Re: 藥品製劑研發人才在市場上很缺？

[fjubiology (製藥小工人)]

※ 引述《mic0310 (pigbrainM)》之銘言：
: 小弟任職某老牌台廠藥品研發部門(固型+非固型藥品)，缺即戰力人才徵求了好幾個月，
: 求職網站來的主動應徵者大都沒有類似工作經驗，想找新鮮人又有點驚驚～
: 與同行上下游詢問有沒有人才可以介紹，大部分回應的資訊是：藥品製劑人才很缺，很多
: 藥廠都在找研發的人！
: 一直缺人也不是辦法，研發工作還是要繼續，所以決定給新鮮人一個機會(應用化學碩士)
: ，目前覺得化學背景的來做藥品製劑研發，其實還蠻適合的！
: 小弟有個疑問，如果藥品製劑研發人才這樣缺，台灣又想要生技起飛，依照市場理論，應
: 該會很搶手，那為何沒人投入這一塊？同時覺得製劑人才缺少應該不是最近才有的問題了
: 吧？那為何產學界沒有認真培養相關人才的機制？
: (製劑人才持續徵求中...)

這一兩年台灣製藥界，formualtion的人才缺得很兇。

我個人猜測應該是這幾年很多劑型開發公司的成立或擴編。

這兩年，有越來越多公司想做外銷市場。特別是美國，歐洲與大陸市場。

公司對於人才都要求即實戰力。因為學名藥開發是與時間賽跑。

誰做得快，做得好，就能早點領證。

製劑開發的要求從以前的control strategy到現在的QbD。光這部分就需要有點經驗才
能順利做下去。更別說是要了解歐美日各區域的法規規範。

有化學分析背景或是藥學相關背景的人相對下會比較好進入這領域。

不過人才需要培養，建議原PO可以從內部分析人員詢問看是否能內調來解決燃眉之急。

作配方開發的老師越來越少。是不是因為不好發PAPER就不得而知了。

不好找到製劑人才是因為薪水與工作環境問題。薪水哪高，工作環境哪好就往哪去。

製劑人才需要長時間訓練。以CASE練經驗。沒有八九年的經驗還不算出師。

Run一個外銷案件至少需要2年時間。10年頂多run 20個案子。

建議原PO可以跟中國醫產學合作來培養人才。

以上...

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織田信長：「杜鵑不叫，我殺了牠！」
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推 s0086: 不曉得化工人才會不會也有機會?
推 ecstasy1: 化工跑製程吧
→ blue010679: 業界很多要實戰力然後最好儀器都會不用花時間培訓我只
→ blue010679: 能說便宜的新鮮人不可能會那麽多 都會的有經驗老鳥最
→ blue010679: 少開價都50k以上吧
→ blue010679: 然後學界也不是少啦 是一個碩士才2年所以開發都切開來
→ blue010679:  訓練出來的學生就只會一部分 例如我和同屆的另一個同
→ blue010679: 學論文都是HPLC部分 製成開發是上兩屆學姐 細胞和動物
→ blue010679: 實驗是上一屆學姐 每個人都只熟一部分
→ watase124: 才兩年的碩士老實說不太可能熟太多部份
推 blue010679: 所以大多的這樣啊 條件打不限或是歡迎剛碩畢 但面試聽
→ blue010679: 到會的有相關不夠多就謝謝再聯絡
推 xm31gl42: 我覺得與其說缺formulation的人才，倒不
→ xm31gl42: 如說缺ivivc的人才，要先懂輔料製程如何
→ xm31gl42: 影響藥動，我覺得才能說是一個成熟的製劑
→ xm31gl42: 開發人員，偏偏吃藥很花公司的錢，以至於
→ xm31gl42: 甚少公司肯花錢吃藥，所以台廠的製劑人才
→ xm31gl42: 對藥動了解不多，特別是control release
→ xm31gl42: ，經驗更少，真的很可惜，不過我也不能說
→ xm31gl42: 公司不給錢吃藥是錯的，畢竟站在公司立場
→ xm31gl42: ，省錢至上
推 umin928: 會hplc 我都覺得沒啥優勢了
推 blue010679: 是啊 理論上有優勢實際上主管覺得會的太少最少 LC GC
→ blue010679: MS AA UVVis IR 這些常用"基礎"的都要會 最好農藥跟重
→ blue010679: 金屬檢測也要會
→ tony15899: 這些都會的的人應該不多吧...怎麼沒加個NMR
推 blue010679: 因該沒公司有NMR吧
推 yenchia: 會NMR在業界也不吃香呀 無用武之地