推 greenmoon00: OK啦,還遇過年初年終計算方式不一樣,熱銷產品利潤 07/10 10:27
→ greenmoon00: 太低不計獎金,公司保留最終解釋權利… 07/10 10:27
推 Atkins13: 畫個餅給你 但吃不到概不負責 07/10 11:07
推 mosfu: 身邊的業務友人好幾個都是隨時調整獎金計算方式的 07/10 12:36
→ mosfu: 覺得可怕 07/10 12:36
→ mosfu: 你這次達標 下次天花板就幫你加50% 看你怎麼拿獎金 07/10 12:38
→ mosfu: 官方說法是:鼓勵同仁積極向上 07/10 12:38
→ mosfu: 聽說有要求白紙黑字的 下場就.... 07/10 12:39
→ saltlake: 樓上,訂立業務目標和獎金,本次達標後下次標準提高。 07/10 12:59
→ saltlake: 據說這種制度早就用在業界很久,所以一些高管有年齡 07/10 13:00
→ saltlake: 天花板,因為老到一定程度就沒辦法像年輕人那樣賣命 07/10 13:00
→ saltlake: 反正訂立標準不達標沒獎金,老闆省錢,但是標準提高的 07/10 13:01
→ saltlake: 同時,不合格標準也提高,不合格就減少福利甚至薪水或滾 07/10 13:01
→ saltlake: 。對老闆來講還是很好。 07/10 13:02
推 immadman: 不合理 他可以告訴你上季獎金怎麼算的 07/10 13:23
推 anneying: 不正常,不要去 07/10 17:25
→ fasy301: 謝謝各位,覺得有點風險,已放棄 07/11 07:42
推 jetling: 業務獎金覺得自己不達標就放棄 07/11 12:04