Re: [問題] 外商藥廠面試通知等的時間

[orangemoon (阿橘)]

哈囉你好！
不確定你面試的是台灣還是國外的缺
也不確定面試的部門
在此貢獻一點自己遇到的經驗

※ 引述《j61004123 (rodick)》之銘言：
: 各位前輩們好
: 小的近一個月有到一些外商藥廠面試
: 第一階段面試到現在都沒有通知
: 有聽取一些說法是
: 要用你就會很快通知，快則面試完還在買便當就收到通知  慢則一週內
: 沒通知都或是很慢才通知是因為前面有人放棄
: 這是真的嗎QQ.
自己的感覺是看公司文化(HR效率)和部門
公司中大型規模的，通知在半個月到一個月左右都算一般等待期間
但通常又分電話(初試/二試)和面對面(複試)
電話初試如果只是和HR聊聊，他們主要要確認你符合求職要求
快的話
電話會談結束前～過後1、2天內
就會口頭通知你要和部門的hiring manager面試 (一般也多是電話面試)

和hiring manager面完後
對你有興趣的會在電話結尾表達想邀你on-site/面對面
一般會告訴你他會請公司HR安排和寄邀請

(如果他沒有白賊)
快則2天，慢則兩周左右會有書面(email)邀請
通知內容會告訴你面試流程、時間、地點

面對面完後的等待最難熬
當然也是有強者當天就收到口頭offer，之後等書面通知

像我這樣的普通阿姨就大概要等7天至五周不等
我多半是第14天後才友善詢問HR是否有消息

: 也都會主動打電話過去問是否已經有結果
: 得到的回應大多是還在審核階段或是業務主管會通知

直到我開始面試人，才了解那段求職者六神無主的時間內部運作如何

有些是面試完『全部的』候選人之後，
再由部門祕書幫大家在忙又擠到不行的行事例擠出時間
開會投票決定之後結果再送HR
HR的部分我就不知他們還有什麼流程了
可能需要請知情版友分享

上述這種全面完再debriefing 、最後HR去通知的
通常都1～2個月經過了(如果你不幸是第一個面試的)

另一種是面完後，我們填評量表寄給HR和hiring manager，他們去決定
不過這種一般面完候選人出來
我們幾個面試者會交叉比對大家面試時所見所聞
其實很容易就知道這人有沒有希望
這種的等待時間就不一定
但基本不會超過半～一個月

雖說也是有hiring manager因為是內推、私心獨排眾議的XD

這種時候就告訴我們
如果自己不能馬上面試時被陌生人喜歡
就是要有強大的內線交易(亂教)

: 這樣直接電話詢問是好還是不好啊
電話好啊！
阿姨我是卒仔，只敢用email
: 詢問都是問人資，如果直接問面試主管會冒犯嗎（有面試管的名片聯絡資料）
第一線都是人資
但阿姨我有一個工作是直接找hiring manager
是藉詢問一些關於面試中聊過東西的問題和後續找到的資訊分享
問完了順勢探問面試下文

: 大家都等多久才拿到offer 或是接到下階段通知呢

阿姨我的幾個工作(藥廠、CRO都有)是：
電話面試：隔天～14天內通知下階段
offer：7天～1.5個月

我的誠懇建議是面試完就move on
等待的同時繼續面試和投其他職缺
不要枯等結果
除了增加其他機會
也可增加面試的經驗值
回想我過去的頭10次面試
光電話面試我前一天就緊張睡不著、等電話時還會一直發抖
現在年紀大了已經可以輕鬆和面試官開聊Orz
畢竟工作重要的是公司文化
如果之後變成同事
和話不投機、人不好相處的共事也是痛苦


當你心中懸懸念念一件事時
時間是過很慢長的
加油祝你順利！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.70.89.142
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1509175516.A.439.html
推 Bcl2: 另外最好做一下心理建設。愈期待的公司，錄/正取的機率愈低
→ Bcl2: 所以最好不要抱任何期待，只要沒當場敘薪，都當作被淘汰
我不確定是我面試的那些廠的習慣還是在台灣直接當場談薪水就是確定了...

(美國)HR會有一個必問的問題：希望待遇？
這種我一般都不會直接開價
不止不秀底牌，目前工作薪水多少也不會直接說
我會把談薪水留到他們給白紙黑字offer後、
等待我接受前這段時間「專心談」

畢竟口說無憑、決議隨時可以改變
現場敘薪和口頭offer一樣都可以是假的
我不知道別人的情況
但我絶對一碼歸一碼
面試是面試、談薪水歸談薪水
不會把兩件事弄成一個package看待
白紙黑字看到前都不要過度樂觀亮底牌
HR也是有奸巧型
最後出招套底牌好殺你價的(HR版友請不要扁我)

→ Bcl2: 然後啟動你對這種狀況做的任何打算
推 takoQAQ: 感謝前輩分享
推 sssssunny: 感謝分享
推 ki020415: 感謝分享
推 tmumlsbbrian: 感謝
推 HaGa5566: 謝謝分享
推 anneying: 推
推 j61004123: 好用心! 謝謝前輩！！！！
推 asrun: 感謝
推 Libertywing: 推實用心得分享
(補充＋可以忽略的歐巴桑碎念)

千萬不要害怕打電話follow up會影響自己的結果
這是你身為求職者的權益
回應你的詢問也是HR的責任

在外商(特別在國外的場合)
被叫去幫忙面試求職者的我們都多半會是錄取者未來的同事
所以面試並不只是他們看你適不適合
你也同時要評估觀察
面試的這群人是否是你想共事的

Follow up是一定要的
無論結果好壞
這麼做都代表你重視(非得失心)你正在進行的事－－求職
因為我們也可能忙季一忙真的會忘記求職者焦慮的在等待消息

很多人會像崇拜名牌一樣
被知名度高的大廠名稱迷住只求錄取
隊友豬不豬都無視
後來進去會容易很痛苦

有些人的人生是直線往他們想去的地方走
有時候花一些時間繞路的人也並非全無所得
甚至可能得到更多

放寬心、放大眼界
你一定可以創造無限可能
不要放棄自己的信念
※ 編輯: orangemoon (73.70.89.142), 10/29/2017 12:06:11
※ 編輯: orangemoon (73.70.89.142), 10/29/2017 13:15:49
推 Ithilloth: 兩週沒回應就可以打電話問狀況
→ Ithilloth: 順便探口風，看是對方很不急還是橋不出時間
→ Ithilloth: 就可以調整自己期待值，可以調整重心在哪一家
推 bbbnick: 推!
推 ghd123483: 感謝推
推 j61004123: 打電話去詢問 親切一點的會問名字  不想理的都會說直
→ j61004123: 接等通知  感覺差很多
推 nk10803: 推 我九月面試 十月收到錄取 十一月才能正要報到 好久卻
→ nk10803: 好開心呀XD
→ saltlake: 人資這個職位的職責之一本就是答詢求職者對錄取與否的
→ saltlake: 問題 每家公司處理的時間長短不同 各個個案也有不同
→ saltlake: 這些問題本就是該公司的人資該回答的 領薪水做事
→ saltlake: 另外 人資是公司職員之一 公司職員對外表現 外人自然
→ saltlake: 列入對該公司的印象 雇用不趁職的人資的公司 其人事管理
→ saltlake: 沒有問題嗎? 到人事管理有問題的公司上班 沒問題嗎?
→ saltlake: 很奇怪我們這邊老是要擔心問公司人資處理應徵事項會否
→ saltlake: "得罪"人資 因為太麻煩人家...對這種答詢嫌煩的人資
→ saltlake: 本身不專業用不專業的人資的公司 人事管理的專業度也很
→ saltlake: 可疑
推 ze810125: 推推
推 j61004123: 那如果已經被宣判不錄取 還會有機會起死回生嗎
→ orangemoon: 孩子，告訴我三個全世界非這間不給錄取的公司不可、
→ orangemoon: 其他公司不行的理由 :)
推 imrr: 推 不過想問 拿offer跟談package真的可以分那麼開嗎？通常
→ imrr: 都會面試時就一直問你$$的事情 請傳授回應的技巧 感恩
→ imrr: 因為offer上面不就也會寫到package的細節嗎？