[閒聊] 主管專業領域與己同或異之影響

[saltlake (SaltLake)]

 出來工作要想薪資福利提升，除了基本的自己有那實力為公司

 帶來利益以外，很現實的是，你有否或為公司帶來多少利益，

 是你的主管在判，而不是自己自認如何就如何的。

   就算主管的判定沒有私心，而是就事論事，那也得主管看得

 出你的努力的價值，而這個恐怕和主管自身的專業出身有關。

   本版涉及的工作領域顯然牽涉到許多專業領域，包括像是醫

 學院、工學院甚至理學院，當然還看各學院內個別科系。

   大家就自己執業經驗，主管的專業和自己專業領域不同的時

 候，對他評估自己表現乃至更直接的資源和福利的分配，會有

 怎樣的差別?


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推 lyxiang: 無解。我們小公司老闆直接管人,我們做研發高度專業老闆
→ lyxiang: 不懂, 有什麼價值他也不能客觀判斷。
推 icevenus: 學會信任與尊重 或 贏得信任與尊重
→ icevenus: 不過另一方面個人覺得主管也得持續學習呀…以前不是這
                                                     ^^^^^^^^^^^^^^^
 可是主管工作原則上是責任制。員工下班了，主管們還要聚在一起開主管會議，

 或者員工還沒上班，主管們就要開主管會議。

 另外，有些主管要出去和別的公司主管或政府官員社交拉關係，比普通員工忙很

 多。


→ icevenus: 方面專業出身，但後來還是可以多少學一點
→ icevenus: 而身份非主管非老闆的，可能還是得認知那帶來收益的才是
→ icevenus: 最重要的（現實阿）或是要很會吹大餅……
→ icevenus: 帶>>>＊能
※ 編輯: saltlake (114.44.197.72 臺灣), 08/19/2020 20:47:47
推 icevenus: 理解呀～不同層級有不同面向的任務與壓力，但也因此有了
→ icevenus: 不同的薪水，會說持續學習也是避免不公或被唬爛，能雙向
→ icevenus: 理解信任與溝通是最完美，只是很難……
→ icevenus: 我一直都覺得當夾在中間的主管很累
推 skyyo: 強的別跟主管同 弱的別跟主管異 這是大方向