推 asrun: 肝新鮮 耐操 隨時on call 抗壓強 溝通強 01/06 22:31
→ asrun: 要有隨時跳槽的準備(長遠職涯規劃) 01/06 22:32
推 asrun: 仔細看了一下 他第一年給你80萬嗎? 本土CRO公司理論上第二 01/06 22:36
→ asrun: 年CRA可以破百(理論) 被外商挖走會更高 01/06 22:37
推 bkzell: 現在本土CRO這麼敢給嗎？（驚） 01/07 00:23
推 bkzell: 但我知道外商第二年要破百有點難度 XD 01/07 00:27
→ skyyo: 看法:先拿到offer再考慮 01/07 00:41
→ Levisyap: 大家誤會我文內的意思，中間那段offer是外商CRO公司給我 01/07 01:12
→ Levisyap: 朋友的pay，我聽到有萌生跳槽的念頭，只是在懷疑這個pay 01/07 01:12
→ Levisyap: 的真假性，故上來請教各位前輩的看法 01/07 01:12
→ lail: 或許你朋友面試時其他的特質讓對方願意開這個價呀，有些特 01/07 02:11
→ lail: 質不是僅看學經歷可以看出來ㄉ 01/07 02:11
→ skyyo: 看法: 偏高但不是不可能 01/07 02:26
→ skyyo: 等等 算一下所謂近80 其實除一除比行情多一些而已 01/07 02:37
推 nnf: 當然有可能阿... 但CRA就責任制 換算時薪應該也不高就是 01/07 02:41
推 aqua28: 遙想當年約一年八個月CRA經驗時，被外商藥廠挖角開出的是 01/07 08:47
→ aqua28: 年薪75W。CRO應該價碼會好一點？ 01/07 08:47
推 vildagliptin: 目前市場上應該是無經驗70-80,滿兩年跳90 01/07 10:14
→ vildagliptin: 滿3年跳100-120，5年以上150-170左右 01/07 10:16
推 lothc: 會收新鮮人的外商真是不錯ㄚ 01/07 12:29
→ skyyo: 被開75應該是前一份工作給太低 幸好你早日離開 01/07 19:36
推 asrun: 有什麼不敢給的 當客戶要人公司沒有人就會甘心掏錢出來找人 01/07 20:12
→ asrun: 問自己敢不敢衝下去就好 敢給就敢正大光明操你 01/07 20:12
→ saltlake: 樓上 不肯給不代表不敢操你 01/07 23:44
推 bkzell: 就我向幾家local CRO挖人的經驗，兩年CRA還沒看過破百的， 01/07 23:46
推 bkzell: 被低薪壓榨的倒是看到很多。 01/07 23:49
推 asrun: 我沒說不肯給就不敢操唷 但不給又操是不怕人跑嗎 @@ 01/07 23:57
推 jasmineheish: 現在被低薪壓搾的更多+1 01/08 01:38
→ CLDER: 不給又操不怕人跑?? 所以現在有幾家開始要簽約了 01/08 13:16
推 asrun: 簽約嗎 有趣了 聽過簽約還是賠錢給公司照跑的 約用來嚇嚇新 01/08 14:11
→ asrun: 鮮人 賠錢給公司只是不想浪費時間弄五四三的法律 業界不宜 01/08 14:11
→ asrun: 樹敵 簽約前先想清楚吧！ 01/08 14:11
→ skyyo: 說實在話 如果跳外商 與那幾家local為敵也沒什麼好怕的 01/08 23:37
→ skyyo: 又給不起又操就是讓人洗經歷而已... 01/08 23:38
推 jaannddyy: 原來是繳學費回去了XD 01/09 00:57
推 asrun: 人都是在各公司流來流去的 我並不認為不需要顧慮 台灣CRO是 01/09 07:03
→ asrun: 給得起高薪的 也敢給 看經驗而已 一般新鮮人無經驗一進去當 01/09 07:03
→ asrun: 然不可能是高薪 看表現 終於獵人頭的開的價位跟他們所說的 01/09 07:03
→ asrun: 薪資水準 多比較一下比較好 最準確的還是自己人脈打聽到的 01/09 07:03
→ asrun: 資訊 供需問題 當公司可以用比較低的薪水請到他們要的人 當 01/09 07:03
→ asrun: 然無須給高 真正會拿到高薪的通常也是業界很搶手的人才 01/09 07:03
→ asrun: (至於） 01/09 07:04
→ Levisyap: 想聽（至於）之後~~ 01/09 08:12
推 asrun: 我是更正前面 終於 改成至於@@ 「至於」獵人頭@@ 01/09 08:53
→ asrun: 獵人頭品質差異很大 多比較 因為某程度他們也是資方委託的 01/09 08:56
→ asrun: 人 尤其在薪資這塊 人才與薪水都是他們的賣點跟談判的籌碼 01/09 08:56
→ asrun: 自己的薪水自己談 資訊都要謹慎評估跟查證 01/09 08:56
→ saltlake: 有些獵人頭的自己也才畢業 對行業不了解 或者就算有經驗 01/09 10:51
→ saltlake: 的獵人頭者 自己從來沒做過要獵的人頭那行 對行業的了解 01/09 10:51
→ saltlake: 就看各個獵人自己以前學經歷和做的功課 有些獵人頭的 01/09 10:52
→ saltlake: 資訊來自被獵的人 鑑別資訊的能力... 01/09 10:52
→ saltlake: 我國習俗又喜歡"量化指標" 然後依些獵人頭的也不懂指標 01/09 10:54
→ saltlake: 的意義或啥的就亂用 01/09 10:54
→ saltlake: 真心想靠獵人頭者幫公司獵人才 公司自己還是得懂要怎樣 01/09 10:55
→ saltlake: 的人選才算人才 並且預先考核獵人頭者 否則根本白讓獵人 01/09 10:55
→ saltlake: 賺錢而已 01/09 10:55
推 nightA: 其實蠻想知道各職位的年薪，這樣才不會被坑我覺得 01/11 00:21
推 chen95982000: 完全沒經驗給到這樣有點誇張了 01/14 23:27
→ Levisyap: 所以非常懷疑那個朋友的待遇資訊，但她又一臉斬釘截鐵的 01/15 07:41
→ Levisyap: 說一個月6w4，扣完勞健保和所得6w2?@.@ 01/15 07:41
→ skyyo: 我覺得CRA一定比你現在高薪 至於你到底是對CRA有興趣還是 01/15 16:28
→ skyyo: 對你朋友有興趣則不知 01/15 16:28