→ saltlake: 原波何不自己先說說當初為啥去申請這家 對這家面試的 10/06 22:57
→ saltlake: 心得 自己預期在這家公司如何發展自己的職涯 10/06 22:58
推 Malzt: 面試時問面試官上一位做多久，甚麼原因離職，在這份工作上 10/06 23:16
→ Malzt: 遇到最大的挑戰。不是問「人資」流動率@@誰要暴露自己公司 10/06 23:16
→ Malzt: 缺點啊@@ 10/06 23:16
謝謝以上兩位前輩的回應
以下為朋友的回覆^^
當初會去面試是他們透過104通知，查了一下版上沒有什麼消息，就去嘗試看看。
面試時有問主管為什麼有這個職缺的釋出，得到的回應是目前的人員不足。
國外業務之後要分成兩種，一種是接單，跟單，出貨安排；
另一種是公司指定幾間公司，一直出國推廣產品。她是說想把我訓練成後者。
公司的獎金制度很多，底薪也OK，4w以上。當然實際拿到的情形我也不是很了解。
在談天過程中主管有提到，之前他們的獎金發放制度有缺失，
因此導致有些同仁無法再突破而離開，所以有改革了一番。
從這裡可以微微的感覺是一個會反省自己的公司。
當下感覺不錯，但是對於很急的要人就覺得超級詭異，
所以才詢問有沒有人在裡面的經驗。
※ 編輯: mrow (61.231.100.102), 10/07/2016 10:41:59
→ q123123no1: 很急的話應該是真的 很缺人 需要有人快點來交接 10/07 11:54
推 Malzt: 請問您會覺得急著要找工作的人很詭異嗎？面試時把疑慮釐清 10/07 11:56
→ Malzt: 本來就是一件重要的事情，因為資訊並不對等。 10/07 11:56
→ untilnow: "有改革了一番"這句話可真可假 10/07 14:08
→ untilnow: 如果沒有具體的講哪些地點改進, 那也是種場面話而己 10/07 14:09
推 Malzt: 生技業場面話很重要呀！不過看來不夠場面到可以說服原PO 10/07 14:28
→ Malzt: 嘴砲功力有點弱，要再加強～ 10/07 14:29
推 tupacshkur: 你目前待業的話可以直接去做~ 不對勁就快閃 10/07 20:12
推 kin22: 我的面試經驗是一間內部溝通有問題的公司，約好面試時間後 10/08 20:46
→ kin22: ，還有三個人依續打電話來問我是否可去面試，沒接到電話會 10/08 20:46
→ kin22: 連環叩(這我是很驚喜),不過其中有一個疑似大老闆自己約面試 10/08 20:46
→ kin22: 谷歌有看到一位自稱內部結構工程師的工作心得，可以去看看 10/08 20:46
→ kin22: 我面試完的感覺真的是有點浪費時間，或許業務缺不會吧(畢竟 10/08 20:46
→ kin22: 是銷售起家? 10/08 20:46
噓 cestvt: 不要浪費生命去這種公司 01/10 19:44