Re: [新聞] 中信片面裁定 吳哲源月薪24萬

[z520314 (知足常樂 多貪則憂)]

1.目前檯面上說法是中信太晚談薪導致吳無法提仲裁

那換個問法，如果現在還能提仲裁吳敢提仲裁嗎？

如果敢那就是制度面問題

反之如果依然不敢，那制度問題沒那麼大

吳本身問題較大

2.內文說吳為了善意（不與球團打壞關係）所以不提

這不也代表第一點答案？

到底是不願打壞和氣還是提了勝訴也不大？

3.薪資談到要訴諸媒體，導致輿論壓力過大去逼向球團

這放在任何球團根本非明智之舉，與2完全相衝

球團自然不想讓輿論繼續燒，自然終止談判


薪資太低就只能想辦法拿出數據和對照組去談

結果讓這事情在媒體燒還真不知是什麼操作




※ 引述《laillmbiago》之銘言
: 〔記者倪婉君／新聞分析〕中信兄弟和去年投出11連勝的本土新王牌吳哲源，昨出現雙方

: 談約未達共識就由球團「裁定」薪資的遺憾結果，領隊劉志威不諱言目前談薪制度對資方

: 比較有利，並宣布依照制式合約精神由球團單方面決定薪資，此舉讓聯盟規章缺陷、球團

: 談薪級距等不合理現狀浮上檯面。
: 28歲的吳哲源在中職34年於4月1日開季以來已先發3場，都繳出至少投6局，且責失分3分
: 以內的優質內容，且事實上他在前天對統一獅先發6局失2分退場的登板前夕，已得知球團

: 會在未經他同意下，要於昨天直接公布今年月薪就是24萬。
: 劉志威不諱言 談薪制度有利資方
: 劉志威的言談中曝露聯盟規章存在多時的陋習，一是只要球團表達續約意願、球員在新年

: 度開始接受球團薪水後，就是同意續約，而這正是中職「不定存續期間」的合約概念。另

: 一則是過了薪資仲裁時間後，球團可依合約精神由內部敘薪基準去給薪，但這和職棒早期

: 兄弟象不必談薪直接發薪水條的作法類似，無疑大開職棒倒車。
: 不提仲裁的善意 換來非自願續約
: 換句話說，吳哲源從今年1月起先是被迫「自動續約」，且因他未申請薪資仲裁，在雙方
: 談3個月未果後，只能接受球團開出的月薪條件，跟他理想的上看30萬有落差。至於吳哲
: 源為何不提薪資仲裁，原因在於兄弟是1月下旬才和他談薪，不但距離2月1日之後5個工作

: 天必須提出的仲裁期限已近，他也想藉此表達和球團協商的善意。
: 除了規章缺陷，兄弟近年內部行使的談薪級距作法，其實也已引起球員間在比較薪情時的

: 不平情緒，所謂依表現給予8至12萬不等的加薪標準，是球團聲稱依據公司治理原則訂出
: 的級距，但這種調薪模式是實屬少見的職棒「玩法」，在貌似平等的作法下，月薪10萬和

: 月薪50萬的球員若各加薪10萬，也並非「真公平」，且如何拿捏標準的那把尺仍在資方手

: 中，說穿了還是球團說了算！
: 中信團隊薪資
: 兄弟調薪級距 齊頭式玩法開倒車
: 吳哲源在2016年以月薪5.5萬加盟兄弟，一路走來調薪不易，2018年升至14萬後，隔年又
: 因表現不佳扣了約2成薪，去年則是12.5萬。好不容易去年投出拿下投手金手套和最佳進
: 步獎的生涯年，他當然想比照詹子賢在2020年季前從23萬大幅加薪至40萬的特級待遇，畢

: 竟職棒生涯有限，卻又被球團內部的調薪上限桎梏，著實不能服氣。
: 去年月薪55萬的兄弟明星外野手詹子賢，今年合約內容並未公開，劉志威指出：「我們都

: 是尊重球員，他如果不想公布，我們就不公布」，但對照吳哲源連月薪數字都尚未同意，

: 球團就直接公布的作法，就有待商榷了。
: https://sports.ltn.com.tw/news/paper/1578920?utm_medium=R&utm_campaign=SHARE&u

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→ james91718: 現在不管敢或不敢不都是馬後炮
推 YesHi: 爪調薪算快的  今年再表現好  跳很快
→ YesHi: 沒必要反目成仇
推 davidex: 今年再來個OPS+120吃百局的表現 我相信至少40萬了吧
推 oliverchamps: 敢不敢今年再維持住好表現
推 skullno2: 二連霸照公式 三連霸還是照公式嗎
→ KY1998: 出怪聲或用媒體放話就輸了，前面有個師兄例子還敢這樣
推 DYANGJP: 表現再好最多12萬。
→ DYANGJP: 是球團先公告24萬要吳吞下去吧？怎麼變成吳在訴諸媒體？
推 TPElin00: ERA+吧
推 trogtor: 1的說法其實不成立，第一次碰面談完就知道差距很大了，
→ trogtor: 當下沒申請仲裁說是善意，善意要怎麼補5-6萬的差距
推 finalzerd: 而且爪薪水一旦上去了，未來結算表現不好也都扣很少
推 fman: OPS+120 是要他改當打者嗎？ XD
→ KY1998: 小黑去年核爆表現少說要砍50%，結果才砍一點，很佛了
→ fman: 反正今年吳的月薪就是24萬確定了，要改等明年吧
推 NODINO: 球團不是想要吳吞下去 是吳只能吞下去
推 change0487: 加薪一次100% 扣薪最多只能30% 當然不可能直接衝上去
推 starxls: 第一點 太晚開始談薪這點 經紀公司也有問題
推 DYANGJP: 村上2億變6億，明年也只能扣40%，養樂多頭殼壞？
→ bkebke: 吳有 勝投 ERA 三振 三冠王？
推 trogtor: 村上又是不是只強一年
推 DYANGJP: 鄭凱文當年雙冠，也是只加15萬啦
推 trogtor: 年年穩定有成績薪水再加很快阿，周東剛出成績那年談薪也
→ trogtor: 是被軟銀踩死，小哲源他又不是第一個案例
→ snh: 不然同意取消扣薪上限30% 他也不敢吧
→ snh: 不過他經紀公司本來就很會帶風向
推 DYANGJP: 周東600萬變2000萬，再變4000，加幾%？
→ Iraq: 不提仲裁說法聽聽就好嘛，應該已經有評估過贏的可能
推 bkebke: 上面周東的例子不就差不多 100%
推 sky210753: 多貪則憂
→ bkebke: 如果去年6萬的話 也許就150-200%
→ Iraq: 球團最高出24、25不知道是哪方一開始放出來的消息
推 trogtor: 小哲源升薪幅度不就差不多，18出成績給14萬，中間起起伏
→ trogtor: 伏扣到12.5，去年有好成績球團給24萬(96%)，但看新聞經
→ trogtor: 紀公司目標是28-30(140%)
→ Minihil: 現在有經紀公司幫忙都算很精啦  FA不也認為好處才會提
→ Minihil: 仲裁弱評估對自己有利怎可能不提 1月底就開合約給球員選
→ Minihil: 一開始開20初跟你想要30差這麽多還不提 怎看都有問題
推 cityman9999: 就吞吧！這是台灣
→ trogtor: 更正加到24萬是92%才對
推 cmq29: 唉
推 viviancool: 台灣職棒30多年了還是球團當老大,球員話語權少的可憐
→ viviancool: 不爽就發個新聞稿不想玩了嚇死社會大眾,全世界的各類
→ viviancool: 職業選手大概也只有台灣職棒薪資不透明,球團不想公布
推 trogtor: 各國職棒都球團當老大，球員FA前都是看球團的臉色，但這
→ trogtor: 些都是你還沒進職棒規章就放在那邊給你看了，嫌球員福利
→ trogtor: 不夠真的可以考慮別打棒球
推 lovealgebra: 沒實力又獅子大開口的下場