[新聞] 公司治理評鑑最佳前5%之一

[BeMsChen (已經)]

新聞連結:
https://udn.com/news/story/7239/6287591?from=udnamp_storysns_line



內文中有一段:
台康生技近年來，在自有藥品研發及CDMO業務皆有重大進展，
相當感謝員工長時間投注心力，努力達成公司既定目標，
也已陸續實施多項業界首創之員工福利政策，每周免費快篩即是其中之一；
近日由台灣證交所及櫃買中心所公布之110年（第8屆）公司治理評鑑，
台康第二年參與評鑑即名列上櫃組最佳之前5％企業，
落實照護員工即是實踐企業社會責任之最佳具體作為。



想請問:
跪求分享此公司"首創之員工福利政策"
不過...每週快篩對各位來說是褔利嗎 (戳鼻子或刺手指都好痛 >_<)
比起被要求去公司但公司提供免費快篩, 好像外商的在家工作比較誘人?

感謝

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後記
5/19日起收到自稱是某公司員工的站內信
建議“台康員工褔利可以問問人資”
“有彈性上班工時，午休也稍微延長”
還有“不能拿外商來比較啦...外商公司規模大過台康好幾倍”
給各位參考

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Bioindustry/M.1651662973.A.824.html
推 MartianIT: 提供免費快篩早已是美國生技和醫藥公司日常了 每週一
→ MartianIT: 次PCR 抗原快篩kits擺在辦公室隨意拿 拿回家人用也可以
推 MartianIT: 彈性在家工作已經是留才必備的標配了 當然必須進實驗
→ MartianIT: 室和生產線的員工WFH彈性較小就是了
可能他說的業界首創限在台灣業界

要在實驗室的產線真的很難WFH
→ b8802050: 我們每天進公司都要快篩不就...
ㄒㄩㄥˇ褔利
推 LiquidCool: 自家的產品給自家用
很會利用資源~
推 ll2761897: 公司治理評鑑指標裡跟員工福利一點關聯都沒有，文章是
→ ll2761897: 在洗白什麼嗎wwwwww 好好做CDMO啦，不要再惡搞Sponsor
→ ll2761897: 了
有瓜嗎? (吃瓜群眾)
推 bms: 外商醫材每週自費做2-3次PCR都可以報銷給您參考
→ bms: 然後一直寄快篩到員工家裡
小弟流淚跪著看這推文
推 over999: 都輕症還要一直戳鼻子 算福利嗎
這個問題我也想問
推 wwwwwwww: 相關行業給付快篩跟PCR基本的，那算是業務需求，不能算
→ wwwwwwww: 是福利，福利應該是零食區那種吧
說到零食區,我想到另個疑問
會不會有公司說有免費零食,實際上零食為數不多,拿不太到?
→ saltlake: 樓上，有些公司連業務員為公司跑業務花的汽油都認為
→ saltlake: 公司無義務承擔了。
→ saltlake: 更廣泛的，有些老闆或主管認為合理要求應達到
→ saltlake: (看似)不合理的要求也要(設法)達到。因為不去做怎知道
→ saltlake: 達不到? 做了而達不到怎知不是你員工不夠努力?
→ saltlake: 總之就是老闆或主管只要要求你做你就要達到
→ saltlake: 達成使命必要的工具或時間或其他? 員工自己想辦法
→ saltlake: 公司傅你薪水就是要你辦好事情
鹽湖大大內行
常見公司付員工打雜工的薪水,要求員工辦好主管級的任務
是給予員工成長機會和訓練
推 wwwwwwww: 與其說零食不夠，不如說上架那天下班去看，會發現大家的
→ wwwwwwww: 喜好很集中，好吃的搶很快
wwwww 此零食商的RD good job
→ saltlake: 樓上可建議公司和商家合作發公司自己的幾倍券或折價券
看來鹽湖大大在一間好公司
推 iceking: 算是福利吧，不用排隊搶實名制快篩了
推 taiwan3135: 我們每個人先發五支，之後有需要有每週一支的報帳扣打
推 ganbaba: 只能跟7樓說你並不孤單TT
哇花生省魔術


※ 編輯: BeMsChen (42.79.185.214 臺灣), 05/22/2022 23:42:25
推 douhavebrain: 公司規模小一樣可以讓員工在家工作……...而且台康
→ douhavebrain: 之前就做過，完全有條件可以，現今要求員工到廠上
→ douhavebrain: 班“享受褔利”的作法和規模根本無關。