Re: [討論] 假設設立旅外層級月薪上限會有幫助嗎？

[kim (＠＠＠＠＠＠＠)]

※ 引述《Blackie9211 (桃園小黑人)》之銘言：
: 因為很多人說如果能去旅外過個水
: 只要不要太爛基本上月薪都比本土的好看很多
: 那假設設立旅外層級薪資上限能不能減少選手出國的可能？
: 就比如說：
: 上過大聯盟：月薪無上限限制
: 上過到3A：月薪最高50W
: 上過到2A：月薪最高25W
: 只上過到1A或更低：月薪最高10W
: 如果選手想要調薪就簽短約靠成績調整
: 這樣有沒有機會留人才在中職（？

設球監、海歸薪資分級硬上限，
這種明明白白的二分法制度，真的很爛，
訂下去之後就會產生一堆後遺症。


一、球團在養成、評估球員會愈來愈懶


領隊都照規定去付海歸球員薪水，
錯了也不會被董事會責怪，因為聯盟有指引，
你只要符合社會的期待就好，不用太認真。


陳鏞基在中華職棒穩定輸出17年，
但沒上過大聯盟，在這個制度下，
活該起薪比不過林子偉。


二、待過什麼層級根本和有沒有能力站穩無關


上去開箱吃一局或一個PA不代表有實力，
而且有些MLB球團還很喜歡從3A叫人開福袋，
待在道奇3A沒開箱過的，
一定比不上其他球隊MLB開箱但打很爛的？


三、中華隊正式跟旅外球員撕破臉


既然我上不了MLB，你中華職棒就不給我退路，
那以後我國際賽能閃就閃，
不然配合打國際賽，造成疲勞或影響春訓，
反而更容易MLB和中職兩頭空。


你說有兵役五年列管制度，
一樣可以強制把人找回來？
笑死，那也只能列管五年而已，
等這群人過了五年愈來愈成熟後，
反而就不玩國家代表隊了，
他們也不會像山本、大谷、村上一樣，
對國家代表隊有強烈榮譽心，
會希望一直被徵召，直到不能打為止。


總結：


球團就是只想用現有的料＋海歸排列組合，
沒有很積極想培養輸出美日的頂尖球員，
古林若熙只是剛好兩位總教練遇到可以嘗試養成的，
試試看而已，你看大餅沒空花那麼多心思的牛，
就放任找瓜玩壞，或是給81練也練不出什麼東西。


然後還一堆球迷幫忙想各種奇葩的規定，
助長這些不用心的球團。

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推 csjh960023: 基哥...真的是中職什麼獎都沒拿過
→ csjh960023: 但穩定輸出 累積成就很強
→ KGarnett05: 以台灣來說列管能確實打加上其他少部分有心的就不錯了
→ shifa: 你中職組訓參賽一級國際賽還得看那些旅外的臉色啊 顆顆顆
推 catloli: 不提升養成能力再哪想卡這卡那的
→ kim: 本來就還是很仰賴旅外啊！12強沒有玉米和家正，你試試看
→ kim: 謝謝catloli一句話簡言以蔽之
推 Atkins13: 推 有些不知道是小清新還是SOP廚 偏想要自作聰明設一堆
→ Atkins13: 制度 反正球團球員球迷三輸也不是他負責