→ Taiwanbiru: 新創公司都是這種鳥樣，老闆也是要經驗累積。 08/04 19:50
推 melanoma: 連高階主管都走了好幾個，很多問題。老闆還是認為是別人 08/05 17:43
→ melanoma: 的問題 08/05 17:43
推 ECM111: 不意外。有的半年一年內整個team都離職的都有。 08/06 11:32
推 ECM111: 不意外…生技新創很多都這樣子。能活五年以上的才有機會 08/06 11:33
→ ECM111: 再往下走…. 08/06 11:33
推 raise2019: 那我也補一個學術圈鬼故事，台灣靠淡水北部某軍人醫院 08/08 08:43
→ raise2019: 一個拿過優清，路邊很常見的科別，老鼠都是founder互配 08/08 08:44
→ raise2019: 或是各line互配，最強靠北別人paper data不可信，但其 08/08 08:44
→ raise2019: 實自己的動物實驗，這種data能信？ 08/08 08:45
→ raise2019: 台灣生技圈真是混混薪水就好，早點轉行較實在 08/08 08:46
→ Taiwanbiru: 台灣生技公司大部份是消費性電子/建商背後出資 08/10 16:05
→ Taiwanbiru: 管理階層也都是從這些產業指派。他們原產業的習慣很差 08/10 16:06
→ Taiwanbiru: 加上生技股太好集資炒股。基本上像樣的沒幾個 08/10 16:07
→ Taiwanbiru: 外行領導內行，滿腦子都股票翻倍，產品本來就不是目標 08/10 16:09
噓 raise2019: 那醫生,還哈佛的，這種水平，台灣生技研究堪慮 08/21 19:27