[專欄] 王翊亘專欄／最好的時代卻是最大的困境

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王翊亘專欄／最好的時代卻是最大的困境　職棒球員工會的轉型挑戰

文/特約作家王翊亘

中華職棒的環境，從過去的低谷當中不斷地向前爬升，直到2024年的世界12強奪冠後，並搭
配著台北大巨蛋的落成而達到高峰，至今可說是職棒創立以來最輝煌的時期。然而在職棒環
境最繁榮，球員待遇與身價不斷提升的同時，球員工會的影響力卻逐漸下滑，甚至慢慢的在
邊緣化。「生於憂患」時期的球員工會，不論是對球員的幫助、在球員心中的地位、以及對
問題的掌控度，都不若過去的情形下，在「安樂」時期的球員工會，將面臨不同的挑戰與轉
型。

球員自己都不挺　球員工會掌握度下滑

職棒球員工會早在1995年底就創立，但後續由於職棒環境動盪，加上許多幹部都涉入了職棒
簽賭案，並未順利成為固定運作的組織，整個工會運作完全停擺。直到2008年底重新召開會
員大會後，重新開始運作的球員工會，幫助了當時的球員處理合約相關事件，像是郭勇志、
葉君璋的合約與解僱過程，再加上職棒環境低迷，球員需要同心協力度過危機，才讓球員工
會的運作上軌道，在當時職棒勞資關係尚未健全時，球員工會可說是職棒的後盾。

歷經幾次重大事件後，加上職棒的經營找到新的方向，搭配著國際賽的好成績，職棒球員的
薪資水漲船高；大企業的投入職棒經營，在整個規格上比起過去的「慘澹經營」，現在不論
實質薪資，還是球員環境跟待遇都是大幅進步。球員工會主任趙子維說：「現在球員有球隊
、有經紀公司的照顧，可能有問題的第一時間，都有相對應的人員可以處理。年輕球員對於
工會的需求度沒有過往來得高，也許是球員想參與工會意願度下滑的原因。」

雖然沒有公佈實質的會員人數，但據傳參加球員工會的球員人數是逐年下滑，沒有了團體的
力量，對於工會的影響力與掌握度，跟人數是成正比下降，許多參與工會的球員，通常是因
認為工會是必須的存在而積極參與，但也有的是因為「學長拉著一起」而加入工會。趙子維
坦言：「球員參與人數確實下滑，這也讓工會對事件的掌握度有影響，或許球員覺得有球隊
的照顧、經紀公司的照顧就夠，但真的出事時工會想幫，也很常遇到該球員不是會員的狀況
。」

趙子維舉例，去年「泰宇運動行銷公司」的事件，最終球員工會是在調查過後決定永久停權
此公司，但在調查的過程中，事件的相關球員都不是工會的會員，導致整個的過程花了比預
期更長的時間。趙子維說：「如果相關球員都是工會的會員的話，不論是協助球員還是釐清
過程，都可以更有效率。」然而在球員自己都不加入球員工會的情況下，現階段球員工會能
給予的協助跟參與都有限，更直接的說，球隊與聯盟對於球員工會的想法也不一定那麼重視
。

內憂外患不斷　沒強制約束力當後盾

這幾年球員工會內部，除了球員自己不力挺，會員人數持續下滑外，行政職員亦有大幅度更
動。去年9月，在球員工會內部擔任行政職的資深幹部離去，引發一連串效應，之後內部職
員更替多次，讓許多行政事務交接不順，一些例行事務也無法延續，有經紀公司表示，今年
球員工會更以人力不足為理由，決定不進行每年例行的經紀公司認證，認為這代表著球員工
會已逐漸喪失功能，連每年的例行作業都無法執行下去。

對於經紀公司的說法，趙子維表示，確實今年球員工會將會暫停經紀公司例行認證，不過並
不是人力因素關係，而是想要再更優化認證方式；另外，球員工會內部確實有資深行政員工
離開，新來的主管跟原有的行政人員先前也有一點衝突，導致內部運作前陣子有些卡關。「
現在的理事長跟顧問們，都認為認為現在的球員工會應該要重整一下，不論是就工會的定位
與路線，以及一些規定跟運作，都要重新來規劃，但現在有慢慢地重上軌道。」趙子維說。

過往球員工會對於經紀公司的認證，有許多經紀公司認為「只是淪為繳保護費」，獲得認證
的經紀公司，需要去遵守球員工會的規定；但沒認證的經紀公司，就算違反規定也不會受到
什麼處罰，就算近期有經紀公司不斷地被檢舉違規招募球員，甚至在threads還放上跟未畢
業的高中球員合照，而該經紀公司卻依舊可經營下去。趙子維同意過去有這樣的狀況，「所
以我們才想要優化認證方式，希望一口氣解決過去沒有約束力的問題，現在希望跟著政府、
國家的腳步走。」

「過去的經紀公司認證沒辦法解決大部份問題，工會沒有強制力的工具來去作為。」趙子維
說：「目前有跟運動部在討論合作，一起做出運動經紀認證；也在跟球隊、聯盟溝通，希望
可以達成一致的共識，建構出經紀公司、工會、球隊，大家都能接受的制度。就像導遊執照
與旅遊工會一樣，可以完成大家都能認可的標準，也才能在未來建立約束力。今年有先跟比
較大型的經紀公司說，舊有的認證先暫停，之後會有新的方式，預計年中可能會有明確的進
度。」

總結目前球員工會的困境，不論是球員的參與度、工會制度的規定強制性，都有再提升的空
間。趙子維說：「經典賽期間有跟日、韓、美職的工會交流，大家都有差不多的問題，在待
遇整體提升之下，現在都遇到同樣困境。但我們視為另一個轉機，想辦法推動工會轉型，希
望扭轉之前的制度缺漏，也能配合現在的趨勢，在勞資的各方面能重新取得一定的角色去運
作球員工會。」

https://www.nownews.com/news/6809089


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推 kame2019: 奶哥應該是在講成德的王牌投手，木聯幾乎沒上場。上個
→ kame2019: 月去看醫生的貼文。 https://i.mopix.cc/sZK6nw.jpg
推 penny31029: 不參加又要人維護權益那參加的人是傻子嗎
推 CrossroadMEI: 以美國的說法這就叫工賊 去年泰宇的那批人沒加入工
→ CrossroadMEI: 會 照理來說要直接放生他們 但這樣不符合台灣人的
→ CrossroadMEI: 人情味
→ wu05: 這很符合台灣人的現實阿,不需要時,覺得這根本是多餘,需要時
→ wu05: 自己又沒加入,又會說不管他們是犧牲他們的權益
推 MK47: 只能推七樓了 這就是台灣的醍醐味XDDD
推 LEEWY: 兩邊都要有調整吧，加入工會有什麼幫助要告訴球員，沒加入
→ LEEWY: 又會遇到什麼問題也是，然後工會也要有實際做出東西來
→ LEEWY: 泰宇那批真的是工會太好心，沒加的真的要直接放生才對
推 penny31029: 要維權可以，至少要補從進職棒以來所有的會費吧
推 rakuten91: 推
推 peterw: 推3樓
推 kame2019: 但是泰宇有加入工會，這樣處理與不處理存在矛盾
→ hans7192: 泰宇那批被放生了要是出了啥差錯是整個環境受到影響
→ hans7192: 這是公會不願意看到的情況
→ hans7192: MLB好像是直接規定沒有認證的經紀不能簽約?
推 chyx741021: 現在球員傾向和經紀公司一起和球團喬權利，這樣就不
→ chyx741021: 會有公開的制度衝撞，所以工會就漸漸無法施展影響力
→ chyx741021: 了吧
推 lisasweet: 就拿這篇文章被原po畫重點的部分來說好了
→ lisasweet: 球團要找哪個球員  還得你工會認證過的才能找???
→ lisasweet: 想就知道太烏托邦了  對球團來說只要是優秀的球員
→ lisasweet: 管他是在什麼經紀公司底下  都會想盡辦法簽過來就是
→ hans7192: 確實中職的處境沒辦法說你跟沒認證簽我不收
推 lisasweet: 又換個角度來說 如果未來真的實行球團必須跟有認證的
→ lisasweet: 經紀公司才能簽下旗下球員   那如果發生一家有認證但
→ lisasweet: 對球員很糟糕的公司  是不是變相球員也被迫得跟該公司
推 chyx741021: 就沒有強制力，有工會認證也沒有什麼誘因
→ lisasweet: 簽約才能加入球團???
→ lisasweet: 所以只能說球員工會 現在看起來是立意良善 但沒啥作用
→ lisasweet: 近年來工會最成功就是空服員...
→ lisasweet: 所以除非球員工會哪天要集體罷工...不然看起來也啥好處
→ hans7192: 除非中職規定報選秀時都要有經紀公司且需認證
推 MK47: 樓上邏輯講反了吧 又不可能只認證一家 球員還是可以自由選
→ MK47: 擇不同家經紀公司
→ hans7192: 我哪裡有說只有認證一家?
→ hans7192: 我說的是報選秀時選手要有經紀公司而且是通過認證的
推 lisasweet: 那如果認證的一堆都是對球員不好呢 (比方說同壟斷市場
→ MK47: 我是說l大的邏輯 手機推文比較慢
推 LEEWY: 不能強迫球員都要簽經紀公司，有些人會想要自己跟球團談，
→ LEEWY: 但要求所有球員的經紀公司都要經過認證是合理的吧
→ lisasweet: 向球員索取過高的介紹費<==這是舉例)
→ hans7192: 現在的問題是經濟去業餘撈選手 選手也分不清有沒有認證
→ lisasweet: 有認證當然某方面是好事 但另一方面也有壟斷市場的疑慮
推 MK47: 不是阿 球員都在球員公會裡面 為啥要只認證爛的經濟公司造成
→ lisasweet: 又或是如果未來有頂級球員 但不管什麼原因不想跟認證
推 lin821: 跟中職球團經營也有關吧 很講人情連退休都你想好
→ lisasweet: 經紀公司簽約 但球團又想簽 會不會又有例外產生???
→ MK47: 成自己的麻煩啊 這個提壟斷也太怪了 我自己是球員工會但是我
→ MK47: 要害自己？
→ lisasweet: 工會好的部分確實有 但透過國家/政府 (文中提到運動部)
推 LEEWY: 對球員不好的經紀公司，球員還簽是傻了吧，如果是球員簽了
→ LEEWY: 然後經紀公司才變爛，那工會撤照把那個公司趕出去剛好啊
→ lisasweet: 似乎有待商榷... (就像現在其他運動報名都得經過協會)
→ lisasweet: (大家不也罵到死 但無能為力嗎)
→ lisasweet: 如果哪天這個經紀公司認證制度被完爛....
→ lisasweet: 大家難道還會像現在這樣支持??
推 MK47: 就沒有只限制一家 而且球員工會是球員在主導啊 球員工會的
→ hans7192: 你是業餘選手時  你會知道哪個經紀對球員不好嗎?
→ MK47: 幹部也是球員投票決定 為啥會假定的跟運動協會一樣啊= =
推 shinichi: 有富二代球迷 連球員也富二代 真的都不知過去的苦痛
→ Uncontinue: 玩爛再說 現在的問題是一堆根本法外經紀公司
→ Uncontinue: 現況就是爛掉的 你還去問如果這套好的之後爛掉怎麼辦
→ Uncontinue: 更何況你還舉那種只有一家通過認證的爛例子
→ MK47: 確實 這種東西球員自己不想要團結 其他人也沒辦法逼他團結
→ MK47: 變成參與工會的球員自己找事 XD
推 bigbowl: 多種力量互相制衡才比較安全 只有經紀公司跟球隊 太危險
推 cerenin: 我不關注公會不要什麼都扯公會，我中立！！
推 ANCEE: 推這篇 乃哥點出問題是好事
推 Hugo92466312: 這篇說的很好啊 工會現在作用下降了當然沒人想加
→ Hugo92466312: 解決辦法就是變有用啊 但看起來短時間沒這能力
推 jackwelch: 工會可以有禁搭便車條款啊
推 ivo88114: 應該要求球員簽的經紀公司都是認證過的
→ ivo88114: 這樣對整個環境才是好的
推 stormtrooper: 工會應該要更強大才是，像MLB 強大到資方不敢假肖
→ stormtrooper: ，球員始終是較弱勢的一方
推 DaDaDaLa: 這是台灣大部分工會的現況
推 nakayamayyt: MLB NBA工會會罷工的  中職應該不敢罷
推 kame2019: 這工會理事長也都流於形式，沒有太多突破性呼籲
推 PeterHenson: 工會有辦法帶頭勞資協議嗎 沒有的話效益也不會太大
推 RedChoi: 北美那種是連WNBA，或是電競工會都敢罷工的！權益真的是
→ RedChoi: 要無時無刻爭取談判的機會
→ d06: 台灣沒有集體罷工的風氣 工會作用不大 ，談薪都嘛個別自己談
推 Gjerry: 公會供貨爭取到的非公會成員無法享有，在台灣海獅比較難
→ Gjerry: 接受
→ Gjerry: *還是
推 taddy0540: 不是工會的就別理他們了，出事要工會幫，沒事不繳錢
→ hans7192: 問題是中職環境太脆弱 非會員出了會影響環境的事
→ hans7192: 工會也會跟著遭殃阿
→ hans7192: 泰宇經紀就是一個例子
推 kame2019: 但泰宇經紀公司是工會認證的，球員沒加入工會，可是經
→ kame2019: 紀公司是工會認証，這樣是要理還是不理
→ shifa: 工會目前其實也沒什麼具體作用 中職還是妥妥的資方市場 上
→ shifa: 不了談判桌 領隊會議想怎樣就怎樣
→ shifa: 經紀公司違反工會章程就處罰公司 你球員沒加入公會那就後
→ shifa: 果自負 不就這樣 現在就是怕環境被經紀公司搞臭才讓非會員
→ shifa: 搭便車
→ shifa: 球員加入工會應該要有保護機制 認證經紀公司出包要有一部
→ shifa: 分責任跟賠償之類的機制
推 starchiang: 勞工自己不團結，出事了就用情勒
→ starchiang: 球員工會自己要強化自己的能力，但是球迷說的都很簡
→ starchiang: 單，實際做事的眉角，只有他們自己知道
推 discoveryray: 最重要的是球員為啥不參加