Re: [分享] 華聯生技通知錄取後，報到前幾天公司反悔

[arsenate (世事難預料)]

   報到通知書(或是通知報到的e-mail不算是聘書)
   如果以研究助理來講，聘書是另一張看起來像獎狀的A4紙，
   上面會蓋主管的印信(比如台大醫學院院長)以及你的聘期起迄。

   當然這是在正式到職之後，人事開始幫你辦到職程序以及勞健保的同時，
   聘書會過幾天才發給你。

   但我反而要替你感到慶幸！
   也許你現在感覺有挫折感，認為自己通過各項考驗得到一個工作機會，
   卻因為一個很瞎的理由就改變程序。

   那換個方式想，這也表示他們的內部管理很差，很不穩定，
   會不會等你正式工作之後，主管又換人，然後想辦法把你裁掉？
   如果做了幾個月又給你搞個奇怪的裁員理由，
   我敢保證傷害絕對比現在更大，而且拖延了你好幾個月的光陰去找其他工作，
   甚至讓下一間公司對你的能力產生懷疑。

   這樣草率的公司，值得你待嗎？
   看開點吧！

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推 itsmyday: 感謝不同角度分享！有道理，也有助療癒！
推 et134226: 它們內部溝通有問題，早點發現是好事
推 gps0110: 這篇很中肯 原原po應該高興還沒掉進去前就知道是個坑 那
→ gps0110: 不跳也罷
推 WinnieDad: 真的，看完原po的文章，覺得華X的作法非常離譜。這要是
→ WinnieDad: 在美國發生，以我過去的經驗，那家公司早被告翻賠錢了
→ WinnieDad: 。雖然原po因而失去了原本的工作，但至少沒有跳到更大
→ WinnieDad: 的坑洞裡，加油。
→ saltlake: 看個人評估 但要提醒在業界討生活 明瞭契約條款並且使之
→ saltlake: 實踐也是生存的重要技能 顯然 契約條款的實踐不是只要求
→ saltlake: 自己方面 公司聘僱員工也會希望或要求員工協助讓公司和
→ saltlake: 客戶簽訂的條款讓客戶遵守 而客戶不見得樂意遵守 因此有
→ saltlake: 實務需求逼迫員工學會怎樣讓對手遵守自己條款的各種技巧
→ saltlake: 做生意如果只是想著自己守規矩 對方不守規矩就算了 很難
→ saltlake: 生存 而公司也不見得樂意聘用無法讓對手遵守對己方有利
→ saltlake: 的契約條款的員工
→ saltlake: 自己的權益自己決定放棄 因為自己是老闆而沒大問題
→ saltlake: 但如果是業務上需要讓難纏的客戶遵守自己公司的條款呢?
→ saltlake: 再想想 公司的權益自己為了薪水會努力去拚 自己的權益
→ saltlake: 反倒笑一笑就算了?
推 leptoneta: 要客戶遵守契約又沒好處 要長官提高自己福利比較實際
→ saltlake: 樓上 長官說話不算呢?