→ jimmy885: 這舉例怪怪的 04/30 11:52
→ illawang: 那超級新人是超級在哪方面? 04/30 11:54
推 flowerabby01: 我完全看不懂這是在說什麼 可怕 04/30 11:54
噓 sdfsonic: 啥糞舉例 04/30 11:55
噓 EEERRIICC: 文組? 04/30 11:57
→ ssj1988: 你舉的例子這是良率問題,你要也是說一個月薪3萬但可以 04/30 11:57
→ ssj1988: 配合責任制20天加班,另一個一樣領3萬但只能加班2天之類 04/30 11:57
→ hsujay: 你這概念是防禦率 04/30 11:57
噓 ldr521: 阿所以你是啥 04/30 11:57
推 wagwag: 資深員工每周工時可做100hrs 新進只能做40hrs還一直請病假 04/30 11:59
噓 gtoselina: 原文很蠢結果你回的更讓人看不懂 04/30 12:00
噓 ph90119: 根本呵呵 04/30 12:06
推 kenkenken31: 舉例不夠好,公司有162場27萬個要做,就是要有人可以穩 04/30 12:08
→ jimmy885: 如果講每周一萬個,A都能達成目標但是不良率有點高 04/30 12:08
→ kenkenken31: 穩做完分配到的部分,不然其他人加班會直接受傷下滑 04/30 12:09
→ kenkenken31: 拿五局賽揚來說,他做15萬的工作很強,一超過就會很爛 04/30 12:10
→ jimmy885: 新人B雖然不良率低但只能做5000個要找兼職幫他補5000 04/30 12:10
推 kenkenken31: 而被評為可以穩穩吃局數的,雖然主管看品質不會很順 04/30 12:27
→ kenkenken31: 眼,但162場27萬多的業績還是要做,不可能不要這位, 04/30 12:27
→ kenkenken31: 讓其他優秀員工一直加班只會一起爛掉 04/30 12:27
→ BHrabal: 有點好笑 04/30 12:37
噓 brifefe: 你的例子跟吃局數根本沒關係 嘴別人學生 你才是吧 04/30 12:46