推 s6525480: 真是對不起你努力打一大篇 11/14 07:30
→ s6525480: 想了一想 牡蠣迷不除 到時還不是又要承認選手進步 11/14 07:31
→ s6525480: 不過從打者換成投手 11/14 07:31
→ s6525480: 還要在那敝帚自珍 這個關機那個關機 不打就沒有輸 11/14 07:34
推 barry610171: 上大聯盟轉RP其實回台灣還有機會繼續當先發 11/14 09:29
※ 引述《barry610171 (小小羊)》之銘言：
: 中職主要三個環節都不太好
: 1.好手都出國: A級以上的好手都先被日韓挑走剩下一些
: 完成度低或者天花板低，不過近幾年有留住人的趨勢
: 2.再來教練能力有差:普遍都不太會養投手，不然就是養到一半就拉到
: 一軍Rush，因為身體素質不夠，很早就進入傷兵輪迴
: 3.中職對戰環境:一軍對戰次數過於頻繁，打線又趨近完整
: ，經驗不足的土投常常被炸到失去信心，沒耐心的教練寧可用洋將投一休四
: 來追求戰績，土投很早就轉去當牛棚投手
(1) 先假設一下下2., 慢慢改善了:
球團們都換成大公司, 本比較厚比較耐燒一點, 高層也有遠見
管理階層開始有好好的SP養成計畫, 對潛力新人會做球數和健康的控管
養成組的教練們壓力比較小, 讓選手進來好好打底基礎
先讓手臂休息, 循序漸進增加手臂強度, 習慣職業的球季週期,...etc.
(2) 也假設一下3., 慢慢改變了:
為改善投打平衡, 聯盟採取合乎標準但大幅降低彈力係數
提升球場品質, 降低各球場對守備的影響
不排除引進電子好球帶, 看能否降低人為因素對好球帶判決的影響, 影響投打判斷
延長賽規則改成只打10局(舉例), 或像以前限定比賽結束時間, 來減少牛棚消耗
(3) 那麼回到1., 感覺還可以再討論:
S級和A+級的投手人才, 被國外簽走,
但若在美日職, 卡不贏本地人, 不被放在SP的養成藍圖內, 最後被丟去當牛
是否對台灣成棒的國際賽競爭力, 是蠻傷的一件事情?
舉王維中的例子,
他2018以前在minor曾當SP養, 最後慢慢變成當RP; 2018在韓國當SP還能投均速145+
2019回到MLB, 為了卡25人名單, 只能繼續回去當RP, 短局數催94+, 來維持壓制力
再舉胡智為的例子,
在美職體系一開始也當SP在養, 後來拉上去之後, 角色定位好像也慢慢偏RP
球員去美職, 競爭太激烈, S級才有機會活下來 (ex.老王, 金鶯的殷仔)
A+級也許可以摸到邊, 但可能不長久, 或是只能轉成RP卡位子
去日職, 卡個洋將身分, 日本投手材料多, 能在一軍倖存下來的都有一定水準
近年能以SP身分卡位站穩的好像也只有殷仔
我想討論的是, 假設國內的環境能夠留住&養成人才, 即使A+級就好,
也許國內環境就是多幾個全盛時期 陽建福/林恩宇/嘟嘟/... 等級的優質輪值
以國家的角度, 國際賽時期就是多幾個SP的人選
而整體投手素質提升, 均速提高, 控球變好, 也是在改善打者養成環境
職業賽事, 養出表現穩定的明星SP, 觀眾就會有期待感, 喜歡看, 就會想進場支持
國內投打互相提升, 雞生蛋, 蛋生雞
扣除WBC, 其他的一級賽事不就是各國本土職棒的比拚, 外加動員MiLB的能力
單純以國際賽的角度來看, 本土SP的養成是很重要的一件事情(也是很不容易的事情)
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不過...理想豐滿, 現實骨感, (1)在現實中應該是不存在的
而(2)是我比較偏主觀的看法
現實問題沒改善, 人才外流, 沒能留下來養成優質SP, 大賽沒足夠SP可用
應該會是每次國際賽都被拿出來討論的問題...
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然後, 不只美職日職會想要保護他們的珍貴資產(球員), 相信台職球團也是
假設花大錢花時間辛苦養成好的王牌SP, 今年放去打P12, 明年奧運, 後年WBC
應該也是會膽顫心驚, 不是晚一兩個月關機, 就是早一兩個月開機, 季賽外多投好幾場球
若疲勞影響表現甚至受傷關機, 吃虧都是球團自己, 以及球員
("國家會感謝你的"?)
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最後, 以一個球迷的角度來看旅外, 雖然他們大多最後沒辦法被球團當SP來養
但還是樂見他們在自己的所屬聯盟, 慢慢成長, 邁向一軍, 領到他們該有的報酬
球季每天早晚不預期有朗報或nice play影片可以看
如果最後老了, 或實力下滑而回來, 也能幫忙提升國內職棒環境
無論是訓練方法 觀念 態度 進而呈現在比賽品質上
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