推 liaon98: 600萬跳3000萬的確應該不可能 06/16 00:34
推 starchiang: 至少到1000啦,你才有養成的素材 06/16 00:35
→ starchiang: 你永遠只有600的素材,本來就不容易養 06/16 00:35
推 Lions2020: 確實,一步一步來,30萬鎂其實是可以來的 06/16 00:36
噓 Lukaku: 沒必要 那筆錢先存著定存ETF五年10年後再拿出來遷回海龜 06/16 00:36
→ starchiang: 有好素材,養好賣給美日,賺入札金,這才是正循環 06/16 00:36
→ starchiang: 沒必要就是選秀問題惡性循環 06/16 00:37
→ starchiang: 你覺得幾年能出一個王柏融、古林、徐若曦? 06/16 00:37
→ starchiang: 中職要把選秀惡性循環的問題導向正向循環 06/16 00:38
→ starchiang: 把簽約金、待遇拉高才有辦法 06/16 00:38
→ amos30627: 開1200萬說不定可以上抓到50萬的球員了 如果中職能穩定 06/16 00:42
→ amos30627: 賣球員的話 06/16 00:42
→ amos30627: 再配合軟球監提高出去的機會成本 06/16 00:44
推 stacy99love: 先求上1000 輪次之間差距可以拉的更開 06/16 00:44
→ amos30627: 百萬簽約金也不是年年有 下一個可能是劉任右 06/16 00:45
推 starchiang: 待遇就是最核心的問題,其次才是環境 06/16 00:46
→ starchiang: 這都還沒提到通膨,1000應該就是通膨後的價格 06/16 00:47
→ amos30627: 薪水待遇我認為中職不差 首輪簽約金+快速在一軍打出成 06/16 00:49
→ amos30627: 績的薪水成長 拉個六年時間 賺到50.60萬鎂沒問題 06/16 00:49
推 rahim: 規定海龜薪水要從新人開始慢慢爬就少很多人要旅外了,旅外 06/16 00:51
→ rahim: 球員要能不靠中職薪水的很少很少… 06/16 00:51
→ rahim: 中職薪水不差,但海龜薪水比中職更好,所以大家選擇旅外, 06/16 00:52
→ rahim: 天花板贏,地板也贏,根本穩贏的 06/16 00:52
→ rahim: 就算養壞了早點回中職也是首輪熱門 06/16 00:53
→ alex2426chen: 阿甘的600放到現在至少800起跳 06/16 00:54
→ amos30627: 旅外六年最後沒上大聯盟 你就輸在中職的同屆了 只是現 06/16 00:54
→ amos30627: 在海龜回來可以倫大約 所以中職要改的是回來拿大約這 06/16 00:54
→ amos30627: 點 改領底薪打球一定時間 06/16 00:54
推 julian42: 開到1000再加上不要亂給海歸錢就夠了 06/16 00:54
→ duct: 一樣會瘋狂旅外吧 對小朋友來說重點不是回中職 06/16 00:55
→ duct: 何況你海龜要慢慢爬喔 你看誰要回來 小聯盟凹到底 06/16 00:56
推 rahim: 中職只要改掉海龜回來能馬上拿大約的規定,吸引力就會提升 06/16 00:56
→ rahim: 很多了,以後只有真正的大物才會出去 06/16 00:56
推 julian42: 海歸二A限50萬以內1 A限30以內 06/16 00:56
→ amos30627: 凹到底啊 你快到30歲還存不到點錢 上不去被釋出 這時候 06/16 00:57
→ amos30627: 同梯都盆滿缽滿 差距就出來了 06/16 00:57
→ rahim: 你海龜不回中職沒關係,你就看當初實力比你差的同梯在中職 06/16 00:58
→ rahim: 月薪領個70 80萬,然後你心裡就不免懷疑自己的決定 06/16 00:58
推 julian42: 小聯盟凹到底也要有人要啊 老了打不上去的人家才不想你 06/16 00:58
→ julian42: 佔位子 06/16 00:58
→ BaRanKa: 海歸的投手太多出賽不夠穩定了 06/16 00:59
推 wearood: 海龜回來的投手能穩定輸出的 真的不多.... 06/16 01:00
推 pass9487: 簽約金不到600、加上很簡單的激勵獎金就破600、給3.5年 06/16 01:00
→ pass9487: 的高年薪 06/16 01:00
→ pass9487: 問題是環境啊,訓練設備、比賽場數、老古板教練團都是問 06/16 01:00
→ pass9487: 題 06/16 01:00
→ amos30627: 小聯盟高齡被釋出後 你就是沒人要的了 日職韓職亞外都 06/16 01:00
→ amos30627: 不可能收 錢也比中職少 你覺得現在劉致榮能去哪裡? 06/16 01:00
→ rahim: 你小聯盟想凹多久就歡迎你凹多久,少賺錢是你少賺,又不是 06/16 01:00
→ rahim: 中職少賺,就算5年沒有旅外球員回中職,對中職的票房影響 06/16 01:00
→ rahim: 也不大,因為會看的人就是會看,但對這些25以上的中高齡海 06/16 01:00
→ rahim: 龜的影響可就大了 06/16 01:00
→ wearood: 李振昌鄭凱文胡智為陳冠宇,另外郭俊麟王維中算嗎? 06/16 01:01
→ WasJohnWall: 百萬美等級的不是年年有 06/16 01:01
→ amos30627: 海龜回來明明是資方市場等著被宰的 結果各種盤子約 06/16 01:02
→ rahim: 美國連一堆百萬等級的素材都養得哩哩落落 06/16 01:02
推 Y225: 至少要先讓3-50萬美的有誘因 06/16 01:04
→ rahim: 我就不懂為何要高薪簽海龜,其實最多折衷開個10萬底薪+高 06/16 01:04
→ rahim: 激勵獎金這種業務合約就很好了 06/16 01:04
推 HidekiRyuga: 爛養成就算有也沒人要留 06/16 01:04
→ HidekiRyuga: 先增進你各位各級教練的知識水平 不要整天怪人不想留 06/16 01:05
→ HidekiRyuga: 別人家的小孩不是白癡 06/16 01:05
→ amos30627: 能凹到底的就林家正家裡有礦 而且要有球隊讓你凹 06/16 01:05
→ HidekiRyuga: 傻傻地當你們的玩具操 06/16 01:06
→ amos30627: 中職哪裡操了 除非你是勝利牛 06/16 01:08
→ spurs2120: 這篇怎麼兩個ID在一搭一唱,海歸球員從新秀合約開始簽 06/16 01:12
→ spurs2120: ,球隊是不怕AIR嗎 06/16 01:12
推 Arodz: 先用百萬鎂簽洋將吧‼ 06/16 01:12
→ spurs2120: 不說陳金鋒,胡金龍陳鏞基陳俊秀林哲瑄回來,從新人合 06/16 01:13
→ spurs2120: 約開始簽你簽得到喔 06/16 01:13
推 qazxc312: 在台灣不能說實話的,難怪會被酸地瓜葉 06/16 01:14
噓 ILoveKMT: 正常吧 又沒實績 球團都會怕簽到薪水小倫啊 06/16 01:14
→ spurs2120: 中職球團都看得很清楚,只有這邊一堆人在仇視旅外,笑 06/16 01:15
→ spurs2120: 死 06/16 01:15
→ amos30627: 不想簽繼續在美國找機會啊 獨聯 墨聯 多明尼加夏季聯賽 06/16 01:16
→ amos30627: 愛去自己去 06/16 01:16
推 wearood: 我覺得打者的轉換度可以信任 投手就...... 06/16 01:19
推 Kevin0608: 一下跳到百萬當然不可能 06/16 01:20
→ Kevin0608: 給自己培養的球員薪資待遇大方一點 不要海龜砸那麼大 06/16 01:21
→ Kevin0608: 方 高中球員看到自然會考量 06/16 01:21
→ Kevin0608: 看到王維中 江少慶回來的貢獻 現在退化這麼多還能拿那 06/16 01:22
→ Kevin0608: 種薪資 傻了才不旅外 06/16 01:22
→ eellee: 笑死每篇都有球監想法的 中職憑啥球監? 06/16 01:24
→ amos30627: 江少慶是健康時喬回來的 受傷就不怪他 王維中就真的低 06/16 01:25
→ amos30627: 貢獻 現在還能拿月薪60萬 一年投差不多60局 06/16 01:25
→ eellee: 要人人都搶著進那才有本錢球監 06/16 01:25
→ eellee: 問題就是競爭力不足 那還球監啥 06/16 01:25
推 wearood: 對欸 還有慶BabyXDDD 上場的靈壓都感受不到 06/16 01:26
→ eellee: 以為給大棒就有用喔 沒胡蘿蔔誰管你 06/16 01:26
→ duct: 王彥程去韓國當低薪亞外都有2627萬月薪 你出十萬是要簽誰? 06/16 01:26
→ wearood: 應該主要是說 會回來的通常也是沒地方去拿比較多薪水的 06/16 01:27
→ wearood: 選項,能擠進韓職日職拿高薪水的有多少 剩下就是獨聯 06/16 01:27
→ duct: 你還不如給更高 讓他們能在剛卡關的時候就回來 挑戰再出去 06/16 01:28
推 KEITTLY: 中職某方面的確是旅外搶著進,除了老王跟殷仔外 06/16 01:28
→ KEITTLY: 其他旅外不就回中職拿高薪 06/16 01:28
→ amos30627: 你以為被釋出的身手能丟亞外?那是去被操的 投一休四自 06/16 01:29
→ amos30627: 己保重 06/16 01:29
推 starchiang: 陽岱鋼沒有回來 06/16 01:30
→ KEITTLY: 陽還沒退休,不過應該也不會回來,陽的情況是被當成ATM 06/16 01:31
→ amos30627: 沒回來的就王建民 陳偉殷 陽岱鋼三個人 因為有賺到錢 06/16 01:31
推 wuming2: 支持給自家農場出生的優秀選手更高待遇 降低海龜大倫 06/16 01:32
→ amos30627: 回來底薪打至少兩年 再按照中職表現簽符合表現的薪水 06/16 01:34
推 starchiang: 養成也需要實戰經驗的,你沒有好素材,怎麼知道如何養 06/16 01:35
推 Kevin0608: 只著重在簽約金 假設600變700好了 基本也是沒什麼差 06/16 01:37
→ starchiang: 經驗累積多了,球團才知道怎麼養人,更有耐心養人 06/16 01:37
→ starchiang: 不要像某第一輪投手,速度越來越慢,根本不會養阿 06/16 01:38
→ starchiang: 根本沒耐心阿.....養成是需要學習的 06/16 01:38
→ spurs2120: 好喔,支持海歸給底薪,看哪個白癡球團開第一槍,直接A 06/16 01:38
→ spurs2120: IR給其他五隊笑 06/16 01:38
推 wearood: 大家心平氣和 反正盤子約也不是花我們的錢 除非是股東(?) 06/16 01:44
→ wearood: 最受不了的大概只有慶baby 我反而覺得比王維中荒謬 06/16 01:45
→ wearood: 龍王至少能上場 ... 不像我們富邦Ben Simmons 休賽季最強 06/16 01:46
推 plan1: 一百萬鎂根本沒多少,美國已經貴到800萬鎂了… 06/16 01:47
→ amos30627: 這種當然是六隊一起執行的規定 搞清楚被釋出後 立場轉 06/16 01:47
→ amos30627: 換了 是球團挑你 不是你當年18歲挑球團了 06/16 01:47
推 wearood: 聯盟量體是一樣的嗎@@ 直接比嗎 06/16 01:47
→ amos30627: 不想簽就滾去獨聯墨聯 06/16 01:51
→ amos30627: 從中職出去的再回來不算 06/16 01:52
→ duct: 到時候只會更收到幾乎不能打的,能打的根本不會回來領底薪 06/16 02:07
→ unter: 台股4萬點囉 06/16 02:16
推 ericf129: 一次跳到100萬美幹嘛XD 先破600吧 這要求不過分吧 06/16 02:20
→ KGarnett05: 台灣旅外站穩的機率極低,在當離開的那刻,中職幾乎就 06/16 02:22
→ KGarnett05: 是唯一有機會薪水不錯的聯盟,本來就有條件先壓低,也 06/16 02:22
→ KGarnett05: 很合理是球員要先證明自己,這不只當下給錢的問題,而 06/16 02:25
→ KGarnett05: 是整個聯盟球團要一起改變不要再幫人養老 06/16 02:25
推 MK47: 本來就是啊 一堆明星球員都沒有三千萬 你簽約金就要三千萬 06/16 02:35
→ MK47: ?做夢比較快 06/16 02:35
→ KGarnett05: 破600現在實質已經有超過的了,為什麼不直接破,因為 06/16 02:38
→ KGarnett05: 破了要有目的,700~1000可以簽到誰要先評估的,最差會 06/16 02:40
推 peter5140: 首輪打出來的那麼少,破600幹嘛,不要欺負球團好嗎 06/16 02:40
→ KGarnett05: 變成支出增加但沒多留下幾個 06/16 02:41
推 kasim65: 合理吧,日本一指也才一億羊,不可能中職要超越日 06/16 03:37
→ kasim65: 本簽約金 06/16 03:37
推 tfct: 美國球團錢多買樂透 台灣沒有買樂透看走眼的本錢啊 就像製 06/16 03:40
→ tfct: 做新藥公司為什麼都是國外大廠 因為有錢可以匝失敗只是成本 06/16 03:40
推 Fezico: 百萬鎂本來就不可能惹,你算旅外真的有百萬鎂簽約的? 06/16 04:02
→ spurs2120: 好了啦,一堆不知道在自信什麼的中職迷一直幫人喊燒, 06/16 04:15