推 TsukimiyaAyu: 新人升不上去 能上去的能力不佳 05/15 17:49
→ TsukimiyaAyu: 1301系列就是這樣 可以去看社會責任報告書 05/15 17:50
→ doozia: 小型外商很多 年資動輒10+起跳 就福利長年優渥 05/15 17:51
推 iamjojo: 通常是公司穩定不隨便砍人可以養老 05/15 17:51
→ xephon: 資深多不是問題，要看資淺的有多少比例 05/15 17:57
→ xephon: 如果老人佔大多數，那問題就是新人待幾年就死了 05/15 17:58
→ ts1993: 穩定阿 福利不錯 05/15 17:59
→ ts1993: 就老人沒走也不會補人 05/15 17:59
推 tenkaakito: 傳統產業就是招不到年輕人，老闆開不了低效老人，老人 05/15 18:32
→ tenkaakito: 也換不了跑道 05/15 18:32
推 tenkaakito: 我們公司就這樣 老人資歷10幾年到20年 但是能力超差， 05/15 18:34
→ tenkaakito: 薪資待遇又完全招不到年輕人，就這樣擺著了 05/15 18:34
推 GOPAPA: 現在那找得到耐操的年輕人，麻煩私訊 05/15 20:49
推 GOPAPA: 一堆人覺得老人效率低能力差，傻傻的，老人好用，要你新人 05/15 20:50
→ GOPAPA: 幹嘛？ 05/15 20:50