件」，但沒規定只有就醫紀錄才算證
→ vesia: 明文件。再者，疫情期間，學校停課導致家長須請假顧小孩是
→ vesia: 當時的常態，全臺灣一大票家長都是這樣請假，如果機關不認
→ vesia: 那就可以好好向上申訴
推 beautyqu: 家庭照顧假是要有證明的！
→ vesia: 我們幼兒園停課的時候，老師有主動提醒，讓有需要請照顧假
→ vesia: 的家長索取學校證明，去找學校補開吧
推 betty921: 1月請假，12月要證明，不能先講清楚嗎，根本刁難
→ tiffenylove: 有需要就開證明又不是多難，不是生理痛又要請生理假
→ tiffenylove: 。爲何請個假還要用ㄧ些不存在的事請，很多東西就這
→ tiffenylove: 樣，往後真的有需要請的人就莫名奇妙被貼上標籤
推 sq1237: 公職家庭照顧假要提供證明沒錯啊，要請假自己要先清楚規定
→ sq1237: 吧，不是隨便都能請各種名目的假才正常
推 windguest: 我們是說除了生病，打疫苗，小孩停課也是可以請照顧假
推 TONYTEACHER1: 事假不給真的有扯，家庭照顧假問勞工局
→ gswim: 我們公司請家庭照顧假一天需要就醫紀錄，低於一天就不需要
→ gswim: 證明。但是隔天就會要證明了，不會等過了好久，這樣也很怪
推 vans2005: 請家庭照顧假事假不需經過主管同意，依照性平法施行細則
→ vans2005: 第13條，雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。你
→ vans2005: 拿不出證明文件不就你的問題…
→ blair0706: 重點是事前沒說需要啊，也准假很久（1月），就12月忽然
→ blair0706: 說要補，在此之前沒任何提醒和通知
→ yunicew: 就突然發現要妳補啊，怨不得。本來就是以法律為主
推 voya: 提供戶口名簿證明要“照顧”12歲以下幼童就可以拉，不用一定
→ voya: 要“就醫”
→ voya: 如果對方一定要收“就醫”證明，直接去申訴
推 voya: 你的情況就是屬於第三項的涵蓋範圍
→ blair0706: 感謝V大的提議，禮拜一跟人事提醒，不同意就請主管機
→ blair0706: 關介入協商
推 voya: 6歲以下，12歲以下這些標準，都是兒少法的明文規定
推 rainwalnut: 拿戶籍謄本證明有幼子 理論上就會過吧 不然加上老公在
→ rainwalnut: 職證明，不夠再加幼兒園繳費單，再不夠請幼兒園開單
→ yoyobaka: 看下來我覺得是原po當初自己請假理由說小孩生病要帶他
→ yoyobaka: 看醫生請了家庭照顧假，結果其實根本沒這回事，現在人
→ yoyobaka: 資要你提供你當初自己說帶小孩就醫的就醫紀錄（不然一
→ yoyobaka: 般請家庭照顧假也可能只是孩子學校停課要在家陪伴之類
→ yoyobaka: 的，會直接要就醫紀錄肯定就是你自己挖的洞），拿不出
→ yoyobaka: 來你硬扯什麼學校停課請假紀錄也沒用吧？這很明顯就是
→ yoyobaka: 誠信的問題了，哪怕政府法條上過得去但你這個人人品就G
→ yoyobaka: G了啊
→ keizeo: 勞工局 很多公司都還是來陰的…