Re: [問題] 研究助理經歷有利於求職嗎?

[drave (( ￣ c￣)y▂ξ)]

※ 引述《homeshawn ()》之銘言：
: 各位前輩們好 <( _ _ )>
: 小弟是一個目前在實驗室學疫苗生產的研究助理，
: 年齡31，
: 因一些因素的考量有意要念博班，
: 簡述如下，
: 1. 實驗室本身常與業界合作，做的題目很貼近產業面，有幾家公司也會和實驗室要人。
如果研究主題100%契合，有用。

現實層面: 沒用。

: 2. 博班是給自己一個再次進修的管道，可以精進實驗規劃及問題解決的能力
從小唸書唸到大應該都知道其實學東西99.9%都是靠自己
碩博班更是如此(就是要培養獨立研究的能力)
會充實自我的就是會充實自我
業界學界都有打混的人存在就跟業界跟學界有男的也有女的一樣
但我不知道這個問題跟研助對業界有沒有幫助有什麼關聯
標題打研助內文打博班

現實層面: 沒用

: (重點是有一定容錯率，不像公司一段時間沒解決問題就掰掰)，
如果是這種心態那可能真的比較適合在舒適圈

: 有時間和管道學到英文演講及英文論文寫作的能力。
好像不用到學界也可以學到耶...

: 3. 實驗室paper產率不錯，也不太留人 (目前打聽幾乎都四年畢業
多了四年
先出社會的人
大抵上經過跌跌撞撞已穩定方向

現實層面:
畢業後依舊能夠換跑道
但摸索期已經晚了四年

: 4. 博士班起薪高，同樣在公司中較有進步的機會。
多了四年

現實層面:
自我感覺良好的社經地位較高
要追回別人先出社會賺到的錢應該頗有難度
況且要談薪水為何一定要先讀博班(?)
好像是不同的事情


: 5. 業界第一年大多看學歷找人面試，
: 本身碩士是國立偏後段，有機會把學歷提升到國立前段。
如前述所提
學術歸學術
業界歸業界

現實層面:
有幫助是有幫助啦...
(但不知道為何那麼多人要做CP值那麼低的有幫助)


: 6. 對老師的印象很好，相當照顧學生的老師。

現實層面:
出過社會應該都知道學術業界是兩個分野
但相當照顧學生也是不知道跟業界有什麼關聯就是


: 7. 前段大學畢業是否能一定程度證明自己的能力有達到要求?
不知所云


: 8. 以前碩士期間很偏科，專攻細胞培養、動物實驗和病理切片等等，
: 沒怎麼做到分生部分(後來工作期間有做到)，所以論文品質就我現在看來其實很不好，
: 以前工作也僅達成階段目標(沒有發paper)，像是分離並建立帶有特定螢光基因的細胞，
: 動物實驗也有治療潛能(已經做快兩年研助，想轉業界就離開了)，
: 或是以動物模式篩選可能有療效的藥物，
: 做到幾款有治療潛力(動物量沒有放大就因家庭因素離職)，都沒有做到發出paper的階段，
: 所以希望能扎實的做出一個成果，也許能提高自己的競爭力。
提高競爭力應該是要趕快摸清楚自己想做什麼
學術很顧名思義就是學術
學術就是研究 對研究熱愛比你對薪水和競爭力來得重要
把錢和競爭力在這裡扯上關聯其實牛頭不對馬嘴


: 但是與家人討論受到激烈反對，
: 觀點如下，
: 1. 現在老闆都在cost down，我學歷太高會不好找工作
: (意思說現在三萬多可以請我，以後可能要五萬多，關於這句的邏輯我還在思考中)
本來就是了阿
阿不然勒?
你以為每間實驗室每個人都是實驗室主持人嗎???
好 你說這種選擇更少(少非常多)的缺就算開了
然後這又回到我前面說的 CP值的問題
然後這又回到錢的問題 又是兩個不相關的議題

(前述假設都是你讀完博班不會去投只需要碩士學歷的缺)


: 2. 你念的學校不算一流學府，但是工作的地方也算前幾名，怎麼會沒有競爭力?
: (我回說以前我待過台大和國衛院還不是履歷丟出去沒啥回應，
: 他們卻認為是我資歷太淺@@)
那是因為你當研究助理對別人而言根本就跟沒出過社會一樣

: 3. 希望我還是能盡快找到穩定的工作，等我不愁找不到工作再想進修的事情
: (以前我是做幹細胞研究，最近轉學疫苗生產，在人力銀行確實實能找到比較多職缺..
: 但聽說有些公司只認前段學歷?)

你從頭到尾提了學歷幾百次
總覺得是你自己用學歷限制自己的成就

: 4. 老爸身體不好，要我別讓他太擔心。。。(這是私底下和我講的)
: 抱歉不知不覺打這麼多，其實我要問的是家人觀點的第二點，
: 過去工作地方的名氣真的能替找工作時加分嗎?
: 難道我以前不好找工作真的是學得太不貼近產業面嗎Q_Q?
: 問題有些笨。。。請各位前輩多多指教 Orz


結論:
經濟沒負擔就去讀



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※ 編輯: drave (175.182.146.175), 07/21/2016 22:30:15
推 joinhh: 主管常說 花3萬多可以請個有經驗能解決問題的碩，何苦花5
→ joinhh: 萬請一個什麼都要從頭學的博呢
→ saltlake: 看公司規劃吧 如果公司給的工作比較有開創性的話
→ saltlake: 或者需要對外部官方或私人公司解說公司一些技術專業的
→ saltlake: 論點 可能博士跟碩士就有比較明顯的差異
→ saltlake: 有些能力跟特質不是工作經驗可以彌補的  想想看 所謂的
→ saltlake: 有經驗碩士跟沒經驗博士 其實可向下延展成學士對碩士
→ saltlake: 當然這邊所謂能解決問題的特點是很微妙的 對公司來說
→ saltlake: 學歷跟工作經驗可以都是屁 重點是能解決問題
→ saltlake: 至於工作經驗跟學歷哪個一定好 確實多半會強調要有工作
→ saltlake: 經驗 但是公司還是要面試 有些有工作經驗的來談 表現
→ saltlake: 得只是對先前職位的工作內容很熟悉 但是對公司目前職位
→ saltlake: 要求的知識和技術的熟悉度卻不見得夠 除非換工作者找的
→ saltlake: 是幾乎一樣的職位 否則之前的工作經驗也只部分立即可用
→ saltlake: 某些公司特喜歡在這些地方做文章削求職者的薪水 面試時
→ saltlake: 表現自己學經歷對公司的貢獻當然是重點 但跟公司談判
→ saltlake: 取得自己要的薪資福利也很重要 以為自己老經歷或學歷高
→ saltlake: 公司就會很豪爽給你 就算你是被獵頭過去談的 都有公司
→ saltlake: 會很豪爽要削你 別忘了這邊是__島 資方的習慣如何
→ saltlake: 比方醫材查驗登記常給人不會有太大變動所以經驗很重要
→ saltlake: 的印象 問題是實務上法律會修改 行政規定的變動更比法律
→ saltlake: 頻繁 前陣子食藥署等級查登才改用歐盟送件模式 美國
→ saltlake: 食藥局的510k判定實質等同的方式也有明顯改動 對於有些
→ saltlake: 只靠前人和同行口耳相傳累積查登經驗者 能否適應這種
→ saltlake: 變動 那就是面試重點 經驗跟學歷不必然讓人能迅速面對
→ saltlake: 工作環境要求的改變 之前做得很好的老人不見得能學得快
→ saltlake: 但是 政府法令民間就是要遵守 這時找個老經驗的死腦袋
→ saltlake: 真的比較好? 想想一些外商為何對某些職位寧可找新人也不
→ saltlake: 要找老鳥?
推 untilnow: 新人比較好訓練
推 a91221480: 因爲找不到好RA吧！
→ skyyo: 外商是不找老過頭 到director都在限年齡