[討論] 洪中離開是不是顯示台灣對人才的不重視？

[foam0406 (南山南)]

如題，史上最多勝教頭
幫樂天前身打下了好幾連霸跟良好的基礎
整體運作下來不管選秀順位多後面都能維持戰力


場上反應也很快，幫球隊爭取到好幾勝
球員來來去去，只有總教練沒有變
沒有功勞也有苦勞



結果最後連一個複數年約都要不到
為了一個公司賣命多年，還要求人家施捨




有沒有既視感？
你為公司做牛做馬多年
從混亂不堪到整個走上軌道


你希望跟老闆加點薪水
結果老闆冷冷的拒絕你
在他眼中，你不要，換別人也可以




結果就成了現在的樂天
富邦雖然沒有馬上暴衝但也持續變好
現在的樂天怎麼調棒次換先發都找不回過去兇猛的打擊


而這些，都只有洪中知道
洪中的離開，是不是台灣對人才不重視的縮影？




有多少人有這樣的經驗，離職了一陣子看前東家放著病灶不管每況愈下，越看越爽

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→ derji: 4
→ stocktonty: 其實有部分因素也是日本人剛接還有點狀況外吧
推 apestage: 很簡單阿 公司想賺錢啊 顆顆 就有人不願意給多
→ apestage: 有甚麼好狀況外 都給6JT用不是 一年一簽 笑死
→ stocktonty: 想說才剛來接這公司 就馬上要我給你大幅度加薪之類
→ apestage: 富邦一次開三年約
推 sabrina1113: 444
推 ghostdeityj: 4，不過換老闆，也沒辦法
推 aaron70221:  不是 這次是日本老闆不想給複數年約
過去有給過嗎？
※ 編輯: foam0406 (49.215.144.56 臺灣), 08/25/2020 20:53:52
→ stocktonty: 洪中也算有留情面了 沒有整批教練都帶走
→ Godspeech: 4
→ hsuchihung: 是啊 洪中都說6JT長期呼嚨 不重視教練團 薪水遠低於
推 aabberic: 打爆邦邦換總A 疑?? 邦邦暴走ing
→ hsuchihung: 球員
推 ParuruChan: 你說把胡金龍冰凍嗎  嘴個幾句就冰到死
推 bakerstreet: 沒差，還是有人會幫慣老闆護航，都是紅中眼中只有錢
推 chuegou: 你連離職還會關心舊公司營運狀況喔？真是模範員工
推 zjk4451: 胡金龍冰很過分嗎 剛好吧 冰他的可是富邦爸爸不是紅中
推 hydepark: 員工對外放那種話 沒被老闆火掉 就該謝天謝地了啦
推 e8177919e: 444
推 s13140709: 如果都是劉家 就算不給複數約他一樣會留啦
→ s13140709: 劉老闆可是紅中的恩人
→ s13140709: 以企業角度來看 併購過來 清一些主管也正常
推 laihom0808: 紅中答應富邦太快，不然日本人也要給複數合約了
推 newland: 紅中不是說他要是沒跳槽，其他教練哪能談薪。
推 TheAnswer: 紅中亂操投手是不是顯示台灣人對人才的不重視？
推 skyblue: 那是被紅中離開嚇到才用複數約留人的好嘛
噓 russellluo: 不是日本公司嗎
噓 JoshBell: 日本人的問題
→ a27647535: 答應太快？w
推 shakawang: 你懂啥，以胡弟跟524為首的邦邦一直要他滾欸
推 dannyshan: 去年不是在討論樂天終究會用自己的日本人 現在只是先
→ dannyshan: 熟悉一下而已 給洪中帶最終變成台灣人掌控的球隊對樂
→ dannyshan: 天來說也沒啥意思
→ sbilor: 絕對是
推 aaron70221: 過去沒有給複數約 但是紅中也沒走啊
→ whistling: 樓上 紅中有講過 過去曾要求複數年合約都被劉家拒絕 劉
→ whistling: 家有默契只要仍當老闆就一定一年一簽 今年換老闆又沒
→ whistling: 曾共事基礎 紅中哪會相信還一年一簽 富邦開三年當然跳
→ whistling: 槽 太子沒先幫忙紅中爭取也是一種疏忽老臣的感受
推 dar1016: 2+3排毒啦！誰知道龍瓜也操投手
推 ANCEE: 4
推 sorrycar: 冰不冰胡帝 最好紅中要背鍋拉 擺明上面老闆在不爽好嗎
→ sorrycar: 滿手帳號打成這樣 樂天才真的笑死
推 meisgod: 4
推 lanhyi: 樂天不是日本球團嗎
→ mayoyo: 4
→ water0214: 教練的正面文章與討論居然比球員多 呵呵
推 smena: 家族企業都是這樣，二代很少懂得人事的重要性，以為小小的
→ smena: 成果可以當作功績，殊不知這一切都是因為你有那個爸爸
推 smena: 看這半年的新聞，劉的發言根本跟翻譯機沒兩樣，一個當過常
→ smena: 務理事的人權力被拔了以後變這麼畏縮，他以後經營的其他事
→ smena: 業誰還有信心
推 phosun7: 雙方面的吧！勞與資概念不同，離開是已累積已經