推 pk0943: 如果公司解僱程序一切合法,去打確認僱傭關係存在的訴訟很 03/12 14:34
→ pk0943: 難勝訴,況且元大底下應該有一大堆律師團可以跟你玩 03/12 14:34
推 mainsa: 資遣照勞基法一次給13.7個月的薪水 代表有超過一年的時間 03/12 14:40
→ mainsa: 可以慢慢找工作 而且還會有非自願離職可以申請補助 如果是 03/12 14:41
→ mainsa: 連工作都無法勝任的情況下(保險要自己買) 我覺得這算雙贏 03/12 14:42
→ mainsa: 欸 畢竟這位小姐也是越做越痛苦 如果被玩到自己離職更慘 03/12 14:43
→ louis0123: 櫃員又不是業務員能夠出去拉保險 況且找銀行代銷買保險 03/12 15:03
→ louis0123: 根本沒有後續服務 又沒比較便宜 根本不會找銀行買 他 03/12 15:03
→ louis0123: 們現在想縮減分行縮減人員想找理由吧 03/12 15:03
推 wyytw: 自己買保險不好 03/12 15:05
推 medama: 幫QQ 03/12 15:13
※ 編輯: pkuguy (163.13.35.166), 03/12/2017 15:32:55
噓 asdfghjklasd: 拒絕跟元大有往來 03/12 15:35
推 ppc: 元大給員工的業績壓力好像不小？ 03/12 15:49
推 Aussielover: 推二樓，這是雙贏哦 03/12 16:46
→ O12: 其實我覺得沒刻意整她讓她自請離職還給資遣費已經算不錯了 03/12 16:50
→ O12: 要不然在銀行要讓人待不下去也不是很難 03/12 16:52
→ m0806449: 合法就沒甚麼好說的了 (好啦 算我自認是賤民) 03/12 17:08
→ m0806449: 想當年 我們公司還有懷孕留職停薪 然後就回不來的 03/12 17:09
→ hokkaidosky: 話說公司如果要人事縮編所以裁員，依規定有給遣膳費 03/12 17:34
→ hokkaidosky: 的話，爭工作權應該很難吧？ 03/12 17:34
噓 miniuser: 紅明顯 就鬼島法律、勞動檢查機關來說 完全合法 只是企 03/12 17:39
→ miniuser: 業的社會責任、社會觀感有問題 在各司其職的社會中 要求 03/12 17:39
→ miniuser: 銀行端人員從事保險端業務 雖說是各銀行常態 但合不合理 03/12 17:40
→ miniuser: 有待斟酌 就好像食品業不該使用違法原料 可是其他家業者 03/12 17:41
→ miniuser: 使用違法原料導致企業競爭力變強 就也得跟著用違法原料 03/12 17:42
推 wtfconk: 一樓說的就是大企業故意塑造跟小老百姓的形象,雖然二樓做 03/12 17:46
→ wtfconk: 法依現實面較佳,但政府就該保護民眾免於擔心害怕,而不是 03/12 17:46
→ wtfconk: 叫老百姓自己去跟老闆講...百姓的悲哀... 03/12 17:46
推 scott2009: 麥當勞在台灣撤資是因為台灣保護勞工的法律最原始 03/12 18:44
→ scott2009: 麥當勞不敢在美國德國甚至於中國資遣就是因為台灣撤資 03/12 18:45
→ scott2009: 成本最低 03/12 18:45
推 breakingdown: 其實照規定給資遣費已經比一堆公司好了... 03/12 18:50
噓 ROTFL: 都給十三個月了，還不滿足…是要終身俸逆？ 03/12 19:05
→ huhu0830: 她都那麼老了怎麼可能出去拉保險 03/12 19:14
→ zxzx8059: 除非她老公是海公公或台G、阿寶的高階經理才有可能隨便 03/12 19:19
→ zxzx8059: 都賣的掉... 03/12 19:19
→ keichan: 勞保新制退休金應該看有沒有符合規定 是勞保局管的不是 03/12 20:52
→ keichan: 公司 03/12 20:52
推 yanki826: 勞保新制 只能到合理請退休金才能領啊！！ 03/12 21:26
→ yanki826: 打錯.勞退新制 03/12 21:26
→ cityport: 當年亞太銀行的人到底還有多少沒被逼退的呀 03/12 22:05
→ jimyan36: 各種可悲 哀哀 03/12 23:35
推 annie06045: 就是節省成本找個理由炒人 03/12 23:37
→ annie06045: 而且這篇被udn刪文了 吃河蟹 03/12 23:43
推 qxxrbull: 當年建華被永豐買走才逼退一堆人 連資訊部門都資遣 03/13 00:24
→ shinfaang: 沒有合適的可以轉調嗎 那麼大的公司 03/13 01:00
推 bryanwang: 中高齡失業，很難找到和原本薪水一樣的工作。 03/13 09:02
推 Skabo: 所以大家認為企業聘了人就要養一輩子嗎? 照規矩給遣散費 03/13 09:15
→ Skabo: 資遣都不行?? 03/13 09:15
推 annie06045: 你40幾歲被資遣 再來說這句話 03/13 10:58
推 iorittn: 中年失業真的很慘 03/13 11:27
→ iorittn: 替公司做牛做馬拉保險然後被找個理由炒掉，不知道其他同 03/13 11:28
→ iorittn: 事看到心裡怎麼想 03/13 11:28
推 ruve: 怎麼想？快跑啊～還能想什麼XD 03/13 11:52
→ kolamrn: 已經被河蟹掉了 03/13 11:57
推 Anyotw: 還有貸款要付吧，不然乾脆退休領22k不難 03/13 12:01
推 lovelyu: 資遣是最後手段~如果沒有輔導與警告等程序紀錄會違法 03/13 12:40
→ fongse: 隨時都要有中年失業的準備吧 03/13 12:50
→ coyoteY: 真可悲~行員已經成為免洗了~未來行員我看也是22K+招攬獎 03/13 12:52
→ coyoteY: 金,就跟保險業務員一樣~承攬契約化~慘 03/13 12:52
推 fenzang: @annie 所以你的意思是公司不能炒人？ 03/13 17:01
推 annie06045: 當然不是 不適任當然可以炒 但這案例很明顯不是這原因 03/13 19:24
→ annie06045: 去看Finance板有掛 03/13 19:25
推 bryanwang: 如果公司營運不佳，共體時艱把員工當自己家人，就算暫 03/13 21:00
→ bryanwang: 時減薪員工，也不會計較吧？像某族群退休領比別人多， 03/13 21:00
→ bryanwang: 又不和國人共體實艱，堅持為了自己好不管別人倒。 03/13 21:00
→ Skabo: 中年失業當然很辛苦 但解決方法是企業不准開除人??? 03/14 11:23
推 tenghui: 中年失業真的是一大社會隱憂 03/14 23:09
推 shine: 42歲爭取新制退休？這位小姐是不是搞錯什麼？ 03/15 21:47