推 over999: 台灣研發除了那1%以外都是屎缺04/30 18:21
請問好的研發要怎麼定義
推 agagy: 全世界的研發大概也差不多05/01 00:17
→ agagy: 最後一句的問題，自己去查品保的工作內容應該就有答案了05/01 00:23
→ agagy: 生蚵碩資歷再深都很難當到主管，有博士在上面擋著05/01 00:24
→ agagy: 即使大家都知道以技術來說，出社會的碩士跟博士沒差多少05/01 00:25
→ agagy: 但博士更常接觸到實驗以外的東西05/01 00:26
→ agagy: 而品管/品保這類工作對碩博士來說都是出社會才能學到的05/01 00:26
→ agagy: 工作內容又是越資深越有價值，碩士當主管的並不少見05/01 00:27
→ agagy: 即使同年資薪水會比研發低，但往上的路寬多了05/01 00:29
→ agagy: 而且好的資深品管/品保在業界缺的要死，只有被挖角的份05/01 00:30
→ agagy: 根本不怕年紀大會失業05/01 00:30
→ agagy: RD爛可以砸錢技轉，產品製造或臨床可以委外05/01 00:32
→ agagy: 但找不到可以信任又夠資深的品保，每天光到處救火就夠了05/01 00:34
我剛入職一份薪資待遇我覺得還可以的研發工作，看完你的回覆我覺得有點憂心，確實對
於研發工作會覺得起步比品保高一點，但我總感覺未來性缺乏，請問你會建議早早轉職嗎
※ 編輯: dawnga (49.215.51.8 臺灣), 05/01/2023 00:38:18
→ agagy: 研發部門要強，要砸的錢比單純技轉要多好幾倍 05/01 00:37
→ agagy: 臺灣企業沒那個錢可以搞，有錢去玩AI不好嗎 ?05/01 00:38
→ agagy: 但我個人不建議一開始直接做品管/品保，很容易變成眼高於頂05/01 00:39
→ agagy: 有些品管/品保沒碰過研發(實驗)，沒辦法合作找到解決辦法05/01 00:40
→ agagy: 最後就是自以為很懂，把錯都怪在其他部門05/01 00:42
→ agagy: 自己跳槽愈禍害下一家公司 05/01 00:42
→ agagy: 有研發經驗的品管/品保，才能合作解決問題05/01 00:43
→ agagy: 沒辦法和研發部門合作的品管/品保，最後很可能在公司 05/01 00:44
→ agagy: 被討厭到很挫折，因為所有案子都卡在你這邊 05/01 00:45
→ agagy: 你又提不出解決辦法 05/01 00:45
嗯嗯好的我了解意思，所以我可以在研發部門先磨練累積資歷，如果未來有合適的機會再
轉戰其他職務，對嗎
※ 編輯: dawnga (49.215.51.8 臺灣), 05/01/2023 00:48:07
→ agagy: 對不對我不敢講，只是我碰過必須跪著聽對方講話的品管/品保 05/01 00:50
→ agagy: 都是一路從研發、製程走上來，各方面都可以討論的 05/01 00:52
→ agagy: 退一步來說XD 研發不喜歡可以轉品保 05/01 00:53
哈哈哈哈我懂了 好的謝謝你的分享，我稍微有點頭緒，研發算是本科上來的職業，累積
資歷是好的
→ agagy: 品保不喜歡還真不太可能轉研發或是其他實驗相關的職缺 05/01 00:54
推 over999: 順便問一下 本土碩研發/品管/品保大概幾年能破百 05/01 00:54
→ agagy: 樓上 我建議轉台積電 (認真) 05/01 00:56
→ agagy: 只要是理科他們都收，進去都是從頭教 05/01 00:56
→ agagy: 不然生技業沒當主管就不用去想幾年破百了，省得傷心 05/01 00:59
→ agagy: 這個行業就是這樣，與其花時間抱怨，不然早點去台積電05/01 01:00
→ agagy: 想留下來就開心的做自己喜歡的工作類型 05/01 01:02
可以請教你是什麼工作嗎？或是轉職的過程
※ 編輯: dawnga (49.215.51.8 臺灣), 05/01/2023 01:15:18
→ agagy: 我本職是研發部門，只是也負責部份對外溝通 05/01 01:40
→ agagy: 所以也接觸過不少各種部門的基層跟主管級 05/01 01:40
→ agagy: 有沒有研發底子(或是說實驗底子)，在解決問題的能力上真的 05/01 01:41
→ agagy: 有差 05/01 01:41
推 bms: 如果我是近3-5年畢業的話絕對直接轉職科技業 05/01 09:40
→ agagy: 不會啊，像我不缺錢就選擇有夢最美 05/01 18:11
→ agagy: 重點在賺錢，不在乎工作內容的話就推薦轉科技業 05/01 18:11
→ agagy: 不過如果一天佔1/3~1/2的工作時間要做自己不喜歡的事情? 05/01 18:18
→ agagy: 這個年薪百萬是否值得就不是絕對了 05/01 18:19
→ bms: 如果年薪百萬是個夢想的話 說實在這個產業不值得待 05/01 18:20
→ bms: 如果不換行業那就看看能否換個市場 出國吧 05/01 18:21
→ chang321: 從RD 到 PD,再到QC,心有戚戚焉。 05/01 22:52
推 over999: 歡迎來CRO呀～ 05/02 22:24
→ agagy: 那全臺灣有多少產業不值得待呢? 05/02 23:03
→ agagy: 年薪不到百萬就要被歧視的原因是? 05/02 23:03
→ agagy: 為什麼要逼別人在乎他不在乎的事情呢? 05/02 23:06
→ agagy: 我也說了只考慮錢就建議去台積電阿XD 05/02 23:17
推 wing00123: 真正ok的品保，先有概念，品管技術後，然後實際做過製 05/03 11:39
→ wing00123: 程，倉儲，甚至採購和銷售端，最後來到研發端，來到製 05/03 11:39
→ wing00123: 程開發和優化，進而到不同領域，資深品保基本上就封頂 05/03 11:39
→ wing00123: 了，可以往顧問業發展當顧問，根本完全不同層次啊（心 05/03 11:39
→ wing00123: 路歷程） 05/03 11:39
推 wing00123: 白話：對方老闆直接是花大錢請你，你是到各公司去‘’ 05/03 11:48
→ wing00123: 協助‘’，平等面對他們的老闆和管理層，你提供的建議 05/03 11:48
→ wing00123: 他們不聽可能還不行，難道不好嗎？ 05/03 11:48
→ wing00123: 前提是：前期你要敢接受不要的缺和多餘事情，得花時間 05/03 11:54
→ wing00123: 和心力去研究完全不是自己專業的領域，基本是沒有自己 05/03 11:55
→ wing00123: 的生活和時間，你願意嗎？ 05/03 11:55
→ wing00123: 顧問薪水非常高，但是要成為‘’優秀的‘’顧問，不僅 05/03 12:03
→ wing00123: 僅前期各專業領域要瞭解，也需要豐富的實務經驗，加以 05/03 12:03
→ wing00123: 融會貫通，實際上得綜合評估提供建議，去解決各公司面 05/03 12:03
→ wing00123: 臨的問題。 05/03 12:03
→ wing00123: 專業的而優秀的顧問，完全不愁案源，都是各大公司老闆 05/03 12:06
→ wing00123: 或高級管理層，親自指定非得找你的。甚至慕名而來的 05/03 12:06
推 wing00123: 除了你的本職學能，還要跳出舒適圈，付出的心力和和時 05/03 12:12
→ wing00123: 間與過程的血淚史，要能負荷的了 05/03 12:12
推 wing00123: 當然顧問有很多種（類型），當你今天是一個技術性（型 05/03 12:20
→ wing00123: ）顧問，完全比紙上談兵型的純管理型顧問來的受人尊重 05/03 12:20
→ wing00123: 。 05/03 12:20
→ wing00123: 光懂研發和製程，和品管的品保，你看光廠內基本就很有 05/03 13:42
→ wing00123: 分量了，更何況你若倉儲，採購甚至營銷都會...那根本是 05/03 13:42
→ wing00123: 你在跟人談薪水。 05/03 13:42
→ wing00123: 我建議能若先跑海外就海外，若能參與到建廠最好，因任 05/03 13:49
→ wing00123: 何資源都沒有，完全從零開始，得要靠自己一步步建立起 05/03 13:49
→ wing00123: 來，最能掌握到最多，你要會的範圍也最廣，因為沒人可 05/03 13:49
→ wing00123: 以教你。 05/03 13:49
→ wing00123: 但建廠真的往往也最苦，問題最多，就看你有沒有毅力堅 05/03 13:52
→ wing00123: 持了 05/03 13:52
推 wing00123: 要能做到不只是一個單純小研發或小品保，所要學的是非 05/03 13:58
→ wing00123: 常多的，尤其本位主義別太重，別人也才願意和你合作。 05/03 13:58
推 NADH: 如果是CRO的話 年薪5年左右能破百吧 05/03 22:51
→ NADH: 現在local兩三年再到global兩三年 就差不多了 05/03 22:51
推 NADH: 先 05/03 22:51
推 crohns: 科技業也不是每家都超過法定工時，有些也是很公務員 05/05 17:18
→ crohns: 如果只是要求年薪百萬生活工作能平衡，科技業其實很多工 05/05 17:18
→ crohns: 作可以做 05/05 17:18
推 crohns: AI除非像馬斯克用錢砸spacex那種玩法，不然不管在台灣還 05/05 17:23
→ crohns: 是日本南韓中國都絕對做不起來 05/05 17:23
→ crohns: 離題了~ 05/05 17:23
推 over999: 直接進global 我2年半不到就百了 給您參考 05/06 09:41
推 NADH: 我是畢業後local pharma一年跳global CRO 過一年多再跳另一 05/07 14:26
→ NADH: 家gCRO才破百 05/07 14:26
推 iceking: 碩士研發就只是個研究助理而已 品保出路好得多 還可以去 05/07 17:08
→ iceking: 稽核別人 說話可以很大聲 只是經常惹人厭就是 05/07 17:08
推 dsmkr: 強烈建議得待過RD。業務跟行銷端的事遲早都會碰到，但工廠 05/19 23:15
→ dsmkr: 能長久運作且成長的靈魂真的就是RD。 05/19 23:15
→ dayend: 你只要聽到公司說RD是各部門的搖籃 就不用去 因為廢才如此 06/22 22:09
推 neonova777: 研發累積經驗技術後轉FAE或是PM、sales也是個路，技術 09/18 07:51
→ neonova777: 高級主管是非常難升的 09/18 07:51