【裁判字號】D0039、D0040、D0041
【裁判日期】公元二零二三年四月十四日
【裁判案由】卡漫夢工廠群組長cabokino一案(D0039、D0040、D0041併案處理)
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主文:
一、卡漫夢工廠群組長 cabokino 君降轉為卡漫夢工廠實習群組長。
二、卡漫夢工廠群組長由 houseman1104 君接任正式群組長。
三、相關卡漫夢工廠群組業務由 houseman1104 君指揮，並有最終主導權，
cabokino 君實習期間，仍保留群組長權限，但辦理群組各項業務均需
houseman1104 君同意後才能執行。
四、預計於二零二三年四月十五日執行本公告職權轉換，以掛階為準。
五、任免公告仍發布於BoardAnnouce，請以發布時效為主。
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說明
一、板務站長依據 #1ZkmK77t (BoardAnnouce)群組長任免規則行使職權，
由houseman1104 君升任為卡漫夢工廠正式群組長，cabokino 君降轉
為卡漫夢工廠實習群組長。
二、檢視cabokino 君提出之政見如下: 註一.
●組內溝通公開化相關規定：
建立有效的卡漫夢工廠組務板內的各層管理者溝通、資訊佈達機制
，避免各級管理人員對於板務執行上的問題，求助無門且無得釋疑
，亦能藉增加公開討論的透明度可避免各級管理人員中有針對性爭
議。
1.鼓勵目前現任的看板板主於一年內在群組板上進行簽到，簽到的
標準為須「知悉」BM板的相關公告事項。
2.要求新上任的看板管理者須於公告上任前在群組板上進行簽到，
簽到的標準為須「知悉」BM板的相關公告事項，如未執行簽到，
則視為未完成上任流程。
3.各級管理人員若於板務執行上有所疑義，均可於群組板進行公開
的板務的相關討論，群組長皆會進行公開回覆、釋疑。
●活化看板相關：
為活絡本群組各板的發文及增加看板能見度，擬於組群中不定期辦
理經BMNM申請獎勵之徵文活動，供組內看板參與、其 P幣額度亦可
供組內各板進行看板活動使用，以增加看板使用率。
鼓勵板主分享舉辦活動之心得，收錄於精華區供組內看板參考、討
論。
至公告上任詳見證#1ZfTaDkk (BoardAnnouce)以來由二零二二年十二
月二十四日至今將近四個月 :
板務站長認為cabokino 君不適任正式卡漫夢工廠群組長理由如下:
其一、未有效與轄下小組長、板主進行有效溝通，且到已無法收拾局勢。
其二、判決案件由於過往小組長經驗不足，審查案件數量過少，也無法
有效檢驗是否適任群組長職務。
其三、卡漫群組申訴一案，系爭於保障使用者至少一次上訴應於合乎正
常程序條件下進行，就算權益受到侵害，也該遵循板規提出申訴
，若為保障使用者申訴權益，卻忽視申訴程序，將帶給第一線板
主巨大的業務量，理應不可。
其四、板務站長觀察轄下小組長、板主提出問題點後，cabokino 君也並
未及時出面解釋，若有忙碌也應該盡可能上線告知並給予交代，
可見危機處理能力不足，無法有效擔任正式群組長職務。
(經查，也未有請假紀錄)
其五、觀其提出政見，也未見政見能有效執行，除爭議屢見不鮮外，各項
群組活動也未見功效。 經仔細評估後，認為cabokino 君無法提供
相當的時間經營與規畫。
綜上所述，板務站長認定cabokino 君應多琢磨練習，並增加經驗，並指派
原資深小組長 houseman1104 君接任，期許能將群組業務延宕一事止血，
並有效帶領卡漫夢工廠群發展，cabokino 君實習群組長期間，應多與正式
群組長houseman1104 君溝通並學習，因cabokino 君為實習群組長職務，
故卡漫夢工廠群一切業務最終由正式群組長houseman1104 君認定負責。
註一.因政見文章發表於隱板，升降群組長職務為板務部重要任命公告，
故仍擷取其政見公告於眾，可受公評。
三、卡漫夢工廠houseman1104 君任何檢舉或申訴案，考量避嫌，請新任群組長
轉交業務至BoardCourt，板務站長將委由案件審核小組過濾案件。
四、本案也督促各群組需多致力於群組發展，人力徵選，看板篩選等，雖PTT板務
部無法提供管理職人員實質回饋，因板務人員均是無償義務協助，但若得其
位卻不做好份內職務，長久下來對板務部絕對是傷害，除了板務延宕也無人
力銜接。 故板務站長絕對以身作則監督各群組人員，讓大多數看板使用者
能更放心的享受使用看板。
五、cabokino 君實習期間並無時效限制，若houseman1104 君認為實習群組長已
累積相當經驗，且有足夠能力轉為正式群組長，再提報給板務站長做最後判
定。
六、最後仍敬請houseman1104 君依照競選政見執行，以符合看板群眾期待，政見
如下:
本人之管理理念為清楚定義權責範圍，及制定明確的流程
讓群組內各級管理人員可以明確、有效率的處理各項事務
並充分放權，讓群組內所有使用者可以充分發揮自身的創意
本組會於相關板組務看板與與所有願意提供意見的管理者或使用者充分討論
以促進群組發展
政見
1.完成自上一任群組長就任前延宕至今之待辦事項
上一任群組長上任前，前板務站長曾留下數件代辦事項
#1Ss5x6xu (C_SubOP)
#1Sviy3O7 (C_SubOP)
裡面都是群組內應當處理的重要事項
然而截至目前為止，卻沒有任何一項是已經完成的
若本人上任之後，將優先針對上述兩篇文章內提及之待辦事項進行規劃
2.群組規的調整、修訂及整理
承1.，本群組內相關之規範如置底所示
> ★ m 112/30 sawg □ [公告] 卡漫夢工廠組規 2017.02.25版
★ m 2 3/06 sitos □ [公告] 非當事人發言之處理原則
★ m 4/12 sitos □ [公告] 群組連署規則補充說明
★ m 9/25 sitos □ [公告] 長期無板主看板之板主徵選特別條款
★ + 2/25 hay955940 □ [公告] 卡漫夢工廠申訴規則
本人將逐條檢視相關規範並與所有小組長討論
並於取得充分共識後統整相關規章，製作成一版明確且可長久使用之群組規章
3.制定合理且明確的申訴、檢舉流程
承1.、2.，本群組之申訴流程不明確，造成管理人員受理申訴時的困擾
本人將重新審視相關流程，從群組層級統一規範相關時限
以利相關事務進行
4.調整申請、連署、罷免等流程及資格限制
本群組關於申請、連署、罷免流程內對於參與者之資格限制為
#1 上站次數超過200次以上
#2 發表文章數超過200篇以上
#3 註冊時間超過半年
其中發表文章數之限制現在已無法藉由連署專用看板進行限制
由管理者一一核對不僅曠日廢時，而且無法留存紀錄
於日後檢驗時往往容易產生爭議
同時組規對於開新看板所需之連署人之定義曖昧不明
管理者及申請者由群組規無法明確理解何謂有效連署，進而容易引發誤判
本人先前有對該條規範提出疑問，然而時任群組長並未予以處理
而該瑕疵確實也引發C_Idol小組對於Vtuber開板案之誤判
綜上所述，調整相關流程及資格限制十分重要
應當盡速並妥善修正
5.調整不受歡迎使用者條款
本群組設有不受歡迎使用者條款，以利各級管理者維護秩序
然而本組對於不受歡迎使用者之判定並無一統一之程序及標準
如果可以為這項制度修訂一套具有公信力的流程
可以讓管理人員可以有效使用該制度維護秩序
6.向本站法務部門諮詢，規範色情及版權相關規定
版權議題以及色情議題是本群組內不可避免之重大法律相關議題
目前群組對於這兩部分之規範並未諮詢過相關法律人士
如此該規定無法有效保障本組管理人員的管理合乎法律規範
也無法有效說服使用者相關限制的合理性
本人將向本站法務部門請教相關規範，在群組層級統一制定最低限度的管理規範
以維護管理者之合法性以及維護使用者之言論自由
7.其餘相關規定之修正
除以上優先處理事項外，以下數項由於較不緊急，將於前項完成後處理之
(1) 試閱相關規定
(2) 看板封存及領回機制
(3) 補齊板組務管理人員
板務站長:FrostMaiden
2023.04.14
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開往 松山 經由 山 線 EMU100 號
一日鐵道迷，
06:42 第 2 月台 終身鐵道迷。
本列車沿途停靠:台南，嘉義，下班列
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.229.105.90 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BoardCourt/M.1681419151.A.D7C.html
補充說明
※ 編輯: FrostMaiden (36.229.105.90 臺灣), 04/14/2023 04:56:07
※ GeminiMan:轉錄至某隱形看板 04/14 09:54
※ AquaChen1012:轉錄至看板 C_Chat 04/14 10:03
※ canandmap:轉錄至看板 C_WorkBoard 04/14 11:06
※ erimow:轉錄至看板 C_ChatBM 04/14 11:39