[寶寶] 公托老師流動率

[creatorjzj (兔 v")]

大家都會說，
判斷學校好不好可以觀察老師們的流動率。

當初排公托，看重小學環境，教室採光好通風佳空間大，會走路的大寶寶天氣好就會去校
園跑跑。也覺得公托的老師待遇應該相對好，人員流動率應該會比較低。

結果！進去到現在待了14個月，光是主帶老師就已經換到第6個了……
還沒有算上不是主帶老師的其他人員。

一開始進小寶寶班，第一個老師A帶了3個多月還算穩定，後來人員由1:5改成1:4，所以小
孩被分配到新老師B。沒多久小孩轉去大寶寶班所以又換老師C。
但畢竟變1:4是好事，剛好轉班也沒辦法，所以當初不覺得有什麼不妥。

在大寶寶班不到2個月，公托換了新主任，又調整人力變回1:5……寶寶又換了一個主帶老
師D。
老師D帶半年算比較久，但最後一兩個月的期間聯絡簿都是負面的，而且很常少帶或帶錯
別人東西回家，頻率大概是一週兩三次的頻繁，感覺的出來老師D好像很累，正當我覺得
有點受不了的時候，老師D突然因為身體狀況為由離職。

接下來老師E才帶不到1個月，也突然以身體狀況為由離職。
所以最近又換到現在的老師F……
這中間還夾雜了護理師也換了人。

然後，明年這間公托說要換單位經營了，原本的是說制度什麼的都不會有改變。
但是！在接送時聽到……有一半的老師都要離職了！
小孩班上除了這個新來的老師F之外，另外兩個老師也都要換了……

我覺得很傻眼，等於小孩一直在熟悉照顧者，雖然小孩兩歲還不懂，但偶爾會突然說「XX
老師怎麼沒有看到捏！」。

以學制來說我家小孩要明年9月才幼幼班，現在很猶豫到底是有什麼問題，是不是應該明
年初找個私立幼幼讓他插班。
但其實除了老師D比較負面的那陣子之外，其他主帶老師我都覺得人還不錯。不過之後進
來的其他老師如何就不知道了。

但這樣頻繁的人員流動真的令人有點擔心。
請問大家托嬰的人員流動率也很高嗎？
是不是教保這行業本來就很難久待？
這個公托環境真的很好，附近的私幼沒有這種戶外大空間可以活動，我真的很猶豫要不要
提早去私幼。請大家給我點意見～感謝。

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.17.208 (臺灣)
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→ frailty: 是不是公托都有這個問題    屏東萬丹的也是，就讀不到半
→ frailty: 年換了5個老師，交接一堆問題。
半年5個也好頻繁啊！
→ Solzeta: 托嬰跟幼兒園流動率都很高啊
推 iamseaduck: 還是要看該公托的承辦單位，我座標新店，兒子進去一年
→ iamseaduck: 了，他們是混齡，班上老師沒有流動，五月時多加入一個
→ iamseaduck: 老師變成四個，到現在只有升班換過主顧老師，但日常照
→ iamseaduck: 顧玩樂都還是那四個老師一起，沒有變過
→ iamseaduck: 新北新店
推 u4fu3: 我座標新北公托 女兒入托9個月都沒換過老師
→ rchin: 台北公托-人員很固定，小班回去探望老師時幾乎都是熟面孔
推 icerainni: 拍拍妳不孤單，我們剛進公托時也是這樣，換到我要去問
→ icerainni: 主任發生什麼事了，還好後來這個老師有留著，我也趁機
→ icerainni: 問過老師，真的是那位主任的問題，妳可以考慮私下問問
→ icerainni: 看老師，但可能不會有改善，因為承辦單位或者園所主管
→ icerainni: 的問題，老師們只能自己離開
推 linyap: …我遇到的沒有流動這麼快耶 感覺會擔心
→ linyap: 我女兒的主教老師任職十幾年了 從姪子到女兒都同一個
推 mayciy: 我們公托主顧老師除了因為換班有換過外，都沒有換過老師
→ mayciy: ，倒是護理師和主任還有其他行政人員流動率比較高，也不
→ mayciy: 知道為什麼
推 tung0926: 公托待遇沒有比較好喔......是不是有什麼誤會，公托目前
→ tung0926: 薪水我問過差不多三萬上下？是公幼會比較好，公家的
可能我真的誤會了！
推 doggie175: 我兒的公托也沒換過老師
推 olloo: 如果環境不錯，那我會看之後主顧老師的感覺來決定要不要換
→ olloo: 私幼，畢竟老師的態度才是最重要的
推 piapiachou: 女兒的公托大多是因為換班而換老師
推 f1205299: 公托目前待5個月也沒有換過老師
推 betty921: 我三寶的公托老師很多都教過二寶，流動率算不高
推 trbtung128: 我家升班換老師和大寶班換三位，之後就至少半年了：）
→ A710229: 要查承辦單位的風評,跟104徵才薪資條件,座標新北,就讀16
→ A710229: 個月,只有長大換班換老師,自己觀察兩班老師主任行政護理
→ A710229: 師沒變過,很偶爾才需要值班到6點多(只有1個小孩)。公托
→ A710229: 就是軟硬體有一定標準,薪資勞動條件再爛也不至於違法(？
→ A710229: ),但還是很吃承辦單位的能力,政府公辦民營的案子很多,品
→ A710229: 質落差也不小
→ zxc6325551: 看地區？
推 anniekinki: 這誇張欸，流動率這麼高表示工作環境很差，老師心情不
→ anniekinki: 佳上班就不會有熱忱欸，可以考慮換一家了
推 icerainni: 其實換單位應該對你來說是好事，新的工作團隊新的工作
→ icerainni: 氣氛，既然妳沒有考慮退托就盡量跟老師好好聊聊了解進
→ icerainni: 度會比較安心
→ Sechskie: 周邊有在台南某區的公托踩了大地雷 慎選
→ Sechskie: 有時候流動的原因跟「上位者」有關
→ Sechskie: 上面的公托，換上位者後，老師就一一離職了
→ Sechskie: 什麼分齡照顧理念不合生涯規劃威權領導都有可能
推 qormp2: 我這間年資最短的2年，最長的8年多，這間也才成立8年多，
→ qormp2: 同事好不好相處是關鍵
看了大家的留言，覺得各家差異非常大，
所以應該就是個別的問題了。
謝謝大家的意見，不確定這家是主任還是經營者的問題，下週換經營單位後會再觀察看看
，希望能成為一個轉機。
※ 編輯: creatorjzj (27.242.167.36 臺灣), 12/30/2022 22:19:10
推 alan01230: 所謂的公托是政府外包給得標的業者，業者拿著政府
→ alan01230: 的補助開托嬰中
→ alan01230: 心，業者只要通過政府的審查，就可以拿到固定趴數
→ alan01230: 的錢，就算沒過
→ alan01230: 審查，業者也不會虧錢，品質想當然不會好到哪
推 icerainni: 媽咪，妳可以在換承辦後跟新主任反應這件事，讓她們知
→ icerainni: 道家長對這部分有在意，我們剛好也是新的一年換了承辦
→ icerainni: 單位，老師們沒離職，不過據說有一對一面談，所以舊有
→ icerainni: 的問題都有提出來改善喔！
→ leonian: 要看承辦單位+1
推 pieya: 換班才換老師，沒遇過變動，送拖時都是老面孔
→ snowtoya: 唉，前幾天都還有人覺得給公托老師35k太多，給香蕉能請
→ snowtoya: 到人而不是猴子那得要運氣多好
→ norikko: 公托本來就不是要讓你吃飽又吃好的，只是我不想跟那種會
→ norikko: 超收、會在法規上偷吃步、會仗著我小孩在他手上就要脅我
→ norikko: 要幫他去跟政府抗爭拿錢不然就退準公托讓我不能拿補助的
→ norikko: 業者鬥法，所以才選擇風險相對小的公托。
推 iPad3: 某樓 好了啦 ~
推 aletis: 推觀察上位者的理念 新來的老師可能跟上位者的管理方式不
→ aletis: 合 我遇到的是主任要求多 所以能配合的才留得下來 但就是
→ aletis: 得忍前期的頻繁換老師
推 aletis: 各種原因都可能 所以自己仔細衡量一下是否要換私托 換了是
→ aletis: 否就能解決問題
推 cmdcmdoo    : 公托通常不缺學生 態度較硬 走了一個你 還有上百個
→ cmdcmdoo    : 在等 在排 不爽 可以離開 他們不會理你 為了孩子很
→ cmdcmdoo    : 多事只能忍 所以還是要看經營者 老師的態度跟理念