Re: [討論] 這時代對女性的優勢

[moshenisshit (嘻嘻)]

這篇也正好解釋，

同工不同酬是不折不扣的假議題，

既然女性有更多的選擇權，

男性傾向提升自己的實力來獲取交配權，

那男性整體平均薪水高於女性也是剛好而已。


這種刻意偏差取樣的數據，

政府、教育者卻每天用來洗腦大家，

什麼同酬日，什麼男性可以多請55天，

就覺得台灣性別平等普遍玩假的。

※ 引述《shiushiubun (咻咻蹦)》之銘言：
: 男女版真的每個禮拜都要戰一次這個主題
: 把我上次寫的再拿出來貼一遍好了
: ———————————————————————
: 女性本來普遍選擇權就大於男性
: 認清現實成為優質男才是唯一解
: 女性是人類這個族群中較重要的性別
: 內容源自於女本位主義
: 他的推論內容如下
: 因為女性是人類族群中真正能夠
: 決定下一代數量的性別
: 這個事實導致了兩個結果
: 1.雄性的可棄置性
: 2.女性的選擇權
: 雄性可棄置性
: 最簡單的解釋就是
: 如果兩個國家在打仗
: 一個國家用女人當兵 一個國家用男人
: 不論勝負如果傷亡人數一樣多的話
: 用女人當兵的國家很快就滅亡了
: 因為女性才是族群繁衍的關鍵
: 這也衍生了很多現象
: 很多人只關注兩性是否同工同酬
: 卻沒人在乎男性因公傷亡的數量是女性的好幾倍
: 統計數據顯示2018年
: 美國因公死亡男性為4837人女性則為413人
: 男性佔92%
: https://www.statista.com/statistics/187127/number-of-occupational-injury-dea
th
: s-in-the-us-by-gender-since-2003/
: 在重大災害發生時也有所謂婦女兒童優先原則
: 這是一種隱性的性別選擇 而且刻在人類腦裡
: 就如船難時為何不是讓不會游泳的人先走而是婦女兒童 因為族群的延續隱性刻在腦中
: 而且有個引起很大爭議的研究叫做
: Gender paradox 性別悖論
: 在發展指數比較高的國家 照理來說職業的分佈會更趨近於男比女1:1 但研究事實相反
: 原因是男人跟女人原本就是不太一樣的生物
: 當女性有更多選擇的時候 她們會趨向於去找自己喜歡的工作 而且因為他們是優勢族群
所
: 以剩下的男性反而更需要負擔養家或是消防軍警等較危險的工作
: 而雄性的可棄置性導致了第二點
: 女性的選擇權
: 也就是女性的高嫁屬性
: 英文叫hypergamy
: 像是中文裡 有 下嫁 卻沒有下娶
: 因為女性要嫁給社會地位比自己低的男性是
: 少見而且不太正常的行為 而男性則否
: 遠的例子如張國煒兩任老婆都是空姐
: 郭董老婆是曾馨瑩
: 演藝圈很多女明星本身足夠有錢卻仍嫁富二代
: 近的如醫生常娶護士牙助
: 卻鮮少女醫師下嫁給社會地位低於她的職業
: 這就是女性具有選擇權的表現
: 這裡講的只是外在社會價值
: 情緒價值如性格 社交能力 講話談吐 等等還有一大堆
: 男生就是要踏上披荊斬棘不斷成長的道路
: 因為女生只看最後你長成的樣子
: 所以不要仇女
: 看清楚真實的兩性動態
: 抱怨女生比較有優勢對你的人生沒有幫助
: 男性要為了成為有選擇權的
: 族群中具有領導地位的雄性而努力
: 在這個贏者全拿的兩性市場
: 等你成為有選擇權的男生
: 才是真正最有優勢的贏家
: 因為有的你挑的
: 就像金庸他會來抱怨女生比較有優勢嗎 我想不會吧
: https://i.imgur.com/ULREVbv.jpg

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→ hass231470: 經濟學早有解釋 只是很反人直覺而已
噓 longlongint: 你的用字太噁心了吧
→ fatcat0423: 噁心喔？ 其實拿生物界來看很多人類行為都能解釋 尤
→ fatcat0423: 其是求偶行為
→ kissa0924307: 沒辦法 不然你以為男生喜歡去做風險高的職業嗎
推 traman: 光是產假 生理假 就已經沒有同工同酬了 男人吃大虧
推 traman: 我不是說假不合理 是說有這些假還抱怨吃虧 不合理
推 pierides47: 認真支持男性陪產假也要8週！讓老公跟我一起做月子就
→ pierides47: 好，不用去月中給別人賺！
→ pierides47: 還有生理假我沒請過 公司又不支薪
推 pierides47: 但陪產假真的重要，現在人都晚婚，婆媽年紀都大了愛
→ pierides47: 莫能助，爸爸能有假在家一起做月子帶小孩才對啊
推 traman: 這是真的 外面兩個月薪水拿來付月中錢 有時還不夠 可以換
→ traman: 男性八週陪產假就爽了
→ traman: 拿來請月婆都划算
→ bndan: 生理假就算了..產假? 生小孩是一個人事喔=_="? 這東西預設
→ bndan: 是給健全家庭用的好嗎? 還是說現在未婚生子主流阿?
→ traman: 生小孩不管是幾個人的事 總不會是同事的事
推 traman: 懷孕要不是自己的決定 要不就是自己老公的決定  要請假 好
→ traman:  可以 合理 但同事領一樣薪水分擔了妳們的工作  算同工同
→ traman: 酬時請列入
→ bbbing: 就政治正確性問題，男生的工作選擇受到壓迫，叫同工不同酬
→ Maelys: 幫台男QQ
→ jupto: 男生工作選擇受壓迫? 是有人拿刀威脅台男不能做某些職業嗎?
→ jupto: 女性因生理與社會價值觀 部份工作選擇難度提升才是真的吧
推 traman: 有點看不懂樓上是不是反串了
→ bbbing: 不如你說兩個只因為性別是女生就會困難的工作?
→ jupto: 還反串呢 事實就放在那裡 男性可以自由選擇想要的職業只要
→ jupto: 能力夠就不會被刁難 但女性則可能因為未來可能會有產假 生
→ jupto: 理假 不方便要求加班 質疑是否有體能負荷 甚至是不能要求搬
→ jupto: 重物... 這些社會潛規則會被考慮讓雇主降低僱用女性的意願
→ bbbing: 你講歧視性因素，男生當家教不也被部分家長當性侵預備犯?
→ jupto: 這是比例問題 而且雇主並非歧視而是成本考量下產生的選擇
→ jupto:  女性因為生理上的不便在職場上會有先天弱勢
→ bbbing: 你對平等的理解完全錯了，我放棄XDDD
→ jupto: 我很想聽聽看閣下對於平等的理解
→ bndan: @traman 以同事的角度 我推你..產假被納入就應該要求企業有
→ bndan: 對應的解決方案而非凹同事..但政府也該給點優惠 而非向現在
→ bndan: 純凹企業 企業不爽凹員工 (攤手)
推 traman: 沒錯 政府的問題
推 traman: jupto 女性生理先天弱勢 是男人的問題嗎? 你講的是現象
→ traman: 那你的職場烏托邦是什麼?
推 traman: 無能力的人 本來就是拿比較低薪 這才符合同工同酬 但誰是
→ traman: 無能力的人 我不會說女人是 但你好像覺得就是女人
推 jupto: 前面不就有人回了 政府該做事補償企業讓女性生理上的不便
→ jupto: 不成為職場上的弱勢
推 jupto: 剩下就是社會觀念的轉換 讓業主不會有刻板印象女性某些能力
→ jupto: 較弱
推 jupto: 剩下就是落實勞工權力啦 一些業主對於不想僱用女性的理由是
→ jupto: 不方便凹加班或臨時搬重物
推 traman: 你就自己認為女人生理弱勢 怎麼老板看就變刻板印象
→ jupto: 生理弱勢是說生理期 刻板印象是女性沒力氣 體力差 這樣懂?
推 traman: 女生力氣差是天生 不是刻板印象
→ traman: 不然工地女生怎麼那麼罕見
→ jupto: 平均是女生力氣較差 但是對於雇主僱用員工時就應該單看能力
→ jupto:  而不是因為看到性別是女生就覺得她力氣會小 體力會差
推 nalthax: 其實雇主不想給錢的話，什麼都是理由好嗎？就像政府不想
→ nalthax: 給消防員警察等好的裝備，所以消防員跟警察就變成「男性
→ nalthax: 的可棄置性高所以常常被錄用」的職業了。對他們來說，也
→ nalthax: 可以是相同條件下耐用度跟存活率較高、怠職率低啊
推 nalthax: 而且有一些問題，根本是利用兩性平等及勞基法鑽漏洞A錢的
→ nalthax: 人造成的糾紛