Re: [求助] 育嬰留職停薪期滿被資遣…

[kisdd (累~)]

後面應該是這樣:

1. 12/1準時回去公司復職，通常有復職申請單，這個月找時間去填一填白紙黑字，若只能
口頭講的話建議錄音，不然等等沒去公司連三曠，直接開除，連資遣都沒有。

2. 公司要資遣要前10天通報，不確定未復職的情況可不可以直接通報。

3. 這種公司要妳走，就要談優給，不然就沒啥好談的，直接上勞工局調解。

4. 業界很小這種說法只能騙新手，一般非特定專業的工作沒啥業界問題，唯一差在做
背景調查時，被前公司講壞話，但這時候應對新公司就是如實講，大部分會同情妳居多。
而且妳都生完了，之後工作會很穩定，有的公司就喜歡這種。

5. 妳滿手籌碼(違反性平)，不好好用一下，那個老闆也不是笨蛋，最後肯定縮。
跟婦女相關的權益在HR界就是天條，雇主絕對不要去踩，勞檢非常重視。

6. 留停期間不計年資，自己算一下才多少資遣費而已。

大概想到這些~

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推 kevin28     : 推推~
→ kevin28     : 且要勞檢，很多老闆就會縮了...
→ kevin28     : 東罰西罰累積起來比給員工的錢還多XD
推 herolgg     : 懷孕這個天條，上調解都是公司敗訴，
→ herolgg     : 公司舉證困難
推 YMSH205     : 育嬰留停資遣，公司人資真的是吃飽沒事做，真的建
→ YMSH205     : 議直接走勞工局調解，公司既然要挑戰勞工局的底線在
→ YMSH205     : 那，這也是個機會。
→ Bleila      : 原文的媽咪自願犧牲權益，說再多也沒用
推 pimama      : 借問如果公司剛好留停結束前四點倒閉（還未顯示歇業
→ pimama      : ）老闆破產，這樣還有籌碼嗎......
推 kevin28     : https://www.airroc.org.tw/article_detail/164
→ kevin28     : 樓上，給您參考
推 yunccc      : 懷孕真的是天條嗎？我這邊懷孕被資遣調解不成立，
→ yunccc      : 調解委員直接建議我走法律途徑欸…申請法扶好麻煩Q
推 kevin28     : 每個人case不同 也要看你要求的內容與勞基法最低是
→ kevin28     : 否有差異