Re: [徵才] 台北市世盟生物科技有限公司徵行政人員

[vandermonde (IXI Ceva IXI)]

※ 引述《cutez (好熱的夏天)》之銘言：
: 只是想告訴原始原po，這次面試沒有錄取，可能是以下幾點：（手機排版請見諒）
: 1.
: 搜尋世盟過去徵才文，可以知道勞健保是基本的，妳問了，顯示妳沒做功課。（有人說
勞健保是法律，那...還問什麼啊？？）
試問 :
過去有保證有勞健保代表現今福利制度與過往保證一樣?
假設三年前文章保證14個月，代表現在也相同嗎 ?

: 2.
: 福利可以問，但請面試當下問，事後發email問，會讓人感覺妳面試是來....？？
為何福利制度只能面試當下詢問?
有些人覺得還沒到HR階段就不敢問怕影響觀感阿? 還是貴公司其實沒有HR ?
: 3.
: 如果妳很想要這份工作，如果是我，面試當場就會堅決表示我要來上班，而不是回家考慮（雖然妳提早半天回覆）。
: 機會是自己抓住，不是等別人給。
: 4.
: 在沒有給正式offer前，決定權還是在公司。
: 妳可以有拒絕offer的權利，當然，公司也有拒絕妳的權利。
是阿貴公司當然有拒絕別人的權利，但並不代表貴公司老總可以"直接掛人電話"吧 ?
: 5.
: 普遍來說，新鮮人很難有籌碼跟公司談條件（除非妳優秀到不行）。學歷好？112端出去
                                                                   ^^^^^^^^^^^
還是被一票留洋的打趴（個人心酸心得）。
: 除非已經到了被挖角的層級，不然說白話點，是公司在挑妳，公司也是要冒請錯人的風險（敝司就只找有經驗的人，不請新鮮人）。
: 除非已經到了被挖角的層級，不然說白話點，是公司在挑妳，公司也是要冒請錯人的風險（敝司就只找有經驗的人，不請新鮮人）。
: 一開始問太細（例如休假怎麼算），印象分數一定低。不是不能問，是觀感問題而已～（不管台商外商都一樣）
: 面試失敗心情差是一定，有親朋好友幫忙出頭很溫馨，大家可能也只是抱著幫忙戰資方的心情來參一腳。
: 但，妳知道生技產業很小嗎？
: 也許已經有其他廠商看到這系列文，妳覺得他們對妳的印象會如何？
: 最後，
: 找工作就是彼此看對方順不順眼而已，不用想太多（攤手）
是說，這位施主.....
我看了這麼多篇文章沒看到這位新鮮人有提到自己是112這件事...
為何您會知道呢 ?
莫非.....

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哎呀，我知道有在公園待過得比較先知，
您說是吧?

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推 EROICAA: 其實他們公司老總是有權力直接掛人電話的，應該說
→ EROICAA: 其實每個人都有權力掛人電話的...  XDDD
→ EROICAA: 只是原po也有權力把這件事情說出來  XD
→ vandermonde: 遇到詐騙才會想直接掛....XDDD
→ ryze5566: 只是舉例而已吧，沒說原PO是112，學歷好說不定是留洋
→ ryze5566: 是說 留洋=高手 這件事是否成立應該還有待商榷
→ vandermonde: 過個海先加十分嗎? 112沒這麼不堪...
推 SQRT: 可惡，你居然先去中國廚藝公園學習了睡公園技能!
→ SQRT: 啊…糟糕，我好像看錯意思了XD (好丟臉)
推 taiwan3135: 留洋也要看是哪間吧zzz
→ hensu: 樣就對求職者有壞印象
推 skyyo: 這幾位挺公司方的都是該公司成員 每個都看過皮卡比履歷
→ skyyo: 然後上來講 由此可知此公司多不尊重求職者履歷
推 ringohare: 誰都有權掛別人電話，只是很不尊重人